چگونه به “چه چیزی به شما انگیزه می دهد” پاسخ دهید؟ (با مثال)

در طول یک مصاحبه شغلی، کارفرمایان احتمالاً سؤالات ساده و بدون پایان می پرسند. معمولاً از سؤالات باز برای درک بهتر شخصیت، سبک کاری و شایستگی های شما و تشخیص اینکه آیا برای نقش، تیم و فرهنگ شما مناسب هستید یا خیر، استفاده می شود. “چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟” یک سوال باز و محبوب است که باید برای پاسخ دادن به آن آماده باشید.

از آنجایی که احتمالاً چندین انگیزه حرفه‌ای و شخصی دارید، کمی وقت بگذارید و در نظر بگیرید که کدام انگیزه‌ها به شغلی که برای آن مصاحبه می‌کنید مرتبط هستند. در این مقاله از ایوسی، چندین ایده را بیان می‌کنیم که باید به خاطر داشته باشید تا به شما در آماده‌سازی پاسخ کمک کند، به‌علاوه نمونه‌هایی از پاسخ‌هایی که می‌توانید خودتان بسازید.

مرتبط: ۸ نوع انگیزه برای رسیدن به اهداف

چرا مصاحبه کنندگان می پرسند “چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟”

دو دلیل اصلی وجود دارد که مدیران استخدامی این سوال را می پرسند:

۱. کارفرمایان می خواهند بدانند که آیا منابع انگیزه شما با نقش هماهنگ است یا خیر.

بهترین نامزد برای یک شغل به طور طبیعی از مسئولیت ها و تجربیات مرتبط با این موقعیت انرژی می گیرد. به عنوان مثال، اگر برای خبرنگار شدن در حال مصاحبه هستید و انگیزه ای برای کار سریع و متمرکز بر ضرب الاجل دارید، مصاحبه کننده می تواند شباهت های واضحی بین شغل و محیط کاری ایده آل شما ایجاد کند.

۲. کارفرمایان می خواهند تعیین کنند که آیا شما به اندازه کافی خودآگاه هستید تا بدانید چه چیزی شما را هدایت می کند یا خیر

دقیقاً مانند سؤال در مورد بزرگ‌ترین نقاط قوت و ضعف ، مصاحبه‌کنندگان از شما می‌پرسند که چه چیزی به شما انگیزه می‌دهد تا بفهمید چقدر خودتان را می‌شناسید. نامزدی که می‌تواند به سرعت توضیحی درست و طبیعی از آنچه که آنها را در کار با انگیزه نگه می‌دارد ارائه دهد، کسی است که احتمالاً خود شروع کننده است و می‌داند چگونه در مسیر خود باقی بماند.

انواع دیگر این سوال ممکن است شامل موارد زیر باشد:

• چه چیزی شما را به انجام بهترین کار سوق می دهد؟
• چه چیزی شما را الهام می بخشد؟
• به چه چیزی علاقه دارید؟
• چه چیزی شما را برای آمدن به محل کار هیجان زده می کند؟

مرتبط: انگیزه چیست و چگونه انگیزه بگیریم (راهنمای نهایی شما)

چگونه به پاسخ “چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟”

مانند هر سوال مصاحبه شغلی ، بهترین راه برای اطمینان از اینکه تاثیر مثبتی از خود به جای می گذارید این است که نکات صحبت خود را زودتر از موعد توسعه دهید. در اینجا چند سوال وجود دارد که باید از خود بپرسید تا به شما کمک کند پاسخ خود را فرموله کنید:

یک روز عالی در محل کار در نقش های قبلی چگونه بود؟

لحظه ای به تاریخچه حرفه ای خود و آنچه که در مورد هر شغل انجام می دهید فکر کنید. سعی کنید هر گرایشی را شناسایی کنید. به عنوان مثال، ممکن است خاطرات مورد علاقه خود را از هر یک از موقعیت های قبلی خود که شامل رسیدن به یک هدف دشوار یا حل یک مشکل پیچیده است، درک کنید. در این مورد، می توانید بگویید که با بیرون رانده شدن از منطقه راحتی خود یا داشتن فرصتی برای غلبه بر چالش انگیزه دارید. اگر در دنیای حرفه ای تازه کار هستید، به این فکر کنید که چه انگیزه ای باعث شد تا در دوره های کارآموزی، موقعیت های داوطلبانه یا کلاس ها بهترین کار را انجام دهید.

