سیستم مدیریت یادگیری چیست؟

یک سیستم مدیریت یادگیری می تواند به یک شرکت کمک کند تا یک سیستم آموزشی و نصب یکنواخت برای همه کارکنان خود ایجاد کند. اولین بار برای مؤسسات آموزشی ایجاد شد، سیستم های مدیریت یادگیری به طور فزاینده ای در محیط های شرکت رایج می شوند. سیستم های مدیریت یادگیری عملکردهای مختلفی را ارائه می دهند و انواع مختلفی بسته به نیاز شرکت موجود است.

در این مقاله از ایوسی، توضیح خواهیم داد که سیستم مدیریت یادگیری چیست، چه کسی از آن استفاده می کند، ابزارهایی که ارائه می دهند و برخی از مزایای اصلی آن.

سیستم مدیریت یادگیری چیست؟

سیستم مدیریت یادگیری (LMS) یک نرم افزار یا برنامه کاربردی مبتنی بر وب است که برای مدیریت، ارائه و اندازه گیری برنامه های یادگیری آنلاین سازمان استفاده می شود. نقش LMS بسته به اهداف سازمان و استراتژی آموزش آنلاین متفاوت است. با این حال، هدف اصلی آن معمولا میزبانی و پیگیری یادگیری آنلاین است.

با ارائه یک پلت فرم آنلاین که در آن زبان آموزان می توانند به منابع آموزشی دسترسی داشته باشند، یک LMS به آموزش در دسترس زبان آموزان از راه دور کمک می کند و یک مکان مرکزی برای آموزش در سراسر یک سازمان یا موسسه فراهم می کند.

مرتبط: اهداف هوشمند: تعریف و مثال

چه کسانی می توانند از سیستم های مدیریت یادگیری استفاده کنند؟

سیستم های مدیریت یادگیری برای سال ها توسط موسسات آموزشی برای ایجاد و ارائه درس استفاده می شود. با این حال، سازمان ها یا شرکت های بیشتری از برنامه های LMS برای ارائه آموزش به کارکنان و مشتریان خود استفاده می کنند.

هر یک از موارد زیر می تواند از LMS استفاده کند:

• شرکت ها در هر اندازه، از شرکت های نوپا، کسب و کارهای خانوادگی گرفته تا شرکت های بزرگ و چند ملیتی

• سازمان های محلی یا بین المللی

• غیر انتفاعی

• موسسات آموزشی متعارف مانند آکادمی ها، مدارس و حوزه های علمیه

• انجمن های یادگیری مجازی

کاربران LMS را می توان به یادگیرندگان و مدیریت ها دسته بندی کرد. یادگیرندگان کاربران نهایی هستند زیرا دریافت کنندگان آموزش، مطالب آموزشی، دوره آموزشی و ارزیابی همراه با LMS هستند. مدیران مسئول مدیریت LMS هستند که شامل وظایف متعددی مانند توسعه دوره، تخصیص یادگیرنده و پیگیری پیشرفت زبان آموزان است.

مطالب مرتبط: سبک های یادگیری برای توسعه شغلی

سیستم های مدیریت یادگیری چه ابزارهایی ارائه می دهند؟

ابزارهایی که یک سیستم مدیریت یادگیری ارائه می دهد بسته به کاربرد مورد نظر آن متفاوت است. با این حال، رایج ترین ابزارهایی که می توانید در اکثر برنامه های LMS با کیفیت پیدا کنید، شامل موارد زیر است:

• ابزارهای گیمیفیکیشن: این ابزارها به انگیزه و الهام بخشیدن به یادگیرندگان کمک می کند و به آنها اجازه می دهد در تمام فعالیت های آموزشی امتیاز، جوایز یا نشان کسب کنند.

• ابزارهای گزارش دهی و تجزیه و تحلیل: این ابزارها به کارفرمایان اجازه می دهد تا تأثیر برنامه های یادگیری را بر تیم یا سازمان ردیابی و اندازه گیری کنند. آن‌ها همچنین به کارفرمایان اجازه می‌دهند تا با استفاده از گزارش‌های قابل تنظیم و پانل‌های کنترلی که معیارهای فعالیت یادگیرنده را ارائه می‌کنند، بینش‌های یادگیری را استخراج کنند.

• ابزارهای تست و ارزیابی: این ابزارها برای تیم های یادگیری و توسعه حیاتی هستند. آنها به مربیان کمک می کنند تا نحوه عملکرد یادگیرندگان را تعیین کنند. آنها همچنین به مربیان کمک می کنند تا تعیین کنند که آیا فراگیران موفق به حفظ اطلاعات پس از آموزش شده اند یا خیر. این ابزارها به ارزیابی اثربخشی یک برنامه آموزشی کمک می کنند.

• ابزارهای یادگیری اجتماعی: این ابزارها به یادگیرندگان اجازه می دهند که مستقیماً با همسالان خود تعامل داشته باشند. زبان آموزان می توانند سوالات خود را در یک انجمن بپرسند و پاسخ دهند. ابزارهای یادگیری اجتماعی فرآیند یادگیری را ساده می کند و فشار را بر مربیان کاهش می دهد.

• ابزار تألیف: این ابزار می تواند درس ایجاد کند. این به یک کارفرما یا مدیر آموزشی اجازه می دهد تا محتوا را در یک ساختار دوره استاندارد ایجاد و سازماندهی کند که می تواند در قالب های چند رسانه ای مختلف صادر کند.

