-
خانهخانه
-
مقالاتمقالات
-
فروشگاهفروشگاه
-
طراحی سایتطراحی سایت
-
درباره مادرباره ما
-
حمایت از ماحمایت از ما
-
ارتباط با ماارتباط با ما
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
سوالات تحلیلی توانایی داوطلب را در استفاده از تفکر انتقادی و مهارت های استدلال منطقی ارزیابی می کند. یک کارفرما ممکن است در طول مصاحبه از شما سؤالات تحلیلی بپرسد تا ظرفیت شما را برای کار کردن از طریق موانع و یافتن راه حل برای چالش ها بررسی کند. پاسخ های شما به چنین سؤالاتی نشان می دهد که چگونه با استفاده از داده ها، موقعیت ها را در محل کار تجزیه و تحلیل و ارزیابی می کنید.
در این مقاله از ایوسی، سؤالات تحلیلی رایج برای مصاحبه را بررسی می‌کنیم، در مورد آنچه که کارفرما در پاسخ‌ها به دنبال آن است بحث می‌کنیم، چند نمونه پاسخ را به اشتراک می‌گذاریم و برخی نکات مصاحبه را مرور می‌کنیم.
هنگامی که برای سؤالات تحلیلی برای مصاحبه آماده می شوید، به مواردی فکر کنید که مجبور شده اید از منطق برای ارزیابی یک موضوع استفاده کنید و راه حل مورد نظر را ارائه دهید. در اینجا ۱۰ سؤال رایج تحلیلی که کارفرمایان می پرسند و نمونه پاسخ های آنها آورده شده است:
هدف این سوال ارزیابی توانایی شما در ارزیابی یک موقعیت مثبت یا منفی و اینکه چگونه می توانید فرآیندهای کاری خود را بهینه کنید، می باشد. هنگام پاسخ دادن به این سوال، روند خود و نحوه ارزیابی جنبه های خوب و بد تصمیم خود را شرح دهید.
مثال: «من سعی می‌کنم این کار را تا حد امکان آسان کنم. اگر مزایا بر معایب آن بیشتر باشد، ممکن است به آن تصمیم ادامه دهیم. اما سعی می کنم یک قدم جلوتر بروم. گاهی اوقات، جوانب مثبت با اختلاف کمی بیشتر از معایب است. بنابراین من به این فکر می‌کنم که اگر این تصمیم را پیش ببریم چقدر می‌تواند برای ما هزینه داشته باشد. وقتی تحقیقات من نشان می‌دهد که این تصمیم در درازمدت هزینه بیشتری را برای ما به همراه خواهد داشت و می‌تواند به شرکت ما آسیب برساند، از تصمیم منصرف می‌شوم و به دنبال راه‌حل بهتری می‌گردم.»
مطالب مرتبط: تصمیم گیری چیست؟ تعریف، انواع و نکات
مصاحبه کننده برای درک رویکرد شما در حل مسئله و تفکر انتقادی چنین سوالاتی می پرسد. یک پاسخ عالی به آنها اجازه می دهد تا ایده ای در مورد اینکه تا چه حد می توانید برای تکمیل وظایف مورد نیاز در کار پیش بروید، به دست آورند.
مثال: “تجزیه و تحلیل داده ها می تواند داده های خام را بگیرد و از آنها برای کمک به شرکت ها در تصمیم گیری های تجاری بهتر استفاده کند. من با اعداد، جمع آوری داده ها و تحقیقات بازار خوب هستم. من به تجزیه و تحلیل علاقه مند هستم زیرا شامل مهارت هایی است که من در آنها خوب هستم و می دانم. داده ها و تحقیقات بازاریابی جالب است.”
این یک سوال ساده است که ممکن است یک کارفرما بپرسد تا توانایی شما در توسعه فرآیندها را پیدا کند. کارفرمایان علاقه مند هستند که بدانند چگونه ممکن است از رویه استاندارد عملکرد خود منحرف شوید و چرا.
