پیشنهاد شغلی مشروط چیست؟

پیشنهادهای شغلی احتمالی در مقایسه با فرآیند غربالگری نامزد معمولی، فرصت‌های کاری را در مدت زمان کوتاهی به متخصصان ارائه می‌دهد. کارفرمایان از پیشنهادات شغلی احتمالی برای ایمن سازی نامزدهای سطح بالا قبل از تکمیل فرآیند غربالگری استفاده می کنند. با کسب اطلاعات بیشتر در مورد پیشنهادهای شغلی احتمالی، می توانید تعیین کنید که دریافت آن به چه معناست و چگونه به یک کارفرما پاسخ دهید.

در این مقاله از ایوسی، پیشنهادات شغلی احتمالی را تعریف می‌کنیم، نشان می‌دهیم که چرا کارفرمایان ممکن است از آنها استفاده کنند، برخی از مزایا و معایب را مورد بحث قرار می‌دهیم، عوامل مورد استفاده در پیشنهادهای شغلی احتمالی را بررسی می‌کنیم و نکاتی در مورد پذیرش یک پیشنهاد شغلی احتمالی ارائه می‌کنیم.

پیشنهاد شغلی مشروط چیست؟

پیشنهاد شغلی مشروط، که به آن پیشنهاد شغلی مشروط نیز گفته می شود، به کارفرمایان اجازه می دهد تا نامزدهای شغلی واجد شرایط را تضمین کنند. آنها بررسی پیشینه، بررسی مرجع و سایر ارزیابی ها را برای تعیین صلاحیت یک نامزد انجام می دهند. پیشنهادهای شغلی احتمالی می تواند برای موقعیت های دائمی رخ دهد. با این حال، آنها برای کار قراردادی، قرار دادن موقت، مشاغل مهارتی و کارآموزی نیز رایج هستند.

چرا کارفرمایان ممکن است از پیشنهادهای شغلی احتمالی استفاده کنند؟

کارفرمایان ممکن است به دلایل مختلفی از پیشنهادات شغلی احتمالی استفاده کنند، از جمله:

• برای تایید صلاحیت یک نامزد. یک پیشنهاد شغلی احتمالی به کارفرمایان اجازه می دهد تا قبل از تکمیل یک بررسی مرجع برای تأیید تجربه کاری و تحصیلات قبلی خود، یک نامزد شغلی را تضمین کنند.

• برای تامین امنیت نامزدها قبل از جابجایی. کارفرمایان ممکن است یک پیشنهاد شغلی احتمالی برای ایمن سازی نامزدهایی که برای رفت و آمد بسیار دور زندگی می کنند ارائه دهند. این به آن‌ها کمک می‌کند تا استعدادهای بالاتری را کسب کنند، در حالی که از موارد احتمالی برای استخدام رسمی آنها استفاده می‌کنند تا بتوانند شخصاً با آنها ملاقات کنند و ویژگی‌های شخصیتی آنها را ارزیابی کنند.

• برای اطمینان از سلامت یک نامزد. پیشنهادهای شغلی احتمالی به کارفرمایان این امکان را می دهد که داوطلب را ملزم به انجام معاینه فیزیکی قبل از استخدام رسمی کنند. این امتحانات می تواند سلامت داوطلب را تأیید کند و اطمینان حاصل کند که آنها شرایط بهداشتی ندارند که مانع از انجام وظایف شغلی آنها شود.

• برای تعیین سابقه کیفری یک نامزد. برخی از مشاغل ممکن است نیاز به بررسی سوابق جنایی همه نامزدها داشته باشند تا اطمینان حاصل شود که آنها مرتکب جنایاتی نشده اند که آنها را برای این موقعیت نامناسب می کند. بررسی سوابق جنایی می تواند زمان قابل توجهی در طول فرآیند استخدام طول بکشد، بنابراین کارفرمایان پیشنهادات شغلی احتمالی را به نامزدها ارائه می دهند تا استعدادها را قبل از دریافت نتایج تضمین کنند.

مزایای پیشنهاد شغلی احتمالی

چند مزیت برای پذیرش یک پیشنهاد شغلی احتمالی عبارتند از:

• قابلیت استخدام شما را نشان می دهد. پیشنهادهای شغلی احتمالی نشان دهنده اشتیاق کارفرما برای استخدام شماست، حتی بدون انجام آزمایشات یا بررسی های خاص.

