نوآوری و خلاقیت: تفاوت چیست؟

بسیاری از کسب و کارها، سازمان ها و صنایع تغییر را به عنوان بخشی از حل مشکلات و بهبود فرآیندها می پذیرند. خلاقیت و نوآوری می تواند از عوامل اصلی در ایجاد این نوع تغییرات مولد باشد و توسعه این ویژگی ها در سطح شخصی و سازمانی می تواند به نفع افراد و شرکت ها باشد. اگرچه این اصطلاحات اغلب به جای یکدیگر استفاده می شوند، بسیاری از صنایع بین این دو تا حد زیادی بر اساس نتایج تفاوت قائل می شوند.

در این مقاله از ایوسی، به خلاقیت و نوآوری، تفاوت بین آنها و چرایی اهمیت آنها می پردازیم.

چرا نوآوری و خلاقیت مهم است؟

توانایی مقایسه نوآوری در مقابل خلاقیت می تواند به شما کمک کند هر دو کیفیت را بهتر درک کنید و آنها را در کار خود پیاده سازی کنید. تفاوت بین این مفاهیم تا حد زیادی به زمینه بستگی دارد. با این حال، درک نحوه استفاده از این اصطلاحات و نحوه همپوشانی آنها ممکن است. هم خلاقیت و هم نوآوری می توانند باعث تغییر در تقریباً هر صنعتی شوند و هر دو می توانند به موفقیت کسب و کار شما کمک کنند.

نوآوری چیست؟

در بیشتر موقعیت ها، نوآوری تفکر انعطاف پذیری است که نتایج قابل اندازه گیری را به دنبال دارد. برخی از سازمان ها شروع به استفاده از روشی به نام تفکر طراحی کرده اند تا به نوآوری در تیم خود کمک کند و به یافتن واژگان مشترک برای فرآیند توسعه ایده ها و فرآیندهای جدید کمک کند. تیم شما از هر زبانی که برای بحث در مورد نوآوری استفاده می کند، توانایی اعمال فرآیندهای حل مسئله اصلی یا منحصر به فرد در چالش های شما می تواند به موفقیت شما کمک کند.

مطالب مرتبط: مهارت های تفکر نوآورانه چیست؟

خلاقیت چیست؟

خلاقیت معمولاً به عمل تولید ایده های جدید اشاره دارد، صرف نظر از اینکه آیا این ایده ها به نتایج یا راه حل های قابل اندازه گیری منجر می شوند یا خیر. تفکر خلاق می‌تواند بخش بسیار مهمی از نوآوری باشد، زیرا تفکر خلاقانه می‌تواند به شما کمک کند راه‌های جدیدی برای انجام کارها شناسایی کنید و محصولات ملموسی ایجاد کنید که به نتایج قابل اندازه‌گیری نوآورانه کمک می‌کنند.

مطالب مرتبط: مهارت های خلاقیت: تعریف، نکات و مثال ها

نوآوری در مقابل خلاقیت

نوآوری و خلاقیت در کیفیت مشترک معرفی روش های جدید تفکر برای یک مشکل یا چالش مشترک است. با این حال، نحوه عملکرد هر یک در این زمینه متفاوت است. همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که افراد و سازمان‌های مختلف ممکن است از این اصطلاحات متفاوت یا حتی به جای یکدیگر استفاده کنند. برای کمک به درک بهتر رابطه بین نوآوری و خلاقیت، در اینجا برخی از ویژگی‌های رایج شناسایی شده هر کدام آورده شده است:

ویژگی های نوآوری

نوآوری معمولاً شامل این ویژگی ها می شود:

• قابل سنجش یا اندازه گیری

• خارجی

• عمل گرا

• ایده ها و مفاهیم جدید را معرفی می کند

• اغلب از بودجه استفاده می کند

• می تواند ریسک داشته باشد

• نتایج در یک محصول یا قابل تحویل

ویژگی های خلاقیت

خلاقیت معمولاً شامل این ویژگی ها می شود:

• ناملموس

• درونی؛ داخلی

• ذهنی

• ایده ها و مفاهیم جدید را درک می کند

• اغلب از بودجه استفاده نمی کند

• اغلب شامل خطر کمتری است

• نتیجه در یک مفهوم

مطالب مرتبط: چگونه نوآوری را در محیط کار تشویق کنیم (با مثال ها و نکات)

نکاتی برای توسعه نوآوری و خلاقیت

در اینجا چند نکته وجود دارد که ممکن است به شما در توسعه نوآوری و خلاقیت کمک کند:

سوال بپرس

ذهن کنجکاو می تواند اولین گام به سوی توسعه فرآیندهای تفکر خلاق باشد و تفکر خلاق اغلب به نوآوری قابل اندازه گیری منجر می شود. سعی کنید وقتی با چالش جدیدی روبرو می شوید سوالاتی با پایان باز بپرسید. به عنوان مثال، به جای اینکه بپرسید آیا چالش راه حلی دارد، از خود بپرسید چگونه می توانید به آن چالش نزدیک شوید یا وضعیت را تغییر دهید. پرسیدن سوالات فراوان از موقعیت ها و افراد دیگر نیز می تواند به رشد شما به عنوان یک حرفه ای و توسعه مهارت های جدید کمک کند، که به ارزش نتایج خلاقانه و نوآورانه شما کمک می کند.

