۱۲ مزیت یادگیری مستمر در محل کار (به علاوه نکات)

همانطور که در حرفه خود پیشرفت می کنید، راه های زیادی وجود دارد که می توانید به مجموعه مهارت های خود اضافه کنید و پتانسیل خود را افزایش دهید، از جمله داوطلب شدن در پروژه ها، مشاهده همکاران با تجربه و کسب تجربه بیشتر در موقعیت فعلی خود. بسیاری از شرکت ها برنامه های اضافی را برای کمک به شما در دستیابی به اهداف شغلی خود ارائه می دهند. درک تجربیات یادگیری مستمر می تواند به شما کمک کند تا از فرصت های ارزشمند برای توسعه مهارت های خود و افزایش دانش صنعت خود استفاده کنید.

در این مقاله از ایوسی، یادگیری مستمر چیست، ۱۲ مزیت کلیدی این فرصت ها را توضیح می دهیم و نکاتی را برای پیاده سازی یادگیری مستمر در حرفه خود ارائه می دهیم.

یادگیری مستمر چیست؟

یادگیری مستمر به فرصت‌های مداوم آموزشی و توسعه حرفه‌ای اشاره دارد که ممکن است در شغل خود داشته باشید. این تجربیات یادگیری ممکن است به شما در مورد روندهای جدید در صنعت خود بیاموزد یا به شما در بهبود مهارت های خود در زمینه های کلیدی کمک کند. آنها ممکن است در محل کار شما یا در مکان دیگری رخ دهند و طول های متفاوتی داشته باشند. به عنوان مثال، یک کلاس گواهینامه ممکن است هر هفته به مدت یک ماه تشکیل شود، در حالی که یک سمینار رهبری ممکن است یک بعد از ظهر طول بکشد. در اینجا چند نوع متداول فرصت های یادگیری مستمر آورده شده است:

• کنفرانس های پژوهشی

• برنامه های صدور گواهینامه

• کارگاه های توسعه حرفه ای

• برنامه های مربیگری

• سخنرانان مهمان

• سمینارهای آموزشی هفتگی

مطالب مرتبط: ۱۲ نوع آموزش مداوم

۱۲ مزیت یادگیری مستمر در محل کار

در اینجا ۱۲ مزیت یادگیری مداوم در محل کار آورده شده است:

۱. مهارت های جدید

شرکت در یک برنامه یادگیری مستمر می تواند به شما کمک کند مهارت های سخت و نرم جدیدی را بیاموزید که می تواند به شما در کارتان کمک کند. مهارت‌های سخت، توانایی‌های فنی مرتبط با یک شغل یا صنعت خاص، مانند برنامه‌نویسی، ضبط پزشکی یا فرآیندهای تولید هستند. مهارت های نرم ویژگی های بین فردی هستند که در بسیاری از صنایع مانند ارتباطات، حل مسئله و تفکر تحلیلی کاربرد دارند.

برنامه های یادگیری مستمر ممکن است بر یک مهارت کلیدی یا بر ترکیبی از مهارت های سخت و نرم تمرکز کنند. به عنوان مثال، یک کنفرانس در مورد شیوه های مراقبت های بهداشتی ممکن است شامل پانل هایی در مورد رویه های خاص و ایجاد مهارت های رهبری باشد .

مطالب مرتبط: مهارت های سخت در مقابل مهارت های نرم

۲. اعتماد به نفس بیشتر

هنگامی که مهارت های جدیدی را یاد می گیرید و دانش صنعت خود را گسترش می دهید، می توانید اعتماد بیشتری به توانایی های خود به دست آورید. برخی از تجارب یادگیری مستمر، مانند اجلاس های رهبری، به طور خاص بر فعالیت های اعتماد سازی تمرکز دارند. شما ممکن است خودگویی مثبت را تمرین کنید، در مورد سبک های رهبری بیاموزید و رهبری را در سناریوهای محل کار مدل کنید.

