۱۲ مهارت شغلی برتر برای هر صنعتی: مهارت های قابل انتقالی که نیاز دارید

داشتن مهارت های شغلی رقابتی بخش مهمی از توسعه حرفه شما است. کیفیت های زیادی وجود دارد که بدون در نظر گرفتن رشته مورد نظر کارفرمایان به طور جهانی مورد نظر هستند. به خصوص اگر در مورد مسیر شغلی که می خواهید دنبال کنید مطمئن نیستید، توسعه مهارت هایی که می توانند از یک صنعت به صنعت دیگر منتقل شوند، مهم است. این به شما این امکان را می دهد که آزادانه گزینه های شغلی خود را بررسی کنید و در عین حال یک رزومه قوی ایجاد کنید و در محل کار عملکرد خوبی داشته باشید.

در این مقاله، برخی از مهارت‌های شغلی قابل انتقال برتر را که برای هر صنعت یا سطح تجربه اعمال می‌شود، به اشتراک می‌گذاریم تا به شما کمک کند بدانید چه چیزی را در جستجوی شغل خود در اولویت قرار دهید و در حرفه خود توسعه دهید.

مهارت های قابل انتقال چیست؟

مهارت‌های قابل انتقال توانایی‌ها، دانش و رفتارهای مختلفی هستند که می‌توانند در هر نوع کاری اعمال شوند. بیشتر مهارت های نرم قابل انتقال هستند زیرا به عادات کاری عمومی و نگرش شما نسبت به همکاران و مشتریان مربوط می شوند. مهارت های قابل انتقال مانند کار تیمی و تفکر استراتژیک بسیار انعطاف پذیر هستند و بدون توجه به محیط می توانند در شغل شما سودمند باشند. از آنجایی که هیچ دو شغلی شبیه هم نیستند، کارفرمایان به دنبال داوطلبانی با مهارت های قابل انتقال هستند زیرا نشان می دهند که متقاضی انعطاف پذیر و سازگار است.

بیشتر بخوانید: مهارت های قابل انتقال: تعریف و مثال

چرا مهارت های کاری قابل انتقال مهم است؟

مهارت‌های کاری قابل انتقال مهم هستند زیرا به افراد کمک می‌کنند تا در حرفه خود پیشرفت کنند یا شغل خود را تغییر دهند بدون اینکه نیازی به یادگیری یک سیستم جدید برای تعامل با دیگران و تکمیل کار خود داشته باشند. داشتن مهارت های کاری انعطاف پذیر می تواند تغییر حرفه یا کسب تجربه در محیط های کاری جدید را آسان تر کند. آنها همچنین با انتخاب کارمندانی که درک درستی از رفتارهای محل کار لازم برای موفقیت دارند، به کارفرمایان کمک می کنند تا استانداردهای بالایی از رفتار را در شرکت خود حفظ کنند.

۱۲ مهارت برتر شغلی انعطاف پذیر

حتی اگر قصد دارید برای مدت طولانی در یک شرکت یا صنعت بمانید، داشتن مهارت های شغلی انعطاف پذیر یا قابل انتقال همچنان می تواند از موفقیت در حرفه شما حمایت کند. از آنجایی که برخی از شرکت‌ها ممکن است برای مهارت‌های خاص بیشتر از سایرین ارزش قائل شوند، در مورد کارفرمایان بالقوه تحقیق کنید تا بیاموزید که کدام مهارت‌ها را باید توسعه دهید. در اینجا برخی از مهارت های شغلی برتر وجود دارد که به شما کمک می کند در هر صنعتی موفق شوید:

1. تصمیم گیری
2. چند وظیفه ای
3. حل خلاقانه مسئله
4. همکاری
5. ارتباط
6. حرفه ای گری
7. تمامیت
8. مدیریت
9. ابتکار عمل
10. یکدلی
11. رهبری
12. کار گروهی

۱. تصمیم گیری

توانایی گرفتن تصمیمات خوب و متعهد شدن به آنها مهارتی است که در هر صنعتی بسیار مورد توجه است. تصمیم‌گیری خوب مستلزم آن است که بتوانید یک موقعیت را تجزیه و تحلیل کنید و نتایج اقدامات احتمالی را پیش‌بینی کنید. تصمیم گیری نشان دهنده اعتماد به نفس و همچنین قضاوت خوب است که هر دو صرف نظر از صنعتی که در آن کار می کنید یا موقعیتی که دارید بسیار مفید هستند.

