۱۴ ویژگی برتر که کارفرمایان در کاندیداهای شغلی به دنبال آن هستند

ما سخت ترین سوالات مصاحبه، نکاتی در مورد چگونگی انجام مصاحبه بعدی را کشف خواهیم کرد، و حتی نکاتی را در مورد چگونگی آماده ماندن در زیر فشار ارائه خواهیم داد.

در طول فرآیند مصاحبه، کاندیداها از تجربیات و دستاوردهای کاری استفاده می کنند تا نشان دهند که دارای شرایط لازم برای کارفرمایان هستند. در حالی که مهارت های سخت (مانند آموزش فنی و آموزش) مهم هستند، کارفرمایان همچنین به دنبال مهارت های نرم یا مهارت های بین فردی هستند که به طور مستقیم بر نوع کارمندی هر نامزد تأثیر می گذارد.

در این مقاله از ایوسی، ما ۱۴ ویژگی را که کارفرمایان به دنبال آن هستند بررسی می‌کنیم و راه‌هایی را برای شما توضیح می‌دهیم که این ویژگی‌ها را در طول و بعد از فرآیند استخدام برجسته کنید.

کیفیت هایی که کارفرمایان به دنبال آن هستند

می توانید این مهارت ها را در رزومه و مصاحبه های خود برجسته کنید:

• مهارت های ارتباطی
• صداقت
• وفاداری
• قابل اعتماد بودن
• کار گروهی
• انعطاف پذیری
• اتکا به خود
• اشتیاق به یادگیری
• اعتماد به نفس
• اخلاق کاری
• عزم
• مهارت های حل مسئله
• مثبت بودن
• هدف – آرزو

مهارت های ارتباطی

کارفرمایان ارزش ارتباط موثر را درک می کنند و فعالانه به دنبال این مهارت در کارکنان بالقوه هستند. مهم است که شایستگی خود را در این زمینه به صورت شفاهی، فیزیکی و از طریق ارتباط نوشتاری نشان دهید. هنگام مکاتبه از طریق ایمیل، قبل از ارسال پیام، آن را دوباره بررسی کنید تا مطمئن شوید که واضح و مختصر هستید. یکی دیگر از مؤلفه‌های کلیدی برای برقراری ارتباط خوب، توانایی گوش دادن فعال و ارائه بازخورد متفکرانه است، بنابراین مطمئن شوید که درگیر هستید.

مرتبط: مهارت های ارتباطی برای موفقیت شغلی

صداقت

صداقت یک ویژگی کلیدی است که کارفرمایان در کارکنان خود می خواهند. برخی از متقاضیان وسوسه می‌شوند که در صلاحیت‌های خود برای کسب شغل اغراق کنند، اما این توصیه نمی‌شود. اگرچه ممکن است به شما در پیشرفت در فرآیند استخدام کمک کند، اما اگر کارفرمای بالقوه شما عدم صداقت شما را کشف کند، هرگز اعتماد او را پس نخواهید گرفت.

صداقت نیز ویژگی مهمی است که فراتر از فرآیند مصاحبه باید داشته باشد. کارمندی که اشتباهات را بپذیرد و از آنها درس بگیرد، برای هر شرکتی دارایی است.

مرتبط: راهنمای کامل صداقت در محل کار

وفاداری

صداقت و وفاداری دو ویژگی هستند که نمی توان آنها را آموزش داد، به همین دلیل است که آنها ویژگی های کلیدی هستند که کارفرمایان به دنبال آن هستند. خود را قابل اعتماد و متعهد به موفقیت شرکت ثابت کنید و ارزشمند خواهید بود.

مرتبط: ۱۰ بهترین برنامه وفاداری مشتری که کار می کنند (با مثال)

قابل اعتماد بودن

توانایی پیگیری مداوم یک ویژگی کاری مهم است که کارفرمایان به دنبال آن هستند و شما می توانید در طول فرآیند مصاحبه ثابت کنید که دارید. با انجام وظایفی که به آنها محول شده است، تعهد خود را نسبت به رعایت ضرب الاجل نشان دهید.

مرتبط: راهنمای حرفه ای گری در محیط کار

کار گروهی

اگرچه هر شغلی نیاز به همکاری ندارد، توانایی کار موثر و هماهنگ در یک گروه نقطه قوتی است که کارفرمایان می‌خواهند کارمندانشان داشته باشند. در واقع، آنها احتمالاً از شما می پرسند که چگونه در یک تیم در طول فرآیند مصاحبه عمل می کنید، بنابراین با حکایتی آماده شوید که توانایی شما را برای سازش و همکاری برجسته می کند.

مرتبط: مزایا و معایب کار گروهی چیست؟

انعطاف پذیری

توانایی سازگاری کیفیت مهمی است که کارفرمایان می خواهند. به آنها ثابت کنید که می توانید با وظایف و تغییراتی که پیش می آیند مقابله کنید. شما همچنین می توانید این مهارت را با پرداختن به بهبودهایی که باید انجام شوند و توسعه سیستم ها یا راه حل هایی برای مسائل نشان دهید.

