۱۵ ویژگی شخصیتی برتر برای نشان دادن در محل کار و در رزومه

ویژگی های شخصیتی شما بر اساس شخصیت، اخلاق، اخلاق و اعتقادات شماست. دانستن بهترین ویژگی های شخصیتی می تواند به شما کمک کند تا آنها را بیشتر توسعه دهید و از آنها در حرفه خود به نفع خود استفاده کنید، از نوشتن یک رزومه متقاعد کننده یا نامه پوششی گرفته تا درخواست ترفیع.

در این مقاله از ایوسی، ما ۱۵ ویژگی شخصیتی را تعریف می کنیم که می تواند شغل شما را تقویت کند.

ویژگی های شخصیتی چیست؟

ویژگی های شخصیت بخش های فردی از شخصیت و رفتار شما هستند که بیانگر شخصیت شما به عنوان یک شخص هستند. این جنبه‌های شخصیتی شما می‌تواند به مدیر استخدام‌کننده بگوید که چگونه با دیگران کار می‌کنید یا وظایف را انجام می‌دهید. برجسته کردن بهترین و مرتبط ترین ویژگی های شخصیتی در رزومه و مصاحبه می تواند به استخدام شما کمک کند.

۱۵ نمونه از بهترین ویژگی های شخصیت کار

در حالی که بسیاری از ویژگی‌های شخصیتی می‌توانند به موفقیت شغلی کمک کنند، در اینجا برخی از مهمترین آنها وجود دارد که می‌تواند به شما در پیشرفت در محل کار کمک کند:

۱. جاه طلب

یک فرد جاه طلب کسی است که تمایل زیادی برای رسیدن به موفقیت از طریق رسیدن به اهداف خود دارد. ممکن است زمانی که برای غلبه بر چالش یا فراتر از اهداف شرکت کار سخت و فداکاری انجام داده اید، جاه طلبی نشان داده اید.

مطالب مرتبط: ۲۰ ویژگی رهبری برای اینکه یک رهبر موفق باشید 

۲. خلاق

یک فرد خلاق می تواند از تخیل خود برای ساختن یا اختراع چیزی استفاده کند. خلاقیت  فقط در مورد نقش های هنری صدق نمی کند. برای حل یک مشکل دشوار، ارائه اطلاعات به شیوه ای واضح و جالب یا یافتن راه های بهتر برای تکمیل کارها به خلاقیت نیاز دارد.

۳. دلسوز

شخص دلسوز کسی است که هم می تواند با دیگران احساس همدردی کند و هم ابراز همدردی کند. هنگامی که به یک همکار کمک می کنید تا بر یک چالش دشوار غلبه کند، ممکن است شفقت نشان دهید. شفقت یک ویژگی مفید در هر موقعیتی است، اما می تواند به ویژه در نقش های خدمات مشتری مفید باشد .

مطالب مرتبط: چرا همدلی در محیط کار مهم است؟ 

۴. وظیفه شناس

یک فرد وظیفه شناس  مراقب است و اقدامی هدفمند انجام می دهد. آنها در فکر انجام آنچه درست است و انجام وظیفه هستند. عموماً افراد با وجدان سطح بالاتری از نظم و انضباط شخصی دارند و تلاش می کنند تا هر کاری را به بهترین شکل ممکن انجام دهند.

۵. شجاع

یک کارمند شجاع کسی است که با چالش ها و مشکلات منصرف نمی شود. آنها احتمالاً پروژه‌هایی را که دیگران از آن می‌ترسند انجام می‌دهند که ممکن است خیلی سخت باشد یا به کار بیش از حد نیاز داشته باشد. آنها همچنین ممکن است ریسک های حساب شده تری را در محل کار متحمل شوند که می تواند منجر به سود برای یک شرکت شود.

۶. انعطاف پذیر

افراد انعطاف پذیر  می توانند به سرعت با تغییرات در برنامه ها، مانند کوتاه شدن جدول زمانی پروژه یا نیازهای مشتری جدید، سازگار شوند. توانایی اصلاح رفتارهای خود بر اساس تغییرات در محیط کار برای موفقیت در نقش ها و شرکت های سریع بسیار مهم است.

۷. صادق

یک فرد صادق همیشه صادق و راستگو است و عموماً از شرکت در اعمال فریبکارانه احساس راحتی نمی کند. در حالی که صداقت در همه موقعیت‌ها ضروری است، به ویژه در صنایع تحت نظارت مانند مراقبت‌های بهداشتی  و مالی  اهمیت دارد.