بیشتر بخوانید: مهارت های تصمیم گیری: تعریف و مثال

۲. چند وظیفه ای

بسیاری از مشاغل مستلزم این هستند که کارمندان به طور همزمان چند وظیفه را انجام دهند و چندین مسئولیت را مدیریت کنند. چندوظیفه ای همچنین توانایی تمرکز روی یک کار را بدون غفلت از سایر وظایف خود نشان می دهد. این مهارت از توانایی شما برای انجام پروژه های جدید و کمک به دیگران در زمانی که با حجم کاری خود دست و پنجه نرم می کنند، پشتیبانی می کند. افرادی که در انجام چند کار مهارت دارند می توانند کار تیمی و کارایی را در هر محیط کاری ارتقا دهند.

بیشتر بخوانید: مهارت های چندوظیفه ای: تعاریف و مثال ها

۳. حل خلاقانه مسئله

حل خلاقانه مسئله شامل اندیشیدن به راه حل های غیر متعارف برای مسائل پیچیده است. نشان دادن مهارت‌های خلاقانه حل مسئله می‌تواند شما را در هر موقعیتی به یک دارایی تبدیل کند داشتن رویکرد خلاقانه به مشکلات، مهارتی است که می‌تواند شما را به بخشی ضروری از تقریباً هر محیط کاری تبدیل کند. هر دو مشاغل بسیار فنی در زمینه هایی مانند پزشکی و مشاغل خدمات محور مانند پشتیبانی اداری به افرادی نیاز دارند که بتوانند به طور خلاقانه مشکلات را حل کنند تا بر موانع موجود در محل کار غلبه کنند.

بیشتر بخوانید: مهارت های حل مسئله: تعاریف و مثال ها

۴. همکاری

همکاری و کار تیمی مهارت هایی هستند که نه تنها می توانند کیفیت کار شما را بهبود بخشند بلکه بهره وری کلی تیم شما را نیز بهبود می بخشند. بسیاری از کارفرمایان به دنبال نامزدهایی هستند که به خوبی با دیگران کار می کنند و مایل به مصالحه برای تولید کار با کیفیت با تیم خود هستند. همکاری همچنین نشان می دهد که شما در هر شرایطی توانایی نوآوری با دیگران را دارید.

بیشتر بخوانید: مهارت های همکاری: تعریف و مثال

۵. ارتباطات

ارتباط خوب می تواند به شما کمک کند تا با تعیین انتظارات واضح از مدیر و همکاران خود در هر زمینه ای موفق شوید. بسیاری از شرکت ها بسته به نوع کار و اینکه آیا کارکنان آنها در یک دفتر مرکزی یا مکان های دور کار می کنند از روش های مختلفی برای برقراری ارتباط استفاده می کنند. برای به کارگیری مهارت های ارتباطی خود در یک محیط کاری جدید، باید از دیگران در مورد نحوه برقراری ارتباط دیگران در محل کار بپرسید.

بیشتر بخوانید: ۱۰ مهارت ارتباطی برای موفقیت شغلی

۶. حرفه ای بودن

حرفه گرایی به استاندارد بالای رفتاری که از افرادی که در شغل خود جدی هستند، انتظار می رود اشاره دارد. این شامل به موقع بودن، ادب و سازماندهی در میان بسیاری از عادات و نگرش های دیگر است. حرفه ای بودن مستلزم آن است که بدون نیاز به نظارت یک مدیر، خود انگیزه داشته باشید و خود را در قبال اقدامات خود مسئول بدانید. حرفه ای بودن می تواند شاخص خوبی باشد که نشان می دهد یک کارمند در شغل خود عملکرد خوبی خواهد داشت، بنابراین برای هر کسی که به دنبال موفقیت در حرفه خود است، صرف نظر از زمینه کاری، یک مهارت ضروری است.

