۱۵ ویژگی قابل اعتماد در محل کار

ویژگی های شخصیتی یک حرفه ای پتانسیل تاثیرگذاری مثبت بر محیط سازمان را دارد. اعتماد در محل کار مهم است زیرا می تواند به ایجاد روابط بین همکاران و افزایش بهره وری کمک کند. یادگیری در مورد ویژگی های مختلف قابل اعتماد می تواند به شما کمک کند آنها را در خود شناسایی کرده و از آنها در محل کار استفاده کنید.

در این مقاله از ایوسی، معنای قابل اعتماد بودن در محل کار را مورد بحث قرار می‌دهیم، توضیح می‌دهیم که چرا این برای متخصصان مهم است و فهرستی از ۱۵ ویژگی قابل اعتماد در محل کار را به اشتراک می‌گذاریم.

مطالب مرتبط: ۱۴ روش برای ایجاد اعتماد در محل کار

قابل اعتماد بودن در کار به چه معناست؟

قابل اعتماد بودن در محل کار به این معنی است که سازمانی که در آن کار می کنید می تواند به شما وابسته باشد تا کارتان را انجام دهید و وظایفتان را با کیفیت انجام دهید. اعضای تیم شما می‌دانند که می‌توانند برای انجام یک وظیفه از شما کمک بخواهند و مدیران شما می‌دانند که می‌توانند مسئولیت‌های بیشتری یا استقلال برای انجام وظایفتان به شما بدهند، زیرا می‌دانند که شما توانایی دارید.

مطالب مرتبط: ۷۵ سوال خلاقانه برای ایجاد اعتماد در محل کار

چرا داشتن ویژگی های قابل اعتماد در محل کار مهم است؟

داشتن ویژگی های قابل اعتماد در محل کار بسیار مهم است زیرا به ایجاد روحیه، انگیزه و همکاری با تیم شما کمک می کند. وقتی مدیران در محل کار به شما اعتماد می کنند، می تواند به تقویت روحیه شما کمک کند و انگیزه بیشتری به شما بدهد زیرا به توانایی های خود اطمینان دارید. همچنین می‌تواند همکاری شما را با تیمتان افزایش دهد، زیرا به یکدیگر برای انجام وظایف با یک هدف مشترک برای کمک به موفقیت شرکت اعتماد دارید.

مطالب مرتبط: نکاتی برای جلوگیری از عدم اعتماد در محیط کار

۱۵ ویژگی قابل اعتماد در محیط کار

در اینجا لیستی از ۱۵ ویژگی قابل اعتماد در محل کار آمده است:

۱. سازگاری

وقتی در محل کار ثبات دارید، به این معنی است که مکرراً استانداردهای یکسانی را رعایت می کنید و به همان کیفیت در کار خود دست می یابید. این می تواند اعتماد شما را به اعضای تیم و مدیران خود نشان دهد زیرا اهداف خود را تعیین می کنید و ضرب الاجل های خود را به موقع انجام می دهید. در اینجا چند راه وجود دارد که می توانید ثبات خود را در کار بهبود بخشید:

• مناطقی را که در آن می توانید عملکرد خود را بهبود بخشید، شناسایی کنید.

• مدیریت زمان را تمرین کنید.

• اهداف و تاریخ پاسخگویی را تعیین کنید.

• یک روتین صبحگاهی و کاری ایجاد کنید.

مطالب مرتبط: پرسش‌های متداول: سازگاری چیست؟

۲. مهربانی

مهربانی زمانی است که شما دوستانه و با ملاحظه باشید. در محل کار، این می تواند به معنای گپ زدن با اعضای تیم و آشنایی با آنها در سطح شخصی باشد. وقتی مهربان باشید، می‌تواند باعث شود که به نظر نزدیک‌تر به نظر برسید و مایل باشید به تیم خود در زمانی که به آن نیاز دارند کمک کنید. نشان دادن مهربانی در محل کار نیز می تواند شما را قابل اعتماد کند زیرا تأثیر مثبتی بر محیط دارید. در اینجا چند راه وجود دارد که می توانید در هنگام کار مهربانی نشان دهید:

• از همکارانتان بپرسید که روزشان چگونه می گذرد.

• بازخورد صادقانه و مفید بدهید.

• پیروزی های کوچک و بزرگ همکاران خود را جشن بگیرید.

۳. همدلی

وقتی در محل کار همدلی داشته باشید، به شما امکان می دهد با دیگران ارتباط برقرار کنید. همچنین می تواند به شما کمک کند تا ببینید چگونه چالش ها بر اعضای تیم شما تأثیر می گذارد و چگونه می توانید به آنها کمک کنید. این می تواند به معنای کمک به آنها در انجام یک کار طولانی یا احتمالاً تکمیل آن برای آنها باشد. اگر برای تکمیل کارآمدتر کارشان به کمک نیاز دارند، می‌توانید به آنها کمک کنید تا استراتژی‌های بهره‌وری را پیدا کنند. داشتن همدلی می تواند به اعضای تیم اعتماد شما را نشان دهد زیرا مایلید به آنها کمک کنید تا بر چالش ها غلبه کنند.

