حقوق پایه و بسته مزایای شما

میزان پرداخت سالانه شامل هزینه مزایایی مانند بیمه نامه های پزشکی، دندانپزشکی و عمر با افزودن مجموع این حق بیمه ها به مبنا و کلیه حق‌الزحمه‌های دیگر می باشد.

حقوق پایه برای کارکنان حقوق بگیر

کارکنان ساعتی به ازای تعداد ساعاتی که در یک دوره حقوق کار می کنند، حق‌الزحمه دریافت می کنند و ممکن است حقوق اضافه کاری دریافت کنند. کارکنان ساعتی باید ساعات کاری خود را با دقت پیگیری کنند تا بر اساس آن حق‌الزحمه دریافت کنند.

معمولاً از کارمندان حقوق بگیر انتظار می رود در ازای حقوق پایه خود حداقل ساعات کار را انجام دهند، اما ممکن است ساعات بیشتری را بدون پرداخت حق‌الزحمه بیشتر کار کنند و نیازی به پیگیری ساعات کارشان نیست.

مرتبط: حقوق در مقابل پرداخت ساعتی

بسته جبرانی چیست؟

بسته حق‌الزحمه، پرداخت پایه شما به اضافه سایر مزایا است. هنگام بررسی یک پیشنهاد شغلی یا افزایش حقوق، مهم است که نه تنها حقوق پایه، بلکه کل بسته جبرانی ارائه شده را در نظر بگیرید.

طیف گسترده ای از بسته های مزایای بالقوه وجود دارد که کارفرمایان می توانند ارائه دهند. مزایا می تواند به هزینه کارمند یا کارفرما ارائه شود یا توسط کارفرما و کارمند پوشش داده شود.

بسته های جبران خسارت می تواند شامل مزایایی مانند زمان تعطیلات، تعطیلات با حقوق، زمان بیماری، بیمه درمانی، بیمه دندانپزشکی یا بینایی، بیمه عمر، طرح های مالکیت سهام، طرح های بازنشستگی و بسیاری از گزینه های دیگر باشد. این اشکال حق‌الزحمه به روش های مختلف هم توسط کارفرما و هم توسط کارمند ارزش گذاری می شود.

به عنوان مثال، کارمندی که افراد تحت تکفل اعضای خانواده تحت پوشش بیمه درمانی خود دارد ممکن است بسته بهداشتی بهتری را در روزهای تعطیل ارزش قائل شود، در حالی که کارمندی که تحت پوشش بیمه شخص دیگری است، مانند همسر یا والدین، ممکن است علاقه بیشتری به روزهای تعطیل داشته باشد.

مذاکرات حقوق و دستمزد: حقوق پایه در مقابل مزایا

مذاکره درباره حقوق و مزایا می تواند ترسناک باشد. درک عناصر مختلف یک پیشنهاد و نحوه درخواست از یک کارفرما یا کارفرمای بالقوه برای افزایش بسته حق‌الزحمه مهم است.

هنگامی که یک پیشنهاد شغلی دریافت می کنید، کارفرما یک بسته جبرانی را به شما ارائه می دهد که شامل حقوق پایه و مزایای بالقوه دیگر است. اگر فکر می کنید که این پیشنهاد با مهارت، تحصیلات، سطح شغلی یا سایر نقاط قوت شما مطابقت ندارد، می توانید برای یک بسته جبرانی بهتر مذاکره کنید.

در اینجا چندین نکته برای مذاکره در مورد بسته مزایای شما وجود دارد:

قبل از دادن پاسخ قاطعانه، یک پیشنهاد را به دقت بررسی کنید

قدردانی خود را از این پیشنهاد ابراز کنید و در مورد اینکه چه زمانی کارفرما به پاسخ قاطع نیاز دارد جویا شوید. هوشمندانه است که بگوییم: «خیلی از این پیشنهاد متشکرم، مشتاقانه منتظر بررسی آن هستم. چه زمانی به پاسخ من نیاز دارید؟» به طور کلی، معقول است و انتظار می رود یک یا دو روز طول بکشد تا شرایط پیشنهاد را بررسی کنید.

