نحوه درخواست افزایش حقوق (با نمونه های مستند)

اگر فکر می کنید که باید برای کارتان دستمزد بیشتری دریافت کنید و می خواهید کاری در مورد آن انجام دهید، دو انتخاب دارید: یک شغل جدید و پردرآمد پیدا کنید یا درخواست افزایش حقوق کنید.

هر دوی این انتخاب ها می توانند اضطراب های جدیدی را ایجاد کنند، اما هر کدام دروازه ای به سوی فرصت های جدید هستند. ما مطمئناً می‌توانیم به شما کمک کنیم شغل جدیدی پیدا کنید؛ اما اگر کارفرمای فعلی خود را دوست دارید و معتقدید که می‌توانید در آنجا رشد کنید، اغلب ایده خوبی است که درخواست افزایش حقوق بدهید. از این گذشته، کارفرمای شما ممکن است تا زمانی که صحبت نکنید، نداند که شما از حقوق خود ناراضی هستید.

در این مقاله از ایوسی یک راهنمای گام به گام برای درخواست افزایش حقوق وجود دارد.

۱. زمان مناسب را برای پرسیدن انتخاب کنید

غیرعادی نیست که بخواهیم حقوق بگیریم. در حقیقت، در یک نظرسنجی اخیر توسط گروه Indeed، تنها ۱۹ درصد از مردم با نرخ دستمزد خود راحت بودند. با این حال، زمانی که درخواست افزایش حقوق می کنید، باید زمان خود را با دقت انتخاب کنید. در حالی که زمان مناسب برای درخواست افزایش حقوق را مشخص می کنید، این سوالات را از خود بپرسید:

سلامت مالی شرکت چگونه است؟

اگر شرکت خوب کار نمی کند، اکنون زمان درخواست افزایش حقوق نیست. به عنوان یک کارمند، ممکن است از سلامت مالی شرکت آگاه باشید. شما باید به دنبال علائم هشدار دهنده مانند کاهش هزینه ها یا اخراج باشید. اخبار مربوط به کارفرما یا صنعت خود را بررسی کنید. تحقیقات شرکت را انجام دهید و به گزارش های مالی نگاه کنید.

حتی اگر سلامت مالی شرکت خوب باشد، این تحقیق در هنگام صحبت با مدیرتان برای شما مفید خواهد بود.

حجم کار مدیر شما چگونه است؟

اگر می‌دانید که مدیرتان در حال حاضر استرس زیادی دارد یا روی چیزهای زیادی تمرکز کرده است، ممکن است وقت آن نباشد که افزایش حقوق بدهید. توجه به روحیات مدیر خود و شناسایی نحوه کمک به آنها نشان دهنده سطحی از بلوغ است که ذکر آن در مکالمه خود در مورد پاداش مفید خواهد بود.

بهترین زمان سال برای درخواست افزایش حقوق چه زمانی است؟

در بسیاری از مشاغل، مواقعی وجود دارد که صحبت در مورد پرداخت طبیعی یا راحت است. برخی از کارفرمایان ممکن است بررسی های سالانه یا فصلی را با کارمندان انجام دهند. اگر یکی از آنها در راه است، کارفرمای شما ممکن است انتظار داشته باشد که در مورد حق‌الزحمه شما صحبت کند.

پایان سال مالی می تواند گزینه دیگری باشد. سال مالی یک دوره ۱۲ ماهه است که شرکت ها برای اهداف بودجه بندی و گزارش مالیاتی استفاده می کنند. در پایان آن دوره (پایان ژانویه معمول است)، کارفرمایان احتمالاً برنامه‌های استخدام و جبران خسارت را برای سال آینده انجام می‌دهند.

اگر می بینید که یکی از این فرصت ها در راه است، آن را در تقویم خود یادداشت کنید. این به شما یک سر در برنامه ریزی برای گفتگو با مدیرتان می دهد.