مرتبط: چگونه در محل کار انعطاف پذیر باشیم (با نکات و مثال ها)

اتکا به خود

فعال بودن ویژگی مهمی است که کارفرمایان به دنبال آن هستند و نشان دادن آن آسان است. در فرآیند مصاحبه، سؤالات خاصی در مورد وظایفی که در آن شغل انجام خواهید داد، بپرسید. این نشان می دهد که شما به این موقعیت توجه کرده اید. شما همچنین می توانید با شناخت نیازها و ابتکار عمل در پروژه ها ثابت کنید که خودانگیخته هستید.

مرتبط: چگونه توانایی خود را برای کار مستقل بهبود بخشید

اشتیاق به یادگیری

کارفرمایان برای کارمندانی که فعالانه به دنبال بهبود خود هستند ارزش قائل هستند، بنابراین مهم است که ارتباط برقرار کنید که از یادگیری چیزهای جدید لذت می برید. عشق به تحصیل نشان می دهد که شما فداکار و متواضع هستید و تشخیص می دهید که همیشه چیزهای بیشتری برای یادگیری وجود دارد. در طول فرآیند مصاحبه، حتماً ذکر کنید که آیا اهل مطالعه هستید یا به تحصیل خود ادامه می دهید.

مرتبط: چرا مطالعه مهم است / پاسخ به سوالات مهم درخصوص مطالعه

اعتماد به نفس

اعتماد به نفس یک ویژگی کلیدی است که کارفرمایان به دنبال آن هستند. آنها به دنبال افرادی هستند که به توانایی های خود اطمینان داشته باشند و بدانند چه می خواهند. کارمندان با اعتماد به نفس، دوستانه، جذاب هستند و ایده روشن (و صادقانه) از آنچه که آنها را به یک دارایی ارزشمند تبدیل می کند، دارند.

یکی از اجزای اصلی اعتماد به نفس داشتن اهداف روشن است. انتقال رویاهای خود به کارفرمایان بالقوه ثابت می کند که برای چیزی بزرگتر تلاش می کنید و فقط به دنبال شغلی برای پرداخت صورت حساب خود نیستید.

مرتبط: ۱۴ روش برای افزایش چشمگیر اعتماد به نفس

اخلاق کاری

یکی دیگر از کیفیت های برتر که کارفرمایان به دنبال آن هستند، اخلاق کاری خوب است. کارمندانی که سخت کار می کنند همیشه سر وقت و هدف هستند. به کار خود افتخار کنید و دیگران متوجه آن خواهند شد.

مرتبط: برترین مهارت های اخلاق کاری (و ۴ نکته برای بهبود مهارت های خود)

عزم

پشتکار یک ویژگی کاری مهم است و کارفرمایان اغلب برای سنجش عزم متقاضیان در مصاحبه سوالی می پرسند. مجهز به داستانی باشید که نشان می دهد چگونه بر یک چالش غلبه کرده اید و سرسختی را که برای رسیدن به هدفتان لازم است برجسته می کند.

مرتبط: عزم راسخ، لازمه ی موفقیت در هر زمینه ای

مهارت های حل مسئله

کارفرمایان به دنبال چیزی بیشتر از پهپادهای بدون مغز هستند تا به خواسته خود عمل کنند. آن‌ها افرادی را در تیم خود می‌خواهند که بتوانند نیازی را مشخص کرده و آن را برطرف کنند، بنابراین حتماً مواردی را که مشکلی را تشخیص داده‌اید و راه‌حل مؤثری ایجاد کرده‌اید، بازگو کنید.

مرتبط: مهارت های حل مسئله: تعاریف و مثال ها

مثبت بودن

یک محیط کار می تواند به طور چشمگیری توسط نگرش یک فرد تغییر کند، به همین دلیل است که مثبت بودن کیفیتی است که کارفرمایان به دنبال آن هستند. افراد مثبت اندیش محیط های کاری سالمی ایجاد می کنند و اغلب اعضای ارزشمند یک تیم هستند. نگرش مثبت معمولاً به معنای انعطاف پذیری و توانایی غلبه بر موانع است.

مرتبط: مزایای مثبت اندیشی و نحوه انجام آن

هدف – آرزو

جاه طلبی یک ویژگی کلیدی است که کارفرمایان به دلیل آنچه در مورد کارگر ارتباط برقرار می کند به دنبال آن هستند. این بدان معنی است که آنها چیزی دارند که برای آن تلاش می کنند، و در مسیر بهبودی هم برای خودشان و هم برای شرایطشان هستند. از به اشتراک گذاشتن رویای بزرگ خود با کارفرمایان بالقوه نترسید. آنها احتمالاً ارزشی در آن پیدا خواهند کرد و تأثیر مثبتی بر ارزش شما خواهد داشت.

مرتبط: ۷ دلیل برای اینکه همیشه باید اهداف خود را یادداشت کنید