-
خانهخانه
-
مقالاتمقالات
-
فروشگاهفروشگاه
-
طراحی سایتطراحی سایت
-
درباره مادرباره ما
-
حمایت از ماحمایت از ما
-
ارتباط با ماارتباط با ما
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
حقوق مورد نظر شما چیزی است که اغلب در مصاحبه های شغلی در مورد آن صحبت می کنید یا در یک درخواست شغلی یادداشت می کنید. این مهم است که بدانیم چگونه به این سوال پاسخ دهیم. ارائه حقوق و دستمزد در محدوده مناسب به شما کمک می کند شغلی پیدا کنید که می تواند مهارت ها و تجربه شما را به خوبی جبران کند.
در این مقاله از ایوسی، نحوه تعیین حقوق مورد نظر خود و نحوه به اشتراک گذاشتن این اطلاعات با یک کارفرمای احتمالی را مورد بحث قرار می دهیم.
دستمزد مورد نظر حق‌الزحمه‌ای است که می خواهید برای شغل جدید دریافت کنید. زمانی که در حال تکمیل درخواست های شغلی و شرکت در مصاحبه هستید، مطمئن نیستید که چه چیزی را برای حقوق مورد نظر در نظر بگیرید. اگر عددی را انتخاب کنید که خیلی کم است، کارفرمای شما ممکن است مشتاقانه این پیشنهاد را بپذیرد و کمتر از ارزش شما به شما پول بدهد. اگر حقوق دلخواه را خیلی بالا نقل کنید، ممکن است فرصت شغلی را از دست بدهید.
داشتن یک استراتژی هوشمندانه برای پرداختن به حقوق مورد نظرتان بسیار مهم است تا بتوانید عددی را نقل کنید که احتمالاً حق‌الزحمه عادلانه ای را برای شما به همراه دارد.
بیشتر بخوانید: سوال مصاحبه: “انتظارات حقوق شما چقدر است؟”
این مراحل را دنبال کنید تا بهترین درخواست حقوق برای شغل مورد نظر خود را پیدا کنید:
تحقیق آنلاین انجام دهید تا ببینید دیگران با این عنوان شغلی چه می کنند. بسته به موقعیت مکانی، تجربه و تحصیلات، احتمالاً طیف وسیعی پیدا خواهید کرد. این به شما یک مبنای بسیار سست از آنچه می توانید به عنوان حقوق مورد نظر خود درج کنید، می دهد.
میانگین حقوق برای یک شغل بسته به مکان متفاوت است. اگر برای موقعیت جدید خود جابه‌جا می‌شوید، مهم است که بدانید حفظ استاندارد زندگی در یک شهر جدید چقدر برای شما هزینه دارد. در برخی نقاط، مسکن، گاز، مواد غذایی و آب و برق به طور قابل توجهی ارزان تر است. اگر اینطور است، ممکن است حقوقی را بپذیرید که کمتر از شغل قبلی شما باشد.
در موارد دیگر، ممکن است متوجه شوید که هزینه زندگی در مکان جدیدتان به طور قابل توجهی بالاتر است. در این صورت، صرفاً برای حفظ همان سبک زندگی، می خواهید حقوق بیشتری درخواست کنید. اگر می خواهید وجوهی را که پس از هزینه های زندگی استاندارد در دسترس است افزایش دهید، باید حقوق بیشتری درخواست کنید.
تجربه و تحصیلات دو تا از بزرگترین عوامل تعیین کننده هنگام در نظر گرفتن حقوق هستند. اگر به دنبال حقوق بالاتر از متوسط هستید، باید مهارت و تخصص بالاتر از حد متوسط نیز داشته باشید. اگر سابقه طولانی کار در یک زمینه خاص دارید، می توانید حقوق بیشتری نسبت به زمانی که یک کارمند سطح ابتدایی هستید درخواست کنید.
اگر درخواست شغلی حقوق مورد نظر شما را درخواست می کند، ممکن است مجبور شوید این اطلاعات را قبل از مصاحبه ارائه دهید. این مراحل را برای رسیدگی به درخواست حقوق مورد نظر خود در فرآیند درخواست دنبال کنید:
حقوق و دستمزد مورد نظر خود را در کاورلتر یا رزومه خود ارائه ندهید، مگر اینکه به طور خاص از شما خواسته شود. بهتر است این اطلاعات را تا زمانی که یک پیشنهاد اولیه از شرکت دریافت نکنید، پنهان کنید تا قیمت خود را خیلی پایین ندهید.
اگر در آگهی استخدام خواسته شده است که حقوق مورد نظر را در رزومه خود درج کنید، می‌توانید بدون ارائه یک عدد مشخص، با درج یادداشتی که می‌گوید: “حقوق قابل مذاکره است و می‌توان در طول مصاحبه در مورد آن صحبت کرد. ” این شرایط را برآورده کنید. یک درخواست آنلاین که نمی توانید بدون پر کردن این کادر ارسال کنید، مراحل زیر را ادامه دهید.
با در نظر گرفتن هزینه های محلی زندگی و تجربه و دانش شخصی خود، از استراتژی ذکر شده در بالا برای تعیین محدوده حقوق مناسب برای رشته خود استفاده کنید.
مطالب مرتبط: حقوق و دستمزد در مقابل حقوق ساعتی: چه تفاوت هایی دارند؟
برخی از فرم‌های درخواست آنلاین دارای کادری هستند که به شما امکان می‌دهد مشخص کنید که آیا حقوق شما قابل مذاکره است یا خیر. اگر این گزینه به شما داده شد، این را بررسی کنید. در غیر این صورت، اگر جایی برای یادداشت وجود دارد، ممکن است بتوانید در پایان درخواست اعلام کنید که حقوق قابل مذاکره است. این می تواند به شما کمک کند تا توجه بیشتر کارفرمایان را جلب کنید.
مطالب مرتبط: ۴۰ نکته موثر در مورد حقوق و دستمزد
دانلود کتاب: راهنمای کارمند نمونه: چگونه بهترین باشید و در کارتان موفق شوید |
کارفرمایان بالقوه اغلب در مصاحبه می پرسند حقوق مورد نظر شما چقدر است. این بهترین مکان برای پرداختن به این سوال است زیرا شما انعطاف پذیری دارید که به طور کامل شخصاً در مورد موضوع بحث کنید. برای رسیدگی به این پرس و جو مراحل زیر را دنبال کنید:
اگر مدیر استخدام در مورد حقوق مورد نظر شما قبل از درک کامل موقعیت شغلی سوال کند، می توانید پاسخ خود را به تعویق بیندازید. ممکن است بگویید، ” من می خواهم قبل از اینکه درباره حقوق مورد نظر خود صحبت کنم، در مورد این موقعیت بیشتر بدانم. “
قبل از مصاحبه خود در مورد صنعت تحقیق کنید تا بتوانید پاسخی ارائه دهید که با شواهد پشتیبانی می شود. اگر ۱۵ میلیون تومان حقوق می خواهید، باید استدلال محکمی برای اینکه چرا این مبلغ را می ارزید داشته باشید. بدانید میانگین حقوق برای شغل، صنعت و منطقه شما چقدر است.
بیشتر بخوانید: متوسط درآمد ماهانه (و تفاوت آن با ارزش خالص)
به کارفرمای خود اطلاع دهید که آیا مایلید در مورد حقوق خود مذاکره کنید. معمولاً بهتر است بحث را برای مذاکره باز کنید. با این حال، اگر کمترین حقوق قابل قبول خود را اعلام کرده اید، باید با اطمینان از آن حمایت کنید.
اگر مدیر استخدام با حقوق کمتر مخالفت می کند، در مورد مزایا پرس و جو کنید. بیمه درمانی، گزینه های سهام، حقوق بازنشستگی و سایر مزایای شما ارزش پولی واقعی را به این موقعیت می افزاید.
بیشتر بخوانید: حقوق پایه و بسته مزایای شما
کمترین حقوقی را که می توانید بپذیرید را بدانید و اگر کارفرما نتواند نیازهای شما را برآورده کند، آماده باشید که با احترام پیشنهاد را رد کنید. بهتر است به دنبال تناسب اندام باشید تا اینکه شغلی را انتخاب کنید که به اندازه کافی برای حفظ سبک زندگی خود به شما دستمزد نمی دهد.
راه های زیادی برای پاسخ به سوال حقوق مورد نظر شما وجود دارد. برخی از این پاسخ ها را در نظر بگیرید.
“حقوق فعلی من ۱۴ میلیون تومان است، که حداکثر حق‌الزحمه‌ای است که کارفرمای من برای این موقعیت اجازه می دهد. من اخیرا یک MBA را به پایان رسانده ام که به من مهارت و تخصص لازم را می دهد تا موقعیت پیشرفته تری را که اکنون برای آن درخواست می کنم، بگیرم. شغل تعداد مسئولیت های بیشتری دارد، من به دنبال افزایش ۱۰ درصدی در حقوق خود هستم و ۱۵.۵ میلیون تومان می خواهم.
“بر اساس تحقیقات من، متوسط حقوق برای یک RN در منطقه شمالی ایران ۱۲ تا ۱۴ میلیون تومان است. من ۱۰ سال تجربه به عنوان یک RN دارم و اخیراً گواهینامه پرستاری حرفه ای پیشرفته ثبت شده با اضافه شدن گواهینامه را دریافت کرده ام. من معتقدم که این من را واجد شرایط بالاتری می کند. حقوق در این محدوده، و درخواست حق‌الزحمه از ۱۵ تا ۱۶ میلیون تومان.”
“من هنوز عدد خاصی در ذهن ندارم. من روی یافتن موقعیتی متمرکز هستم که برای مهارت ها و اهداف شغلی من مناسب باشد. وقتی این کار را انجام دادم، مایلم پیشنهاد حقوقی را که شما ارائه می کنید در نظر بگیرم. احساس منصفانه است.”
“در برنامه، من محدوده حقوقی بین ۱۳ تا ۱۷ میلیون تومان را انتخاب کردم. من معتقدم که این برای سطح مهارت و تجربه من مناسب است. من آماده مذاکره در مورد حقوق و مزایای این موقعیت هستم و مشتاقانه منتظر بحث بیشتر با شما هستم.”
این نکات می تواند به شما کمک کند به راحتی در مورد حقوق خود صحبت کنید:
مطمئن باشید. اگر مطمئن نیستید، مدیر استخدام ممکن است این را فرصتی برای مذاکره در مورد حقوق بسیار کمتر بداند. نگرش مطمئنی ارائه دهید که بیانگر این واقعیت است که می دانید ارزش کار شما چیست.
از طیف وسیعی استفاده کنید. ارائه محدوده دستمزد با حقوق هدفمند شما نزدیک به پایین به هر دو طرف فضای مذاکره می دهد.
با سوالات خود مقابله کنید. اگر در مصاحبه از شما در مورد محدوده حقوق و دستمزدتان سوال شد، می‌توانید با سؤالات خود پاسخ دهید. ممکن است بگویید، ” من معمولاً تا زمانی که پیشنهاد شغلی نداشته باشم، درباره حق‌الزحمه صحبت نمی کنم. آیا در اینجا چنین است؟ ” همچنین ممکن است با سؤالی در مورد پاداش، کمیسیون یا انواع دیگر حق‌الزحمه پاسخ دهید.
حقوق شایسته را نقل کنید. اگر کارفرمای آینده نتواند حقوق مورد نظر شما را تامین کند، احتمالاً شغل برای شما مناسب نیست. با محدوده ای بمانید که با آن راحت هستید.
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
![دانلود کتاب: فضای مجازی و سلامت روانی [راهکارهای بهبود روانشناختی در دنیای آنلاین]](https://ivsi.ir/wp-content/uploads/2023/05/virtual-space-and-mental-health-book-300x300.webp)