آیا یک کار یا پروژه مهم را با موفقیت انجام داده اید؟

اگر کار شرکت خوب است و مدیر شما خیلی استرس ندارد، اما زمان مناسبی برای درخواست افزایش حقوق در راه نیست، به دستاوردهای اخیر خود فکر کنید. آیا به تازگی به یک نقطه عطف چشمگیر رسیده اید یا از یک هدف مهم فراتر رفته اید؟ این می تواند زمان خوبی برای درخواست افزایش حقوق باشد.

حتماً جزئیات دستاورد(های) خاصی را که در مکالمه خود در مورد افزایش حقوق ارجاع خواهید داد، مستند کنید. حتی اگر مدیر شما ممکن است به طور گسترده از کار شما آگاه باشد، ممکن است دقیقاً در مورد تأثیرگذاری آن به روز نباشند.

مطالب مرتبط: میانگین حقوق بر اساس سن

دانلود کتاب: راهنمای کارمند نمونه: چگونه بهترین باشید و در کارتان موفق شوید فرمت: pdf حجم: ۱.۱۱ مگابایت تعداد صفحات: ۸۶ صفحه این کتاب با ارائه راهکارها و روش‌هایی، به بررسی قابلیت‌ها و مهارت‌های لازم برای تبدیل شدن به کارمند نمونه، بهبود عملکرد شخصی، ارتباطی و فنی، استراتژی‌های تبدیل شدن به کارمند نمونه و به اشتراک‌گذاری دستاوردهای خود، پرداخته است. الان دانلود کنید!

۲. روند حقوق و دستمزد را دریافت کنید

در این مرحله، ممکن است از خود بپرسید که چقدر باید افزایش حقوق دریافت کنید.

هر شغلی ارزش بازاری دارد. این مقدار معمولاً در محدوده خاصی قرار دارد. برای اطلاع از محدوده حقوق شغلی خود، می توانید به منابع معتبر حقوق و دستمزد نظیر ایران سلری مراجعه کرده و عنوان شغلی خود را وارد کنید. و روند حقوق و دستمزد ملی را برای عنوان شغلی خود مشاهده کنید. البته توجه کنید که تحصیلات، تجربه و سایر عوامل بر نحوه مقایسه میزان دستمزد شما با رقم‌های قید شده در این منابع تأثیر می گذارد.

با اطلاع از روند عنوان شغلی و شهر خود، پایه ای برای درک ارزش پولی کار خود خواهید داشت. از آنجا، مراحل زیر را انجام دهید:

آنچه را که در حال حاضر دریافت می کنید با گرایش هایی که پیدا می کنید مقایسه کنید

جایی که شما در آن محدوده قرار می گیرید ممکن است بر افزایش پرداختی که درخواست می کنید تأثیر بگذارد.

صلاحیت های خود را در نظر بگیرید

تحصیلات، سال‌ها تجربه، سال‌هایی که برای کارفرمای فعلی‌تان کار کرده‌اید و مهارت‌ها یا ویژگی‌های تخصصی‌ای که روی میز آورده‌اید را در نظر بگیرید. همه اینها با افزایش توانایی شما در انجام کار، به ارزش افزوده می شود. در حالت ایده آل، کارفرمای شما آنها را هنگام تعیین حق‌الزحمه در نظر می گیرد.

فهرستی از دستاوردهای خود تهیه کنید

توجه ویژه داشته باشید که کدام یک بیشترین ارزش را به سازمان داده اند. در صورت امکان، از اعداد برای نشان دادن یک دستاورد استفاده کنید. به عنوان مثال: “یک وب سایت شرکتی با نام تجاری جدید راه اندازی شد که منجر به افزایش ۲۰٪ ماهانه نسبت به ماه در بازدید از سایت در سه ماهه گذشته شد.”

محدوده حقوق یا درصد افزایش حقوق را شناسایی کنید که از آن راضی هستید.

