-
خانهخانه
-
مقالاتمقالات
-
فروشگاهفروشگاه
-
طراحی سایتطراحی سایت
-
درباره مادرباره ما
-
حمایت از ماحمایت از ما
-
ارتباط با ماارتباط با ما
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
قبولی در آزمون های پیش از استخدام شما را به مرحله بعدی فرآیند استخدام می رساند. کارفرمایان از ارزیابی ها و غربالگری های قبل از استخدام استفاده می کنند تا بدانند آیا شما برای فرصت های شغلی خاص مناسب هستید یا خیر. یادگیری در مورد انواع مختلف ارزیابی های قبل از استخدام به شما کمک می کند تا برای مراحل دستیابی به شغلی مطابق با مسیر شغلی خود آماده شوید.
در این مقاله از ایوسی، ما توضیح می‌دهیم که تست قبل از استخدام چیست، چرا کارفرمایان از آن استفاده می‌کنند و هفت نوع تست قبل از استخدام ممکن است از شما خواسته شود.
بیشتر بخوانید: در هر مرحله از فرآیند استخدام چه انتظاری باید داشت
تست قبل از استخدام یک روش متمرکز برای به دست آوردن و مستندسازی اطلاعات در مورد شما در طول فرآیند استخدام است. تست‌ها و غربالگری‌های مختلفی وجود دارد که می‌تواند نحوه انجام کارها را به طور موثر در محل کار توضیح دهد. برخی از کارفرمایان ممکن است قبل از مصاحبه با شما، یک آزمون پیش از استخدام را به عنوان یک شرط لازم داشته باشند.
مطالب مرتبط: آزمون های سنجش مهارت: تعریف و مثال
کارفرمایان دلایل زیادی برای استفاده از تست قبل از استخدام دارند، از جمله:
کارفرمایان ممکن است از این آزمون‌ها برای محدود کردن سریع تعداد متقاضیانی که می‌خواهند استخدام کنند، استفاده کنند، به خصوص اگر رزومه‌های زیادی برای مرتب‌سازی داشته باشند.
کارفرمایان تست های قبل از استخدام را انجام می دهند تا ببینند آیا مهارت های شما با شرایط مندرج در شرح شغل مطابقت دارد یا خیر. به عنوان مثال، اگر یک کارفرما برای یک موقعیت نویسنده کپی‌رایتر استخدام می‌کند، ممکن است یک آزمون نوشتاری برگزار کند تا بفهمد آیا مهارت‌های شما با انتظارات آنها مطابقت دارد یا خیر. یک کارفرما ممکن است نرخ گردش مالی شرکت خود را در صورت استخدام فردی که در آزمون مهارت قبول شده است را کاهش دهد زیرا نشان می دهد که متقاضی چگونه می تواند دانش خود را به کار گیرد.
با جمع آوری داده های کافی در مورد متقاضیان، کارفرمایان می توانند از نتایج آزمون برای پرسیدن سوالات خاص مرتبط با مهارت ها و تجربه کاری شما استفاده کنند.
در اینجا چند آزمون قبل از استخدام وجود دارد که می توانید برای انجام آن در دفعه بعد که برای کار درخواست می کنید آماده کنید:
کارفرمایان آزمون های دانش شغلی را برای شناسایی دانش شما در مورد شغلی که برای آن درخواست می کنید، انجام می دهند. به عنوان مثال، اگر کارفرمای آینده شما یک حسابدار مدیریتی استخدام می کند، ممکن است یک آزمون دانش شغلی در فرآیندهای حسابداری داخلی کارفرما دریافت کنید. تست شدن بر روی عناصر شغلی خاص به تعیین اینکه آیا می‌توانید تخصص‌هایی را که از موقعیت‌های حسابداری قبلی به دست آورده‌اید، اعمال کنید، کمک می‌کند. از مدیر استخدام در مورد موضوع آزمون بپرسید و سوالات را به طور کامل بخوانید تا شانس خود را برای قبولی در آن افزایش دهید.
تست‌های صداقت یکی از عینی‌ترین آزمون‌هایی است که کارفرمایان می‌توانند انجام دهند و به اندازه‌گیری قابلیت اطمینان متقاضیان کمک می‌کنند. کارفرمایان سوالات را با درجه درستی و راهنمایی اخلاقی شما در هنگام مواجهه با موقعیت های خاص در محل کار تنظیم می کنند. صداقت شما ممکن است ثابت کند که شما با فرهنگ کارفرما هماهنگ هستید و نشان می دهد که می توانید به خوبی با همکاران کار کنید. به این سوالات صادقانه پاسخ دهید تا کارفرما توصیف دقیقی از نوع کارمندی که در صورت استخدام برای آن موقعیت خواهید بود، ارائه دهید.
