چگونه دلایل خود را برای ترک شغل توضیح دهید (با مثال)

یکی از رایج ترین سوالاتی که مصاحبه کنندگان می پرسند این است: “چرا می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟” مدیران استخدام می‌خواهند بدانند که چرا شما را ترک می‌کنید تا بتوانند در مورد آنچه در شغل برای شما مهم است و نحوه برخورد با موقعیت‌های نامطلوب اطلاعات بیشتری کسب کنند.

راه های مختلفی برای پاسخ به این سوال وجود دارد، بنابراین قبل از مصاحبه، زمانی را صرف کنید تا پاسخی متفکرانه تهیه کنید که به مصاحبه کننده شما در مورد تصمیم گیری برای استخدام شما اطمینان دهد. در اینجا چند نمونه از نحوه پاسخگویی و همچنین نکاتی در مورد انتخاب بهترین گزینه برای شما آورده شده است.

دلایل رایج ترک شغل

• ارزش های شما دیگر با ماموریت شرکت همخوانی ندارد
• شما حق‌الزحمه اضافی می خواهید
• شرکتی که در آن کار می کردید از کار افتاده و ورشکست شده
• احساس می کنید در نقش فعلی خود کم ارزش شده اید
• شما به دنبال یک چالش جدید هستید
• شما شغلی با فرصت های رشد شغلی بهتر می خواهید
• به دلایل خانوادگی یا شخصی مجبور به ترک شد
• شما ساعات کاری فعلی خود را دوست ندارید
• شما تصمیم گرفتید به یک شهر جدید نقل مکان کنید
• شما می خواهید مسیر شغلی خود را تغییر دهید
• تصمیم گرفتید به تحصیل برگردید
• شخصیت شما با فرهنگ شرکت همخوانی نداشت
• فرصت بهتری پیدا کردید
• شما مجبور شدید به دلایل سلامتی که از آن زمان برطرف شده است، آنجا را ترک کنید
• اخراج، رها یا تعدیل شدید
• شما می خواستید در یک صنعت متفاوت کار کنید

چگونه به پاسخ “چرا می خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟”

۱. دلایل خود را برای خروج روشن کنید

برای یادداشت همه دلایلی که به دنبال فرصتی جدید هستید، وقت بگذارید. اگر در مورد آنها مطمئن نیستید، برای شروع به سؤالات زیر توجه کنید:

• ارزش های شما چیست؟
• اهداف شغلی تان چیست؟ می خواهید پنج سال دیگر کجا باشید؟ ۱۰ سال؟
• نیازهای شما در محیط کار چیست؟ در یک شغل به چه چیزی نیاز دارید؟
• در مورد موقعیت خود چه چیزی را دوست دارید؟ چه چیزی را دوست نداری؟
• روابط شما با همکاران چگونه است؟ مدیران چطور؟
• می خواهید در چه صنعتی باشید؟
• آیا شما مشتاق ماموریت شرکت خود هستید؟
• آیا وضعیت فعلی شما با این پاسخ ها همخوانی دارد؟ چرا بله و چرا نه؟

بعد از اینکه پاسخ‌های خود را نوشتید، چند دلیل کلیدی را که می‌خواهید در مصاحبه خود بیان کنید، دور بزنید. شما باید دلایلی را انتخاب کنید که به عنوان حرفه ای به جای شخصی برجسته شوند. به عنوان مثال، ممکن است به دلیل تغییرات اخیر در زندگی مانند ازدواج یا نقل مکان به دنبال شغل جدیدی باشید – اینها دلایلی نیستند که باید در مصاحبه رهبری کنید.

۲. پاسخ خود را کوتاه نگه دارید

اگرچه پاسخ کامل به سوال مصاحبه کننده در توضیح اینکه چرا می خواهید شغل خود را ترک کنید بسیار مهم است، اما پاسخ خود را در حدود یک یا دو جمله نگه دارید. سپس، به گفتگو اشاره کنید که چرا شما بهترین فرد برای این شغل هستید.

۳. مثبت بمانید

حتی اگر تجربیات منفی تصمیم شما را برای ترک شغل مشخص کرده باشد، یافتن راهی مثبت برای توضیح تمایل خود برای ادامه کار بسیار مهم است. کارفرمایان می‌خواهند حلال‌کننده‌هایی را استخدام کنند که بتوانند در موقعیت‌های دشوار کار کنند. بر مهارت هایی که در نقش فعلی خود آموخته اید، روابط خوبی که ممکن است با همکاران خود ایجاد کرده اید یا تعاملات مثبتی که با مشتریان یا سهامداران داشته اید، تمرکز کنید.

