۴ تیپ شخصیتی DISC (به علاوه ۱۲ سبک با مشاغل)

هر تیپ شخصیتی دارای نقاط قوت و ضعف طبیعی است. نمایه شخصیتی DISC (تسلط، نفوذ، ثبات و وظیفه‌شناسی) یک مدل معمولی در محل کار برای تطبیق شخصیت‌ها با مشاغل ارائه می‌کند. شناخت تیپ شخصیتی شما می تواند شما را به سمت موفقیت شخصی و حرفه ای راهنمایی کند و به شما کمک کند شغلی را پیدا کنید که از آن لذت می برید.

در این مقاله از ایوسی، چهار تیپ شخصیتی DISC، ۱۲ ترکیب احتمالی از ویژگی ها، مشاغلی که بهترین تناسب را برای هر شخصیت ارائه می دهند و سوالات متداول در مورد تیپ های شخصیتی DISC را مورد بحث قرار می دهیم.

۴ تیپ شخصیتی DISC چیست؟

DISC مخفف چهار سبک رفتاری اصلی است که در مدل شخصیتی DISC ترسیم شده است: تسلط، نفوذ، ثبات و وظیفه‌شناسی. مشخصات شخصیت DISC، بر اساس نظریه ای که برای اولین بار در سال ۱۹۲۸ توسط روانشناس فیزیولوژیکی ویلیام مولتون مارستون ارائه شد، یک تست شخصیتی است که نحوه کار شما با دیگران را بر اساس چهار ویژگی شخصیتی ارزیابی می کند:

• D – تسلط (Dominance): مربوط به کنترل، قدرت و قاطعیت است. فردی که رتبه بالایی در تسلط دارد، بر دستیابی به نتایج تاکید می کند و اغلب با اعتماد به نفس، صریح، قاطع و قاطع است.

• I – نفوذ (Influence): به موقعیت های اجتماعی و ارتباطات مربوط می شود. فردی که در این ربع رتبه بالایی دارد، اغلب در تأثیرگذاری یا متقاعد کردن دیگران مهارت دارد و تمایل دارد خوش بین، باز، مشتاق، قابل اعتماد و پرانرژی باشد.

• S – ثبات (Steadiness): مربوط به صبر، پشتکار و تفکر است. فردی که در ثبات رتبه بالایی دارد، بر همکاری، صمیمیت و قابل اعتماد بودن تاکید دارد و تمایل به داشتن روحیات آرام و عمدی دارد.

• C – وظیفه شناسی (Conscientiousness): به ساختار و سازمان مربوط می شود. فردی که در این ربع رتبه بالایی دارد، بر کیفیت و دقت تاکید دارد و تمایل دارد از استقلال خود لذت ببرد و جزئیات محور باشد.

نمایه‌های DISC به نحوه واکنش شما به موقعیت‌های خاص، نحوه تأثیرگذاری بر دیگران و نحوه واکنش شما به همکاران نگاه می‌کنند. کارفرمایان از DISC برای ارزیابی تیم ها، ارتباطات و نامزدهای بالقوه استفاده می کنند. توجه به این نکته مهم است که هیچ سبک DISC “بهتر” از هر سبک دیگری نیست و همه ما اغلب از هر چهار نوع در موقعیت های مختلف استفاده می کنیم. این ارزیابی شخصیت به افراد کمک می کند تا سبکی را که بیشتر به سمت آن گرایش دارند، کشف کنند.

مرتبط: ۱۸ تست شخصیتی رایگان و پولی برای یافتن مناسب شغلی

مدل DISC بر اساس دو مشاهدات اساسی در مورد نحوه رفتار عادی افراد است:

• خروجی در مقابل محفوظ: این ویژگی “موتور درونی” یا سرعت هر فرد را توصیف می کند. برخی از افراد موتور خود را سریع درگیر می کنند و برخی دیگر تمایل دارند موتور خود را کندتر درگیر کنند.

• وظیفه گرایی در مقابل مردم گرایی: این ویژگی تمرکز بیرونی افراد را توصیف می کند که آنها را هدایت می کند. برخی از افراد بر انجام کارها تمرکز می کنند، در حالی که برخی دیگر بیشتر با افراد اطراف خود هماهنگ هستند.