• روند استخدام را تسریع می کند. به طور معمول، کارفرمایان قبل از اینکه حتی نامزدها را برای پیوستن به شرکت خود دعوت کنند، بررسی های پیشینه، بررسی های مرجع یا آزمایش های دارویی را تکمیل می کنند. پیشنهادهای شغلی احتمالی به شما این امکان را می دهد که قبل از شروع آن فرآیند، یک توافق نامه شغلی شفاهی یا کتبی دریافت کنید.

• به شما کمک می کند تا گزینه های خود را باز نگه دارید. از آنجایی که پیشنهادهای شغلی احتمالی تا زمانی که همه چک ها برگشت نکنند، استخدام را تضمین نمی کند، می توانید به ارسال درخواست ها و شرکت در مصاحبه با شرکت های دیگر ادامه دهید. این امر به ویژه در صورتی مهم است که هنوز منتظر دریافت پاسخ از انتخاب شغل اصلی خود هستید زیرا امنیت شغلی موقتی را برای شما فراهم می کند.

معایب پیشنهاد شغلی احتمالی

برخی از معایب احتمالی پذیرش یک پیشنهاد شغلی احتمالی ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• منتظر شروع کار حتی اگر پیشنهادهای شغلی احتمالی با اجازه دادن به داوطلبان برای پذیرش پیشنهادات قبل از انجام بررسی های لازم در مورد صلاحیت آنها، روند استخدام را تسریع می کند، روند انجام این بررسی ها می تواند بر تاریخ شروع واقعی شغل شما تأثیر بگذارد.

• پتانسیل اشتغال محدود پیشنهاد احتمالی ممکن است شغل دائمی شما را تضمین نکند. برخی از پیشنهادات شغلی احتمالی تاریخ شروع و پایان مشخصی دارند، به ویژه برای کارگران ماهر. با این حال، می توانید از این به عنوان فرصتی برای کسب تجربه کاری، گسترش شبکه حرفه ای و کسب درآمد استفاده کنید.

احتمالات مشترک

کارفرمایان معمولاً از چندین عامل احتمالی مختلف برای تعیین صلاحیت یک نامزد برای کار در شرکت خود استفاده می کنند. در اینجا چند نمونه از موارد احتمالی احتمالی و انواع موقعیت هایی که کارفرمایان از آنها استفاده می کنند آورده شده است:

معاینه بدنی

برخی از کارفرمایان از کارکنان می خواهند که قبل از شروع به کار، معاینه فیزیکی انجام دهند تا مشخص شود که آیا آنها از نظر بدنی برای انجام وظایف خود به طور مؤثر آماده هستند یا خیر.

به عنوان مثال، خلبانان خطوط هوایی تحت بررسی های سلامت جسمی و روانی قرار می گیرند تا کارفرمایان بدانند که می توانند مسافران را با خیال راحت به مقصد برسانند.

جابجایی

جابجایی نیز عاملی در پیشنهادهای شغلی احتمالی در نظر گرفته می شود. اگر افراد جدید استخدام شده در حال حاضر خیلی دور از محل کارفرمای خود زندگی می کنند، کارفرمایان باید بدانند که قبل از شروع کار، وسایل سفر و یافتن مکانی برای زندگی را دارند.

به عنوان مثال، یک مشاور سیاسی یک پیشنهاد شغلی احتمالی برای کار در یک کمپین سیاسی در واشنگتن دی سی دریافت می کند، آنها اگر بتوانند ظرف دو هفته نقل مکان کنند، قراردادی یک ساله دریافت خواهند کرد.

تست دارو

آزمایش مواد مخدر یکی دیگر از شرایطی است که کارفرمایان برای نظارت بر آمادگی روحی و جسمی کارکنان خود از آن استفاده می کنند. یک نامزد ممکن است قبل از شروع کار جدید برای ارائه نمونه ادرار یا خون به یک مرکز آزمایش دارو مراجعه کند.

برخی از کارفرمایان همچنین کارکنان موجود را ملزم به شرکت در آزمایشات دارویی ماهانه می کنند.

گواهینامه رانندگی تجاری

برخی از مشاغل ممکن است به گواهینامه رانندگی تجاری نیاز داشته باشند. کارفرمایان ممکن است نیاز به مشاهده مجوز و هر گونه مدارک مرتبط داشته باشند، یا داوطلب باید آموزش های لازم را برای دریافت مجوز طی کند.

به عنوان مثال، یک شرکت حمل و نقل می تواند یک پیشنهاد شغلی احتمالی ارائه دهد که بیان می کند که نامزد می تواند به محض دریافت مجوز حمل بار کلاس B، کار خود را شروع کند.