مثال: «من دوست دارم زمینه موضوع را به سرعت درک کنم. سپس دوباره مراحل را طی می کنم تا ببینم جایی اشتباهی رخ داده است یا خیر. سپس ممکن است راه حل های مختلفی را برای مشکل آزمایش کنم. معمولا تا الان راه حلی پیدا می کنم. اگر نه، به عقب برمی‌گردم و می‌بینم که آیا قدمی را از دست داده‌ام یا باید به مدیران افزایش پیدا کنم.»
مطالب مرتبط: مهارت های حل مسئله: تعاریف و مثال ها
این سوال ساده نشان می‌دهد که چگونه می‌توانید با یک مشکل واقعی در کار برخورد کنید. همچنین می تواند به کارفرما بینشی در مورد چگونگی تعریف یک موقعیت چالش برانگیز بدهد.مثال: “رویکرد من برای تعیین موانع عملکرد، انجام یک تست عملکرد است. سپس نتیجه تست عملکرد را بر اساس معیارهای تعیین شده توسط دانشمند داده یا شرکت اصلی ارزیابی می کنم. سپس یافته های خود را با تیمم مورد بحث قرار می دهم.”
مصاحبه‌گر شما ممکن است این را بپرسد تا بفهمد شما در حال حاضر از چه فرآیند تصمیم‌گیری استفاده می‌کنید و آیا شبیه فرآیند تصمیم‌گیری آنها است یا خیر. آنها همچنین ممکن است توانایی شما را برای انطباق با فرآیندهای جدید در صورت لزوم ارزیابی کنند.
مثال: «من در حال حاضر از نرم افزار تجزیه و تحلیل وب برای ردیابی بازدیدهای صفحه، کلیک ها و کاربران منحصر به فرد استفاده می کنم. این معیارها به تیم من کمک می کند تا کمپین های جدید جذب مشتری را توسعه دهد. این همچنین به ما کمک می‌کند تا پیگیری کنیم که آیا یک کمپین فعلی کار می‌کند یا خیر، و اینکه مشتریان جدید چقدر از وبسایت ما بازدید می‌کنند. ما از این معیارها برای تعیین کمپین بعدی خود استفاده می کنیم. همچنین به ما کمک می کند تعیین کنیم که چه زمانی کمپین های فعلی خود را ببندیم.”
مرتبط: ۱۸ مهارت کلیدی برای تحلیلگران داده
این نوع سوال به کارفرما بینشی در مورد توانایی فنی و توانایی شما برای استفاده از این مهارت ها برای حل یک مشکل بی پایان می دهد.
به عنوان مثال: “در مورد یک قطعه کوچک مانند ارائه تحقیق، من یک جستجوی تطابق دقیق آنلاین برای چند کلمه کلیدی انجام می دهم یا یک ابزار بررسی سرقت علمی آنلاین را امتحان می کنم. اگر فرآیند کار مستلزم شناسایی سرقت علمی برای حجم زیادی از محتوا باشد. سپس با مدیر مشورت می‌کنم تا یک ابزار خودکار بررسی سرقت ادبی را در سیستم ادغام کنم.”
مدیر استخدام این سوال را می پرسد تا توانایی شما را در سازماندهی و تفکر در مورد رویکردی بر اساس دانش شما ارزیابی کند. پاسخ شما به چنین سوالی همچنین ممکن است نشان دهد که چگونه داده ها را تجزیه و تحلیل می کنید.
مثال: “در آخرین موقعیت خود، مجموعه های بزرگی از داده ها را با تعیین ارتباط آنها و سپس حذف مجموعه داده هایی که با منطق تعیین شده مطابقت ندارند، سازماندهی کردم. اخیراً مجبور شدم فهرستی از تمام ساکنان استانی که دیابت دارند را بر اساس آنها سازماندهی کنم. سن، جنسیت و سایر عوامل مرتبط را سازماندهی کردم و از Cloudingo برای کمک به فرآیند پاکسازی خودکار استفاده کردم.
