به لطف فناوری جدید، تغییر سیاست‌های شرکتی و COVID-19، کار از راه دور بیش از هر زمان دیگری رایج شده است. به عنوان یک رهبر، شانس خوبی وجود دارد که در نهایت وظیفه مدیریت کارمندان از راه دور را در برخی مواقع یا در تمام زمان ها بر عهده بگیرید. در حالی که
برنامه توسعه رهبری یک راه عالی برای پرورش مهارت های نقش های مدیریتی است. آموزش متمرکز می تواند به شما در جهت دهی و ایجاد انگیزه در دیگران کمک کند و کسب این مهارت ها می تواند مسیر شغلی شما را پیش ببرد. این مقاله دلایل ارزشمند بودن برنامه های توسعه رهبری
مهارت های مدیریت تیم چیزی است که هر مدیری باید داشته باشد و در تلاش برای بهبود مداوم آن باشد. مهارت های مدیریت موثر هم برای مدیر و هم برای تیم هایی که آنها نظارت می کنند مفید است. این مهارت‌ها می‌توانند تضمین کنند که همه در مورد آنچه در محل کار
کارفرمایان با تقاضای ثابتی برای رقابت در اقتصاد امروزی روبرو هستند و در عین حال مشارکت نیروی کار خود را حفظ می کنند. دو عامل اصلی که بر مشارکت کارکنان تأثیر می گذارد، رضایت شغلی و روحیه است. در این مقاله از ایوسی تفاوت بین رضایت شغلی و روحیه و اینکه
رهبران اغلب به دنبال راه هایی برای ایجاد رشد شرکت هستند و وظیفه دارند از پیشرفت به سمت اهداف جدید و موجود اطمینان حاصل کنند. این نوع تفکر را می توان با «برنامه بهبود مستمر محل کار» ساختار داد، که دائماً کسب و کار را برای رسیدن به اهداف جدید به
توانایی انطباق با محیط ها و فرآیندهای کاری در حال تغییر، شما را به یک نامزد شغلی رقابتی و در کل یک حرفه ای قوی تبدیل می کند. همین طور این توانایی در محیط خانواده شما نیز می تواند قدرت مدیریت شما را در چالش های زندگی تقویت کند. داشتن
انعطاف پذیری یک مهارت مهم برای تسلط است، چه به معنای داشتن توانایی غلبه بر استرس باشد یا صرفاً سازگاری سریع با تغییرات. داشتن سطح بالایی از انعطاف پذیری باعث می شود که زندگی کمتر پراسترس و پر هیجان را برای شما آسان تر کند. در حالی که انعطاف پذیری مهم است،
ابتکار عمل در محل کار می تواند به شما کمک کند ارزش خود را به مدیر و همکاران خود نشان دهید. کارکنان فعال تمایل دارند مسئولیت بیشتری در قبال اعمال خود بپذیرند و ویژگی هایی را به نمایش بگذارند که آنها را رهبران خوبی می کند. هنگامی که در کار ابتکار عمل
جاه طلب ترین و موفق ترین افراد دارای ذهنیت رشد هستند و پیوسته به دنبال فرصت هایی برای توسعه مهارت های شغلی خود هستند. بسیاری از افراد از طریق آموزش و شرکت در کلاس های گواهینامه مهارت های مختلفی را یاد می گیرند، اما چندین مهارت وجود دارد که می توانید
روحیه شرکت عبارت است از ادراک کلی کارکنان، کارکنان و اعضای تیم در محل کار. این ادراکات می تواند شامل احساسات و نگرش ها، چشم انداز و رضایت کلی تیم شما باشد. روحیه بالای شرکت می تواند منجر به نتایج مثبت و افزایش بهره وری شود، با این حال، اگر احساس می
