هدایای ویژه طراحی سایت

۱۳ دلیل برای اینکه چرا باید مربی داشته باشید

وحید اکبری
یک نظر
بروزرسانی: ۲۷ آبان, ۱۴۰۱

اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

یک مربی مشاوره و منابعی را برای کمک به شما در بهبود زندگی شخصی و حرفه ای خود ارائه می دهد. این بدان معنی است که آنها نه تنها به پیشرفت شغلی شما کمک می کنند، بلکه می توانند عزت نفس شما را نیز افزایش دهند و اعتماد به نفس مورد نیاز شما را تقویت کنند. یادگیری مزایایی که یک راهنما ارائه می دهد به شما کمک می کند تعیین کنید که آیا داشتن یک مربی ارزشمند است یا خیر.

در این مقاله از ایوسی، نقش مربی را تعریف می کنیم و ۱۳ دلیل را فهرست می کنیم که چرا باید به داشتن یک منتور فکر کنید.

منتور چیست؟

منتور به فردی با دانش یا تجربه تخصصی اطلاق می‌شود که مشاوره ارائه می‌دهد و به راهنمایی فردی با تجربه یا دانش کمتر، معروف به منتی، کمک می‌کند. منتورها مشاوران قابل اعتمادی هستند که اغلب اطلاعاتی در مورد مسیر شغلی و همچنین انگیزه، راهنمایی و حمایت عاطفی به منتی ارائه می دهند. آنها بهترین علایق مربی خود را در ذهن دارند و به عنوان یک الگو در زندگی یا شغل خود عمل می کنند.

مطالب مرتبط: راهنمای قطعی مربیگری

چرا باید مربی داشته باشید؟

چه بخواهید در زندگی شخصی یا حرفه ای خود رشد کنید، داشتن یک مربی مزایای متعددی دارد. درک این مزایا می تواند به شما کمک کند تصمیم بگیرید که آیا باید یک مربی پیدا کنید یا نه. برای کمک به فرآیند تصمیم گیری، این ۱۳ دلیل را در نظر بگیرید که چرا باید یک مربی داشته باشید:

۱. مرجع تخصصی

بسته به مدت زمانی که با مربی خود می گذرانید، ممکن است بتوانید از آنها به عنوان مرجع حرفه ای برای فرصت های شغلی آینده خود استفاده کنید. آنها نه تنها می توانند در مورد تجربه مرتبط شما صحبت کنند، بلکه می توانند رشد حرفه ای شما و همه چیزهایی را که بر آنها غلبه کرده اید و به انجام رسانده اید برجسته کنند.

۲. انتقاد سازنده

مربیان به شما انتقادات سازنده ای ارائه می کنند تا به شما کمک کنند تا پیشرفت های مثبتی برای پیشرفت شخصی و حرفه ای خود داشته باشید. به‌جای توصیه‌های کلی که ممکن است از یک دوست یا یکی از اعضای خانواده دریافت کنید، یک مربی پیشنهادهای خاص و کاربردی را برای کمک به رشد شما در بخش‌های خاصی از زندگی‌تان ارائه می‌کند. آنها توجه را به اشتباهات و نقاط ضعف شما جلب می کنند، کارهایی را که به خوبی انجام می دهید برجسته می کنند و به شما کمک می کنند روابط کاری قوی تری برقرار کنید.

مطالب مرتبط: اهمیت دادن بازخورد سازنده به کارکنان (با مثال ها و نکات)

۳. دیدگاه جدید

داشتن یک مربی می تواند به شما کمک کند تا دیدگاه های جدید و منحصر به فردی را به دست آورید که ممکن است قبلاً در نظر نگرفته باشید. به عنوان مثال، آنها ممکن است به شما در توسعه استراتژی ها یا راه حل ها کمک کنند، ایده ها یا مفاهیم جدیدی را در مورد چگونگی انجام کاری به شما ارائه دهند یا به شما در کشف خود کمک کنند. وقتی نوبت به دومی می‌رسد، مربیان می‌توانند به شما کمک کنند تا بهتر بفهمید که چه کسی هستید و می‌خواهید در زندگی‌تان به چه چیزی برسید، بنابراین تعیین اهداف را آسان‌تر می‌کنند.

۴. هدف گذاری

مربیان به شما کمک می کنند تا در مورد اهداف مختلف خود پاسخگو باشید. نه تنها این، بلکه حتی می توانند به شما در تعیین اهداف مشخص و قابل اندازه گیری برای کمک به پیشرفت شغلی کمک کنند. مربیان در مورد چگونگی رسیدن به اهداف خود با سرعت بیشتری شفافیت ارائه می دهند و اطمینان حاصل می کنند که آنها قابل دستیابی هستند.

