۱۰ ایده مسابقه برای کار برای ایجاد انگیزه در تیم شما

کار تیمی به متحد کردن کارکنان شما برای کار در جهت اهداف مشترک کمک می کند و به افزایش اثربخشی تلاش های تیم شما کمک می کند. در حالی که حرفه ای نگه داشتن محیط کار از کار گروهی حمایت می کند، همچنین معرفی مسابقات برای الهام بخشیدن به رقابت دوستانه کمک می کند. ایده های زیادی برای مسابقه محل کار وجود دارد که هم تیم های بزرگ و هم کوچک می توانند از آنها بهره مند شوند. دانستن و اجرای این موارد می تواند به افزایش بهره وری شرکت شما کمک کند و کارکنان خود را تشویق کند تا در حد توان خود کار کنند.

در این مقاله از ایوسی، توضیح می دهیم که چرا ایده های مسابقه مهم هستند و ۱۰ ایده مسابقه برای نیروی کار شما ارائه می دهیم.

چرا ایده های مسابقه برای کار مهم هستند؟

اجرای ایده های مسابقه در محل کار باعث ایجاد رقابت سالم بین همکاران می شود. رقابت به تیم ها کمک می کند تا نقاط قوت و ضعف خود را در محل کار شناسایی کنند، می تواند بهره وری را تشویق کند و باعث می شود که محیط کار دوستانه و حمایت کننده تر شود. علاوه بر این، جوایز انگیزه های بزرگی را ایجاد می کنند.

مطالب مرتبط: مزایای رقابت در محیط کار

۱۰ ایده مسابقه برای تیم شما

در اینجا ۱۰ ایده مسابقه وجود دارد که می توانید از آنها برای کمک به ایجاد انگیزه و الهام بخشیدن به تیم خود استفاده کنید:

لاشخور شکار می کند

شکار لاشخور نه تنها سرگرم کننده و چالش برانگیز است، بلکه کار گروهی را نیز تشویق می کند. علاوه بر این، آنها تفکر انتقادی و مهارت های حل مسئله را ارتقا می دهند و به ایجاد ارتباط خوب بین اعضای تیم کمک می کنند.

یک شکار لاشخور برای دفتر خود ایجاد کنید. می توانید چیزهایی مانند یادداشت ها، تخم مرغ های پلاستیکی یا اقلام مختلف را در سرتاسر محل کار قرار دهید و به تیم اول جایزه دهید تا همه موارد شما را پیدا کند. شما همچنین می توانید یک روش جایگزین را امتحان کنید که در آن شکار لاشخور بخشی از یک پازل بزرگتر است. به عنوان مثال، سرنخ هایی را در سراسر دفتر قرار دهید که کارمندان می توانند از آنها برای تکمیل چالش هایی مانند یک پازل یا معما استفاده کنند. هنگامی که تیم تمام سرنخ ها را به دست آورد، از آنها بخواهید اطلاعات را کنار هم بگذارند و قبل از اینکه زمان تمام شود یا تیم دیگر برنده شود، پازل را حل کنید.

مطالب مرتبط: راهنمای شما برای افزایش شایستگی در محل کار

مسابقات شرح عکس

تشویق خلاقیت از طریق یک مسابقه شرح عکس می‌تواند کارمندان را به روش‌های جایگزین در مورد مسائل فکر کند. یک عکس از چیزی ارائه دهید و از هر کارمند بخواهید که شرح عکس خود را ارسال کند. به عنوان مثال، آنها می توانند زیرنویس های زیبا، خنده دار یا غم انگیز ایجاد کنند. بعد از اینکه همه زیرنویس‌های خود را ارسال کردند، از هر کارمند بخواهید در مورد اینکه کدام یک را بیشتر دوست دارد رأی دهد.

این مسابقه می‌تواند با جوایز کوچک‌تری مانند ساعات ناهار طولانی‌تر، کارت‌های هدیه یا رفتن زودهنگام به خانه در روز جمعه پایان یابد. این مسابقه الهام بخش خلاقیت و رقابت دوستانه است و به حمایت از روحیه کار گروهی کمک می کند تا تیم را مجبور کند که بهترین تیتر را انتخاب کند به جای انتخاب سرپرست.

مسابقه اهداف تولید

کارمندان خود را به دو یا چند تیم تقسیم کنید و به هر تیم یک هدف تولید اختصاص دهید. اهداف می توانند شامل حجم، جدول زمانی و کیفیت کار باشند. این به الهام بخشیدن به رقابت دوستانه کمک می کند و در عین حال تولید کلی کسب و کار شما را نیز افزایش می دهد. شما می توانید مسابقه اهداف تولید را در هر جدول زمانی میزبانی کنید و هر چه مدت زمان مسابقه طولانی تر شود، جوایز بیشتری ارائه دهید. به یاد داشته باشید که برای هر تیم اهداف واقع بینانه تعیین کنید.

