۱۸ تست شخصیتی رایگان و پولی برای یافتن مناسب شغلی

تست های شخصیت می تواند جنبه های مختلف شخصیت شما را نشان دهد و به شما در انتخاب مسیر شغلی مناسب کمک کند. صرف نظر از پیشینه شما، دانستن بیشتر در مورد شخصیت شما ممکن است بر تصمیمات شخصی و حرفه ای شما تأثیر بگذارد و به شما کمک کند تا تعیین کنید با چه نوع افرادی بهترین همکاری را دارید. اگر در نظر دارید یک تست شخصیت شناسی انجام دهید یا از آن در محل کار استفاده کنید، یادگیری در مورد تست های موجود می تواند به شما کمک کند تست مناسب خود را انتخاب کنید.

در این مقاله از ایوسی، ما ۱۸ مورد از محبوب‌ترین تست‌های شخصیتی رایگان و پولی را فهرست می‌کنیم تا به شما کمک کند تا یکی از آنها را انتخاب کنید که مطابق با نیازهای شما باشد.

تست های شخصیت چیست؟

تست های شخصیت ابزاری هستند که برای ارزیابی جنبه های مختلف شخصیت شما با تجزیه و تحلیل الگوها و ویژگی هایی که در شرایط مختلف نشان می دهید طراحی شده اند. می تواند اهداف متعددی داشته باشد، مانند تشخیص مسائل روانی، بررسی تغییرات شخصیت در طول زمان و ارزیابی اثربخشی درمان. با این حال، این آزمون‌ها می‌توانند به‌عنوان ابزار استخدام شغلی که مدیران استخدام برای ارزیابی اخلاق، اصول، خلق‌وخو و نقش کلی یا تناسب شرکت نامزد استفاده می‌کنند، مهم باشند.

۱۸ تست محبوب شخصیت

در زیر ۱۸ تست رایج وجود دارد که می تواند به شما در مسیر شغلی فعلی یا آینده شما کمک کند. برخی از آنها آزمون های استعداد شغلی رایگان هستند، در حالی که برخی دیگر گزینه های تست پولی را ارائه می دهند:

۱. ۱۶ عامل شخصیت

۱۶ Personality Factor (16PF)

برای اولین بار در سال ۱۹۴۹، ۱۶ عامل شخصیت (۱۶PF) در ابتدا ۴۰۰۰ ویژگی بالقوه شخصیت را ارزیابی کرد. در طول سال‌ها بازنگری‌های مختلفی را تجربه کرده است، با ویژگی‌هایی که در نهایت به ۱۶ کاهش یافته است. ۱۶PF یک آزمون ۱۰ دقیقه‌ای است که ثبات عاطفی، گرمی، استدلال، سرزندگی، تسلط، آگاهی از قانون، حساسیت، جسارت اجتماعی، انتزاع، هوشیاری، خصوصی بودن را اندازه‌گیری می‌کند. ، گشودگی نسبت به تغییر، دلهره، اتکا به نفس، کمال گرایی و تنش. این در تنظیمات مختلف حرفه ای، شخصی و بالینی استفاده می شود.

مرتبط: شاخص مایرز-بریگز: ۱۶ تیپ شخصیتی در محیط کار

۲. روش بیرکمن

The Birkman Method

روش Birkman یک ارزیابی آنلاین است که ویژگی های شخصیتی، آگاهی اجتماعی و تمایلات حرفه ای شما را اندازه گیری می کند. این شامل ۲۹۸ سوال، با ۲۵۰ سوال باز و ۴۸ سوال چند گزینه ای است. حدود ۳۰ دقیقه طول می کشد تا تکمیل شود و نتایج با استفاده از ۳۲ مقیاس مختلف تعیین می شود: ۱۰ برای تمایلات حرفه ای، ۱۱ برای رفتارهای موثر و ۱۱ برای رفتارهای بین فردی.

