هدایای ویژه طراحی سایت

قراردادهای غیر رقابتی: چه هستند و قبل از امضا چه مواردی را باید در نظر بگیرید

وحید اکبری
بدون نظر
بروزرسانی: ۵ شهریور, ۱۴۰۲

اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

هنگامی که فرآیند ورود به کار جدید را شروع می کنید یا برای ترک شغل قبلی خود آماده می شوید، ممکن است لازم باشد اسناد مهمی را امضا کنید که نشان دهنده وفاداری شما یا تصدیق اطلاعات محرمانه در مورد کارفرمای شما باشد تا خصوصی بماند. کارفرمایان از قراردادهای غیر رقابتی برای محافظت از کسب و کار و دارایی های فکری خود استفاده می کنند. با یادگیری بیشتر در مورد قراردادهای غیر رقابتی، می توانید بهتر با کارفرما در مورد نیازهای محرمانه و روابط رقبا ارتباط برقرار کنید و در نهایت از حسن نیت آنها حمایت کنید.

در این مقاله از ایوسی، تعریفی برای قراردادهای غیررقابتی ارائه می‌کنیم، آنچه را که باید از یک قرارداد غیررقابتی انتظار داشت، برجسته می‌کنیم و نکات مفیدی را که باید هنگام پذیرش قرارداد غیررقابتی با کارفرما اعمال شود، مرور می‌کنیم.

مطالب مرتبط: توافقنامه غیررقابتی چیست؟

قرارداد غیر رقابتی چیست؟

قرارداد غیر رقابتی سندی است که کارفرمایان از نامزدهای شغلی یا کارکنان خارج‌شده می‌خواهند قبل از پیوستن یا ترک شرکتشان امضا کنند. هدف از یک قرارداد غیر رقابتی محافظت از مزیت رقابتی و موفقیت شرکت است. در قراردادهای غیر رقابتی، کارفرمایان فعالیت‌هایی را شناسایی می‌کنند که در صورت تعقیب کارمندان به شرکت آسیب می‌رسانند، از جمله شروع یا پیوستن به یک کسب‌وکار رقیب در حین استخدام در یک شرکت یا پس از آن.

مطالب مرتبط: شکار غیرقانونی کارکنان چیست؟ (تعریف و راهکارهای پیشگیری از آن)

از یک توافق غیر رقابتی چه انتظاری باید داشت

کارفرمایان در قراردادهای غیررقابتی بر اساس ارزیابی آنها از رقابت و استعداد بیرونی، چیزهای مختلفی از کارکنان می پرسند. در اینجا چند نمونه از آنچه باید پس از مطالعه کامل و امضای یک توافقنامه غیررقابتی انتظار داشته باشید آورده شده است:

یک یا چند شرط قابل مذاکره

هنگامی که در حال مطالعه بر سر یک توافقنامه عدم رقابت هستید، ممکن است یک یا چند زمینه در قرارداد وجود داشته باشد که بتوانید با کارفرمای خود مذاکره کنید. به عنوان مثال، اگر یک کارفرما بیان کند که تا یک سال پس از پایان کار نمی توانید برای یک رقیب کار کنید، می توانید آنها را متقاعد کنید که به جای آن شش ماه کار کنند.

مثال دیگری از شرایط قابل مذاکره این است که آیا می توانید پس از تکمیل استخدام در یک شرکت، کسب و کار خود را راه اندازی کنید یا خیر. معمولاً توافق نامه های غیررقابتی یک منطقه جغرافیایی و چارچوب زمانی را مشخص می کنند که در آن یک کارمند نمی تواند کسب و کار خود را برای محافظت از شرکت راه اندازی یا راه اندازی کند. در این شرایط، می توانید مذاکره کنید تا به طور بالقوه کسب و کار خود را در شهرستان های همسایه اداره کنید. همچنین می توانید برای کاهش بازه زمانی که در آن نمی توانید کسب و کاری را در منطقه خود راه اندازی کنید، مذاکره کنید.

مطمئن شوید که در طول مذاکرات حرفه ای و محترمانه عمل کنید تا اعتبار حرفه ای و نامزدی خود را نزد یک کارفرما حفظ کنید.

پیشنهاد کاری از طرف صادرکننده

برخی از کارفرمایان ممکن است مایل به استخدام نامزدهایی نباشند که قراردادهای غیر رقابتی را امضا نمی کنند. این معمولاً به این دلیل است که آنها می خواهند از کسب و کار خود و محرمانه بودن آن در برابر کسانی محافظت کنند که به طور بالقوه می توانند اطلاعات شرکت را با رقبا به اشتراک بگذارند یا از آنچه در شرکت یاد گرفته اند برای راه اندازی کسب و کار خود استفاده کنند. بنابراین اگر یک قرارداد غیر رقابتی امضا کنید، ممکن است شانس بیشتری برای دریافت پیشنهاد شغلی از یک کارفرما داشته باشید.