چه شد که حرفه یا رشته خود را انتخاب کردید؟

به دلایلی که به سمت شغل خود کشیده شده اید، به غیر از پرداخت غرامت فکر کنید. شاید از داشتن توانایی کمک به دیگران یا استفاده از مهارت های خلاقانه خود لذت می برید. برای مثال، یک معلم ممکن است از کمک به دانش آموزان در یادگیری چیزهای جدید و مشاهده برتری آنها انگیزه بگیرد. غرامت ممکن است یک انگیزه قوی برای شما باشد، اما معمولاً انگیزه ای نیست که بخواهید در طول یک مصاحبه رفتاری به اشتراک بگذارید.

وقتی شرح شغل را خواندید چه چیزی باعث شد که برای این نقش درخواست دهید؟

شرح شغل را مرور کنید و تعیین کنید کدام مسئولیت شغلی شما را متقاعد کرده است که درخواست دهید. به عنوان مثال، اگر از دورنمای کار در یک استارت آپ برای ساختن یک نرم افزار کاربردی جدید خوشتان آمد، ممکن است بگویید که انگیزه ایجاد چیزی نوآورانه یا دیدن نتایج ملموس تلاش های خود را دارید.

مرتبط: راهنمای انگیزه پیشرفت

نمونه هایی از بهترین پاسخ ها

هنگام پاسخ دادن به این سوال، مطمئن شوید که تا حد امکان دقیق باشید، مثال های واقعی ارائه دهید و پاسخ خود را به نقش شغلی گره بزنید. در اینجا چند نمونه از پاسخ های خوش ساخت آورده شده است:

مثال ۱

به عنوان یک بازاریاب، من همیشه انگیزه پروژه‌های خلاقانه، کار گروهی و ایجاد ارتباط بین تلاش‌هایم و نتیجه سازمان بوده‌ام. یکی از چیزهایی که در مورد آخرین کارم دوست داشتم این بود که شاهد نتایج کمپین‌های تیممان بودم و تماشای اینکه سرنخ‌هایی که پرورش دادیم به مشتری تبدیل شدند. داشتن فرصتی برای رهبری کمپین ها از ایده پردازی تا راه اندازی یکی از دلایلی بود که برای درخواست این نقش بسیار هیجان زده شدم.

چرا مصاحبه کننده ها این را دوست دارند: این نامزد به مصاحبه کننده نشان می دهد که تمایل زیادی به اجرای مسئولیت های نقش دارد. مثال خاص آنها عمق تجربه و اشتیاق آنها را برای این کار نشان می دهد. علاوه بر این، همیشه مفید است که درج کنید انگیزه‌های شما چگونه آینده شما را در شرکت می‌سازد.

مثال ۲

“لذت بردن از غلبه بر یک مانع بزرگترین انگیزه من است. به عنوان مثال، ریاضی هرگز بهترین درس من نبوده است، اما من تصمیم گرفتم در دانشگاه حساب دیفرانسیل و انتگرال را بگذرانم، حتی اگر برای رشته ام لازم نبود، زیرا می خواستم به خودم ثابت کنم که می توانم آن را انجام دهم. این دوره آسان نبود، و من شب‌های زیادی را با تأخیر مطالعه می‌کردم، اما با نمره A گذراندم. احساس موفقیت که با اهداف بسیار چالش برانگیز همراه است، چیزی است که مرا به سمت حرفه‌ای در فروش کشاند.»