۸. فروتن

افراد فروتن  می توانند تواضع نشان دهند. آنها از لاف زدن در مورد دستاوردهای خود اجتناب می کنند و در هنگام کسب تمجید یا قدردانی احترام می گذارند. اگر رهبری هستید که اطمینان حاصل کنید که به کل تیم شما برای دستیابی به یک هدف اعتبار داده می شود، ممکن است این ویژگی را نشان دهید.

۹. محترم (صداقت)

شخص بزرگوار دارای صداقت است و به اصول و اخلاق خود عمل می کند. یک کارمند شریف کسی است که مطمئن می شود همیشه به گونه ای رفتار می کند که بر شرکتی که در آن کار می کند منعکس کننده مثبت باشد.

مرتبط: راهنمای کامل برای صداقت در محل کار 

۱۰. وفادار

یک کارمند وفادار از یک سازمان و مأموریت آن حمایت می کند. می توان به فردی وفادار با اطلاعات حساس اعتماد کرد و احتمال بیشتری دارد که در یک شرکت طولانی مدت بماند.

۱۱. صبور

افراد صبور  می توانند شکست ها، تاخیرها یا چالش های غیرمنتظره را بدون اینکه مضطرب یا عصبانی شوند تحمل کنند. داشتن صبر برای مشاغلی که ممکن است زمان زیادی طول بکشد تا نتایج تلاش های شما را ببینید، مانند زمانی که یک تیم بازاریابی یا کمپین را رهبری می کنید، ضروری است.

۱۲. پایدار

کارکنانی که پیگیر هستند در تعقیب بی وقفه اهداف کار می کنند. آنها با وجود موانع و مشکلاتی که در این راه با آن مواجه می شوند به مسیر خود ادامه می دهند. پشتکار یک ویژگی عالی برای کسی در فروش  ، روزنامه نگاری، خدمات عمومی یا حقوق است  .

۱۳. تاب آور

یک فرد تاب آور کسی است که می تواند به سرعت از شکست ها، استرس ها، موقعیت های نامطلوب یا تغییرات غیرمنتظره بهبود یابد. به عنوان مثال، ممکن است زمانی که در رسیدن به هدفی شکست می خورید، یک کارمند انعطاف پذیر باشید، اما به سرعت برنامه ای برای فراتر از هدف بعدی خود تنظیم می کنید.

۱۴. منضبط

فردی با نظم و انضباط  می تواند بر وسوسه های انحراف از مسیر موفقیت غلبه کند، مانند اهمال کاری و شک و تردید به خود. کارمندان خود انضباط به سختی کار می کنند و اغلب نیاز به نظارت کمی دارند.
این فقط نمونه‌ای از ویژگی‌های شخصیتی مثبت است که می‌تواند به شما در موقعیت شغلی که می‌خواهید یا موفقیت در نقشی که دارید کمک کند. اگر مطمئن نیستید که کدام ویژگی در مورد شما صدق می کند، از همتایان مورد اعتماد خود بپرسید که آنها چه ویژگی هایی را با ارزش ترین ویژگی های شما می دانند و هر روز به دنبال راه هایی برای اعمال آنها در کار باشید.

۱۵. کنجکاو

کنجکاوی یک ویژگی مهم شخصیتی است که می‌تواند بدون اینکه از قبل از او پرسیده شود می‌خواهد مهارت‌ها، اطلاعات و توانایی‌های جدید را بداند یا بیاموزد. کارکنان کنجکاو به دلیل توانایی آنها در ایجاد انگیزه مستقل برای یادگیری و رشد در نقش ها و کارشان ارزشمند هستند. کنجکاو بودن یک ویژگی مهم برای بسیاری از مشاغل است، به ویژه مشاغلی که می توان آنها را به عنوان مشاغلی باز، انعطاف پذیر و استراتژیک توصیف کرد.

این ویژگی‌های شخصیتی مثبت نمونه‌هایی از شخصیت‌ها و رفتارهایی هستند که کارفرمایان، مدیران استخدامی و استخدام‌کنندگان هنگام استخدام نامزدها به دنبال آن هستند. در حالی که هر شغلی به مهارت ها و توانایی های متفاوتی نیاز دارد، این نمونه هایی از نقاط قوت شخصیت می تواند به شما کمک کند برای کارفرمایان جذاب تر به نظر برسید. درک بهترین و مرتبط‌ترین ویژگی‌های شخصیت شما در محل کار می‌تواند از تعیین اهداف برای حرفه‌تان  ، جستجوی شغل جدید، دریافت بررسی عملکرد یا درخواست افزایش حقوق  یا ارتقای شغلی پشتیبانی کند.