مطالب مرتبط: تجزیه و تحلیل داده های بزرگ چیست؟ (تعریف و راهبردها)
یک کارفرما علاقه مند است در مورد چگونگی تعیین و رسیدن به اهداف شما اطلاعات بیشتری کسب کند. هنگام پاسخ به این سوال، در مورد اینکه چگونه برای دستیابی به اهداف خود ریسک های محاسبه شده را انجام می دهید، مشخص باشید. داشتن مثالی که این توانایی ها را نشان می دهد می تواند مفید باشد.
مثال: «این اتفاق اخیراً برای من رخ داده است. تیم من نیاز به رفع مشکل وب سایت داشت. صفحه تماس ما بارگیری نمی شود، بنابراین ما به آن نگاه کردیم. ما معمولاً از رویه‌های خود منحرف نمی‌شویم، اما من متوجه چیز عجیبی در کدمان شدم. من صحبت کردم و گفتم فقط باید یک نقطه ویرگول به چند خط اضافه کنیم. ما فقط نیاز به تعمیر وب سایت داشتیم تا از دست دادن مشتریان جلوگیری کنیم. بنابراین ما آن را امتحان کردیم. تیم ما اکنون در حال بررسی علت این مشکل است. ما می‌توانستیم ابتدا آزمایش کنیم، اما به سرعت عمل کردیم و کار کرد.»
با این سوال، مصاحبه کننده شما را در مورد توانایی شما در توسعه فرآیندهای جدید و توانایی شما برای انطباق و به روز رسانی آن فرآیندها در صورت لزوم ارزیابی می کند.
مثال: «من متوجه شده ام که وقتی یک رویه دقیق را دنبال می کنم، بهره وری بیشتری دارم. این به من امکان می دهد تا استاندارد بالایی از دقت و کیفیت را در کار خود حفظ کنم. ما چند فرآیند را در پاسخ به فناوری‌های در حال تغییر بهینه‌سازی کرده‌ایم. دریافته‌ام که داشتن رویه‌های دقیق به من و تیمم کمک می‌کند بهتر و کارآمدتر کار کنیم. من کاملاً معتقدم که آنها برای انجام خوب کار ضروری هستند.»
این سوال توانایی شما در حل مسئله و توانایی شما در انجام تحقیق و تفکر منطقی را ارزیابی می کند. هنگام پاسخ به این سوال، بر روند خود و نحوه جمع آوری و استفاده از اطلاعات برای کمک به شما در برداشتن مراحل بعدی تأکید کنید. تکنیک موقعیت، کار، عمل و نتیجه (STAR) را در نظر بگیرید.
مثال: «در نقش فعلی‌ام، اغلب از من خواسته می‌شود که فرآیندهای کاری خود را بهبود بخشم. اولین قدم من جستجو در پایگاه داده ما برای فرآیندهای قبلی است. یکی از فرآیندها شامل ورود داده به پایگاه داده مبتنی بر ابر و یک صفحه گسترده بود. ما همیشه هر دو مکان را به روز نمی کردیم. اما گزینه «صادرات به صفحه گسترده» وجود داشت. من آن را خریدم و مدیرم به این موضوع پرداخت و اکنون همه داده‌ها را فقط در پایگاه داده وارد می‌کنیم و اطمینان حاصل می‌کنیم که داده‌ها هنگام استفاده برای پروژه‌ها همیشه هماهنگ هستند.
مطالب مرتبط: ۷ سوال مصاحبه رفتاری (همراه با پاسخ های مثال)
هنگام آماده شدن برای مصاحبه بعدی، نکات زیر را رعایت کنید:
و بخوانید:
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
![دانلود کتاب: فضای مجازی و سلامت روانی [راهکارهای بهبود روانشناختی در دنیای آنلاین]](https://ivsi.ir/wp-content/uploads/2023/05/virtual-space-and-mental-health-book-300x300.webp)