از طرز فکر رشد استفاده کنید

ذهنیت رشد به این باور اشاره دارد که هر مهارتی را می توان با فرصت و تلاش کافی آموخت. اعمال ذهنیت رشد در محیط کار می تواند خلاقیت و نوآوری را افزایش دهد و به شما کمک می کند در مواجهه با ناملایمات یا چالش ها استقامت کنید. وقتی با موانعی روبرو می‌شوید، سعی کنید به راه‌هایی فکر کنید که می‌توانید به روش‌های خلاقانه برای رسیدن به اهداف خود ادامه دهید.

مطالب مرتبط: استفاده از طرز فکر رشد برای توسعه مهارت های خود

محیط خود را تغییر دهید

گاهی اوقات، یک محیط متفاوت می تواند به پرورش خلاقیت و نوآوری برای افراد و تیم ها کمک کند. اگر مستقل کار می کنید، سعی کنید بیرون بروید، در اطراف حرکت کنید یا در محیطی متفاوت کار کنید تا ایده های جدیدی را ایجاد کنید که ممکن است به نوآوری های عملی تبدیل شوند. برای الهام بخشیدن به یک تیم، سعی کنید ویژگی های دفتر را تغییر دهید یا همه را برای یک کار در محل کار از دفتر خارج کنید. تنوع ممکن است الهام بخش مفاهیم و ایده های جدید باشد.

همکاری

کار تیمی اغلب منجر به ایده‌های جدید می‌شود، و وقتی تیم‌ها با هم کار می‌کنند تا آن ایده‌ها را به نتایج واقعی تبدیل کنند، نوآوری به دست می‌آید. به عنوان یک فرد، سعی کنید برای حل مشکلات و ایجاد ایده های جدید با همکاران همکاری کنید. اگر قادر به انجام این کار هستید، فضاها و چارچوب هایی را ایجاد کنید تا به تیم هایتان اجازه دهید تا با هم کار کنند تا خلاقیت و نوآوری جمعی را افزایش دهند.

مثبت بمان

دیدگاه مثبت می تواند به شما کمک کند تا با باز کردن ذهن خود به روی احتمالات جدید، خلاقیت و نوآوری را توسعه دهید. سعی کنید راه‌حل‌های جدید را با تنوع «شاید» نزدیک کنید و سعی کنید به ویژگی‌های مثبت یا مفید راه‌حل‌هایی که ممکن است به‌طور کلی استفاده نکنید، توجه کنید. مثبت ماندن به عنوان یک فرد همچنین می تواند به انگیزه تیم شما برای باز ماندن در برابر ایده ها و مفاهیم جدید کمک کند، که این عامل کلیدی در نوآوری است.

اهداف معناداری تعیین کنید

تعیین اهداف معنی دار می تواند به شما کمک کند فرآیند خلاقانه خود را ساختار دهید و مفاهیم را به نوآوری های قابل تحویل تبدیل کنید. سعی کنید از چارچوب هدف گذاری SMART استفاده کنید. این به معنای شناسایی اهدافی است که خاص، قابل اندازه گیری، قابل دستیابی، مرتبط و مبتنی بر زمان هستند. استفاده از این فرآیند در کار خلاقانه شما ممکن است از سطح بیشتری از بهره وری و تغییر پشتیبانی کند.

به یادگیری ادامه دهید

تفکر خلاق اغلب به معنای ادامه یادگیری مهارت ها و ایده های جدید است، و با پرورش، مهارت ها و ایده های جدید شما می توانند به نوآوری قابل سنجش تبدیل شوند. سعی کنید به طور مستقل و از طریق سازمان خود به دنبال فرصت های توسعه حرفه ای باشید. به دنبال آموزش آنلاین باشید یا دوره های حضوری مانند کلاس های ارائه شده در دانشکده یا دانشگاه محلی را دنبال کنید. اغلب بخوانید و سعی کنید آنچه را که یاد گرفته اید با همکاران یا همکاران صنعتی در میان بگذارید.

راه حل ها را اجرا کنید

تبدیل ایده های خود به راه حل های عملی می تواند به شما کمک کند تا رابطه بین خلاقیت و نوآوری را تمرین کنید. در صورت امکان، هر روز در مورد ایده های خلاقانه خود در محل کار اقدام کنید. اگر برخی از ایده های شما نیاز به همکاری یا تأیید دارند، فرآیندهایی را که برای تحقق ایده های خود نیاز دارید، شناسایی کنید. یک برنامه قطعی برای اقدام و نوآوری ایجاد کنید.