یک جایزه یا هدیه برای ابراز قدردانی

اگر تصمیم به امضای قرارداد عدم رقابت دارید، احتمالاً هدیه ای به عنوان قدردانی از شرکت دریافت خواهید کرد. این می تواند به صورت یک پیشنهاد شغلی، پاداش موقت برای حقوق اولیه یا اضافه شدن به بسته خروج کارکنان هنگام ترک شرکت باشد.

ارجاع شما به مواد قبل از درخواست برای مشاغل یا پیگیری فرصت ها

پس از امضای قرارداد عدم رقابت، می‌توانید انتظار داشته باشید که هر بار که به دنبال فرصت شغلی دیگری هستید یا کسب‌وکار خود را راه‌اندازی می‌کنید، به توافقنامه اشاره کنید. این به این معنی است که مطمئن شوید شغلی که برای آن درخواست می‌کنید با رقیبی که در قرارداد ذکر شده است، نیست. همچنین به معنای بررسی سند قبل از راه اندازی یک کسب و کار یا خدمات جانبی علاوه بر شغل تمام وقت خود در شرکت است.

مطالب مرتبط: ۱۲ نکته برای مذاکره در یک قرارداد

نکاتی برای پذیرش قرارداد غیر رقابتی

قبل از اینکه یک توافقنامه غیر رقابتی را بپذیرید، نکات زیر را در نظر بگیرید:

آرزوهای آینده خود را در نظر بگیرید

هنگام خواندن توافقنامه عدم رقابت و آماده شدن برای امضای آن، حتماً به اهداف شغلی کلی خود فکر کنید و اینکه چگونه یک توافقنامه غیررقابتی می تواند بلافاصله پس از خروج از کارفرما بر روی آرزوهای شما تأثیر بگذارد. زمانی که کار جدیدی را شروع می‌کنید که از کارمندان می‌خواهد قراردادی غیررقابتی امضا کنند، مهم است.

به عنوان مثال، یک کارفرما از شما می خواهد که تا شش ماه از استخدام با رقیب خودداری کنید. شما می دانید که می خواهید در طی پنج سال آینده موقعیتی را با یکی از رقبای آنها دنبال کنید. به دلیل بازه زمانی، شما تعیین می کنید که پذیرش شغل نزد کارفرما تأثیر قابل توجهی بر روی آرزوهای آینده شما نخواهد داشت و امضای قرارداد تأثیری بر اهداف شما نخواهد داشت.

وضعیت شغلی فعلی خود را مرور کنید

هنگام تصمیم گیری برای امضای توافقنامه غیررقابتی باید عوامل مختلفی را در نظر گرفت. در نظر بگیرید که سوالات زیر را از خود بپرسید:

آیا من برای یافتن شغل تلاش می کنم یا کار را ترک می کنم؟
آیا پیشنهادهای شغلی دیگری هم دارم؟
چقدر این شغل را در این شرکت می خواهم؟
آیا شرایط برای شرایط منصفانه به نظر می رسد؟

اگر برای برآوردن نیازهای مالی خود به شغلی نیاز دارید، ممکن است تمایل بیشتری به امضای یک توافقنامه غیررقابتی داشته باشید تا اینکه پیشنهادهای شغلی دیگری داشته باشید که نیازی به امضای قرارداد غیررقابتی نداشته باشید. اگر در مرحله به دست آوردن شغل در یک شرکت هستید، اما با شرایط قرارداد غیررقابتی راحت نیستید، باید با کارفرمای خود در مورد آن صحبت کنید تا در مورد استدلال آنها برای آنچه در آن گنجانده شده است بیشتر بدانید. توافقنامه عدم رقابت و اینکه آیا می توانید در مورد شرایط خاصی مذاکره کنید.

برای مطالعه کامل جزئیات توافقنامه، مدت زمان طولانی بخواهید

اگر در طی یک جلسه رسمی با یک یا چند مقام شرکت موافقت نامه عدم رقابت دریافت کنید، ممکن است بتوانید بهتر تمرکز کنید و مطالب را در یک محیط آرام بخوانید. برای نزدیک شدن به وضعیت، با تشکر از آنها برای اطلاعات مهم شروع کنید و از آنها بخواهید که آیا می توانید چند دقیقه به تنهایی به بررسی توافق نامه بپردازید تا درک عمیقی از محتوای آن به دست آورید.

بند های گیج کننده را برجسته کنید و برای وضوح سوال بپرسید

هنگام مطالعه قرارداد عدم رقابت، مهم است که هر قسمت یا بند گیج کننده را یادداشت کنید و از کارفرمای خود بخواهید که معانی آنها را تأیید کند. این به شما اطمینان می دهد که آنچه را که کارفرما از شما در رابطه با محرمانه بودن و ادب حرفه ای می خواهد، می خواهد.