فرصت‌های یادگیری دیگر ممکن است بر محتوای شغلی یا سایر مهارت‌های نرم مانند ارتباط یا همدلی تمرکز کنند، اما این تجربیات همچنین می‌توانند با افزایش مهارت‌های خود اعتماد به نفس شما را افزایش دهند. افزایش اعتماد به نفس می تواند به شما کمک کند مسئولیت های جدیدی را در کار خود بپذیرید و به شما کمک کند در مسیر شغلی خود به جلو حرکت کنید.

۳. افزایش بهره وری

برخی از فرصت‌های یادگیری مستمر بر مسئولیت‌های اصلی شغل شما تمرکز می‌کنند و راه‌های جدیدی را برای انجام وظایفتان به شما آموزش می‌دهند. در بسیاری از صنایع، مانند تولید، فناوری و پزشکی، تحقیقات صنعتی منجر به فرآیندهای جدیدی می شود که در زمان و هزینه صرفه جویی می کند.

همچنین، اجلاس‌های رهبری و سایر تجربیات عمومی توسعه حرفه‌ای می‌توانند به تیم‌ها کمک کنند که با هم راحت‌تر کار کنند، که می‌تواند بهره‌وری کلی را افزایش دهد. ایجاد مهارت های خود می تواند به شما کمک کند وظایف خود را سریعتر و کارآمدتر انجام دهید و عملکرد شغلی شما را بهبود بخشد.

مرتبط: بهره وری چیست و چرا مهم است؟

۴. نوآوری فن آوری

در بسیاری از زمینه ها، فناوری در حال تحول فرصت های جدیدی را فراهم می کند و عملکرد شغلی را افزایش می دهد. تجربیات یادگیری مستمر می تواند به شما بیاموزد که چگونه از ابزارهای فناوری جدید برای افزایش بهره وری و بهبود کیفیت کار خود استفاده کنید.

برای مثال، تیم اداری در یک بیمارستان ممکن است میزبان یک کارگاه کدگذاری برای آموزش اصول اولیه کدگذاری پایگاه داده به کارکنان باشد. این دانش می تواند به آنها کمک کند تا مسائل جزئی در پایگاه داده پزشکی را به راحتی عیب یابی کنند و در زمان و تلاش صرفه جویی کنند.

۵. راهنمایی شغلی

برخی از تجربیات یادگیری مستمر، مانند برنامه‌های مربیگری و گروه‌های بحث همتا، می‌توانند شما را با متخصصان حوزه کاری خود مرتبط کنند. آنها می توانند برای مسیر شغلی مورد نظرتان به شما مشاوره دهند. به عنوان مثال، یک برنامه مربیگری برای پرستاران جدید می تواند به این متخصصان کمک کند تا تصمیم بگیرند که چه حوزه ای از تخصص را می خواهند دنبال کنند. آنها همچنین می توانند بیاموزند که کدام برنامه های صدور گواهینامه ممکن است برای آنها مفیدتر باشد در حالی که حرفه خود را توسعه می دهند. گروه های همتا می توانند مکانی را برای متخصصان در همان زمینه فراهم کنند تا در مورد چالش ها و فرصت های صنعت خود بحث کنند.

۶. توسعه رهبری

بسیاری از برنامه‌های یادگیری مستمر به شرکت‌کنندگان این فرصت را می‌دهند تا مهارت‌های رهبری خود را توسعه دهند، که می‌تواند آنها را برای یک نقش ارشد در تیم خود آماده کند. مهارت های رهبری شامل همدلی، ارتباط و تفکر تحلیلی است که می توانید آنها را در کارگاه ها یا اجلاس های رهبری تمرین کنید. بسته به صنعت خود، ممکن است مهارت های پیشرفته ای را نیز در زمینه خاص خود بیاموزید.

به عنوان مثال، پرستاران ممکن است در یک کارگاه آموزشی ویژه در مورد کارکنان و نظارت در تنظیمات پزشکی شرکت کنند تا آنها را برای تبدیل شدن به مدیر پرستار شیفت در بیمارستان آماده کنند.