۴. فداکاری

فداکاری زمانی است که شما متعهد به خلق کار با کیفیت هستید. این ممکن است به این معنی باشد که اهداف شما با اهداف شرکت هماهنگ است. داشتن فداکاری و استراتژی هایی برای حفظ انگیزه برای انجام تمام وظایف خود می تواند به مدیران شما قابل اعتماد بودن شما را نشان دهد. هنگامی که فداکاری خود را نشان می دهید، ممکن است مسئولیت بیشتری نیز به دست آورید زیرا مدیران شما می دانند که می توانند به شما اعتماد کنند تا وظایف خود را به خوبی انجام دهید و در عین حال طبق برنامه باقی بمانید.

۵. همکاری

وقتی در محل کار با هم همکاری می کنید، به این معنی است که با دیگران خوب کار می کنید و مایلید به هم تیمی های خود کمک کنید تا به اهدافشان برسند. این می تواند شامل تکمیل وظایفی باشد که مال شما نیست زیرا می خواهید به اعضای تیمی که در کارشان به کمک نیاز دارند کمک کنید. داشتن مهارت های همکاری می تواند به شرکت نشان دهد که شما قابل اعتماد هستید زیرا برای رسیدن به اهداف خود و کمک به موفقیت سازمان سخت کار می کنید.

۶. بهره وری

اگر در محل کار سازنده هستید، احتمالاً می توانید چندین کار را در طول شیفت خود انجام دهید. بهره وری می تواند قابل اعتماد بودن را نشان دهد زیرا مدیران شما مطمئن خواهند بود که می توانید کار با کیفیتی تولید کنید. هنگامی که شما بهره وری هستید، می توانید به یک شرکت کمک کنید تا پروژه های خود را قبل از مهلت مقرر یا در زمان بندی انجام دهد، که می تواند تأثیر مثبتی بر شرکت داشته باشد. علاوه بر این، اگر سازنده باشید، ممکن است انگیزه بیشتری در انجام وظایف خود داشته باشید زیرا در حال اتمام تکالیف خود هستید. چندین راه وجود دارد که می توانید بهره وری خود را در محل کار حفظ کنید، مانند:

• ردیابی زمان شما

• استراحت کردن

• ورزش کردن

• تعیین اهداف

• حذف عوامل حواس پرتی

• درخواست کمک در صورت نیاز

۷. تعاون

تعاونی بودن معمولاً به این معنی است که هنگام کار با دیگران برای رسیدن به یک هدف مشترک، صبر نشان می دهید. این می تواند قابل اعتماد بودن را نشان دهد زیرا شما با اعضای تیم برای کمک به موفقیت شرکت کار می کنید. همکاری بهره وری را افزایش می دهد، زیرا شما با دیگران کار می کنید تا کاری را قبل از یک ضرب الاجل تکمیل کنید، حتی اگر برخی از نظرات خود را رزرو کنید. ممکن است زمانی که با دیگران کار می کنید خلاقیت و نوآوری بیشتری را تجربه کنید زیرا دانش خود را برای به پایان رساندن یک تکلیف ترکیب می کنید. علاوه بر این، می توانید مسئولیت یک کار را با دیگران به اشتراک بگذارید و به یکدیگر برای انجام وظایف خود اعتماد کنید.

۸. خود انضباطی

انضباط شخصی به معنای تمرکز بر مسئولیت های خود است. وقتی به مدیر و اعضای تیم خود نشان می دهید که منضبط هستید، به این معنی است که آنها می توانند به شما اعتماد کنند تا وظایف خود را به موقع انجام دهید.

به عنوان مثال، اگر یک برنامه کاری ترکیبی دارید و معمولاً بسیاری از کارهای خود را در خانه انجام می دهید، ممکن است نشان دهد که در انجام وظایف خود خوب هستید، حتی زمانی که در دفتر نیستید. این ویژگی همچنین می تواند کیفیت کار شما را افزایش دهد زیرا تا زمانی که آن کار را به پایان نرسانید روی یک کار متمرکز می مانید.

۹. صداقت

وقتی صداقت دارید یعنی اخلاق و اصول قوی دارید. در محل کار، این می تواند به معنای تجسم اخلاق و اصول شرکت و پایبندی به آنها در هنگام تصمیم گیری باشد. این ممکن است نشان دهد که شما قابل اعتماد هستید زیرا از اخلاق سازمان حمایت می کنید. صداقت شما همچنین می تواند شامل نمایش قضاوت اخلاقی، صادق بودن، نشان دادن وفاداری به شرکت و قابل اعتماد بودن باشد.