بیشتر بخوانید: راهنمای نهایی حرفه ای گری

۷. صداقت

صداقت و قابل اعتماد بودن یک ویژگی مهم در حرفه شماست زیرا هر روز بدون توجه به نوع کاری که انجام می دهید از آن استفاده خواهید کرد. اینکه خود را به عنوان فردی صادق و حامی دیگران بشناسید، می تواند به شما کمک کند تا در حوزه کاری خود با یکدیگر ارتباط برقرار کرده و فرصت های شغلی پیدا کنید و در عین حال شهرت خوبی در زمینه کاری خود ایجاد کنید. داشتن اخلاق قوی می تواند به شما کمک کند در محل کار مسئولیت پذیر باشید و در بین همکاران خود اعتماد ایجاد کنید.

بیشتر بخوانید: صداقت: تعاریف و مثال ها

۸. مدیریت

مهارت‌های مدیریتی شامل هماهنگ کردن تلاش‌های تیم، واگذاری وظایف و برنامه‌ریزی برای انجام اهداف است. مدیریت قوی اغلب بر موفقیت یک سازمان تأثیر می گذارد، بنابراین یکی از مهارت های کلیدی است که کارفرمایان به دنبال آن هستند. توانایی شما در مدیریت افراد و پروژه ها می تواند در هر زمینه ای اعمال شود، به خصوص اگر به یک موقعیت رهبری علاقه مند هستید.

بیشتر بخوانید: مدیریت چیست؟ تعاریف و توابع

۹. ابتکار عمل

داشتن ابتکار به این معنی است که شما قادر به ایجاد انگیزه در خود برای پیگیری کارهای جدید و تولید کار با کیفیت بالا هستید. ابتکار عمل می تواند به شما کمک کند ترفیع کسب کنید، شغل خود را ارتقا دهید و تعهد خود را به شغل خود نشان دهید. افرادی که انگیزه بالایی دارند و ابتکار عمل نشان می دهند اغلب بدون توجه به صنعتی که برای کار در آن انتخاب می کنند موفق هستند.

بیشتر بخوانید: ۹ نکته برای ابتکار عمل در محل کار

۱۰. همدلی

داشتن همدلی و هوش هیجانی یک مهارت مهم برای هر شغلی است که با افراد دیگر کار می کنید. افرادی که در محل کار همدلی را تمرین می کنند، فعالانه به نیازها و ایده های همکاران خود گوش می دهند. این مهارت مفید است زیرا کار تیمی را ارتقا می دهد و فرهنگ شرکتی را ایجاد می کند که برای رشد و ایده های جدید باز است.

بیشتر بخوانید: چگونه در محیط کار همدل باشیم؟

۱۱. رهبری

مهارت های رهبری می تواند در تمام جنبه های شغلی به شما کمک کند. آنها شما را قادر می سازند تا دیگران را برای تکمیل وظایف، کار در جهت اهداف مشترک و بهبود روحیه تشویق کنید. مهارت های رهبری در همه سطوح وجود دارد، از سطح ابتدایی گرفته تا مدیران عامل.

بیشتر بخوانید: ۶ مهارت کلیدی رهبری: تعاریف و مثال ها

۱۲. کار تیمی

کار تیمی به معنای کار خوب با مشتریان، همکاران، مدیران و دیگران در محل کار است. کار با دیگران در بیشتر صنایع و موقعیت‌ها مورد نیاز است، بنابراین داشتن مهارت‌هایی برای برقراری ارتباط خوب، گوش دادن فعال و مسئولیت‌پذیری و صادق بودن ضروری است.

بیشتر بخوانید: مهارت های کار گروهی: تعریف و مثال