مطالب مرتبط: نوشتن یک برنامه توسعه حرفه‌ای + مثال و الگو

۷. صدور گواهینامه یا فرصت های تجدید

فرصت‌های یادگیری مستمر می‌تواند به شما این شانس را بدهد که گواهینامه‌های جدید کسب کنید یا الزامات آموزش مداوم را برای حفظ گواهینامه‌ای که قبلاً دارید تکمیل کنید. اگر برای اولین بار گواهینامه دریافت می کنید، ممکن است در کلاس ها یا ماژول های خودآموز شرکت کنید تا برای آزمون یا پروژه گواهینامه آماده شوید.

هنگامی که گواهینامه خود را دریافت کردید، ممکن است چندین گزینه برای تمدید داشته باشید. بسیاری از سازمان‌های گواهی‌دهنده فهرست‌هایی از برنامه‌های آموزش مداوم تأیید شده را در وب‌سایت‌های خود ارائه می‌کنند، که می‌تواند به شما کمک کند برنامه‌ای را انتخاب کنید که متناسب با برنامه شما باشد و مهارت‌های شما را افزایش دهد.

۸. فرصت های منحصر به فرد

در حالی که برخی از فرصت های یادگیری مداوم در دفتر یا محل کار شما از راه دور رخ می دهد، برخی دیگر ممکن است شامل سفر و فعالیت های خاص باشد. این تجربیات می تواند به شما کمک کند مهارت های خود را در حین لذت بردن از یک شهر یا کشور جدید بسازید.

به عنوان مثال، شرکت در یک کنفرانس جهانی برای متخصصان قانون مالیات می تواند به شما این شانس را بدهد که یک کشور جدید را ببینید، در فعالیت های شغلی شرکت کنید و یک شبکه بین المللی از همکاران ایجاد کنید. اگر تحقیقی را در یک کنفرانس ارائه دهید یا یک پنل را رهبری کنید، ممکن است شرکت شما هزینه سفر و اقامت شما را بپردازد و این تجربه ها را مقرون به صرفه کند.

۹. رضایت شغلی

داشتن فرصتی برای گسترش دانش و ارتقای مهارت‌هایتان می‌تواند از نظر فکری مفید باشد که می‌تواند رضایت شغلی شما را افزایش دهد. مدیران اغلب ترجیح می دهند اعضای تیمی داشته باشند که به کار خود علاقه مند هستند، بنابراین ممکن است طیف وسیعی از فرصت های غنی سازی حرفه ای را ارائه دهند.

به عنوان مثال، اگر در یک شرکت حقوقی خانواده کارمند حقوقی هستید، ممکن است در کلاس‌های حقوق خانواده و جامعه‌شناسی شرکت کنید، که می‌تواند به عملکرد شغلی شما کمک کند و به شما امکان می‌دهد ذهن خود را فعال نگه دارید.

۱۰. دسترسی به منابع

برخی از تجربیات یادگیری مستمر منابعی را به شرکت کنندگان ارائه می دهند، حتی پس از پایان تجربه. ممکن است به تابلوهای پیام، ویدئوها، ماژول های آموزشی یا جامعه ای از زبان آموزان دسترسی داشته باشید. به عنوان مثال، برخی از سازمان‌های گواهی‌دهنده عضویت را به متخصصانی پیشنهاد می‌کنند که یکی از گواهی‌های خود را کسب کرده‌اند.

عضویت در یک سازمان حرفه ای اغلب با دسترسی به پایگاه های تحقیقاتی، شبکه های اجتماعی و خبرنامه های شغلی همراه است. شما می توانید در ادامه پیشرفت شغلی خود به این منابع مراجعه کنید.

۱۱. توسعه روابط

در حالی که برخی از فرصت های یادگیری مستمر برای افراد است، برخی دیگر به شما اجازه می دهند تا با همکاران خود روابط برقرار کنید. برخی از تجربیات یادگیری مستمر بر تیم سازی و همکاری متمرکز هستند که ممکن است برای تیم هایی با اعضای جدید ایده آل باشد. در این کارگاه ها، ممکن است در تمرینات اعتماد شرکت کنید و مهارت های ارتباطی خود را تمرین کنید .