	D (Dominance)	I (Influence)	S (Steadiness)	C (Conscientiousness)
شرح	رک و مستقیم، تهاجمی، با اراده، نیرومند	تعاملی، اجتماعی، سرزنده، پرحرف	مهربان، با ملاحظه، ملایم، مهربان	خصوصی، تحلیلی، محتاطانه، بی احساس
مشاهدات اصلی	برونگرا و وظیفه محور	برونگرا و مردم مدار	محفوظ و مردم مدار	محفوظ و وظیفه محور
اولویت های	به دست آوردن نتایج فوری، اقدام، به چالش کشیدن خود و دیگران	ابراز اشتیاق، اقدام، تشویق به همکاری	حمایت، حفظ ثبات، لذت بردن از همکاری	اطمینان از دقت، حفظ ثبات، فرضیات چالش برانگیز
با انگیزه	قدرت و اقتدار، رقابت، برنده شدن، موفقیت	شناخت اجتماعی، فعالیت های گروهی، روابط دوستانه	محیط های پایدار، قدردانی صمیمانه، همکاری، فرصت هایی برای کمک	فرصت استفاده از تخصص یا کسب دانش، توجه به کیفیت

تست شخصیت DISC چگونه کار می کند؟

نمایه DISC از شرکت‌کننده می‌خواهد که توصیف یا کلمه‌ای را انتخاب کند که بیشتر شبیه او باشد و یکی که کمترین شباهت را به او دارد. پاسخ ها در یکی از چهار دسته شخصیت در نمودار دایره ای یا ربع DISC ترسیم شده اند. اگرچه همه دارای ترکیبی از ویژگی‌ها هستند، یک یا دو سبک شخصیتی غالب معمولاً برجسته هستند.

بسیاری از مدیران و سازمان‌ها از ارزیابی DISC در محل کار استفاده می‌کنند، زیرا بر رفتار تمرکز می‌کند تا هوش، استعداد، سلامت روان یا ارزش‌ها. هدف ارزیابی DISC این است که به افراد کمک کند تا بدانند چگونه رفتار خود را در موقعیت‌های مختلف برآورده کنند. کارفرمایان از اطلاعات DISC برای جمع آوری تیم هایی استفاده می کنند که به خوبی کار می کنند و ارتباط برقرار می کنند، که اغلب منجر به جلسات سازنده تر و کارآمدتر و محیط کاری کم استرس تر می شود.

۱۲ سبک شخصیتی DISC

تست شخصیت DISC دارای ۱۲ ترکیب رایج شناخته شده است. هر سبکی نقاط قوت منحصر به فرد خود را دارد. اکثر افراد در نمودار DISC در یک یا دو ترکیب قرار می گیرند. حرف اول نشان دهنده برجسته ترین سبک و به دنبال آن دومین حوزه تاثیرگذار است. از آنجایی که شرکت‌های مختلفی تست‌های مرتبط با DISC را ارائه می‌دهند، برچسب‌ها ممکن است متفاوت باشد. در اینجا ۱۲ نتیجه متداول و شغلی که متناسب با هر مجموعه ای از رفتارها هستند آورده شده است:

۱. D: تسلط

کارکنانی که به طور انحصاری در منطقه تسلط (D) رتبه بندی می کنند به عنوان تیپ های D بالا نیز شناخته می شوند و متمرکز، الهام بخش، با اراده قوی، متکی به خود و مستقل هستند. افراد با این شخصیت به خوبی به عنوان خود شروع کننده ای عمل می کنند که از ریسک کردن لذت می برند. شخصیت‌های D به «تصویر بزرگ» نگاه می‌کنند، بهترین گام‌های بعدی را در یک فرآیند شناسایی می‌کنند و وظایف روزانه را محول می‌کنند.

انواع D وظیفه گرا هستند و محیط کاری با سرعت بیشتری را ترجیح می دهند. با این حال، آنها ممکن است با کار تیمی، جزئیات و برنامه ریزی مشکل داشته باشند. استعدادهای قهرآمیز و بی حوصله آنها ممکن است دیگران را بترساند، به خصوص که آنها گاهی فراموش می کنند دیگران را در فرآیند حل مسئله بگنجانند.

مشاغل احتمالی برای انواع D

افراد حرفه ای با شخصیت نوع D می توانند این مشاغل را در نظر بگیرند:

• مدیر اجرایی (مدیر عامل)

• کارآفرین

• وکیل

• مامور پلیس

• کارگزار بورس

مرتبط: ۱۹ تست شخصیتی رایگان و پولی برای یافتن مناسب شغلی

۲. DC: تسلط و وظیفه شناسی

تیپ شخصیتی DC دارای شیوع غالب (D) تحت تأثیر وظیفه شناسی (C) است. آنها با تمرکز بر چالش ها، نتایج و دقت رهبری می کنند. آنها ممکن است به عنوان افراد بیش از حد موفق عمل کنند که انگیزه آنها برای موفقیت است. رقبا ممکن است از کاهش سرعت و صرف زمان برای گوش دادن و درک دیگران در تیم خود سود ببرند.

مشاغل احتمالی برای انواع DC

مشاغل زیر می توانند برای افرادی که تیپ شخصیتی DC دارند مناسب باشد:

• معمار

• وکیل

• مدیر عملیات

• پزشک

• مدیر پروژه

۳. DI: تسلط و نفوذ

یک کارمند با سبک DI دارای شخصیت غالب (D) همراه با نفوذ (I) است. شخصیت‌های نوع DI به عنوان افراد حرفه‌ای کنش‌گرا و مشتاق کار می‌کنند. آنها خلاقیت و مهارت های نوآوری را به محیط کار می آورند و همیشه به دنبال ایده های جدید هستند. جویندگان تمرکز عالی دارند و به خوبی در تیم هایی با احساس فوریت و جهت کار می کنند. انواع DI با تغییر، هیجان و خودانگیختگی به جای مشاغل آهسته یا خسته کننده رشد می کنند.

مشاغل احتمالی برای انواع DI

در اینجا چند شغل برای حرفه ای ها با تیپ های شخصیتی DI آورده شده است:

• کارگردان هنری

• بانکدار سرمایه گذاری

• روزنامه نگار

• مدیر بازاریابی

• نماینده فروش

مطالب مرتبط: ۹ نوع شغل طراح برای افراد خلاق

۴. I: نفوذ

کسانی که دارای شخصیت انحصاری I هستند (همچنین به عنوان High I شناخته می‌شوند) پرانرژی و اجتماعی هستند، اما ممکن است با تأیید شفاهی به دنبال شناسایی باشند. آنها می توانند چیزهای مثبت را در موقعیت های دشوار برجسته کنند و از آنها در محل کار ارتباط برقرار کنند. تیپ‌های I به دلیل ماهیت برون‌گرایانه‌شان، مهارت‌های اجتماعی قوی دارند.

با این حال، شخصیت های I با روال های مداوم و قابل پیش بینی مبارزه می کنند. I از محیط های کاری مردم مدار و با سرعت بیشتر لذت می برند. آنها به تعامل منظم با دیگران نیاز دارند و معمولاً مشاغلی را ترجیح می دهند که شامل کار گروهی و همکاری باشد.

مشاغل احتمالی برای نوع I

افراد حرفه ای با شخصیت نوع I می توانند مشاغل زیر را در نظر بگیرند:

• کارگردان خلاق

• طراح گرافیک

• مدیر روابط عمومی

• دلال معاملات ملکی

• آژانس مسافرتی

۵. ID: نفوذ و تسلط

کارکنانی که به عنوان ID رتبه بندی می شوند، سبک نفوذ رایج (I) تحت تأثیر تسلط (D) دارند. آنها انگیزه را در احساسی که هنگام موفقیت تیمشان به دست می آورند، به جای ارزش های بیرونی مانند ارتقای شغلی می یابند. انواع ID با اشتیاق کار می کنند و اغلب زمانی بهتر عمل می کنند که آزادانه ریسک کنند. آن‌ها به سمت موقعیت‌هایی در محیط‌های کمتر سنتی، مانند کار از راه دور یا فروش خارجی، جذب می‌شوند. شما می توانید با تشویق آنها به اشتراک گذاری ایده های جسورانه و راه حل های نوآورانه خود، یک شخصیت ID را درگیر عملیات روزانه خود نگه دارید.

مشاغل احتمالی برای نوع ID

افرادی که تیپ شخصیتی ID دریافت می کنند ممکن است در این مشاغل برتر باشند:

• مدیر ارشد بازرگانی (CCO)

• استخدام کننده

• مدیر استعدادیابی

• مدیر بازاریابی

• نویسنده

مطالب مرتبط: عوامل ایجاد انگیزه: درک انگیزه کارکنان

۶. IS: نفوذ و استواری

یک IS تأثیر (I) را با ثبات (S) ترکیب می کند. کارمندان IS شنوندگانی با اراده و همدل هستند. آنها برای صلح و هماهنگی ارزش زیادی قائل هستند و هدف آنها موفقیت آمیز کردن هر موقعیتی است. هدف اصلی آنها ارتقای دیگران و کمک به آنها در رشد توانایی هایشان است. آنها هنگام تعامل با اطرافیان خود بیشترین احساس رضایت را دارند و اغلب از مهربانی خود برای ایجاد ارتباطات قوی استفاده می کنند.

مشاغل احتمالی برای انواع IS

در اینجا برخی از مشاغل احتمالی برای افرادی که دارای شخصیت IS هستند آورده شده است:

• مربی حرفه ای

• مشاور راهنمایی

• مدیر روابط عمومی

• مشاور مالی

• سازمان دهنده جامعه

مطالب مرتبط: چگونه در محل کار برون گرا باشیم در ۵ مرحله عملی

۷. S: استواری

شخصیت S اغلب مدیریت و همکارانشان را به هم متصل می کند زیرا آنها هم صادق و هم قابل اعتماد هستند. آنها می توانند تمام جنبه های یک موقعیت را درک کنند و ایده ها را به طور کامل ارزیابی کنند. مهارت های گوش دادن و ارتباط پیشرفته آنها آنها را به واسطه های موثر تبدیل می کند.

انواع S (همچنین به عنوان High S شناخته می شود) در اعمال خود متفکرانه و آگاهانه عمل می کنند و اغلب برای جلوگیری از خطرات یا درگیری کار می کنند. آنها هنگام برخورد با افراد خشمگین یا سرکش مبارزه می کنند، بازخورد بالقوه منفی ارائه می دهند و اغلب در محیط های دارای بار عاطفی موفق نیستند. تیپ های S نقش های مردم محور و محیط کاری با سرعت کمتر را ترجیح می دهند.

مشاغل احتمالی برای انواع S

مشاغل زیر می تواند گزینه خوبی برای افراد حرفه ای با شخصیت نوع S باشد:

• بهداشت دهان و دندان

• مشاور

• مدیر منابع انسانی

• پرستار

• درمانگر

۸. SI: ثبات و نفوذ

کارکنان SI ثبات (S) را با تأثیر (I) ترکیب می کنند تا تیم محور و حمایت کننده باشند. آنها در گرد هم آوردن تیم ها برای کار موثر و کارآمد عالی هستند. آنها تمایل دارند بسیار همدل، شنوندگان عالی باشند و به احساسات اعضای تیم اهمیت می دهند.

به دلیل این ویژگی ها، انواع SI به شدت در تیم ها کار می کنند و می توانند به رهبران بزرگ تبدیل شوند. آنها همچنین زمانی که به طور مستقل در نقش هایی که نیاز به همکاری با دیگران دارد، مانند مشاوره فناوری، کار می کنند.

مشاغل احتمالی برای انواع SI

انواع SI می توانند مشاغل زیر را هنگام جستجوی مناسب در نظر بگیرند:

• مشاور تحصیلی

• مشاور

• مدیر منابع انسانی

• معلم

• درمانگر

۹. SC: ثبات و وظیفه شناسی

شخصیت SC ثبات (S) و وظیفه شناسی (C) را ترکیب می کند. این منجر به یک کارمند منطقی و عمل گرا می شود که هدفش انجام صحیح وظایف در بار اول است. حرفه هایی که به سطح بالایی از کار دقیق و سازماندهی شده نیاز دارند به بهترین وجه برای SC ها مناسب هستند. آنها به خصوص از ساختن برنامه ها، قوانین و دستورالعمل ها لذت می برند. کمتر اجتماعی نسبت به سایر تیپ های شخصیتی مدل DISC، تیپ های SC اغلب از انجام کار خود راضی هستند و به عنوان یکنواخت و قابل اعتماد توصیف می شوند.