چرا مصاحبه‌کنندگان این‌گونه می‌پسندند: این پاسخ به مصاحبه‌گر پیش‌نمایش خوبی از عملکرد داوطلب در محل کار می‌دهد. این به کارفرما اجازه می دهد بداند که خود انگیزه است و مایل است منطقه راحتی خود را برای رسیدن به اهداف بلندپروازانه ترک کند. در این مورد، مصاحبه‌کننده می‌تواند استنباط کند که چون نامزد با یک چالش انگیزه دارد، احتمالاً تحت فشار عملکرد خوبی خواهد داشت و به پیشرفت شرکت کمک می‌کند.

مثال ۳

“من از این واقعیت انگیزه دارم که وقتی در پایان یک شیفت کار را ترک می کنم، می دانم که به ایجاد تغییر در زندگی بیمارانم و خانواده های آنها کمک کرده ام. دیدن لبخند روی صورت آنها و تماشای بهبود آنها باعث می شود منتظر کار باشم. به همین دلیل من پرستار شدم و به دنبال شغلی در اطفال هستم.

چرا مصاحبه کنندگان این را دوست دارند: این پاسخ نشان می دهد که داوطلب انگیزه ذاتی دارد که به ویژه در زمینه هایی مانند صنعت پزشکی که می تواند از نظر فیزیکی و عاطفی مضر باشد مفید است. داوطلب با نشان دادن تمایل خود به ارائه مراقبت های با کیفیت به منظور موفقیت دیگران، نشان می دهد که چگونه انگیزه آنها از آنها به یک کارمند پرشور و قابل اعتماد تبدیل می کند.

مرتبط: نحوه اعمال انگیزه شخصی در محیط کار

نکاتی برای پاسخ به “چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟”

۱. آن را مرتبط با شغل نگه دارید

مهمترین استراتژی این است که پاسخ خود را با الزامات نقش مرتبط نگه دارید. در حالی که ممکن است عوامل زیادی برانگیخته شوید، این زمان آن است که در مورد انگیزه هایی صحبت کنید که تناسب اندام و پتانسیل شما را برای شغلی که برای آن مصاحبه می کنید، نشان می دهد.

۲. اگر می توانید آن را شخصی کنید

در صورت امکان، در مورد اینکه چگونه اشتیاق شخصی شما با انگیزه حرفه ای شما مرتبط است، صحبت کنید. این به مصاحبه کنندگان نشان می دهد که شما ممکن است تعهد عمیق تری به نقش داشته باشید. به عنوان مثال، اگر برای یک موقعیت استخدامی مصاحبه می کنید، ممکن است به طور مختصر در مورد مشکلات قبلی خود در مورد یافتن شغل مناسب صحبت کنید و اینکه چگونه به شما انگیزه می دهد تا به دیگران در جستجوی شغل کمک کنید.

۳. مشخص باشید

به یک یا چند انگیزه خاص بپردازید و در مورد تجربه خاصی که نشان می دهد تاثیر مثبتی بر کار شما داشته است بحث کنید. این به پاسخ شما اعتبار می دهد. هرچه بتوانید در مورد وضعیت دقیق تر باشید و در عین حال پاسخ خود را مختصر نگه دارید، بهتر است.

۴. نشان دهید که چگونه در مسیر آینده شما قرار می گیرد

اگر می بینید که در بلندمدت در این موقعیت رشد می کنید زیرا به مسئولیت های شغلی اشتیاق دارید، حتماً آن را توضیح دهید. وقتی انگیزه های خود را با این کارفرما به تکامل حرفه خود گره می زنید، به آنها اطمینان می دهد که یک کارمند متعهد خواهید بود.