در مورد پیشنهاد سوال بپرسید

در طول این مدت، ممکن است سوالاتی در مورد پیشنهاد ایجاد کنید. حتی اگر پیشنهاد بهتر از حد انتظار باشد، مهم است که مطمئن شوید که شامل همه چیزهایی است که شما نیاز دارید، زیرا بسته اولیه حق‌الزحمه شما، حق‌الزحمه شما را در طول مدت کارتان در شرکت و به طور بالقوه در بقیه حرفه‌تان شکل می‌دهد.

در هر دو مرحله پیشنهاد غیررسمی و رسمی مذاکره کنید

در مرحله مذاکره، هر چیزی که می گویید معمولا الزام آور تلقی نمی شود. کارفرما ممکن است شرایط پیشنهاد را تغییر دهد، و حتی اگر به طور غیررسمی پیشنهادی را پذیرفته باشید یا درگیر مذاکره بر سر شرایط شده باشید، همچنان ممکن است از این پیشنهاد عقب نشینی کنید.

ممکن است با یک کارفرمای بالقوه در بحث های غیررسمی شرکت کنید، اما در برخی موارد، آنها نامه رسمی پیشنهاد شغلی را ارائه می دهند که شرایط را مشخص می کند. حتی در این مرحله، ممکن است توضیحات یا تغییراتی را درخواست کنید. اگر مایل به مذاکره هستید، بهتر است به جای پاسخگویی از طریق ایمیل، زمانی را برای صحبت تلفنی تعیین کنید. این می تواند یک درخواست حرفه ای و ساده در امتداد این جمله باشد: «حالا که وقت داشتم پیشنهاد را بررسی کنم، می خواهم درباره جزئیات صحبت کنم، آیا می توانیم زمانی را برای صحبت تعیین کنیم؟»

با شرایط دقیقی که می‌خواهید در پیشنهاد تغییر کند آماده باشید

در مورد حقوق پایه، اگر مایل به مذاکره هستید، محدوده ای را ارائه دهید که با مبلغ مورد نظر شما شروع می شود. این دستمزد پایه باید ریشه در تحقیقات شما در مورد حقوق در رشته خود برای نقش های مشابه داشته باشد و اینکه چه چیزی به عنوان جبران معقولی برای سطح تجربه، موقعیت مکانی و غیره شما در نظر گرفته می شود. به عنوان مثال، اگر امیدوارید پیشنهادی برای دستمزد پایه ۶۰ میلیون تومان دریافت کنید، ممکن است در پاسخ به این پیشنهاد بین ۶۰ تا ۶۵ میلیون تومان ارائه دهید.

اگر متوجه شدید که یک کارفرمای بالقوه تمایلی به تغییر شرایط حقوق پایه ندارد، می‌توانید با سایر عناصر بسته حق‌الزحمه کل مذاکره کنید. به عنوان مثال، ممکن است روزهای تعطیل، گزینه های سهام یا طیف بالاتری از پاداش های مبتنی بر عملکرد را درخواست کنید.

چگونه سابقه حقوق خود را به اشتراک بگذارید

در طول فرآیند مصاحبه، باید آماده باشید که یک کارفرمای احتمالی در مورد سابقه حقوق شما بپرسد. برخی از کارفرمایان در مورد سابقه حقوق و دستمزد در فرم درخواست کار اولیه سؤال می کنند در حالی که برخی دیگر ممکن است قبل از ارائه پیشنهاد اولیه سؤال کنند. این اطلاعات را ارائه ندهید مگر اینکه مستقیماً از شما خواسته شود.

۱. پاسخ خود را در هر مرحله از فرآیند آماده کنید

در برخی از استان ها یا مناطق، کارفرمایان بالقوه مجاز به پرس و جو در مورد سابقه حقوق و دستمزد شما نیستند و در این صورت، به احتمال زیاد انتظارات حقوقی شما را خواهند پرسید. شما باید پاسخی برای سابقه حقوق یا انتظارات داشته باشید.

۲. در مورد میانگین حقوق تحقیق کنید تا یک پایه معقول ارائه کنید

اول، به خاطر داشته باشید که دلیلی که کارفرمایان در مورد سابقه حقوق و دستمزد می پرسند، تعیین ارزش بالقوه بازار شما و اطمینان از اینکه انتظارات حقوق شما مطابق با بودجه این نقش است، است. اگر حقوق اخیر شما به طور قابل توجهی بالاتر از پیشنهاد اولیه آنها باشد، ممکن است بودجه لازم برای پاسخگویی به نیازهای حقوقی شما را نداشته باشند. همچنین می‌تواند نشانه‌ای از این باشد که شما می‌توانید برای نقش پیشنهادی بیش از حد صلاحیت داشته باشید.

۳. در صورت لزوم از پاسخ دادن خودداری کنید

اگر از اشتراک‌گذاری سابقه حقوق خود احساس ناراحتی می‌کنید یا می‌خواهید تا مرحله مذاکره از بحث دوری کنید، ممکن است مودبانه با توضیح اینکه ترجیح می‌دهید قبل از رفتن به بحث در مورد انتظارات حقوق، بیشتر در مورد نقش و مسئولیت‌های آن بیاموزید، رد کنید.

۴. بسته مزایای کل نگر فعلی خود را در نظر بگیرید

اگر سابقه حقوق و دستمزد خود را به اشتراک می گذارید، مطمئن شوید که اطلاعات مربوط به کل بسته حق‌الزحمه خود را درج کرده اید، نه فقط حقوق پایه خود را. این باید شامل مقادیر پاداش ها و کمیسیون هایی باشد که به طور منظم دریافت می کنید. اگر مجموع نابرابر است، می توانید یک میانگین ارائه کنید. به عنوان مثال، ممکن است بگویید که “در نقش فعلی من، حقوق پایه ۶۵ میلیون تومانی را به اضافه پاداش متوسط ​​سالانه ۵ میلیون تومانی دریافت می کنم.”

۵. بالاترین حقوق خود را در هر موقعیت ارائه دهید

علاوه بر این، اگر سابقه حقوق و دستمزد را ارائه می کنید، مطمئن شوید که بالاترین حقوق ناخالص سالانه خود را برای هر موقعیت فهرست کنید. این باید شامل کل حقوقی باشد که در یک سال قبل از کسر مالیات به دست آورده اید، از جمله حقوق پایه و سایر اشکال حق‌الزحمه.

انواع مختلف مزایا در حق‌الزحمه کل گنجانده شده است

علاوه بر حقوق پایه، چندین مزیت بسته جبرانی دیگر نیز وجود دارد که ممکن است در مورد آنها مذاکره کنید. انواع مزایایی که شرکت ها در بسته های حق‌الزحمه استاندارد ارائه می دهند شامل بیمه درمانی، پاداش های مبتنی بر عملکرد و برنامه های بازنشستگی است. ارزش این طرح ها ممکن است به کارکنان گزارش شود یا نباشد. همچنین باید به خاطر داشته باشید که اگر برای یک طرح بیمه درمانی فردی پرداخت کنید، ممکن است همان نرخ برای شما در دسترس نباشد.

برخی از شرکت ها همچنین مزایای غیرعادی یا خلاقانه تری را به عنوان بخشی از بسته جبران خسارت ارائه می دهند. اینها ممکن است ارزش مالی متفاوتی داشته باشند، اما ممکن است توسط هر یک از کارکنان بسته به علایق آنها ارزش متفاوتی داشته باشند.

حق‌الزحمه‌ای مانند عضویت در باشگاه، مراقبت از کودک در محل، برنامه کاری منعطف و سایر انواع حق‌الزحمه غیرعادی ممکن است برای شرکت ها کم هزینه باشد، اما می تواند در وقت شما صرفه جویی کند یا به کیفیت زندگی شما بیافزاید. شما باید مطمئن شوید که همه عناصر پاداش پیشنهاد شغلی را علاوه بر حقوق پایه، درک کرده اید.

قبل از ارائه پیشنهاد متقابل یا پذیرش پیشنهاد، در نظر بگیرید که چگونه برای هر یک از این نوع حق‌الزحمه ارزش قائل هستید.