بخوانید: ۱۵ نکته برای تعیین هدف

۵. اتصال به شبکه

مربیان امکان دسترسی به فرصت های جدید در صنعت شما را فراهم می کنند. چه مستقیماً فرصت‌های جدید را به شما معرفی کنند، چه شما را به رویدادهای مرتبط ببرند یا اتصالات شبکه خود را به شما معرفی کنند، کمک آنها می‌تواند به پیشرفت شغلی شما کمک کند. هنگامی که یک مربی دارید، مطمئن شوید که علاقه خود را برای ملاقات با مخاطبین جدید و گسترش شبکه خود ابراز می کنید.

۶. راهنمایی

هنگام انتخاب یک مربی، فردی را انتخاب کنید که تجربه یا مهارت خاصی دارد تا در حرفه خود برتر باشید. با دانش و تجربه تخصصی خود، مربیان می توانند به شما مشاوره و راهنمایی های تخصصی ارائه دهند تا به رشد شما به عنوان یک فرد کمک کنند. مشاوره و بینشی که دریافت می کنید می تواند به شما در انتخاب عاقلانه در پیشرفت شخصی و حرفه ای کمک کند. این توصیه همچنین می تواند دانش را به دست آورد و هر منحنی یادگیری را که ممکن است با آن مواجه شوید کوتاه کند.

۷. نظر بدون فیلتر

مربیان می توانند نظری بدون فیلتر در مورد جنبه های مختلف زندگی شما ارائه دهند. با صراحت آنها، شما برای تصمیم گیری استراتژیک به نفع حرفه خود مجهزتر هستید. برای مثال، اگر روی پروژه جدیدی کار می کنید، یک مربی می تواند به شما کمک کند تا ببینید کدام یک از ایده های شما پتانسیل دارد و کدام یک نیاز به بهبود دارد. اساسا، نظر بدون فیلتر آنها شانس بیشتری برای موفقیت در اختیار شما قرار می دهد.

۸. کلمات تشویق کننده

هنگامی که مشکلاتی در زندگی شخصی یا حرفه ای شما ایجاد می شود، مربیان می توانند پشتیبانی بسیار مورد نیاز را ارائه دهند. داشتن منبع تشویق مثبت در زمان های چالش برانگیز می تواند به شما انگیزه یا اعتماد به نفس لازم برای ادامه دادن به اهداف خود را بدهد.

۹. بهبود روحیه

هنگامی که مربیان دانش و تجربه خود را به اشتراک می گذارند، می تواند به شما کمک کند تا مهارت خود را ارتقا دهید و در کار خود احساس شایستگی بیشتری داشته باشید. احساس اینکه می توانید کار خود را به خوبی انجام دهید می تواند خلق و خوی و شادی شما را افزایش دهد، بنابراین رضایت کلی شما را افزایش می دهد.

۱۰. افزایش حقوق

استفاده از دانش تخصصی یک مربی می تواند به شما در پیشرفت شغلی کمک کند. سپس پیشرفت شغلی شما فرصت های جدیدی را ارائه می دهد که ممکن است غرامت بالاتری را ارائه دهد. یک مربی همچنین می تواند به شما کمک کند تا ارتقا پیدا کنید، به شما کمک کند در مورد حقوق بالاتر مذاکره کنید و به شما کمک کند فرصت های ارزشمندتری را پیدا کنید که به شما امکان می دهد درآمد بیشتری کسب کنید.

بخوانید: نحوه درخواست افزایش حقوق (با نمونه های مستند)

۱۱. معتمد

داشتن یک مربی، شخص ثالثی را در اختیار شما قرار می‌دهد که می‌تواند در مورد جنبه‌های مختلف زندگی‌تان توصیه‌های عینی به شما ارائه دهد. آنها نه تنها به عنوان یک منبع عالی خدمت می کنند و دانش فراوانی را در اختیار شما قرار می دهند، بلکه یک متحد قابل اعتماد نیز هستند که می توانید برای ارائه نظر صادقانه به شما اعتماد کنید.

۱۲. چالش

همانطور که مربیان انگیزه ایجاد می کنند، آنها همچنین شما را به چالش می کشند تا در کل کارمندان و افراد بهتری شوید. مربیان به شما کمک می کنند از منطقه راحتی خود خارج شوید و فرصت ها و چالش های جدیدی را که ممکن است قبلاً در نظر نگرفته اید بپذیرید.

بخوانید: چگونه بر چالش ها در محل کار غلبه کنیم

۱۳. زمان نگهدار

هنگامی که یک مربی با برنامه و پروژه های مختلف شما آشنا می شود، می تواند مدت زمانی را که برای تکمیل هر یک از تکالیف شما نیاز دارید را تعیین کند. اگر احساس می‌کنید زمان شما کم شده است، می‌توانند به شما اطمینان دهند یا استراتژی‌هایی را برای کمک به شما در بهبود مهارت‌های مدیریت زمان ارائه دهند.