۵. آن را به ماموریت یا چشم انداز شرکت مرتبط می کند

در صورت امکان، در مورد اینکه چگونه انگیزه های شما با ماموریت یا فرهنگ کارفرما همسو می شود، صحبت کنید. به عنوان مثال، اگر ماموریت این شرکت برقراری ارتباط با جهان از طریق رسانه‌های اجتماعی است، ممکن است داستانی در مورد ارتباط شخصی یا حرفه‌ای که از طریق این پلتفرم ایجاد کرده‌اید به اشتراک بگذارید و درباره اینکه چرا این ارتباط شما را برای مشارکت در موفقیت آن‌ها تشویق می‌کند، بحث کنید. یا اگر برای نقشی در یک شرکت نوپا درخواست می دهید، ممکن است در مورد اینکه چرا محیط های کاری سریع به شما انگیزه می دهد صحبت کنید.

مرتبط: ۱۳ گام برای موفقیت در زندگی: نکات و توصیه ها

هنگام پاسخ دادن به “چه چیزی به شما انگیزه می دهد؟”

در حالی که مصاحبه‌کنندگان معمولاً سعی نمی‌کنند شما را فریب دهند، چند موقعیت دشوار وجود دارد که هنگام پاسخ دادن به این سؤال باید از آنها آگاه باشید. درک اشتباهات رایج می تواند به شما در جلوگیری از آنها در طول مصاحبه کمک کند. همچنین یادآوری این نکته می تواند کمک کننده باشد که پاسخ شما باید از هدف نهایی مصاحبه شما پشتیبانی کند: کارفرما را مجبور کنید شما را استخدام کند.

• مثبت بمانید: از بحث در مورد انگیزه های منفی خودداری کنید زیرا معمولاً به عنوان یک ویژگی نامطلوب تلقی می شود. اگر مصاحبه‌گر از عبارات کمی متفاوت استفاده کند، این امر می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، مانند “چه چیزی باعث شد که برای این موقعیت درخواست دهید؟” به جای ابراز تردید در مورد شغل یا کارفرمای فعلی خود، در مورد اینکه چرا به مسئولیت های نقش جدید علاقه دارید صحبت کنید.
• متمرکز بمانید: پاسخ های خود را مرتبط با کار و تمرکز بر یک تجربه خاص نگه دارید. آماده سازی پیشرفته می تواند به این امر کمک کند. اگر پاسخ شما خیلی مبهم، نامفهوم یا عمومی است، ممکن است این خطر را داشته باشید که معتبر و ناآماده به نظر بیایید.
• مرتبط بمانید: از فرصت استفاده کنید تا نشان دهید که چگونه انگیزه های شما شما را واجد شرایط ترین نامزد برای این شغل می کند. در حالی که داشتن انگیزه حقوق بالا یا مزایای سخاوتمندانه مشکلی ندارد، کارفرمایان معمولاً به دنبال استخدام نامزدهایی هستند که ارتباط و تعهد عمیق تری به شغل واقعی دارند.

اساساً، پرسیدن “چه چیزی به شما انگیزه می دهد” روش دیگری برای ارزیابی این است که آیا شما نسبت به این موقعیت پرشور و هیجان زده هستید و چگونه مطمئن می شوید که همیشه کار خوبی انجام می دهید. با شناسایی و گسترش انگیزه‌های خود، می‌توانید از مصاحبه‌گر تأثیر مثبت و انتظار روشن‌تری از نحوه کارمندی خود به جای بگذارید.

مقالات مرتبط بیشتر: 

• ۱۲۵ پرسش و پاسخ متداول مصاحبه (همراه با نکات)
• ۱۲ پرسش و پاسخ سخت در مصاحبه
• ۶۵ سوال خنده دار مصاحبه (همراه با نمونه پاسخ)
• سوال مصاحبه: “آیا سوالی دارید؟”
• ۳۴ سوال مصاحبه استعدادیابی و نمونه پاسخ
• ۸ سوال مصاحبه سخت افزاری و شبکه ای با پاسخ