استخدام مستقیم چیست؟

زمانی که به دنبال شغل هستید، بسته به نیاز، بودجه، پروژه ها و موارد دیگر شرکت، ممکن است با انواع مختلفی از شغل مواجه شوید. این انواع شامل مشاغل استخدامی موقت، قراردادی و مستقیم است. اگر به دنبال یک موقعیت دائمی یا بلند مدت هستید، می خواهید به دنبال موقعیت های استخدام مستقیم باشید.

در این راهنما از ایوسی، ما بر معنای اجاره مستقیم و مزایای آن تمرکز خواهیم کرد.

استخدام مستقیم چیست؟

استخدام مستقیم فرآیندی است که در آن یک شرکت به شما شغلی پیشنهاد می‌کند و بدون استفاده از شخص ثالث شما را استخدام می‌کند. این ساختار با موقعیت‌های موقت (معمولاً کمتر از یک سال) یا موقعیت‌های قراردادی که در آن یک آژانس نیروی انسانی استعدادها را تامین و به کار می‌گیرد، متفاوت است.

مشاغل استخدام مستقیم معمولاً موقعیت های دائمی یا طولانی مدت با حقوق، مرخصی با حقوق و مزایایی مانند حساب های بازنشستگی و بیمه درمانی هستند. در حالی که یک شرکت پرسنل ممکن است فرآیند استخدام را انجام دهد، شما با پذیرش پیشنهاد شغلی مستقیماً به شرکت استخدام کننده گزارش خواهید داد . فرآیند استخدام مستقیم می‌تواند زمان بیشتری نسبت به یک موقعیت موقتی که به سرعت پر می‌شود طول بکشد، زیرا کارفرمای بالقوه شما متعهد به یک رابطه طولانی مدت است و می‌خواهد کار کاملی را برای یافتن و مصاحبه با نامزدهای قوی انجام دهد.

چرا شرکت ها مستقیماً استخدام می کنند

شرکت‌ها ممکن است استخدام مستقیم را از طریق بخش منابع انسانی خود یا یک آژانس کارکنان، به چند دلیل دنبال کنند:

• برای پر کردن موقعیت هایی که از تعهد بلندمدت سود می برد. کارکنان در موقعیت های استخدام مستقیم اغلب احساس وفاداری بیشتری به یک شرکت دارند.

• برای پر کردن پست های مدیریتی یا اجرایی بالاتر

• برای پر کردن موقعیت های منحصر به فرد که نیاز به مهارت های بسیار خاص دارد

• برای جذب استعدادهای بهتر افراد اغلب احتمال بیشتری دارد که یک پیشنهاد را بپذیرند یا موقعیت فعلی خود را برای یک نقش استخدام مستقیم با مزایا و ثبات ترک کنند.

• برای انطباق در زمانی که افراد کمتری نسبت به موقعیت های باز به دنبال شغل هستند. استخدام مستقیم معمولاً در این سناریو برای کارمندان ماهر جذاب تر است، زیرا مزایا و امنیت شغلی همراه با آن است.

• برای حذف مراحل اضافی یک شرکت می تواند به جای استفاده از یک آژانس کارکنان، استخدام خود را انجام دهد، که از پرداخت هزینه یا کمیسیون جلوگیری می کند و اطمینان می دهد که دیدگاه و پیام شرکت استخدام کننده واضح است.

معمولاً می بینید که شرکت ها نیازهای استخدام مستقیم خود را به شرکت های پرسنل برون سپاری می کنند اگر:

• آنها زمان و منابع محدودی برای استخدام برای یک موقعیت آزاد و بررسی نامزدهای بالقوه دارند.

• آنها دپارتمان منابع انسانی یا کارکنان در دسترس برای اختصاص دادن به فرآیند استخدام ندارند.

• یک شغل مدت زیادی است که پر نشده است.

• آنها نرخ گردش مالی بالایی را برای یک موقعیت تجربه کرده اند.

• آنها پاسخ کمی به یک آگهی استخدام دریافت کرده اند.

در این سناریوها، آژانس‌های کارمندی می‌توانند از شبکه‌های بزرگ متقاضیان کار برای شناسایی فرد مناسب حتی برای تخصصی‌ترین موقعیت استفاده کنند. پس از اینکه آژانس نامزدهای واجد شرایط را شناسایی کرد، کارفرما با آنها مصاحبه می کند و بهترین افراد را استخدام می کند.

استخدام مستقیم مشاغل

اگر به دنبال یک موقعیت متعهد و بلندمدت هستید که دارای مزایایی باشد، پیدا کردن یک موقعیت استخدام مستقیم ممکن است گزینه خوبی برای شما باشد. نمونه هایی از مشاغلی که معمولاً به صورت مستقیم استخدام می شوند عبارتند از:

• سمت های دائمی

• نقش های رهبری مانند معاونان رئیس و مدیران ارشد اجرایی

• مشاغل STEM (علم، فناوری، مهندسی و ریاضیات) مانند مهندسان، تحلیلگران مالی، متخصصان پشتیبانی کامپیوتر، توسعه دهندگان نرم افزار ، شیمیدان و غیره.