مشاغل احتمالی برای انواع SC

در اینجا برخی از مشاغل احتمالی برای انواع SC آورده شده است:

• حسابدار

• کپی رایتر

• داروساز

• تحلیلگر تضمین کیفیت

• تحلیلگر داده

۱۰. C: وظیفه شناسی

نوع وظیفه شناسی (C) برای دقت و کمال تلاش می کند. آنها شامل کمال گرایان داده محور، بسیار سازمان یافته و جزئیات گرا هستند. نوع C (همچنین به عنوان High C شناخته می شود) منطقی فکر می کنند و به راحتی تحت تأثیر احساسات قرار نمی گیرند، که می تواند هنگام کار در یک تیم مفید باشد.

آنها بسیار متمرکز و روشنگر هستند، اما به پروژه هایی نیاز دارند که مورد علاقه آنها باشد. چه در حال تحقیق در مورد یک موضوع جدید و چه در تجزیه و تحلیل یک مجموعه داده حیاتی، شخصیت های C می توانند کارمندان بسیار سازنده و دقیقی باشند، به خصوص زمانی که عاشق کاری هستند که انجام می دهند. انواع C با یک استراتژی وظیفه محور کار می کنند و محیط کاری با سرعت کمتر را ترجیح می دهند.

مشاغل احتمالی برای انواع C

در اینجا برخی از مشاغل برای شخصیت های نوع C آورده شده است:

• اکچوئری

• مهندس نرم افزار

• تحلیلگر سرمایه گذاری

• اقتصاددان

• دانشمند

مطالب مرتبط: وظیفه شناسی چیست؟ (با خصوصیات و مشاغل)

۱۱. CD: وظیفه شناسی و تسلط

شخصیت CD ویژگی های وظیفه شناسی (C) و تسلط (D) را نشان می دهد. آنها بسیار جزئیات گرا هستند، بسیار سازماندهی شده اند و از انجام وظایف تا پایان خود لذت می برند. این تیپ شخصیتی قاطعیت را در محل کار نشان می دهد. مدیران استانداردهای بالایی دارند و با کارمندانی که انتظارات را برآورده نمی کنند وارد بحث می شوند.

مشاغل احتمالی برای انواع CD

افراد حرفه ای با تیپ های شخصیتی CD ممکن است در این مشاغل برتر باشند:

• معمار

• استراتژیست کسب و کار

• مدیر ارشد مالی (CFO)

• مدیر سیستم

• مدیر انبار

مطالب مرتبط: ۱۵ شغل برای افرادی که جزئیات گرا هستند

۱۲. CS: وظیفه شناسی و پایداری

شخصیت CS بر وظیفه‌شناسی (C) تحت تأثیر ثبات (S) تأکید می‌کند و با قابلیت اطمینان، آمادگی و مسئولیت در قبال هم تیمی‌های خود تعریف می‌شود. آنها بسیار مسئولیت پذیر هستند و در محیط های معمولی پیشرفت می کنند.

انواع CS می توانند خجالتی باشند و در نظر گرفتن در پروژه های گروهی چالش برانگیز است. آنها ممکن است وقتی نیازی به سؤال کردن ندارند احساس راحتی بیشتری کنند، بنابراین اگر یک نوع CS را مدیریت می کنید، مهم است که دستورالعمل های کاملی ارائه دهید.

مشاغل احتمالی برای انواع CS

افراد با تیپ شخصیتی CS ممکن است از نقش های زیر لذت ببرند:

• کنترل کننده ی ترافیک هوایی

• مدیر پایگاه داده

• مدیر فناوری اطلاعات

• دانشمند محقق

• تکنسین پزشکی

مطالب مرتبط: شاخص مایرز-بریگز: ۱۶ تیپ شخصیتی در محیط کار