۳. پرسشنامه روانشناسی کالیفرنیا

Californian Psychological Inventory (CPI)

پرسشنامه روانشناسی کالیفرنیا (CPI) برای اولین بار در سال ۱۹۵۶ معرفی شد تا رفتار معمول شما را تعیین کند. بسته به نیاز حرفه ای شما شامل ۲۶۰ یا ۴۳۴ سوال درست یا غلط است. کارفرمایان ممکن است از این آزمون به طرق مختلف استفاده کنند، از جمله جذب و حفظ کارکنان، بهبود انگیزه و آموزش رهبری.

۴. نمایه کالیپر

Caliper Profile

نمایه کالیپر یک تست شخصیتی معتبر علمی است که شامل ۱۸۰ سوال چند گزینه ای است، از جمله یک نسخه بدون زمان که حدود ۶۰ دقیقه طول می کشد تا تکمیل شود و دیگری بدون زمان که ۲۵ دقیقه طول می کشد. هدف آن اندازه گیری پتانسیل عملکرد شما با ارزیابی انگیزه درونی از طریق اندازه گیری ۲۱ ویژگی رفتاری است. نمایه کالیپر برای موقعیت های مختلف حرفه ای، از جمله استخدام، بهبود عملکرد فردی و تیمی، مهارت های تطبیق با موقعیت های موجود و افزایش بهره وری در محل کار مفید است.

مرتبط: چگونه در ۶ مرحله بهترین شغل را برای خود پیدا کنیم

۵. تست دیسک

DISC Test

تست پروفایل شخصیتی DISC برای اولین بار در سال ۱۹۴۰ معرفی شد و شامل ۲۸ سوال است که می توانید با انتخاب کلمه ای که بهترین توصیف شما و کمترین توصیف شما را برای هر یک از آنها می کند به آنها پاسخ دهید. بر اساس پاسخ های شما، آزمون می تواند نفوذ، تسلط، ثبات و وظیفه شناسی را اندازه گیری کند. اغلب در تنظیمات حرفه ای، از جمله آموزش فروش و مدیریت، حل تعارض، ارتباط با مشتری و توسعه رهبری استفاده می شود.

بیشتر بخوانید:  ۱۲ تیپ شخصیتی دیسک چیست؟ (با بهترین مشاغل برای هر کدام)

۶. بازبینی پرسشنامه شخصیت آیزنک

Eysenck Personality Questionnaire Revised (EPQ-R)

EPQ-R که توسط Hans و Sybil Eysenck توسعه یافته است، شامل ۱۰۰ سوال بله یا خیر است. نسخه کوتاهتر EPQ-RS که فقط ۴۸ سوال دارد نیز موجود است. هدف هر دو ارزیابی شخصیت شما در سه مقیاس خلقی متفاوت است: روان رنجورخویی-ثبات، برونگرایی-درونگرایی و روان پریشی-جامعه پذیری.

مطالب مرتبط:  نظریه های روانشناسی چیست؟ (تعریف و ۹ مثال)

۷. فهرست شخصیت HEXACO تجدید نظر شده

HEXACO Personality Inventory-Revised (HEXACO-PI-R)

پرسشنامه شخصیت شناسی اصلاح شده HEXACO (HEXACO-PI-R) اولین بار در سال ۲۰۰۰ معرفی شد و شامل ۱۰۰ سوال است. بر اساس پاسخ های شما، شش ویژگی اصلی شخصیت را می توان تعیین کرد: وظیفه شناسی، موافق بودن، برون گرایی، صداقت- فروتنی، احساساتی بودن و گشودن به تجربیات جدید.

۸. آزمون HIGH5

HIGH5 Test

آزمون HIGH5 شامل ۱۰۰ سوال است و تکمیل آن ۲۰ دقیقه طول می کشد. هدف آن تعیین ویژگی های منحصر به فرد شما بر اساس اصول روانشناسی مثبت است. ایده اصلی آزمون این است که اگر فردی می خواهد به موفقیت برسد، یافتن و استفاده از نقاط قوت او مهمتر از رفع نقاط ضعف است.

۹. معیارهای انسانی

HumanMetrics

این آزمون معیارهای انسانی بر اساس نظریه انواع روانشناختی کارل یونگ است. این شامل ۶۴ سؤال است و اهداف بسیاری دارد، مانند کشف اینکه چه مشاغل و مشاغلی ممکن است برای شما مناسب‌تر باشد، شخصیت و سبک یادگیری شما چیست و چه شخصیت‌های مشهوری در طول تاریخ دارای این ویژگی‌ها هستند. این ممکن است به کارفرمایان کمک کند تا استعدادهای ویژه ای را شناسایی کنند که شبیه به برخی از شخصیت های مهم تاریخی یا تجاری هستند.

۱۰. مرتب کننده خلق و خوی کیرسی

Keirsey Temperament Sorter

آزمون مرتب‌کننده خلق و خوی Keirsey، شخصیت شما را با استفاده از چهار نوع خلق و خوی ارزیابی می‌کند: صنعتگر، آرمان‌گرا، نگهبان و منطقی. این آزمون مزاج ها را به دو دسته تقسیم می کند و هر دسته دارای دو نوع نقش است که در مجموع ۱۶ تیپ شخصیتی به دست می آید که با آن هایی که در آزمون ۱۶PF در ارتباط است. این آزمون اغلب برای شناسایی خلق و خوی خاصی است که ممکن است در مشاغل خاص برتری بیشتری داشته باشند، مانند خلق و خوی آرام برای یک موقعیت رهبری.

۱۱. فهرست انگیزه ها، ارزش ها، اولویت ها

Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

آزمون انگیزه‌ها، ارزش‌ها، فهرست اولویت‌ها (MVPI) برای ارزیابی اهداف، محرک‌ها، ارزش‌ها و علایق اولیه شما با هدف پیش‌بینی موفقیت شغلی آینده و رضایت کلی از زندگی طراحی شده است. همچنین می تواند پتانسیل رهبری شما را نشان دهد. حدود ۱۵ تا ۲۰ دقیقه طول می کشد تا شخصیت را با استفاده از ۱۰ مقیاس اندازه گیری کنید: قدرت، شناخت، لذت گرایی، وابستگی، نوع دوستی، امنیت، تجارت، سنت، علم و زیبایی شناسی.

۱۲. نشانگر نوع مایرز-بریگز

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

نشانگر نوع مایرز-بریگز (MBTI) اولین بار در دهه ۱۹۴۰ معرفی شد. بر اساس فرضیه کارل یونگ که انسان ها محیط اطراف خود را با استفاده از چهار عملکرد روانشناختی اصلی – شهود، احساس، احساس و تفکر تجربه می کنند – ۹۳ سوال از شما می خواهند که یک کلمه را با یک عبارت مطابقت دهید. نتایج نشان می‌دهد که برون‌گرا یا درون‌گرا هستید، در درجه اول با تفکر یا احساس تصمیم می‌گیرید، کارها را بر اساس قضاوت یا ادراک انجام می‌دهید و اگر هنگام پردازش اطلاعات جدید ترجیح می‌دهید حس یا شهود داشته باشید.

۱۳. بازبینی فهرست شخصیت نئو

NEO Personality Inventory-Revised (NEO PI-R)

NEO PI-R که در ابتدا در دهه ۱۹۷۰ توسعه یافت، ویژگی های شخصیتی “پنج بزرگ” شما را ارزیابی می کند: گشودگی به تجربه، برون گرایی، وظیفه شناسی، موافق بودن و روان رنجوری. سپس هر صفت به شش زیر شاخه تقسیم می شود. این شامل ۲۴۰ سوال است و تکمیل آن حدود ۳۰ دقیقه طول می کشد.

مطالب مرتبط:  پنج ویژگی بزرگ شخصیت: یافتن شغل مناسب برای شما

۱۴. فهرست شخصیت و اولویت

Personality and Preference Inventory (PAPI)

PAPI، که در دهه ۱۹۶۰ ایجاد شد، با هدف نشان دادن جنبه های مختلف شخصیتی است که شما را به کارمند مناسب تری تبدیل می کند. ترجیحات و رفتارهای مختلفی را برجسته می کند که برای موقعیت های مختلفی که یک کارفرما باید پر کند مناسب است. PAPI شامل ۱۸۰ مورد با ۱۰ مقیاس نیاز است که انتخاب ها و رفتارهای شما را ارزیابی می کند و ۱۰ مقیاس نقش برای سنجش رفتار در سناریوهای مختلف. اغلب برای نقش هایی که نیاز به تفکر پیچیده یا پاسخ به موقعیت های دشوار دارند استفاده می شود.

۱۵. پرسشنامه ارزیابی شخصیت

Personality Assessment Inventory (PAI)

پرسشنامه ارزیابی شخصیت (PAI) برای اولین بار در سال ۱۹۹۱ معرفی شد و شامل ۳۴۴ عبارت است که می توانید به چهار روش مختلف پاسخ دهید: اصلاً درست نیست، کمی درست است، عمدتاً درست و نادرست است. سپس این آزمون شخصیت و آسیب شناسی روانی شما را در چهار مقیاس مقایسه می کند: توجه به درمان، بالینی، بین فردی و اعتبار. این می تواند یک آزمون مفید برای تعیین صداقت یک نامزد و کسب اطلاعات بیشتر در مورد جایگاه اخلاقی آنها باشد.

۱۶. نشانگر نوع انیاگرام ریسو هادسون

Riso-Hudson Enneagram Type Indicator

نشانگر نوع انیاگرام شخصیت شما را به ۹ نوع مختلف طبقه بندی می کند که بر اساس سطوح رشد و استرس هدایت می شوند. این آزمون بر اساس این ایده است که همه افراد در یک تیپ شخصیتی غالب متولد می شوند، اگرچه عوامل دوران کودکی مانند ژنتیک می توانند بر واریانس های شخصیتی تأثیر بگذارند. این ممکن است به کارفرمایان کمک کند تا ویژگی‌های مطلوبی را که می‌توانند ذاتی باشند، یا قبلاً می‌شناسید و بر آن‌ها مسلط شده‌اند، شناسایی کنند.

مطالب مرتبط:  چگونه از تست های روانشناسی رنگ برای کشف گزینه های شغلی استفاده کنیم

۱۷. آزمون رورشاخ

Rorschach test

تست رورشاخ یا تست لکه جوهر، اختراعی است که توسط روانکاو هرمان رورشاخ انجام شده است. یک ممتحن که معمولاً یک روانشناس حرفه ای است، می تواند یک لکه جوهر به شما نشان دهد و بپرسد که چه چیزی می بینید. سپس از الگوریتم های پیچیده برای نتیجه گیری در مورد ویژگی های شخصیتی شما بر اساس آن پاسخ ها استفاده می کنند. یک کارفرما ممکن است از این آزمون برای تعیین میزان خلاقیت، تخیل یا نوآوری شما به عنوان یک نامزد شغلی بالقوه استفاده کند.

۱۸. رنگ های واقعی

True Colors

آزمون True Colors که برای اولین بار بیش از چهار دهه پیش معرفی شد، سبک یادگیری شما را از طریق چهار گروه تعریف شده ارزیابی می کند: برنامه ریزان عمل گرا، متفکران مستقل، عمل گرا و مردم مدار. از چهار رنگ برای گروه بندی ویژگی های شخصیتی خاص استفاده می کند، در حالی که هر نتیجه آزمایش ترکیبی منحصر به فرد از این چهار را ایجاد می کند. یک کارفرما ممکن است از نتایج این آزمون برای تعیین اینکه آیا کارمندان به عنوان اعضای تیم بهتر هستند یا کارمندان مستقل تری استفاده کند.

و بخوانید:

• چگونه شخصیت بر زندگی روزمره ما تأثیر می گذارد
• ۷ نوع آزمون و غربالگری ارزیابی قبل از استخدام
• روانشناسی شخصیت و تأثیرات آن در زندگی
• تیپ‌ شناسی چیست و چه فایده ای دارد؟