هدایای ویژه طراحی سایت

قرارداد استخدام: تعریف، مزایا و معایب

وحید اکبری
بدون نظر
بروزرسانی: ۲۰ شهریور, ۱۴۰۲

اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

برخی از کارفرمایان ممکن است نامزدها را بر اساس قرارداد به استخدام به عنوان راهی برای سنجش صلاحیت ها و تناسب فرهنگی آنها با شرکت استخدام کنند. هنگام تصمیم گیری در مورد پذیرش نقش قرارداد به استخدام، جنبه های زیادی وجود دارد که باید در نظر بگیرید.

در این مقاله از ایوسی، ما بحث می‌کنیم که قرارداد استخدام چیست، برخی از مزایا و معایب آن را بررسی می‌کنیم و نمونه‌ای از سوالات را در اختیار شما قرار می‌دهیم تا در طول مصاحبه قرارداد به استخدام بپرسید تا مطمئن شوید که فرصت مناسب برای شماست.

مرتبط: نحوه نوشتن قرارداد برای پیشنهاد استخدام در ۶ مرحله

قرارداد استخدام چیست؟

قرارداد استخدام یک شغل کوتاه مدت است که به هر دو طرف اجازه می دهد قبل از تعهد به استخدام تمام وقت، یک نقش را امتحان کنند. قراردادهای قراردادی که به عنوان «موقت برای استخدام» نیز شناخته می‌شود، معمولاً مدت زمانی را که پیمانکار برای کارفرما کار می‌کند مشخص می‌کند. در پایان این دوره آزمایشی، کارفرما می تواند تصمیم بگیرد که آیا پیمانکار را به عنوان کارمند تمام وقت با مزایا استخدام کند یا خیر.

نقش های زیادی قرارداد استخدامی برای استخدام می دهند، از جمله:

مرتبط: نحوه ایجاد قرارداد نامه (با الگو و مثال)

نکات مثبت قرارداد برای استخدام

انعطاف‌پذیری تعبیه شده در قرارداد برای استخدام از بسیاری جهات سودمند است، چه به دنبال یک موقعیت کوتاه‌مدت یا بلندمدت باشید یا یک فرصت شغلی آزاد. در اینجا برخی از مزایای یک موقعیت قرارداد به استخدام آورده شده است:

ارزش شما را نشان می دهد
صلاحیت های شما را افزایش می دهد
سازگاری با یک شرکت یا نقش را تعیین می کند
شبکه حرفه ای شما را گسترش می دهد

ارزش خود را نشان دهید

نقش‌های قراردادی می‌توانند به شما زمان بدهند تا ارزش خود را برای یک شرکت ثابت کنید و به کارفرمای خود نشان دهید که چرا برای این نقش مناسب بلندمدت هستید. در این نوع موقعیت، می توانید از مهارت ها و دانش خود برای ایجاد تأثیر مثبت بر نقش، تیم و کل شرکت در مدت کوتاهی که در آنجا هستید استفاده کنید. هنگامی که مشارکت های قابل اندازه گیری یا آشکار دارید، می توانید از آنها برای تضمین اشتغال دائم استفاده کنید.

کارفرمایان اغلب از قرارداد برای استخدام به عنوان راهی برای انجام «مصاحبه کاری» یا آزمایش تناسب بین کارمند بالقوه و شرکت استفاده می کنند که می تواند منجر به استخدام با کیفیت بالاتر شود. می‌توانید در حین مذاکره درباره حقوق و دستمزد خود پس از دریافت یک پیشنهاد رسمی، یک کار قراردادی برای استخدام در نظر بگیرید. در این شرایط، شما به عنوان بخشی از تیم در آن ظرفیت عمل می کنید تا نشان دهید که دارایی شما چقدر ارزشمند است و چرا آنها باید به شما پول بیشتری بدهند.

صلاحیت های خود را افزایش دهید

موقعیت های موقت می توانند هدف مهمی در رزومه شما داشته باشند، به خصوص اگر به پر کردن زمان بین دو موقعیت دائمی کمک کنند. آنها می توانند گزینه ای سازنده باشند زیرا شما برای نقش بلندمدت بیشتری جستجو می کنید، به خصوص اگر از کارفرمایان بالقوه تمام وقت خبری نداشته باشید.

