-
خانهخانه
-
مقالاتمقالات
-
فروشگاهفروشگاه
-
طراحی سایتطراحی سایت
-
درباره مادرباره ما
-
حمایت از ماحمایت از ما
-
ارتباط با ماارتباط با ما
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
بخش مهمی از افزایش بهره وری یک تیم، تقویت ارتباطات شخصی بین اعضای تیم است. ایجاد رابطه باعث تقویت روحیه، بهره وری و مثبت می شود. اگر می خواهید روش جدیدی برای تیم سازی در محل کار خود معرفی کنید، ممکن است از سوالات خلاقانه برای تشویق گفتگوی معنادار استفاده کنید.
در این مقاله از ایوسی، انواع مختلف سؤالات تیم سازی را مورد بحث قرار می دهیم و به ۷۵ مثال می پردازیم که می توانید آنها را در موقعیت های مختلف بگنجانید.
سوالات تیم سازی ابزار خلاقانه ای هستند که به اعضای تیم کمک می کنند تا یکدیگر را بهتر بشناسند. آنها بحث خلاقانه را ترویج می کنند، گفتگو را تشویق می کنند و به اعضای تیم کمک می کنند تا چیزهای مشترک خود را پیدا کنند.
مرتبط: راهنمای بهبود ارتباطات تیمی در محل کار
سوالات تیم‌سازی را می‌توان به طور معمولی مانند موضوع بحث در اتاق استراحت مطرح کرد. آنها همچنین می‌توانند در موقعیت‌های رسمی‌تر مانند سفرهای آخر هفته برای تیم‌سازی و جلسات جدید جهت‌گیری کارمند مفید باشند. صرف نظر از تنظیمات، سوالات تیم سازی می تواند گزینه ای عالی برای کمک به تیم در ایجاد یک رابطه سازنده باشد.
راه های مختلفی وجود دارد که می توانید سؤالات تیم سازی را در روال عادی تیم خود ادغام کنید:
هر روز یک سوال متفاوت روی تخته وایت برد در دفتر بنویسید.
یک سوال در خبرنامه هفتگی شرکت بگنجانید.
یک سوال به کانال اجتماعی Slack شرکت اضافه کنید.
قبل از جلسه سؤالی را روی درب اتاق کنفرانس ارسال کنید.
یک مسابقه دوستانه برای ایجاد یک سوال بی اهمیت در مورد شرکت شروع کنید.
برخی از گزینه های مختلف را کاوش کنید و دریابید که کدام قالب برای تیم شما جذابیت بیشتری دارد.
بیشتر بخوانید: ۶ نکته برای کار گروهی موثر
انواع مختلفی از سوالات تیم سازی وجود دارد. برخی ممکن است برای شرایط خاص بیشتر از دیگران مناسب باشند. هنگام انتخاب سوالات، تفاوت های فرهنگی و موقعیت ها را در نظر داشته باشید .