بررسی پیشینه و انگشت نگاری

کارفرمایان از بررسی پیشینه و انگشت نگاری برای تعیین سابقه جنایی نامزد استفاده می کنند. این یک عامل رایج در پیشنهادهای شغلی احتمالی است زیرا بررسی سوابق برای پردازش زمان می‌برد و داوطلبان اگر قبلاً در سیستم نیستند باید برای گرفتن اثر انگشت به یک سازمان مجری قانون مراجعه کنند.

به عنوان مثال، یک نامزد برای موقعیت معلم ممکن است یک پیشنهاد شغلی احتمالی دریافت کند در حالی که کارفرما یک بررسی کامل سوابق انجام می دهد تا مطمئن شود که می تواند با کودکان کار کند.

چک اعتباری

کارفرمایان ممکن است یک بررسی امتیاز اعتباری را به عنوان یک جزء ضروری در یک پیشنهاد شغلی احتمالی بگنجانند. این امر به ویژه برای نقش هایی که ممکن است پول را مدیریت کنند یا از کارت اعتباری شرکت برای انجام کارهای روزانه استفاده کنند، مهم است.

برای مثال، یک نامزد ممکن است یک پیشنهاد شغلی احتمالی برای کار برای یک برنامه‌ریز رویداد دریافت کند. کار آنها مستلزم استفاده از کارت اعتباری شرکت برای خرید دکوراسیون برای فضاهای محل برگزاری است، بنابراین کارفرما می تواند امتیاز اعتباری آنها را بررسی کند تا ببیند چگونه امور مالی خود را اداره می کنند.

بررسی مرجع

یک کارفرما به احتمال زیاد اطلاعات تماس را برای مراجع در طول یا بعد از مصاحبه درخواست می کند. بررسی های مرجع به کارفرمایان کمک می کند تا سطح مهارت، تجربیات حرفه ای و حتی پیشینه تحصیلی را تأیید کنند.

به عنوان مثال، یک کارفرما می تواند قبل از تأیید تجربه پنج ساله کار به عنوان متخصص فناوری اطلاعات، یک پیشنهاد شغلی احتمالی به نامزد بدهد.

موارد احتمالی مشترک برای سازمان های کارکنان

آژانس های استخدامی گزینه های استخدامی مختلفی از جمله کار قراردادی، موقت به استخدام یا استخدام فصلی را ارائه می دهند. با توجه به ماهیت خدمات خود، آژانس های کارمندی ممکن است نامزدها را برای مصاحبه برای موقعیت های شغلی با مشتریان خود بپذیرند و به طور بالقوه آنها را قبل از تکمیل اجزای زیر در یک شرکت قرار دهند:

• مصاحبه حضوری

• بررسی سابقه

• جابجایی

• تست دارو

• معاینه بدنی

نکاتی برای اینکه وقتی یک پیشنهاد شغلی احتمالی دریافت می کنید چه کاری انجام دهید

در اینجا چند کار مهم وجود دارد که باید هنگام دریافت یک پیشنهاد شغلی احتمالی انجام دهید:

• مثبت فکر کنید. دریافت یک پیشنهاد شغلی احتمالی چیز خوبی است زیرا احتمالاً به این معنی است که یک کارفرما آنقدر تحت تأثیر شرایط شما قرار گرفته است که می خواهد قبل از تکمیل مراحل استخدام معمولی، شغل شما را تضمین کند.

• از آنها برای پیشنهاد تشکر کنید. تشکر از کارفرما پس از دریافت یک پیشنهاد شغلی احتمالی به افزایش اعتبار حرفه ای شما کمک می کند و همچنین به شما امکان می دهد قدردانی خود را برای تلاش های استخدامی آنها ابراز کنید.

• شرایط پیشنهاد خود را بررسی کنید. شرایط پیشنهاد شغلی احتمالی خود را بررسی کنید زیرا ممکن است مجبور شوید آزمایش مواد مخدر، معاینه فیزیکی، انگشت نگاری یا دریافت گواهینامه رانندگی تجاری را تا تاریخ خاصی انجام دهید.

• بپرسید چه زمانی می‌توانید منتظر پاسخگویی باشید. اگر پس از پذیرش پیشنهاد شغلی احتمالی خود نیازی به انجام کاری ندارید، از کارفرمای خود تاریخ تخمینی را بخواهید که چه زمانی سوابق، مرجع و بررسی اعتبار شما را تکمیل کرده است. این مهم است زیرا به شما یک جدول زمانی برای پیگیری آنها می دهد.

• هر سوال دیگری که ممکن است داشته باشید را بنویسید. این دوره انتظار می تواند به شما زمان اضافی برای آماده سازی سوالات مهم در مورد شرایط استخدام خود بدهد.