• سمت هایی که نیاز به مدرک پیشرفته یا فارغ التحصیلی مانند کارشناسی ارشد یا دکترا دارند

اگر به دنبال کار پاره وقت، آزاد یا قراردادی هستید، باید از موقعیت های استخدام مستقیم خودداری کنید.

مزایای مشاغل استخدام مستقیم

بسته به سبک زندگی، ترجیحات و اهداف بلند مدت حرفه ای خود، ممکن است بخواهید یک موقعیت دائمی و مطمئن با بیمه تضمین شده و سایر مزایا داشته باشید. در بازارهای کار رو به رشد با نرخ بیکاری پایین، شما از مزیت پیدا کردن بهترین شغل برای استعدادهای خود برخوردار هستید.

اگر یک موقعیت استخدام مستقیم را بپذیرید، کارفرمای شما اغلب در توسعه و موفقیت بلند مدت شما سرمایه گذاری می کند. همچنین ممکن است فرصت بهتری برای تغییر موقعیت، ارتقاء سطح و برداشتن گام های دیگر برای رسیدن به اهداف شغلی خود در یک موقعیت دائمی داشته باشید که ممکن است در یک نقش پاره وقت یا موقت نتوانید انجام دهید.

موقعیت های استخدام مستقیم نیز می تواند برای فارغ التحصیلان تازه وارد به بازار کار جذاب و مفید باشد. آژانس های کارکنان و نمایندگان شرکت ها اغلب برای یافتن استعدادهای جدید در نمایشگاه های کار در دانشگاه ها شرکت می کنند.

درخواست برای یکی از این موقعیت های استخدام مستقیم می تواند در زمان و تلاش شما برای جستجوی شغل پس از فارغ التحصیلی صرفه جویی کند. این به شما امکان می دهد زمانی که تجربه کمی دارید وارد صنعتی شوید که به شما علاقه مند است. این شرکت‌ها احتمالاً منابع و تلاش خود را برای ارائه آموزش‌هایی که برای موفقیت در آن موقعیت و شغل نیاز دارید، سرمایه‌گذاری خواهند کرد.

مطالب مرتبط: چگونه بعد از دانشگاه شغلی پیدا کنیم

کار با یک استخدام کننده برای یافتن شغل مستقیم

اگر علاقه مند به یافتن شغلی با استخدام مستقیم هستید، ممکن است برای یافتن فرصت های خوب با یک آژانس استخدام یا کارمندی همکاری کنید. این می تواند در وقت شما صرفه جویی کند، به خصوص اگر در حال حاضر به طور تمام وقت مشغول به کار هستید اما به دنبال شغل جدیدی هستید.

اگر شرکتی در حال حاضر به دنبال استخدام مستقیم است، استخدام کننده ای که رزومه یا مشخصات حرفه ای شما را پیدا کرده است ممکن است ابتدا با شما تماس بگیرد. در این سناریو، بدانید  که چگونه به استخدام کننده پاسخ دهید.

از طرف دیگر، می‌توانید با یک آژانس پرسنل تماس بگیرید یا خودتان استخدام‌کننده برای شروع فرآیند. شما می توانید برای شغلی که مستقیماً به آن علاقه دارید درخواست دهید یا به آژانس اجازه دهید تعیین کند که برای کدام موقعیت ها واجد شرایط هستید.

انجمن کارکنان آمریکا منابعی را برای یافتن و انتخاب آژانس فراهم می کند، یا می توانید استخدام کنندگان را به صورت آنلاین یا از طریق سازمان های تجاری و گروه های حرفه ای جستجو کنید. کار کردن با یک آژانس برای یافتن شغل مستقیم چند مزیت دارد:

رایگان است

در حالی که استخدام‌کنندگان برای ارتباط آنها با متخصصان واجد شرایط از شرکت‌ها هزینه و کمیسیون دریافت می‌کنند، آنها معمولاً خدمات رایگان را به افرادی که به دنبال کار هستند ارائه می‌دهند.

محرمانه است

اگر شاغل هستید اما به دنبال موقعیت بهتر یا دائمی تر هستید، می توانید به یک استخدام کننده اجازه دهید کار را انجام دهد. این کار جستجوی شغل شما را خصوصی نگه می دارد، نه اینکه شغل فعلی شما را به خطر بیندازد.

شرکت های پرسنل دارای دانش و تجربه زیادی هستند

استخدام کنندگان تمام روز بازار کار را جستجو می کنند تا بدانند چه چیزی در دسترس است. چه یک کارمند سطح ابتدایی یا یک نامزد معاونت باشید، آنها بازار مهارت و سطح تجربه شما و چگونگی تغییر آن را می شناسند. آنها می توانند به شما بگویند که انتظار چه چیزی را داشته باشید تا شانس کمتری برای مواجه شدن با چالش ها یا شگفتی ها داشته باشید. استخدام‌کنندگان همچنین می‌توانند درباره اهداف و تصمیمات شغلی‌تان به شما مشاوره دهند.