توجه داشته باشید که ۳ درصد افزایش دستمزد متوسط ​​یا حتی سخاوتمندانه در نظر گرفته می شود. اگر فکر می کنید حقوق فعلی شما به میزان قابل توجهی با آنچه که می توانید کسب می کنید مطابقت ندارد، لزوماً نباید شما را از درخواست بیشتر منصرف کند، اما می تواند به شما ایده دهد که از کجا شروع کنید.

مطالب مرتبط: در ۷ مرحله یک متخصص شبکه شوید

۳. یک جلسه تنظیم کنید

درخواست افزایش حقوق به صورت شخصی و خصوصی ایده آل است. اگر در همان مکان مدیر خود نیستید، در صورت امکان از طریق تماس ویدیویی گفتگو کنید.

بدون تعیین قرار قبلی در تقویم، درخواست افزایش حقوق نکنید. بهترین محیط اتاقی با در بسته است. آن را در مکان های مشترک محل کار، مانند آشپزخانه یا راهرو مورد بحث قرار ندهید. اگر می توانید از آن اجتناب کنید، از طریق ایمیل درخواست افزایش حقوق نکنید.

اگر یک بررسی عملکرد دارید، ممکن است نیازی به دعوت صریح مدیر خود به جلسه نداشته باشید، زیرا ممکن است این بررسی قبلاً در تقویم باشد. اگر در طول بررسی عملکرد درخواست افزایش حقوق ندارید، ممکن است بخواهید جلسه را حداقل دو هفته قبل در تقویم قرار دهید.

در هر صورت، خوب است به مدیر خود اطلاع دهید که قصد دارید در این جلسه درباره جبران خسارت صحبت کنید. در اینجا چند خط وجود دارد که می توانید در توضیحات جلسه یا ایمیل استفاده کنید.

• “آیا مشکلی نیست اگر در طول بررسی عملکردم مدتی را صرف بحث در مورد حق‌الزحمه خود کنیم؟”
• “من می خواهم یک جلسه کوتاه برای بحث در مورد حق‌الزحمه خود ترتیب دهم. لطفاً به من اطلاع دهید که آیا این زمان برای شما مفید است.»

شما باید با همان سطح جدیتی که برای یک مصاحبه شغلی یا یک سخنرانی مهم دارید، به درخواست افزایش حقوق بپردازید و باید مطابق با آن لباس بپوشید. حتی اگر محل کار شما کد لباس آرامی دارد، برای این جلسه کمی رسمی‌تر لباس بپوشید. ظاهر شما می تواند به مدیرتان بفهماند که اهمیت گفتگو را درک می کنید.

مطالب مرتبط: راهنمای کامل تحقیق در مورد یک شرکت

۴. آنچه را برای گفتن آماده کنید

قبل از جلسه خود، باید آنچه را که می خواهید بگویید برای افزایش حقوق آماده کنید. در زیر، ما برخی از دستورالعمل ها و یک نمونه اسکریپت را فهرست کرده ایم.

تمرین کنید

همانطور که در حال آماده شدن هستید، تشخیص این موضوع که احساس ترس و اضطراب هنگام بحث در مورد پول طبیعی است، ممکن است مفید باشد. نوشتن و تمرین یک فیلمنامه یکی از راه های مدیریت این احساسات است. اگر به اندازه کافی آن را تمرین کنید، حتی زمانی که عصبی هستید، می توانید به آن پایبند باشید. در طول فیلمنامه خود، بر دلایل حرفه ای به جای شخصی تمرکز کنید که چرا مستحق این افزایش هستید.