۱۰. اصالت

اگر در کار اصالت دارید، می تواند به همکاران و مدیرانتان نشان دهد که می توانند در انجام کارهای مهم به شما اعتماد کنند. وقتی محل کار شما بداند چه نوع کارمندی هستید، ممکن است نقاط قوت و ضعف شما را بهتر درک کنند. درک نقاط قوت شما می تواند به مدیران شما کمک کند تا بدانند در چه تیمی بهترین کار را خواهید داشت، که می تواند به یک شرکت کمک کند تا اهداف خود را بهتر برآورده کند.

علاوه بر این، اگر در محل کار اصالت دارید، ممکن است مدیرتان وظایف مهم را به شما اعتماد کند، زیرا ممکن است بتوانید شرایط را حل کنید، اعضای تیم خود را الهام بخشید و در کار صادق باشید.

۱۱. فروتنی

وقتی در محل کار فروتن هستید، می تواند به مدیران و اعضای تیم شما نشان دهد که می توانند به شما اعتماد کنند زیرا شما متواضع هستید. شما می توانید فروتنی خود را با نشان دادن اینکه مایل به دریافت بازخورد از دیگران و تحسین دیگران در تیم خود هستید، نشان دهید. همچنین می تواند نشان دهد که به شرکتی که در آن کار می کنید احترام می گذارید زیرا می دانید که بخشی از موفقیت شرکت هستید. همکاران ممکن است به شما اعتماد کنند تا در انجام وظایفشان به آنها کمک کنید.

۱۲. مدبر بودن

اگر در محل کار باتدبیر باشید، می تواند قابل اعتماد بودن شما را نشان دهد زیرا برای یافتن راه حل های خلاقانه ابتکار عمل می کنید. هنگامی که در محل کار با چالش هایی روبرو می شوید، ممکن است بتوانید به سرعت آنها را حل کنید زیرا می توانید از منابع خود به طور موثر استفاده کنید. این ممکن است نشان دهد که شما می توانید آرام بمانید و هنگام یافتن راه حل با آرامش به یک موقعیت نزدیک شوید. به‌علاوه، ممکن است به مدیران نشان دهد که می‌توانند برای جستجوی راه‌حل‌های خلاقانه برای چالش‌ها به شما اعتماد کنند.

۱۳. مسئولیت پذیری

پاسخگو بودن به این معناست که وقتی اشتباهی مرتکب می شوید بپذیرید و سعی کنید آن را اصلاح کنید. همچنین می تواند به این معنی باشد که مطمئن شوید کار شما از ماموریت و ارزش های شرکت پیروی می کند. این می تواند نشان دهد که شما قابل اعتماد هستید زیرا مایلید در مورد عملکرد خود بحث کنید و یاد بگیرید که چگونه می توانید پیشرفت کنید. مزایای مسئولیت پذیری در محل کار می تواند شامل موارد زیر باشد:

• اعتماد بهبود یافته

• افزایش عملکرد شغلی

• بهبود روابط بین کارکنان و مدیران

• افزایش انطباق با قوانین کاری و قانونی

۱۴. خودمختاری

مستقل بودن به این معنی است که می توانید بدون نظارت یک مدیر برای مدت طولانی کار کنید. وقتی در محل کار خود مختار هستید، احتمالاً در طول شیفت کاری خود بهره وری بالاتری خواهید داشت. همچنین ممکن است احساس وفاداری بیشتری نسبت به شرکتی داشته باشید که به شما اجازه می دهد استقلال خود را ابراز کنید زیرا نشان می دهد که مدیران شما به شما اعتماد دارند تا کار خود را در طول روز کاری به تنهایی انجام دهید.

۱۵. اعتماد به نفس

اعتماد به نفس در محل کار مهم است زیرا نشان می دهد که به خود اعتماد دارید تا وظایف کاری خود را به طور موثر انجام دهید. همچنین اگر مطمئن باشید که به آن جا تعلق دارید و می توانید از چالش ها برای بهبود مهارت ها و عملکرد خود یاد بگیرید، ممکن است در محل کار خود احساس شادی بیشتری داشته باشید. شما می توانید با موارد زیر به افزایش اعتماد به نفس خود کمک کنید:

• دستیابی به هدفی که تعیین کرده اید

• نشان دادن زبان بدن مثبت، مانند صاف ایستادن

• تقویت مثبت شنیدن

• خواندن جملات تاکیدی مثبت در آینه

• اطراف خود را با دوستان و خانواده حمایتگر احاطه کنید