مشاغل قرارداد به استخدام همچنین می توانند به شما کمک کنند در زمینه خود یا در یک کار خاص متخصص شوید. در این نقش ها، ممکن است تعداد مشخصی از وظایف تخصصی به شما داده شود تا خیلی سریع یاد بگیرید و در آنها برتری پیدا کنید. این تجربه می تواند به شما کمک کند مهارت ها را اصلاح کنید و بر روی یک یا چند عنصر از حرفه خود تمرکز کنید تا سپس در موقعیت تخصصی در یک موقعیت تمام وقت درخواست دهید. به عهده گرفتن چند مورد از این نقش ها در شرکت های مختلف می تواند شهرت شما را به عنوان یک متخصص یادگیری سریع ایجاد کند.

تعیین سازگاری با یک شرکت یا نقش

قرارداد استخدام به شما امکان می دهد شایستگی خود را برای یک شرکت و موقعیت مورد آزمایش قرار دهید. این یک روش عمیق تر برای تحقیق در مورد یک شرکت در طول فرآیند جستجوی کار است. این تجربه می تواند به شما کمک کند تا تعیین کنید که آیا محیط کار، اهداف و ارزش های سازمان برای آینده شما مناسب است یا خیر. اگر در حال آزمایش گزینه‌های شغلی یا نقش‌ها در رشته خود هستید، قرارداد استخدام می‌تواند به شما این امکان را بدهد که قبل از اینکه به تصمیم خود اطمینان داشته باشید، بدون تعهد به یک شغل تمام وقت این کار را انجام دهید.

شبکه حرفه ای خود را گسترش دهید

یک کار قراردادی به استخدام نیز می تواند به شما در ایجاد شبکه حرفه ای کمک کند. ارتباطاتی که در یک شرکت برقرار می کنید ممکن است شما را به یک پیشنهاد شغلی در همان شرکت در آینده، در شرکت مشتری یا شرکت دیگری با ارتباطات متقابل هدایت کند. علاوه بر این، داشتن فرصتی برای ایجاد تأثیر خوب بر روی یک کارفرما، حتی اگر آنها در نهایت به شما یک موقعیت طولانی مدت ارائه ندهند، به شما این امکان را می دهد که در طول جستجوی شغل بعدی خود درخواست یک توصیه مثبت یا معرفی کنید.

اگر از موقعیت قرارداد تا استخدام برای آزمایش مسیرهای شغلی بالقوه استفاده می کنید، این فرصت می تواند شما را با افرادی در صنعت خود آشنا کند که می توانید در مورد سابقه و تجربیات حرفه ای آنها بپرسید. آنها ممکن است بتوانند هنگام تصمیم گیری در مورد شغل، بینش و راهنمایی بیشتری به شما ارائه دهند.

مرتبط: رایج ترین انواع قراردادهای تجاری

معایب قرارداد استخدام

در کنار مزایای قابل توجه، ملاحظات دیگری برای موقعیت های قراردادی برای استخدام وجود دارد که باید در طول جستجوی خود از آنها آگاه باشید.

کار موقت ایمن

حتی اگر عاشق کار باشید و در نقش خود پیشرفت کنید، ممکن است کارفرما در پایان قرارداد شما را برای کار دائمی استخدام نکند. کارفرمایان از قرارداد برای استخدام برای کمک در فصول شلوغ یا جایگزینی موقت یک کارمند تمام وقت و دائم در مرخصی استفاده می کنند.

اگرچه کار ممکن است موقتی باشد، کارفرمایان ممکن است شما را برای فرصت های آینده در نظر داشته باشند، به خصوص اگر از انتظارات فراتر رفته و به طور کمی به موفقیت شرکت کمک کنید. در برخی موارد، کارفرمایان ممکن است کار موقت دیگری داشته باشند که ممکن است شما را برای آن در نظر بگیرند، چه به عنوان تمدید قرارداد فعلی شما یا در آینده.