به عنوان مثال، به جای «من مدیرم را دوست ندارم. سعی کرده‌ام با او صحبت کنم، اما به نظر می‌رسد که باید شغل جدیدی پیدا کنم. من به دنبال موقعیتی هستم که بتوانم در شرایط جدید به رشد این مهارت ادامه دهم.»

۴. صادق باشید بدون اینکه خیلی جزئی نشوید

هنگام پاسخ دادن به این سوال، نیازی نیست وارد تمام جزئیات شوید. اگر شغل فعلی‌تان را رضایت‌بخش نمی‌دانید، همیشه راهی برای به اشتراک گذاشتن آن بدون تحقیر کارفرمای فعلی‌تان وجود دارد (نکاتی در این مورد در زیر). پاسخ خود را متمرکز و کوتاه نگه دارید و مکالمه را به سمتی برگردانید که چرا از فرصت های پیش روی خود هیجان زده هستید.

مهم است که به خاطر داشته باشید شرکتی که با آن مصاحبه می کنید ممکن است با کارفرمای قبلی شما تماس بگیرد، بنابراین آنچه به آنها گفته اید باید مطابق با آنچه که در آن مکالمات می آموزند باشد. اگر بیکار هستید، در مورد آن وضعیت نیز صادق باشید. اگر آنها با کارفرمای قبلی شما تماس بگیرند تا تاریخ شروع کار، محدوده حقوق و دستمزد را تأیید کنند یا یک مرجع دریافت کنند، اگر اطلاعات متفاوتی ارائه کرده باشید، ممکن است به شانس شما برای دریافت پیشنهاد لطمه بزند.

چگونه دلایل خود را برای ترک شغل تعریف کنید

بعد از اینکه دلایل خود را برای ترک شغل با دقت فهرست کردید، گام بعدی این است که در نظر بگیرید که چگونه مصاحبه کننده ممکن است پاسخ شما را تفسیر کند. در اینجا چند نمونه از دلایلی که ممکن است در مصاحبه به خوبی ارائه نشوند، و اگر هر یک از موارد زیر در لیست شما باشد، چند گزینه وجود دارد:

“من شرکت را دوست ندارم.”

در هر شرکتی، از جمله شرکتی که با آن مصاحبه می کنید، نکات مثبت و منفی وجود دارد. لحظه ای به این فکر کنید که چرا شرکتی را که در آن کار می کنید دوست ندارید و از آن برای ایجاد پاسخ مثبت و واضح تر استفاده کنید.

مثلا:

“در سازمان فعلی ام، مهارت های حرفه ای خود را گسترش داده ام و روابط عالی ایجاد کرده ام. اخیراً برای من روشن شد که در عین ادامه رشد حرفه ای به انگیزه یک مأموریت قوی نیاز دارم. ماموریت شرکت شما برای خدمت به جوامعی است که کمتر از آنها نمایندگی می شود، چیزی است که من برای کار روی آن هیجان زده هستم.”

من روی مهارت های ارتباطی و همکاری خود در زمینه تسهیل پروژه های بزرگ و پیچیده کار کرده ام. فرصت‌های رشد این تخصص در نقش فعلی من محدود است، بنابراین من برای یادگیری این فرصت هیجان‌زده بودم، جایی که همکاری و شفافیت به عنوان مؤلفه‌های مهم کار ذکر می‌شود.»

من دستمزد بیشتری می خواهم.

به دقت فکر کنید که آیا این دلیلی است که می‌خواهید اشتراک‌گذاری کنید یا خیر – مصاحبه‌کنندگان می‌توانند آن را به روش‌های مختلفی تفسیر کنند که پیش‌بینی آن دشوار است. اگر تصمیم گرفتید که باید به آن پرداخته شود، سعی کنید آن را به گونه‌ای تنظیم کنید که بر موضوع بزرگ‌تر مشوق‌ها و انگیزه شما برای انجام کارهای چالش برانگیز که با پاداش‌های بزرگ همراه است، تمرکز کند:

من با عوامل زیادی انگیزه دارم و رضایت مشتری و همچنین تایید همتایان و مدیران در بالای لیست قرار دارند. اما حق‌الزحمه نیز برای من انگیزه‌ای است و از فرصتی برای فروش محصولی که به آن علاقه دارم، فراتر از اهدافم و جشن گرفتن زمانی که از اهدافم فراتر رفتم هیجان‌زده هستم.»

“من در محل کار حوصله ام سر می رود/من کار را دوست ندارم.”

این دلیل تمایل به ترک احتمالاً ناشی از نارضایتی از کاری است که در نقش فعلی خود انجام می دهید. اغلب، این بدان معناست که شما در حال انجام کاری هستید که با مهارت ها و توانایی های شما همخوانی ندارد یا چالش برانگیز نیست. سعی کنید این را با پاسخی بر اساس مهارت ها و فرصت هایی که به دنبال آن هستید توضیح دهید:

من در نقش فعلی‌ام چیزهای زیادی یاد گرفته‌ام، اما به دنبال فرصتی هستم که با ادامه رشد مهارت‌ها و توانایی‌هایم، چالش‌های بیشتری را فراهم کند.»

یا

“در حالی که من مهارت های مهمی را در تجربه خود در این نقش، مانند ارتباطات و مدیریت زمان به دست آورده ام، می خواهم بیشتر بر تقویت مهارت های رهبری و نوشتن خود تمرکز کنم. من هیجان زده هستم که این نقش فرصت های بیشتری برای رشد این مهارت ها فراهم می کند.

“من ساعات کاری را دوست ندارم.”

اگر ساعت ها و انعطاف پذیری شغل بعدی شما نقش مهمی در تصمیم شما برای پذیرش پیشنهاد ایفا می کند، ممکن است این جزئیات خوبی برای به اشتراک گذاشتن با مصاحبه کننده باشد. با این حال، نحوه چارچوب بندی این پاسخ بسیار مهم است. شما نمی خواهید به عنوان کسی که مایل به کار سخت نیست روبرو شوید. در عوض، پاسخی بدهید که شما را به عنوان یک حرفه ای مسئول و بالغ که می داند چگونه زمان خود را به خوبی مدیریت کند، قرار دهد:

می دانم زمانی بهترین کارم را انجام می دهم که تعادل سالمی بین کار و زندگی داشته باشم. تعهداتی که به مدیران و همکارانم می‌دهم برای من اهمیت زیادی دارد و روزهایم را در راستای اجرای کارآمد این تعهدات برنامه‌ریزی می‌کنم. برای من مهم است که برای شرکتی کار کنم که به مالکیت برنامه‌های من اهمیت می‌دهد و در صورت لزوم، انعطاف‌پذیری را امکان پذیر می‌کند.»

دلایل خوبی برای ترک شغل

دلایل زیادی وجود دارد که می توانید و باید توضیح دهید که چرا به دنبال یک فرصت جدید هستید. همانطور که متخصصان در محیط کار رشد می کنند، جریان طبیعی از یک شغل به شغل دیگر وجود دارد زیرا افراد به دنبال فرصت های یادگیری جدید، توسعه شغلی، محیط های جدید و عوامل دیگر هستند. بیایید به چند مثال از دلایل خوبی که شما به دنبال شغل جدیدی هستید نگاه کنیم:

۱. به دنبال رشد شغلی هستید

بسته به نحوه ساختار شرکت ها، برخی ممکن است فرصت های بیشتری را برای رشد نسبت به سایرین فراهم کنند. اگر به دنبال رشد در جهتی متفاوت هستید، ممکن است تغییر تیم یا دپارتمان چالش برانگیز باشد. تمایل به حرکت به سطح جدیدی در حرفه شما دلیل رایج ترک شغل است. در اینجا مثالی از این است که چگونه شخصی در این موقعیت ممکن است دلیل رفتن خود را توضیح دهد:

من نقش و همکارانم را دوست دارم، اما به نقطه ای رسیده ام که دیگر فرصت رشد در تیم من وجود ندارد. می‌توانید کمی در مورد فرصت‌های رشد برای این شغل به من بگویید، و اینکه شرکت برای توسعه شغل کارکنان چه می‌کند؟»

۲. تمایل به تغییر مسیرهای شغلی دارید

به طور فزاینده ای رایج است که افراد در طول زندگی خود چندین شغل و مشاغل مختلف را کشف کنند. چه بخواهید به مدرسه برگردید، صنایع را تغییر دهید یا کاری را که روی آن کار می‌کنید تغییر دهید، تغییر شغل نمونه‌ای عالی از این است که چرا ممکن است شغل جدیدی بخواهید:

“من به دنبال فرصت جدیدی هستم که در شرکت فعلی من وجود ندارد تا بتوانم مهارت های مدیریت حساب خود را توسعه و گسترش دهم.”

۳. فرصت بهتری را شناسایی کرده اید

شاید شما به دنبال ترک شغل خود هستید زیرا انتخاب بهتری دارید. خواه این بدان معنا باشد که محیط کار شما بهبود خواهد یافت، دستمزد بهتری دریافت خواهید کرد یا ماموریت شرکت با ارزش های شما مطابقت بیشتری دارد، منطقی است که وقتی فرصت بهتری پیش آمد، به دنبال موقعیت کاری جدید باشید:

«اگرچه در شرکتم چیزهای زیادی از تحقیقاتم در مورد این فرصت یاد گرفته‌ام، می‌توانم ببینم که این موقعیت برای جایی که می‌خواهم شغلم را انجام دهم مناسب‌تر است – به‌ویژه، همکاری با تیم‌های چندکاره برای توسعه محصولات نوآورانه. برای کاربران شما.”

۴. رها کردید یا اخراج شده اید

این یک واقعیت برای بسیاری از مردم است و به طور قابل درک می تواند دلیلی برای اضطراب زمانی باشد که توضیح دهید چرا به دنبال شغل هستید. برای آماده کردن پاسخ خود کمی زمان بگذارید و این دستورالعمل ها را دنبال کنید:

• بدون پرداختن به جزئیات غیر ضروری صادق باشید
• در صورت امکان از استفاده از کلمه “اخراج” خودداری کنید
• آنچه را که از موقعیت یاد گرفتید توضیح دهید
• مصاحبه کننده را به این موضوع راهنمایی کنید که چرا برای این موقعیت مناسب هستید

در اینجا دو نمونه وجود دارد:

اگر رها می‌شوید:
«به گذشته، کارفرمای سابقم را درک می‌کنم و انتظارات متفاوتی در مورد معنای موفقیت در نقشم داشتم. همانطور که در آن تجربه فکر می کنم، متوجه می شوم که کارهایی وجود دارد که می توانستم متفاوت انجام دهم. من چیزهای زیادی یاد گرفتم و از فرصتی برای آوردن این بلوغ به شغل بعدی ام هیجان زده هستم. این نقش با مهارت‌ها و توانایی‌های من و مسیری که می‌خواهم شغلم را طی کند، مطابقت دارد.»

اگر اخراج شدید:
«متاسفانه من تحت تأثیر تغییر ساختار شرکت قرار گرفتم که منجر به از دست دادن ۱۵ درصد از کارکنان ما شد. در این بین، من به طور متفکرانه به حرکت بعدی خود فکر می کنم، دوباره با شبکه خود ارتباط برقرار می کنم و فرصت ها را تحقیق می کنم. من در مورد این موقعیت هیجان‌زده هستم زیرا بخش‌هایی از کارهای گذشته‌ام را نشان می‌دهد که بیشتر از همه از آن لذت بردم و من را در مسیری قرار می‌دهد که همیشه می‌خواستم در حرفه‌ام دنبال کنم.»

اینها تنها تعدادی از دلایل معتبری هستند که باید فرصت های جدید را کشف کنید. اگر مطمئن نیستید که پاسخ شما چه چیزی می تواند به مصاحبه کنندگان منتقل شود، سعی کنید در مورد دلایل خود از دوستان یا مربیان قابل اعتماد بازخورد دریافت کنید.

آماده شدن برای سوالات بعدی

بسته به روشی که به سؤال پاسخ داده اید، مصاحبه کنندگان شما ممکن است سؤالات بعدی داشته باشند، مانند:

• آیا سعی کردید این موقعیت را در شرکت فعلی خود دنبال کنید؟
• قبل از اینکه تصمیم بگیرید به دنبال نقش جدیدی بگردید، چگونه سعی کردید آن مسائل را حل کنید؟
• چگونه می‌خواهید از ایجاد ارتباط نادرست در مورد انتظارات در نقش بعدی خود جلوگیری کنید؟»

این موارد را در حین تکمیل پاسخ خود در نظر بگیرید و چند ایده برای پاسخ شما برای سؤالات بعدی ایجاد کنید. به یاد داشته باشید: ترک شغل برای یک فرصت جدید بسیار رایج است. مصاحبه کننده شما احتمالاً در گذشته شغلی را ترک کرده است، بنابراین آنها می توانند موقعیت شما را درک کنند. دلایل خود را روشن کنید، پاسخ خود را برنامه ریزی کنید و به گفتگو به سمت این که چرا بهترین فرد برای این کار هستید هدایت کنید.