فرصت‌های دیگر ممکن است به طور انحصاری روی تیم‌سازی تمرکز نکنند، اما تمرین‌های گروهی و دوره‌های بحث را به نمایش بگذارند. این تجربیات به شما امکان می دهد با همکاران خود آشنا شوید، که می تواند به شما کمک کند تا به طور مؤثرتری با هم همکاری کنید.

۱۲. فرصت های شبکه سازی

تجارب یادگیری مداوم در صنعت شما می تواند فرصتی عالی برای ملاقات با متخصصان دیگر در زمینه شما باشد. کنفرانس های صنعتی، سازمان های حرفه ای و برنامه های صدور گواهینامه می توانند مکان های خوبی برای ایجاد آشنایی های جدید با اهداف و مسئولیت های مشابه باشند.

این متخصصان ممکن است در موقعیت های مشابه با شما کار کنند و می توانند یک سیستم پشتیبانی برای شما در حین پیشرفت در حرفه خود ارائه دهند. بسته به صنعت خود، حتی ممکن است در پروژه های تحقیقاتی برای کنفرانس ها یا انتشارات صنعتی با آنها همکاری کنید.

نحوه اجرای یادگیری مستمر در محل کار

در اینجا سه ​​راه وجود دارد که می توانید فرصت های یادگیری مستمر را در محل کار خود اضافه یا افزایش دهید:

۱. از فرصت های موجود استفاده کنید

اولین راه برای مشارکت در یادگیری مستمر، شرکت در برنامه‌هایی است که محل کار شما از قبل حمایت مالی کرده است. برخی از این برنامه ها ممکن است اجباری باشند، اما بسیاری از آنها اختیاری هستند. مدیر یا بخش منابع انسانی شما ممکن است فهرستی از برنامه های یادگیری مداوم فعلی و آتی داشته باشد که می توانید در آنها شرکت کنید.

می توانید مواردی را انتخاب کنید که برای شغل یا اهداف شغلی خاص شما کاربرد دارند. برای مثال، اگر نماینده فروش هستید، ممکن است در برنامه‌های یادگیری مستمر که بر رهبری، ارتباطات، تاکتیک‌های فروش یا روندهای صنعت تمرکز دارند، شرکت کنید.

مطالب مرتبط: طرح بهبود مستمر محل کار: تعریف، تکنیک ها و مثال ها

۲. از مدیر خود بپرسید

اگر به دنبال تجربیات جدید یادگیری برای کمک به شما در رسیدن به اهداف شغلی خود هستید، مدیر شما می تواند منبع مفیدی باشد. آنها ممکن است قبل از مدیر شدن نقش شما یا نقش مشابهی را داشته باشند، بنابراین ممکن است توصیه هایی برای دوره های آموزشی خاص یا سازمان های حرفه ای داشته باشند.

آنها حتی ممکن است بسته به سیاست های شرکت شما، بودجه ای را برای پرداخت هزینه های آموزشی درخواست کنند. همچنین می توانید از مدیر خود بپرسید که آیا متخصصان با تجربه ای در زمینه شما می شناسند که ممکن است شما را راهنمایی کنند.

۳. فرصت های یادگیری جدید را پیشنهاد دهید

می‌توانید از طریق سازمان‌های حرفه‌ای یا مؤسسات گواهی‌دهنده درباره فرصت‌های یادگیری جدید تحقیق کنید. اگر برنامه ای پیدا کردید که ممکن است برای شما و همکارانتان مفید باشد، آن را به مدیر خود پیشنهاد دهید.

مدیران ممکن است ترجیح دهند بودجه آموزشی خود را صرف برنامه هایی کنند که اعضای تیم آنها توصیه می کنند زیرا می تواند تعهد تیم را به محتوا افزایش دهد و تجربه آنها را با برنامه بهبود بخشد. به عنوان مثال، اگر آژانس صدور گواهی شما یک کارگاه آموزشی گروهی در مورد یک موضوع کلیدی در صنعت شما ارائه می دهد، می توانید اطلاعات را برای مدیر خود ارسال کنید و از آنها بخواهید که برنامه را در نظر بگیرند.