با بازکننده های گفتگو شروع کنید

گفتگوی خود را با بیان واضح هدف جلسه آغاز کنید. شما می توانید خطوط افتتاحیه مانند این موارد رو به کار ببندید:

• « از اینکه امروز برای ملاقات با من وقت گذاشتید متشکرم. در نقش فعلی‌ام، از ادامه کار در راستای اهداف کلیدی شرکت و رشد مسئولیت‌های شخصی‌ام هیجان‌زده هستم. در نتیجه، من می خواهم در مورد حقوقم صحبت کنم. ”
• « از اینکه در این جلسه شرکت کردید متشکرم. من هیجان زده هستم که برخی از دستاوردهای اخیرم را با شما در میان بگذارم و درباره حقوقم صحبت کنم. آیا اکنون زمان خوبی برای آن است؟ ”

با جزئیات پیگیری کنید

اگر مدیرتان از آنجا برای گفتگو باز است، جزئیات را دنبال کنید: افزایش یا رقم حقوقی را که می‌خواهید به آنها بگویید، تحقیقاتی را که انجام داده‌اید ذکر کنید تا به آن عدد برسید، و با نمونه‌هایی از کارتان که توجیه می‌کند، پایان دهید. افزایش حقوق وقتی مثالی از کار خود می‌آورید، معیاری را لحاظ کنید که ارزش را واضح می‌کند. در اینجا چند نمونه از دستاوردهای پشتیبان‌گیری شده توسط معیارها آورده شده است:

• “در چند ماه گذشته، من بزرگترین رویداد مشتری خود را تا به امروز برنامه ریزی و سپس اجرا کردم. بازخورد شرکت‌کنندگان به‌طور قابل‌توجهی از امتیاز رضایت از رویداد سال گذشته فراتر رفت و میانگین امتیاز ۸ از ۱۰ را به خود اختصاص داد.
• “من به طور مداوم از سهمیه فروش خود فراتر رفته ام و اخیراً به ۱۲۸٪ از هدف ماهانه خود رسیده ام.”

مثال

در اینجا یک نمونه اسکریپت برای درخواست افزایش حقوق آمده است:

“از اینکه امروز وقت گذاشتید و با من ملاقات کردید متشکرم. در نقش فعلی ام، هیجان زده هستم که به کار در جهت اهداف کلیدی شرکت و رشد مسئولیت های شخصی خود ادامه دهم. در نتیجه، مایلم در مورد حقوقم صحبت کنم.” “بر اساس تحقیقاتی که انجام داده ام، که شامل بررسی میانگین ها برای عنوان شغلی من در این منطقه مترو و با توجه به سابقه خدمتم در اینجا، سال

ها تجربه و مجموعه مهارت های من، افزایش حقوق X٪ مناسب است

. ” از زمان آخرین تعدیل حقوقم، من روی چندین ابتکار کار کرده ام که ارزش قابل توجهی به شرکت اضافه کرده است. به عنوان مثال، در چند ماه گذشته، [ به عنوان مثال، چشمگیرترین دستاورد شما را وارد کنید] . این دستاوردها مرا برای

بالا بردن . “آیا این منصفانه به نظر می رسد؟ نکته

ی حرفه ای: در تمام مدت صحبت خود، از کلماتی که می توانند موقعیت شما را تضعیف کنند اجتناب کنید، مانند: باور، احساس، فکر، فقط، فقط، ممکن است. عدم اطمینان را منتقل کنید، مدیر شما نیز ممکن است نامطمئن شود.با دانستن اینکه شما مستحق افزایش حقوق هستید وارد این گفتگو شوید و با کلمات قوی که فضای کمی برای مذاکره باقی می گذارد، اعتماد به نفس خود را بیان کنید.

مطالب مرتبط: مشاغل خانگی که درآمد خوبی دارند

۵- برای سؤالات آماده باشید

اگر در زمان مناسب درخواست افزایش حقوق کرده اید و مدرکی ارائه کرده اید که نشان می دهد مستحق دریافت حقوق بیشتری هستید، باید از مدیرتان انتظار داشته باشید که درخواست شما را با دقت بررسی کند.

می توانید از آنها انتظار داشته باشید که سؤالات بعدی را از شما بپرسند، مانند پرس و جو در مورد جزئیات دستاوردهای اخیر یا تحقیقاتی که در مورد حقوق و دستمزد انجام داده اید.