دارای کاستی در مزایای استخدامی

کارمندان قراردادی اغلب مزایایی مانند پوشش بیمه درمانی، مرخصی با حقوق یا گزینه های بازنشستگی دریافت نمی کنند. برای مواردی که در یک نقش قراردادی به استخدام از طریق یک آژانس استخدامی یا استخدامی استخدام شده اید، اما سپس از طریق شرکت به طور تمام وقت استخدام می شوید، ممکن است زمان شما به عنوان یک کارمند قراردادی به استخدام در کل مزایا محاسبه نشود.

مرتبط: ۱۲ نکته برای مذاکره موفق در قرارداد

سوالاتی که باید در مورد موقعیت قرارداد تا استخدام بپرسید

صرف نظر از نقش، مجموعه ای از سؤالات وجود دارد که باید قبل از پذیرش در مورد هر موقعیت قرارداد به استخدام بپرسید، به خصوص اگر امیدوارید در پایان قرارداد را به یک موقعیت تمام وقت تبدیل کنید.

چه اهدافی برای این نقش تعیین خواهد شد؟
چگونه به عنوان کارمند موقت ارزیابی خواهم شد؟
چه زمانی قصد دارید یک کارمند دائم در این نقش استخدام کنید؟
انتظارات یک کارمند دائمی در این سمت چیست؟

۱. چه اهدافی برای این نقش تعیین خواهد شد؟

این سوال به شما امکان می دهد تا در مورد انتظارات کارفرما از کار موقت، از جمله مسئولیت های روزانه و شاخص های کلیدی عملکرد برای پیگیری بهره وری و موفقیت خود در این نقش، بحث کنید. این سوال را در نظر بگیرید که برنامه روزانه برای این نقش چگونه است و چه نوع وظایفی باید در چه بازه‌های زمانی تکمیل شوند.

۲. چگونه به عنوان کارمند موقت ارزیابی خواهم شد؟

می‌توانید این سؤال را بپرسید تا درباره ابزارهای ارزیابی عملکرد کارفرمای آینده‌تان، از جمله بررسی‌های سرپرست و همکار یا نرم‌افزار ردیابی کار، بیشتر بدانید. این اطلاعات می تواند شما را برای نوع محیط کاری، چه سریع و چه آرام تر، بهتر آماده کند. همچنین می تواند به شما کمک کند واجد شرایط بودن خود را برای تمدید قرارداد یا استخدام دائمی ارزیابی کنید.

۳. چه زمانی قصد دارید یک کارمند دائم در این نقش استخدام کنید؟

در طول فرآیند مصاحبه، می توانید بپرسید که آیا کارفرما چارچوب زمانی برای استخدام دارد یا خیر. آنها ممکن است تاریخ مشخصی برای پایان قرارداد و بررسی کارمندان دائمی داشته باشند. آنها همچنین ممکن است برنامه هایی برای تمدید قرارداد موقت در صورت خوب پیش رفتن داشته باشند.

اگر کارفرما یک جدول زمانی در ذهن ندارد، خودتان آن را بر اساس مدت زمانی که فکر می کنید باید به اندازه کافی با موقعیتی راحت باشید که برای نقش دائمی در نظر گرفته شوید، پیشنهاد دهید. شما همچنین می‌توانید منتظر بمانید تا این بحث تا زمانی که کار خود را شروع کرده‌اید، انجام دهید، البته تا زمانی که به راحتی موقعیت قرارداد تا استخدام را بدون تأیید جدول زمانی استخدام بپذیرید.

۴. انتظارات یک کارمند دائمی در این نقش چیست؟

درک آنچه که شرکت در یک نامزد ایده آل به دنبال آن است می تواند به شما کمک کند سبک کاری و بهره وری خود را در حین کار هماهنگ کنید. برای تعیین اینکه چگونه می توانید ارزش خود را به بهترین نحو به تیم نشان دهید، بپرسید مدیر استخدام چه چیزی را مهم ترین نقش را در مورد نقش می بیند.

مقالات مرتبط بیشتر: