۱۲ پرسش و پاسخ سخت در مصاحبه

۱۰ سوال برتر مصاحبه

۳. چگونه استرس را کنترل می کنید؟

استرس جزء بسیاری از مشاغل است، کارفرمایان می‌خواهند بدانند که شما با نگرش مناسب برای حفظ فرهنگ خوب شرکت، به طور سازنده با آن مقابله خواهید کرد. می‌توانید با توضیح اینکه چگونه معمولاً با مثالی برای حمایت از آن پاسخ می‌دهید به این سؤال پاسخ دهید.

مثال: “ارتباط برای من در موقعیت های استرس زا کلیدی است، حتی اگر برای اطمینان از اینکه همه در یک صفحه هستند، ارتباط بیش از حد ضروری است. به عنوان مثال، من روی یک پروژه با تیم دیگری کار می کردم و متوجه شدیم که کارهای تکراری در حال انجام است. با برنامه ریزی یک استندآپ هفتگی و حفظ خطوط ارتباط صادقانه با تیم ها و مدیران خود، پروژه را به جلو بردیم و در نهایت به یک هدف مهم شرکت کمک بزرگی کردیم.”

۴. مثبت ترین و منفی ترین تجربیات مدیریتی شما چه بوده است؟

کارفرمایان ممکن است این سوال را از شما بپرسند تا بفهمند در برخی از سبک های مدیریتی از چه چیزی خوشتان می آید و چه چیزی را دوست ندارید. این ممکن است به آنها کمک کند تصمیم بگیرند که آیا شما زیر نظر یک مدیر خاص مناسب هستید یا خیر. شما باید صادقانه و تا حد امکان با درایت به این سوال پاسخ دهید.

مثال: «یکی از مدیران گذشته من، در حالی که بسیار با استعداد بود، تمایل داشت کار تیم ما را از نزدیک با انعطاف کمی در مورد نحوه انجام کارها مدیریت کند. این باعث شد که احساس کنم به من اعتماد ندارند و فضای زیادی برای بهبود فرآیند وجود ندارد. آخرین مدیر من در گوش دادن به نیازهای من و کمک به من در بدست آوردن منابع مورد نیاز برای رسیدن به اهدافم فوق العاده بود. من زیر نظر مدیرانی که یک محیط تیمی مشارکتی و قابل اعتماد ایجاد می کنند، پیشرفت می کنم.”

۵. بزرگترین نقطه ضعف شما چیست؟

کارفرمایان ممکن است در مورد نقاط ضعف شما بپرسند تا ببینند آیا شما احساس خودآگاهی دارید و چگونه برای بهبود کار می کنید.

مثال: «یک نقطه ضعفی که روی آن کار کرده ام توانایی من در ارائه انتقاد سازنده است. من درک می کنم که چگونه ارائه بازخورد در مورد کار یا پروژه هایی که می توانستند بهتر انجام شوند بسیار ارزشمند است. برای بهبود این موضوع، قبل از اینکه به همکارانم مراجعه کنم، بازخورد خود را می نویسم. این به من کمک می کند تا پاسخ خود را برنامه ریزی کنم، بهترین انتقاد ممکن را ارائه کنم و کمتر عصبی باشم.”

۶. چرا سمت فعلی خود را ترک می کنید؟

این اطلاعات ارزشمندی برای کارفرمایان است که درک کنند. این به آنها کمک می کند تا اطمینان حاصل کنند که افتتاحیه مناسب تر است، مطمئن شوید که می توانند چیزی را که کارفرمای قبلی شما انجام نداده است ارائه دهند یا ببینند که آیا ممکن است شما در ایجاد یک تجربه منفی هم برای شما و هم برای کارفرما نقش داشته باشید. صادقانه به این سوال پاسخ دهید، اما از ارائه بیش از حد جزئیات شخصی یا منفی خودداری کنید.

مثال: «در حالی که برای زمانم در شرکت قبلی‌ام ارزش زیادی قائل بودم، دیگر فرصت‌های زیادی برای رشد وجود ندارد که با اهداف شغلی من همسو باشد. این موقعیت کاملاً با مجموعه مهارت های من و چگونگی پیشرفت شغلی من مطابقت دارد.

۷. چند سکه، اگر روی هم چیده شوند، با ارتفاع ساختمان برج میلاد برابری می کند؟ (یا سوالات دیگر بدون پاسخ درست یا غلط)

کارفرمایان ممکن است سوالاتی مانند این بپرسند تا فرآیندهای فکری شما را درک کنند. آنها می خواهند بسنجند که آیا شما می توانید تحلیلی فکر کنید، با ابهام کنار بیایید و واضح ارتباط برقرار کنید. این کاملا مناسب است و حتی تشویق می شود که چند دقیقه برای جمع آوری افکار خود بخواهید. حتی اگر پاسخ شما احمقانه یا اشتباه به نظر برسد، کارفرمایان صرفاً به دنبال پاسخی با پشتیبانی منطقی هستند. همچنین مناسب است برای اطلاعات بیشتر یا زمینه، سؤالات بعدی بپرسید، اگرچه ممکن است پاسخ را ارائه دهند یا ندهند.

مثال: با تجزیه یک راه حل بر اساس اطلاعات مرتبطی که ممکن است قبلاً می دانید شروع کنید. ارتفاع تقریبی برج میلاد چقدر است؟ احتمالاً می توانید استنباط کنید که ۱۰۰ متر خیلی کوتاه و ۱۰۰۰ متر خیلی بلند است. فرض کنید شما تقریباً ۵۰۰ متر را حدس می زنید. از آنجا، ضخامت یک سکه را در نظر بگیرید. برای انجام این کار، ممکن است به این فکر کنید که چند سکه انباشته برابر با یک ۱۰ سانتی متر (و ده برابرش یک متر) است. فرض کنید ضخامت سکه ۳ میلیمتر است، پس ۱۰ سانت تقریبا ۳۳ سکه و یک متر ۳۳۰ سکه می شود. در مرحله بعد، از آنجایی که در نظر گرفتید ارتفاع ساختمان ۵۰۰ متر است تخمین زده اید، برای رسیدن به پاسخ تقریبی باید ۵۰۰ را در ۳۳۰ ضرب کنید تا با ارتفاع برج میلاد برابری کند. و این یعنی مقدار تقریبی ۱۶۵۰۰۰ عدد سکه بر روی هم.

۸. چرا می خواهید اینجا کار کنید؟

کارفرمایان اغلب این سوال را می پرسند تا مطمئن شوند که در تصمیم خود برای استخدام در شرکت آنها فکر و تحقیق کرده اید. اگر در حال تغییر صنایع یا نقش های شغلی هستید، این سوال ممکن است بسیار مهم باشد.

مثال: «وقتی شروع به جستجوی یک موقعیت جدید کردم، به طور هدفمند به دنبال شرکت‌هایی بودم که متعهد به صداقت، بشردوستی و نوآوری هستند و شرکت شما در صدر فهرست قرار می‌گیرد. شرکت شما همیشه رو به جلو متمرکز بوده و از فناوری برای کمک به بهبود تجربه مشتری استفاده کرده است، و من به دنبال فرصتی هستم که بتوانم اشتیاق خود را برای UX عالی به کار ببرم.”

۹. چرا باید شما را استخدام کنیم؟

کارفرمایان ممکن است این سوال را بپرسند تا بفهمند چه چیزی شما را از سایر کاندیداهایی که ممکن است با آنها مصاحبه می کنند متمایز کند. برای پاسخ دادن، توضیح دهید که چگونه تجربه، مهارت‌ها و ویژگی‌های شما شما را به بهترین وجه برای شغل مناسب می‌سازد. حتماً از قبل شرح شغل را به دقت مرور کنید تا متوجه شوید به دنبال چه ویژگی هایی هستند.

به عنوان مثال: “شما باید مرا به خاطر علاقه و توانایی های ثابت شده من در سازمان برای کارایی اداری استخدام کنید. در نقش قبلی خود به عنوان دستیار اداری، طرحی را برای سازماندهی مجدد کمد لوازم اداری بر اساس دسته بندی ارائه کردم. از آنجایی که یافتن اقلام آسان‌تر بود، سفارش‌های کمتری دادیم و ۳۰ درصد در خرید لوازم اداری سال به سال صرفه‌جویی کردیم. من برای آوردن مهارت هایم به این نقش هیجان زده هستم.»

مطالب مرتبط: چگونه به سوالات مصاحبه رفتاری پاسخ دهیم

۱۰. آیا پشیمان هستید؟

کارفرمایان ممکن است این سوال را بپرسند تا از خود ارزیابی کاستی های احتمالی در زندگی شما را بدست آورند. برای پاسخ به این سوال، ممکن است بگویید که به دلیل خاصی در زندگی پشیمان نیستید. حتما به آنها بفهمانید که اشتباه کرده اید، از آنها یاد گرفته اید تا بهتر شوید. اگر نه، ممکن است پشیمانی یا نقصی را انتخاب کنید که هم حرفه ای باشد و هم به هیچ وجه مانع توانایی شما در انجام کار نباشد.

مثال: «من همیشه آرزو می‌کنم که کاش می‌دانستم در ابتدای کارم چه کاری می‌خواهم انجام دهم. داشتن سال‌های بیشتر برای رشد و پیشرفت به من کمک می‌کند حتی در کارم بهتر باشم. با این حال، من مهارت‌هایی را در حرفه قبلی‌ام آموختم که در غیر این صورت نمی‌توانستم آن‌ها را بیاموزم و به من در کار امروز کمک کند.»

۱۱. از خودتان بگویید

کارفرمایان احتمالاً این سؤال را در اوایل فرآیند مصاحبه می پرسند، یا ممکن است مجبور شوید در مصاحبه های تلفنی در مراحل اولیه یا صفحه های استخدام کننده به آن پاسخ دهید. برای پاسخ به این سوال، باید خلاصه‌ای سریع از تحصیلات، نکات برجسته تجربه و دستاوردهای حرفه‌ای خود و آنچه شما را به موقعیتی که برای آن درخواست می‌کنید، ارائه دهید.

مطالب مرتبط: سوال مصاحبه: “در مورد خودت به من بگو”

۱۲. بزرگترین دستاورد شما چیست؟

کارفرمایان ممکن است این سوال را بپرسند تا بفهمند شما چه چیزی را ارزشمندترین دستاوردهای خود می دانید. برای پاسخ، به یک مثال اخیر فکر کنید که به نحوی ایده آل با شغل مرتبط است. دستاورد، نقش خود در آن و چرایی ارزش آن برای شما را به اختصار توضیح دهید.

مثال: «سال گذشته، تیم من جایزه ای را برای نوآورانه ترین بهبود فرآیند دریافت کرد. نقش من این بود که تیم را سازماندهی کنم تا راه هایی را که بتوانیم روند تولید را تسریع کنیم، طرح ریزی کنند. ما سه راه اثبات شده را آزمایش کردیم و روشی را که بهترین کار را برای ما داشت اجرا کردیم. تغییر در فرآیندها زمان تولید را تا ۲۰ درصد کاهش داد و به ما اجازه داد تولید خود را دو برابر کنیم.

در حالی که برخی از سوالات مصاحبه رایج و مورد انتظار هستند، برخی دیگر ممکن است شما را شگفت زده کنند. مهم است که تا حد امکان برای سناریوهای غیرمنتظره آماده شوید. می توانید این کار را با تهیه چند نمونه و پرسیدن سوالات غیرمنتظره از دیگران در صنعت خود در مصاحبه ها انجام دهید. همچنین می‌توانید لحظه‌ای بخواهید تا به یک پاسخ متفکرانه برسید.

در نهایت، اغلب برای بسیاری از افراد بحث درباره حقوق و دستمزد دشوار است، اما شما باید آماده باشید تا در مورد انتظارات دستمزد خود صحبت کنید.