برخی از سوالاتی که کارفرما ممکن است در مورد آزمون صداقت بپرسد عبارتند از:
آیا در داخل و خارج از محل کار ارزش های اصلی یکسانی دارید؟
اگر یک مدیر یا همکار به شما وظیفه ای بدهد که خط مشی شرکت را نقض می کند، چگونه عمل می کنید؟
آیا انتشار نمونه کار در وب سایت شما اخلاقی است؟
آیا در نقش قبلی به مدیر خود دروغ گفته اید؟
اگر مشتری از شما بخواهد کاری غیرقانونی انجام دهید، آیا آن را انجام می دهید؟
تست های توانایی شناختی سوالاتی در مورد ظرفیت ذهنی شما برای کار در یک موقعیت می پرسند. پاسخ‌هایی که ارائه می‌دهید به کارفرمایان کمک می‌کند تا عملکرد شغلی شما را پیش‌بینی کنند، زیرا آنها در مورد نحوه برخورد شما با پیچیدگی‌ها بیشتر می‌دانند. یکی از آزمون های رایج توانایی شناختی، آزمون استعداد عمومی (GAT) است که توانایی شما را در استفاده از استدلال منطقی، کلامی و عددی برای نزدیک شدن به وظایف برجسته می کند. تست های تمرینی را انجام دهید تا خود را برای سوالات و پاسخ های احتمالی که در آزمون خود خواهید دید آماده کنید.
تست های شخصیتی به کارفرمایان نشان می دهد که آیا شما با فرهنگ شرکت مطابقت دارید و آیا شخصیت شما منجر به افزایش بهره وری می شود. نتایج آزمون ممکن است به کارفرمایان کمک کند تا سطح تعامل شما را ارزیابی کنند و اینکه آیا فکر می کنند به یک شغل طولانی مدت در سازمان علاقه مند هستید یا خیر. انواع مختلف تست های شخصیت را برای درک قالب و سوالات پرسیده شده مرور کنید تا بتوانید شخصیت خود را به درستی به کارفرمایان معرفی کنید.
برخی از تست های شخصیتی قبل از استخدام که ممکن است انجام دهید عبارتند از:
نمایه کولیس
نشانگر نوع مایرز-بریگز
پرسشنامه شخصیت شغلی SHL
پرسشنامه شخصیت هوگان (HPI)
فهرست رفتاری دیسک
بیشتر بخوانید: ارزیابی شخصیت برای مشاغل
تست‌های هوش هیجانی مهارت‌های ایجاد رابطه و دانش شما از احساسات را تجزیه و تحلیل می‌کنند. داشتن هوش هیجانی بالا نشان می دهد که چگونه می توانید درگیری ها را خنثی کنید و در صورت ناامیدی و ناامیدی همکاران، اضطراب آنها را از بین ببرید. برخی از کارفرمایان ممکن است از ارزیابی برک برای بررسی دامنه مهارت‌های احساسی شما استفاده کنند تا ببینند آیا با موقعیتی که درخواست داده‌اید مناسب هستند یا خیر.
چند مهارتی که می توان در طول تست هوش هیجانی شما آشکار کرد عبارتند از:
کارمندانی که مهارت های کار گروهی دارند در صورتی می توانند موفق شوند که بتوانند با همکارانی با پیشینه ها و شخصیت های مختلف همکاری کنند. با همکاری با تیم خود، شانس بیشتری برای دستیابی به اهداف خود و ارتقاء به یک نقش سطح بالا دارید.
سازگاری نشان می دهد که چگونه می توانید تغییر دهید تا نیازهای فعلی شرکت خود را برآورده کنید. به عنوان مثال، اگر شما یک مدیر پروژه هستید و یک مشتری باید مهلت یک پروژه را تغییر دهد، باید وظایف خود را مجددا اولویت بندی کنید تا انتظارات او برآورده شود.
همدلی روشی است که شما احساسات دیگران را در یک موقعیت خاص درک می کنید. این ویژگی نشان می‌دهد که شما دلسوز هستید و می‌خواهید به همکاران کمک کنید تا ذهنیت خود را بهبود بخشند و به اهداف خود برسند.
تست‌های ارزیابی مهارت‌ها، مهارت‌های نرم و سخت شما را مرور می‌کنند. کارفرمایان زمانی که در مرحله بعدی فرآیند استخدام هستند، این مهارت ها را آزمایش می کنند تا بفهمند چه کسی را می خواهند استخدام کنند. به عنوان مثال، اگر یک کارفرما بخواهد شما را برای یک موقعیت هماهنگ کننده روابط عمومی استخدام کند، ممکن است یک آزمون نوشتاری برگزار کند تا ببیند چند کلمه در دقیقه تایپ می‌کنید، آیا می‌توانید در یک جدول زمانی معین محتوای خبرساز بنویسید و چقدر محتوای خود را تصحیح می‌کنید. قبل از ارسال آزمون‌های ارزیابی مهارت‌های اضافی ممکن است از شما بخواهد که مهارت‌های پژوهشی، ارائه یا مهارت‌های رهبری خود را برای پیشرفت در فرآیند استخدام نشان دهید.
تست های توانایی بدنی قدرت و استقامت شما را مشخص می کند. آنها همچنین نشان می‌دهند که آیا می‌توانید در نقش‌هایی که نیاز به کار فیزیکی دارند، مانند یک آتش‌نشان یا یک افسر پلیس، ایفای نقش کنید. آزمایش صلاحیت های فیزیکی مرحله دیگری را به فرآیند استخدام کارفرمایان اضافه می کند تا آنها علاوه بر یافتن یک نامزد واجد شرایط، احتمال حوادث محل کار را کاهش دهند.
بیشتر بخوانید:
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
![دانلود کتاب: فضای مجازی و سلامت روانی [راهکارهای بهبود روانشناختی در دنیای آنلاین]](https://ivsi.ir/wp-content/uploads/2023/05/virtual-space-and-mental-health-book-300x300.webp)