آژانس ها شبکه های بزرگی دارند

استخدام کنندگان نه تنها ارتباطات زیادی دارند، بلکه در مورد مشاغلی که هنوز در دسترس نیستند یا به صورت عمومی فهرست نشده اند نیز اطلاع دارند. شرکت‌ها اغلب به شرکت‌های پرسنل مراجعه می‌کنند تا استعدادهایی برای موقعیت‌های استخدام مستقیم پیدا کنند، قبل از اینکه فهرستی در بازار ارائه کنند.

این افراد ممکن است بتوانند شما را با شرکتی که نمی دانستید استخدام می کند یا به طور فعال استخدام نمی کند، جفت کنند. بسیاری از شرکت‌ها وقتی استعدادهای برتر را پیدا کنند، استخدام می‌کنند، حتی اگر در حال حاضر شغلی نداشته باشند.

ممکن است بازخورد مفیدی دریافت کنید

اکثر آژانس های استخدام وضعیت درخواست شما را در یک شرکت بررسی می کنند. آنها ممکن است اطلاعاتی در مورد آنچه کارفرما در مورد درخواست شما دوست داشته است یا اینکه چرا شما را برای این موقعیت انتخاب نکرده است، دریافت کنند. می توانید از این بازخورد یاد بگیرید و آن را در جستجوی شغل، رزومه سازی و مصاحبه های خود به کار ببرید.

نکاتی برای مصاحبه مستقیم

در حالی که اصول مصاحبه خوب در هر سناریو جستجوی شغلی اعمال می شود، مصاحبه برای یک شغل استخدام مستقیم چند ملاحظات منحصر به فرد دارد. اگر شرکتی شما را برای مصاحبه برای یک موقعیت تمام وقت دعوت کرده است، مراحل زیر را دنبال کنید:

تحقیق کن

درباره شرکت و لیست شغلی که برای آن کاندید هستید بخوانید، به خصوص اگر مدیر استخدام شما را کشف کرده و با شما تماس گرفته باشد. در این سناریو، ممکن است با شرکت یا فرهنگ آن آشنا نباشید. به دنبال کلمات کلیدی تکراری در آگهی استخدام یا در وب سایت شرکت و مواد بازاریابی باشید.

اینها احتمالاً ارزش های کلیدی در فرهنگ شرکت هستند. به راه هایی فکر کنید که این ویژگی ها را نشان می دهید و در طول مصاحبه خود مثال هایی ارائه دهید. همچنین، مهارت های ذکر شده را مطالعه کنید و به روش هایی فکر کنید که از آنها در موقعیت های قبلی استفاده کرده اید.

پاسخ های خود را تمرین کنید

در حالی که هر مصاحبه کننده بسته به رزومه، عنوان، سطح و صنعت شما سوالات مختلفی از شما می پرسد، چندین سوال رایج در مصاحبه وجود دارد که می توانید در حین آماده شدن در نظر بگیرید. به جای اینکه پاسخ خود را حفظ کنید، نکات کلیدی را که می خواهید با آنها ارتباط برقرار کنید، به خاطر بسپارید. این می تواند به شما کمک کند هنگام صحبت کردن احساس آرامش بیشتری داشته باشید و طبیعی به نظر برسید.

اعتماد به نفس داشته باشید اما سپاسگزار باشید

اگر شرکت برای مصاحبه با شما تماس گرفته باشد قبلاً به شما علاقه مند است. در حین حفظ حرفه ای بودن خود استراحت کنید، تماس چشمی برقرار کنید، داستان های مرتبط را به اشتراک بگذارید و با مصاحبه کننده رابطه برقرار کنید.

روی تاثیر خود تمرکز کنید

مثال هایی از نحوه عملکرد خود در مشاغل قبلی ارائه دهید و در صورت امکان آمار یا تصاویر را در آن بگنجانید. به عنوان مثال، بگویید: «من با راه‌اندازی یک برنامه وفاداری و طراحی مجدد مواد بازاریابی، نرخ حفظ مشتری خود را طی ۱۸ ماه ۲۰ درصد افزایش دادم». این نوع اظهارات نشان می دهد که شما چگونه اهدافی را تعیین کرده اید و برای رسیدن به آنها تلاش کرده اید.

در عرض ۲۴ ساعت مصاحبه‌کنندگان را دنبال کنید تا از وقتشان تشکر کنید و اگر فکر می‌کنید کار خوبی است، علاقه خود را به آن کار نشان دهید.

اگر به دنبال پیشرفت شغلی خود با یک شغل طولانی مدت و کامل هستید، ممکن است به نفع شما باشد که به دنبال یک موقعیت استخدام مستقیم باشید. احتمال بیشتری برای دریافت امنیت شغلی و حقوق با مزایا خواهید داشت و کارفرمای شما روی موفقیت و پیشرفت شغلی شما سرمایه گذاری خواهد کرد.