همچنین می توانید انتظار داشته باشید که مذاکراتی انجام شود. با دقت به نحوه پاسخ مدیرتان به درخواست شما گوش دهید. اگر در هر نقطه ای احساس ترس کردید، برای تقویت پرونده خود به مدارک خود بازگردید. سوالات خود را بپرسید تا بفهمید از کجا می آیند. عباراتی مانند « می‌توانی درباره… » و « چیزی که می‌شنوم… » می‌تواند فضایی را برای درک بیشتر در مکالمه ایجاد کند. در اینجا مثالی از نحوه گسترش یک مکالمه آورده شده است:

مدیر: “از شما برای این بررسی اجمالی متشکرم. اگرچه من موافقم که شما کمک زیادی به شرکت کرده اید، افزایش X٪ ممکن است در حال حاضر امکان پذیر نباشد.”

کارمند: “از تحقیقاتم متوجه شدم که X% افزایش معقولی و مطابق با آنچه من ارائه کرده ام است. آیا می توانید در مورد اینکه چرا این افزایش امروز امکان پذیر نیست؟”

مدیر: “این مبلغ چیزی نیست که من در حال حاضر در بودجه دارم، اما چیزی است که می توانم در آینده برای آن ادعا کنم.”

کارمند: “این منطقی است. چیزی که من می شنوم این است که شما موافقت می کنید که دریافت افزایش حقوق من مناسب است اما ممکن است در حال حاضر نباشد. چگونه می توانم به شما کمک کنم تا در آینده نزدیک این مورد را ایجاد کنید؟”

البته این احتمال وجود دارد که با درخواست افزایش حقوق، رد دریافت کنید. در این مورد، باید در مورد دلیل رد شدن خود اطلاعات بیشتری کسب کنید. سوالاتی مانند:

• « آیا مهارت‌ها یا دستاوردهایی وجود دارد که می‌خواهید قبل از افزایش حق‌الزحمه از من ببینید؟ ”
• آیا در کل از عملکرد من راضی هستید؟ ”
• آیا زمان بهتری برای این گفتگو در آینده نزدیک وجود دارد؟ ”

در این مرحله نیز طبیعی است که در مورد افزایش حقوقی که در ابتدا پیشنهاد دادید مذاکره کنید. اگر با مقاومت زیاد مواجه شدید، ممکن است لازم باشد مبلغ کمتری را درخواست کنید.

اگر افزایش حقوق در حال حاضر امکان پذیر نیست، ممکن است در مورد سایر عناصر حق‌الزحمه خود بپرسید، مانند زمان تعطیلات یا ساعات کاری انعطاف پذیر.

۶. از مدیر خود تشکر کنید

صرف نظر از اینکه مکالمه چگونه پیش رفت، با تشکر از مدیرتان برای وقت گذاشتن به پایان برسانید. بعداً در همان روز یا روز بعد، یک ایمیل بعدی برای آنها ارسال کنید که دلایل شما برای درخواست افزایش حقوق را خلاصه می کند و شامل خلاصه ای از گفتگوی شما می شود.

اگر مدیر شما نیاز دارد از شخص دیگری در مورد افزایش حقوق شما بپرسد، این ایمیل باعث می‌شود که آنها بتوانند از طرف شما گفتگو کنند. اگر درخواست افزایش حقوق شما را رد کردند، این ایمیل می‌تواند به عنوان ضبط مکالمه باشد. ممکن است تصمیم بگیرید که در تاریخ بعد دوباره درخواست افزایش حقوق بدهید و در آن مرحله می توانید به این ایمیل مراجعه کنید.

اگر احساس می کنید که به طور عادلانه دریافتی ندارید و با کارفرمای فعلی خود پیشرفت نمی کنید، ممکن است وقت آن رسیده باشد که به دنبال شغل جدید بگردید. شما می‌توانید به طرق مختلف درباره کارفرمایان تحقیق کنید و ببینید که چگونه آنها از نظر پاداش/مزایا و امنیت شغلی/پیشرفت و سایر عوامل رتبه‌بندی می‌شوند.

مطالب مرتبط: چگونه بهترین شغل را برای خود پیدا کنیم