این سوالات تیم سازی اغلب شامل خاطرات دوران کودکی، تجربیات غیرمعمول و دستاوردهای شخصی است. بهترین سوالات پیش زمینه به هم تیمی ها کمک می کند تا نقاط مشابه را بدون جست و جوی زیاد در تجارت خصوصی کشف کنند. مثالها عبارتند از:
اولین خاطره کودکی شما چیست؟
مکان مورد علاقه شما که تا به حال در تعطیلات بوده اید کجاست؟
موضوع مورد علاقه ی شما در مدرسه چه بود؟
برنامه تلویزیونی مورد علاقه شما در کودکی چه بود؟
عجیب ترین چیزی که تا به حال خورده اید چیست؟
آیا در کودکی حیوان خانگی داشتید؟ اسمش چی بود
اولین علاقه شما به افراد مشهور چه کسی بود؟
وقتی بزرگ شدی می خواستی چه کاره شوی؟
سنت خانواده مورد علاقه شما چیست؟
کمترین غذای مورد علاقه شما در دوران کودکی چه بود؟ آیا هنوز آن را دوست ندارید؟
اولین شغل شما چه بود؟
بهترین توصیه والدین یا پدربزرگ و مادربزرگتان به شما چیست؟
مطالب مرتبط: ۵۰ بازی تیم سازی که کارمندان شما از آن لذت خواهند برد
جوک یکی از ساده ترین راه ها برای مبارزه با یک فضای ناخوشایند یا ساکت است. اگر به دنبال راهی برای کاهش تنش و شکستن موانع هستید، سوالات خنده دار تیم سازی می تواند بهترین گزینه شما باشد. همه حس شوخ طبعی مشابهی ندارند، بنابراین اطمینان از داشتن طیف گسترده ای از سوالات ضروری است. مثالها عبارتند از:
پر استفاده ترین ایموجی شما چیست؟
بدترین انتخاب سبکی که تا به حال کرده اید چه بوده است؟
اگر در یک جزیره متروک گیر افتاده بودید، آیا می خواهید تنها باشید یا با یک سابق؟
اگر امروز به خاطر آخرین کاری که قبل از رفتن به سر کار انجام دادید مشهور بودید، چه چیزی بود؟
اگر مجبور باشید تا آخر عمر یک وعده غذایی بخورید، آن وعده غذایی چیست؟
اگر یک برنامه گفتگوی آخر شب داشتید، چه چیزی آن را منحصر به فرد می کرد؟
شما یک سلبریتی را برای شام می خورید. کیست و چگونه می خواهید آنها را سرگرم کنید؟
حیوان مورد علاقه شما چیست و چرا؟
اگر فیلمی درباره شما ساخته می شد، چه کسی نقش اصلی را بازی می کرد؟
آیا شما ترجیح می دهید نیکل باشید یا سکه؟ چرا؟
شوخی ناک مورد علاقه شما چیست؟
فکر می‌کنید چه بازی‌هایی را می‌توانید برنده شوید؟
مرتبط: ۷ فعالیت سرگرم کننده تیم سازی برای کار
سؤالات سبک دلگرم کننده هستند، اما سؤالات اساسی تر به تیم شما کمک می کند تا روابط معناداری ایجاد کند. به اشتراک گذاشتن داستان در مورد اهداف، موفقیت ها و شکست های خود به آنها کمک می کند تا یکدیگر را برابر ببینند و اعتماد ایجاد کنند. مثالها عبارتند از:
یکی از بدترین ترس های شما چیست؟
مهمترین چیزی که هنوز در لیست سطلی شما وجود دارد چیست؟
بالاترین هدف شما برای حرفه تان چیست؟
بزرگترین موفقیت حرفه ای شما چیست؟
بزرگترین موفقیت شخصی شما چیست؟
اگر بخواهید شغل دیگری را انتخاب کنید، آن شغل چیست؟
چگونه با تغییر کنار می آیید؟
چیزی که می خواهید در مداحی شما نوشته شود چیست؟
تاثیرگذارترین الگوی شما چه کسی بود؟
دوست دارید به خاطر چه چیزی به یاد بیاورید یا شناخته شوید؟
حرفه رویایی شما در بزرگ شدن چه بود؟
مهربان ترین کاری که کسی تا به حال برای شما انجام داده است چیست؟
مطالب مرتبط: ۱۰ مزیت تیم سازی برای سازمان شما
این سوالات برای ایجاد بحث دوستانه عالی هستند. هر یک از سؤالات به هم تیمی ها اجازه می دهد تا از عقاید یا عقاید خود در فضایی دوستانه و کم خطر دفاع کنند. شما ممکن است سوالات را در قالب یک نظرسنجی عمومی مطرح کنید. اعضا می‌توانند با انداختن تیله‌ها در یک شیشه یا با حرکت آهن‌ربا روی یخچال دفتر رأی دهند. مثالها عبارتند از:
سوپرمن یا بتمن؟
بهار یا پاییز؟
قهوه یا چای؟
تله پورت یا ذهن خوانی؟
سگ یا گربه؟
پرواز یا رانندگی؟
اقیانوس یا کوه؟
کانتری یا هیپ هاپ؟
گرم یا سرد؟
باران یا برف؟
کیک یا بستنی؟
سفر دریایی یا اسکی؟
مطالب مرتبط: ۲۱ فعالیت سرگرم کننده برای ایجاد اعتماد برای استفاده با تیم خود
این سوالات به اعضای تیم اجازه می دهد تا خلاقانه فکر کنند و رویاهای بزرگ داشته باشند. سؤالات «اگر می‌توانستی» موانع واقعیت را از بین می‌برند و خارج از وضعیت موجود فکر می‌کنند. اگر یک جلسه طوفان فکری را با سؤالات جالب «اگر می توانستید» شروع کنید، ممکن است حل مسئله مؤثرتر و خلاقانه تری را تقویت کند. تصور سناریوهای غیرممکن یا بعید نیز می تواند یک فعالیت تیمی سرگرم کننده در طول یک جلسه آموزشی یا جهت یابی باشد. مثالها عبارتند از:
اگر می توانستید با کسی در دنیا قهوه بخورید، چه کسی را انتخاب می کردید و در مورد چه چیزی صحبت می کردید؟
اگر می توانستید یک دستیار ربات شخصی داشته باشید، چه کاری انجام می دادید؟
اگر بتوانید برای یک روز به شکل هر حیوانی درآیید، چه چیزی را انتخاب می کنید؟
اگر بتوانید برای اولین بار چیزی را دوباره تجربه کنید، آن چه چیزی بود؟
اگر بتوانید هر جایزه ای را در دنیا ببرید، آن جایزه چه می شد؟
اگر بتوانید هر بیماری را درمان کنید، آن بیماری چیست؟
اگر می توانستید به گذشته برگردید و پنج سال گذشته را دوباره زندگی کنید، آیا می خواهید؟
اگر بتوانید طعم بستنی جدیدی ایجاد کنید، آن چه می بود؟ مواد تشکیل دهنده آن را شرح دهید.
اگر بتوانید به طور ناگهانی و به طور دائم به یک دوره زمانی دیگر منتقل شوید، کدام دوره را ترجیح می دهید؟
اگر می‌توانستید ۱ میلیون دلار بگیرید تا گوشی هوشمند خود را برای همیشه کنار بگذارید، آیا این کار را انجام می‌دهید؟
اگر می توانستید زمان، پول و منابع زیادی داشته باشید، آیا باز هم کار می کردید؟
اگر بتوانید در اتاقی با هر وسیله ای که تا به حال گم کرده اید باشید، چه چیزی را بیشتر از همه هیجان زده می شوید؟
بیشتر بخوانید: سوال مصاحبه: “چه چیزی را در مورد خود تغییر می دهید؟”
در اینجا چند نمونه از سوالات متفرقه تیم سازی آورده شده است. از قوه تخیل خود برای طرح سؤالات خود استفاده کنید:
عجیب ترین استعداد شما چیست؟
دستمال توالت خود را در کدام جهت آویزان می کنید یا از زیر؟
آیا ترجیح می دهید همیشه زود باشید یا دیر؟
روز ایده آل تو چگونه است؟
لذت گناه شما چیست؟
آیا شما یک شاهکار هستید یا یک کار در حال پیشرفت؟
دوست دارید دیگران از چه کلمه ای برای توصیف شما استفاده کنند؟ چرا؟
اگر بتوانید یک چیز را از برنامه صبحگاهی خود حذف کنید، آن چه می بود؟
نقل قول فیلم مورد علاقه شما چیست؟
آیا می توانی ساز بزنی؟ اگر چنین است، کدام یک؟
مهمترین درسی که امسال یاد گرفتی چی بوده؟
چه عنوان آهنگی زندگی شما را بهتر توصیف می کند؟
چیزی که همیشه به شما لبخند می زند چیست؟
شب جمعه است ترجیح می دهید بیرون بروید یا داخل خانه بمانید؟
خیریه ای که دوست داشتی افراد بیشتری درباره آن بدانند چیست؟
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
![دانلود کتاب: فضای مجازی و سلامت روانی [راهکارهای بهبود روانشناختی در دنیای آنلاین]](https://ivsi.ir/wp-content/uploads/2023/05/virtual-space-and-mental-health-book-300x300.webp)
