-
خانهخانه
-
مقالاتمقالات
-
فروشگاهفروشگاه
-
طراحی سایتطراحی سایت
-
درباره مادرباره ما
-
حمایت از ماحمایت از ما
-
ارتباط با ماارتباط با ما
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
مصاحبه شغلی شما تقریباً به پایان رسیده است و مدیر استخدام اطلاعات ارزشمند زیادی در مورد موقعیت به شما داده است. وقتی مکالمه رو به پایان است، آنها می پرسند: “آیا سوالی از من دارید؟”
این سوال معمولاً در پایان مصاحبه پرسیده می شود و بخش مهمی از گفتگو است. در مقابل وسوسه نه گفتن مقاومت کنید، حتی اگر مطمئن هستید که این شغل برای شما مناسب است. در واقع، مصاحبه‌کنندگان از شما انتظار دارند که سؤال بپرسید – این نشان می‌دهد که شما سرمایه‌گذاری کرده‌اید و در مورد کار جدی هستید.
Rhea، متخصص عملیات UShip، استراتژی و نکاتی را که به او در به دست آوردن این شغل کمک کرد، به اشتراک می‌گذارد.
از نکات و نمونه سوالات زیر استفاده کنید تا یاد بگیرید چگونه می توانید سوالات مصاحبه هوشمندانه و معنادار بپرسید.
مصاحبه شما به مدیر استخدام بینشی در مورد تجربه حرفه ای، صلاحیت ها و دستاوردهای شما می دهد، اما همچنین زمان بسیار خوبی برای شما است که در مورد شرکت و شغل بیشتر بدانید. روی پرسیدن سوالاتی در مورد موضوعاتی که پوشش داده نشده اند، یا موضوعاتی که مایلید با جزئیات بیشتر درباره آنها صحبت کنید، تمرکز کنید.
پرسیدن سوالات متفکرانه در مصاحبه، علاقه شما را به شغل مورد نظر دوباره تایید می کند. همچنین به مدیر استخدام نشان می دهد که شما به طور جدی به معنای استخدام در این سمت در این شرکت فکر کرده اید. با سؤالات مناسب، می‌توانید دانش خود را در مورد شرکت و صنعت، همراه با انگیزه خود برای برتری در موقعیت جدید نشان دهید.
رسیدن به مرحله مصاحبه در حال حاضر نشانه این است که شما یک نامزد برتر هستید. با پرسش‌های متفکرانه، می‌توانید همچنان از سایر مدعیان متمایز شوید و نشان دهید که برای این نقش مناسب هستید.
از آنجایی که مدیر استخدام اطلاعات زیادی را در مصاحبه پوشش می دهد – و ممکن است ناآگاهانه به سوالاتی که می خواهید بپرسید پاسخ دهد – تا ۱۰ سوال را آماده کنید. ممکن است بخواهید سوالات خود را در دفترچه یا نمونه کارهایی که برای مصاحبه آورده اید یادداشت کنید . هنگامی که مصاحبه کننده می پرسد “آیا سوالی دارید؟” به این لیست مراجعه کنید. و دو یا سه سوال را انتخاب کنید که قبلاً در مصاحبه به آنها پرداخته نشده بود. سوالاتی را انتخاب کنید که نشان دهد شما درگیر بوده اید و گوش می دهید و سوالاتی که می تواند به شما کمک کند در مورد شغل بیشتر بدانید.
تحقیق در مورد شرکت راهی آسان برای درک تاریخچه، ماموریت و ارزش های شرکت است. یک مکان عالی برای شروع، مرور وب سایت این شرکت است. همچنین می توانید برای مقالات خبری اخیر در اینترنت جستجو کنید. از اطلاعاتی که پیدا می کنید برای کمک به شکل دادن به سوالات خود استفاده کنید. ابتکار شما به خوبی مورد استقبال قرار خواهد گرفت زیرا ثابت می کند که برای یادگیری در مورد شرکت و صنعت زمان صرف کرده اید.
مصاحبه را به عنوان یک گفتگو بین خود و مدیر استخدام در نظر بگیرید. تمرین سوالات خود از قبل می تواند شما را راحت تر کند و اعتماد به نفس شما را در روز مصاحبه تقویت کند. زمانی را در مکانی آرام و با صدای بلند تکرار کنید، در مقابل آینه یا با یکی از دوستان یا اعضای خانواده خود.
ممکن است مدیر استخدام قبلاً اطلاعاتی را در مورد عملکردهای شغلی پوشش داده باشد، اما این زمان ایده آل برای دریافت جزئیات بیشتر در مورد مسئولیت های روزانه، انتظارات و اهداف است. می توانید بپرسید:
پرسیدن سوالات در مورد شرکت نشان می دهد که شما تحقیقات خود را انجام داده اید و تصویر بهتری از چشم انداز، ارزش ها و فرهنگ شرکت به شما می دهد. بعلاوه، این تصور را ایجاد می کند که شما علاقه مند به رشد طولانی مدت با شرکت هستید. این سوال را در نظر بگیرید:
اطمینان حاصل کنید که مدیر استخدام سوالات بی پاسخی در مورد شرایط شما ندارد. اگر این کار را انجام دهند، این بهترین زمان برای تأکید بر اینکه چگونه استعدادهای شما با نقش هماهنگ است، است. این نوع سوالات می تواند به صورت زیر باشد:
آخرین سوال خود را برای پرسیدن در مورد مراحل بعدی فرآیند استخدام ذخیره کنید. شما برای آخرین بار علاقه خود را به شغل منتقل خواهید کرد و همچنین در مورد جدول زمانی استخدام، مصاحبه های احتمالی اضافی یا زمانی که می توانید انتظار شنیدن از آنها را داشته باشید، یاد خواهید گرفت. ممکن است بگویید:
اگر هنوز در مراحل اولیه فرآیند مصاحبه هستید، از پرسیدن سوال در مورد حقوق، مزایا، زمان تعطیلات یا مزایای شرکت خودداری کنید. سوالات مربوط به این موضوعات باید برای زمانی که به طور رسمی به شما پیشنهاد کار داده می شود ذخیره شوند. اگر خیلی زود در مورد این موارد بپرسید، می توانید این پیام را بفرستید که بیشتر علاقه مند هستید که شرکت چگونه می تواند برای شما مفید باشد، نه اینکه چگونه می توانید به شرکت کمک کنید.
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
![دانلود کتاب: فضای مجازی و سلامت روانی [راهکارهای بهبود روانشناختی در دنیای آنلاین]](https://ivsi.ir/wp-content/uploads/2023/05/virtual-space-and-mental-health-book-300x300.webp)
