در حالی که مدیران خرد معمولاً بهترین نیت را دارند، رفتار آنها می تواند بر روحیه و عملکرد تیم تأثیر بگذارد. همچنین می تواند بهره وری را کاهش دهد زیرا یک مدیر به طور کامل به تیم خود برای انجام وظایف خود اعتماد ندارد. تشخیص اینکه آیا در حال مدیریت
جرات ورزی یک مهارت ارزشمند است که می تواند به افراد کمک کند تا با اعتماد به نفس و اطمینان از خود راه خود را از طریق تعاملات اجتماعی مختلف طی کنند. نویسنده کریس کرافت در کتاب خود با عنوان «جرات‌ورزی: قدرت درونی هنگام برخورد با دیگران»، مفهوم جرات‌ورزی را
موفقیت در کار چیزی است که بسیاری از افراد برای رسیدن به آن تلاش می کنند. چه کارآفرین باشید، چه شغل آزاد یا کارمند، کارهای خاصی وجود دارد که می توانید انجام دهید تا شانس موفقیت خود را افزایش دهید. در این مقاله از ایوسی، استراتژی های کلیدی را مورد
مهارت های کار گروهی برای موفقیت شما در کار ضروری است، بدون توجه به شغل یا عنوان شغلی شما. کار خوب با مشتریان، همکاران، مدیران و سایر افراد در محل کار می تواند به شما کمک کند تا وظایف را به طور موثر انجام دهید و در عین حال محیطی لذت
در حالی که کسب و کارها می توانند سطوح اختیارات خود را به روش های مختلف سازماندهی کنند، یکی از رایج ترین ساختارها، سلسله مراتب است. ساختار سلسله مراتبی به تفویض اختیار با استفاده از مدل هرمی، با معتبرترین متخصصان در بالا و کارکنان عمومی در پایین اشاره دارد. درک این نوع
در دنیای امروز، مدیریت ارتباطات یکی از مهمترین عوامل موفقیت و پیشرفت در هر سازمان و سازماندهی است. به عنوان یک رهبر، داشتن تسلط بر ارتباطات و ارتباط برقرار کردن با اعضای تیم و همکاران بسیار اساسی است. در این مقاله از ایوسی، به بررسی اصول کاربردی مدیریت ارتباطات برای
پرش به بخش چرا ایجاد حس تعلق مهم است؟ چگونه برای خود احساس تعلق ایجاد می کنید؟ چرا باید در محل کار احساس تعلق ایجاد کنید؟ بهره مندی از تعلق را شروع کنید احساس تعلق در محل کار می تواند اثربخشی شما را تغییر دهد، شغل شما را لذت بخش
با گسترش روزافزون فناوری و اینترنت، استارت آپ ها به عنوان یک شکل نوآورانه و پویا از کسب و کارها بر جسته‌اند. اما بر خلاف انتظارات، تعداد زیادی از این استارت آپ ها به موفقیت نمی‌رسند و بعضی از آنها حتی بعد از مدت کوتاهی از بازار خارج می‌شوند. در
برخی از مدیران چنین فکر می کنند که حتما با انقلاب کردن می‌توانند آن طوری که خودشان دلشان می‌خواهد سازمانشان را هدایت کنند؛ این مدیران از یک موضوع مهم غافل هستند و آن اینکه در حافظه سازمانی، چیزهای ارزشمند زیادی وجود دارد که سازمان فعلی حاصل آن است. در واقع
متقاعدسازی شامل تلاش برای متقاعد کردن شخص دیگری است تا با طرز فکر شما هماهنگ شود. مردم از روش‌های متقاعدسازی در طیف وسیعی از کاربردها، از جمله در آموزش و تجارت، استفاده می‌کنند. راهبردهای لفاظی مختلفی که برای متقاعد کردن دیگران استفاده می‌شود، به عنوان شیوه‌های متقاعدسازی شناخته می‌شوند، و