مزایای کلیدی سیستم های مدیریت یادگیری چیست؟

برنامه های LMS مزایای زیادی هم برای سازمان ها و هم برای فراگیران آنها دارد. این موارد شامل موارد زیر است:

روند آموزش را ساده می کند

برنامه‌های LMS فرآیند آموزش را آسان‌تر می‌کند، زیرا به برنامه‌ریزی تقویم فعالیت‌های آموزشی کمک می‌کند، که مدیران آموزشی می‌توانند آن را با مربیان، فراگیران و مدیران مشترک به اشتراک بگذارند. همچنین به بازیابی گزارش‌های مربی کمک می‌کند، که وقتی به صورت دستی انجام می‌شود می‌تواند فرآیندی پر زحمت باشد.

داده های بزرگ را سازماندهی و با خیال راحت ذخیره می کند

یک LMS می‌تواند تمام داده‌های بزرگ را در یک مکان ذخیره کند و نگهداری و به‌روزرسانی مطالب آموزشی را آسان‌تر کند. همچنین، اکثر برنامه های LMS با رمزگذاری پیشرفته برای جلوگیری از نقض اطلاعات ارائه می شوند.

عملکرد و پیشرفت زبان آموز را ردیابی می کند

تقریباً همه پلتفرم‌های LMS دارای تجزیه و تحلیل و گزارش داخلی هستند که به مدیران آموزش اجازه می‌دهد جنبه‌های مختلف یک برنامه آموزشی آنلاین را ردیابی یا نظارت کنند. با ویژگی های گزارش و تجزیه و تحلیل LMS، یک مدیر آموزشی می تواند به طور خودکار همه چیز را از عملکرد یادگیرنده گرفته تا نتایج ارزیابی یادگیری الکترونیکی را ردیابی کند. این به آنها کمک می کند تا الگوها و روندها را تعیین کنند، به ویژه از آنجایی که بسیاری از سیستم های مدیریت یادگیری، تجسم داده ها، مانند نمودارها و گراف‌ها را ارائه می دهند.

مطالب مرتبط: مهارت های تحلیلی: تعاریف و مثال ها

دسترسی نامحدود به مواد آموزشی را فراهم می کند

هنگامی که یک مدیر مطالب دوره آموزشی را در LMS بارگذاری می کند و آنها را منتشر می کند، کارآموزان یا کاربران دسترسی نامحدودی به اطلاعات مورد نیاز خود خواهند داشت. کاربران همچنین معمولاً می توانند با استفاده از تلفن های هوشمند یا تبلت های خود به مطالب دسترسی پیدا کنند. این بدان معناست که آنها برای یادگیری مهارت ها و وظایف کامل مربوط به کار، مجبور نیستند تا جلسه آموزش آنلاین بعدی خود صبر کنند.

تجربه آموزشی را شخصی می کند

یک LMS همچنین به مدیران این امکان را می دهد که مسیرهای یادگیری یا منابع آموزشی متفاوتی را برای دانش آموزان اختصاص دهند. بنابراین، همه فراگیران بر اساس وظایف شغلی، اهداف یادگیری و سایر معیارهای مختلف، آموزش های فردی مورد نیاز خود را دریافت می کنند. حتی گزینه ای برای باز کردن قفل ناوبری وجود دارد تا زبان آموزان بتوانند دوره های آموزشی آنلاین و فعالیت های آموزشی خود را انتخاب کنند. همه اینها تجربه آموزش آنلاین را موثرتر می کند و رضایت زبان آموزان را افزایش می دهد.

هزینه های یادگیری و توسعه را کاهش می دهد

از آنجایی که LMS یک پلت فرم آنلاین است، کارفرمایان مجبور نیستند هزینه های سفر مربی، مواد آموزشی چاپی و اجاره سایت های آموزشی آنلاین را بپردازند. فراگیران می توانند آموزش را به صورت آنلاین تکمیل کنند، به این معنی که شرکت ها می توانند مقدار قابل توجهی در بودجه یادگیری و توسعه خود صرفه جویی کنند.

به سرعت و به راحتی دوره های آموزشی را گسترش می دهد

اگر یک مدیر آموزشی بخواهد ماژول های بیشتری را برای به روز رسانی اطلاعات به دوره آموزشی آنلاین خود اضافه کند، می تواند به سادگی به LMS دسترسی داشته باشد و تنظیمات لازم را بدون انجام مجدد کل دوره آموزشی آنلاین انجام دهد. از آنجا که تمام محتوا در یک مکان مرکزی ذخیره می شود، آنها می توانند به راحتی دوره آموزشی اصلی را تغییر دهند و سپس آن را برای همه زبان آموزان مستقر کنند.

محتوا را در قالب های مختلف ارائه می دهد

یک LMS یک پلت فرم آنلاین قابل دوام برای تجمیع الزامات آموزشی فراهم می کند. با استفاده از LMS، یک مدیر می تواند محتوا را در قالب های مختلف ادغام و ارائه دهد. بسته به نیاز زبان آموزان، مواد درسی را می توان طوری طراحی کرد که شامل انیمیشن، گرافیک، پادکست، ویدئو یا ارائه باشد.

مقالات مرتبط بیشتر:

• ۷ بهترین پلاگین LMS وردپرس در مقایسه (مزایا و معایب)
• نحوه ایجاد و فروش دوره های آنلاین با وردپرس (گام به گام)
• مدیریت دانش چیست و چرا اهمیت دارد؟
• ۳۷ اصطلاح فنی که همه باید بدانند
• مهارت های یادگیری: تعریف و مثال
• یادگیری مادام العمر: چیست، فواید و عادات
• راهنمای قطعی نظریه یادگیری رفتاری
• ۱۰ درس مهم برای یادگیری از شکست