برگزاری مسابقه اهداف تولید می تواند کارمندان شما را تشویق کند تا سخت تر کار کنند و به شما درک بهتری از پتانسیل تولید واقعی کسب و کارتان می دهد. از آنجا می توانید استاندارد جدیدی را بر اساس عملکرد کارکنان تعیین کنید.

مطالب مرتبط: ۱۰ راه برای دستیابی به اهداف در محل کار

بازی های چیزهای بی اهمیت

میزبان یک بازی چیزهای بی اهمیت تحت حمایت شرکت باشید که کارکنان را در مورد خط مشی، ارزش ها و حقایق تصادفی شرکت مورد پرسش قرار می دهد. این به تقویت فرهنگ شرکت کمک می کند و به همه یادآوری می کند که تجارت چیست. همچنین به کارکنان کمک می کند تا تغییرات اخیر خط مشی را به خاطر بسپارند. شخصی می‌تواند بازی‌های هفتگی چیزهای بی اهمیت را از طریق پلتفرم مدیریت تیم شما برگزار کند، یا می‌توانید به صورت حضوری در مکانی مانند رستوران برای یک شام و شب چیزهای بی اهمیت با حمایت شرکت ملاقات کنید.

تقسیم کارمندان به تیم ها برای چیزهای بی اهمیت مفید است. تیم های کوچکتر، به ویژه، ممکن است از مسابقات انفرادی چیزهای بی اهمیت سود ببرند. شما می توانید از طریق جوایز و با شناسایی عمومی برنده تشویق شوید.

پوکر فروش

پوکر یک بازی کارتی محبوب است که می توانید در مسابقات شرکت خود از آن استفاده کنید. به عنوان مثال، پوکر فروش به کارکنان برای رسیدن به اهداف مختلف فروش پاداش می دهد. در این مسابقه، اهداف فروش یک کارت تصادفی از یک دسته معمولی ۵۲ کارتی به دست می آورند. از آنجا، هنگامی که کارمندان یک یا دو کارت برای پوکر به سبک تگزاس هولد ام داشته باشند، می توانند در مقابل خانه بازی کنند. کسب و کار دارای پنج کارت مختلف است که برای دست خانه حساب می شود.

هنگامی که کارمندان به اهداف فروش می رسند، کارت های خود را در مقابل خانه بازی می کنند تا ببینند برنده می شوند یا خیر. شما می توانید از قوانین معمولی پوکر یا تگزاس هلد ام برای برنده شدن دست پیروی کنید.

مسابقه براکت

در یک رقابت سبک فانتزی-فوتبال، هر فروشنده یک موقعیت براکتی در تیم دارد. زمانی که اهداف فروش کارکنان بهبود یابد، برای پیشرفت خود امتیاز دریافت می کنند. امتیازها به کارمندان اجازه می‌دهد تا زمانی که به جایگاه جایزه برسند، از براکت‌ها به سمت بالا حرکت کنند. این مسابقه به الهام بخشیدن به رقابت دوستانه کمک می کند و نمایشی بصری از پیشرفت همه ارائه می دهد.

مطالب مرتبط: چگونه اهداف محل کار خود را ردیابی کنیم

رقابت ارزش ها

این مسابقه به کارکنان کمک می کند تا ارزش های شرکت را با انتخاب کارمندی که به بهترین شکل آنها را تجسم می دهد، یادآوری کنند. ارزش های خود را به خوبی شناخته شوید، سپس هر ماه به یک کارمند که بیشترین تجسم ارزش های شرکت شما را دارد، جایزه بدهید. شما همچنین می توانید به تیم اجازه دهید که از بین خود انتخاب کند تا رقابت دوستانه، همکاری و احترام متقابل را القا کند.

قرعه کشی

Raffles تطبیق پذیری بسیار خوبی را ارائه می دهد. می توانید از قرعه کشی برای اهدای جوایز بزرگتر مانند مرخصی با حقوق یا مرخصی با حقوق استفاده کنید. برای هر هدفی که کارمندان به آن دست می یابند، یک ورودی به قرعه کشی ارائه دهید. قرعه کشی می تواند مداوم یا یک مسابقه یک بار برای افزایش بهره وری و رسیدن به اهداف فروش باشد. می‌توانید از یکی از بسیاری از خدمات رایگان قرعه‌کشی آنلاین استفاده کنید که به شما امکان می‌دهد آثار را پیگیری کنید.

رقابت خدمات مشتری

کارمندان در موقعیت های خدمات مشتری می توانند در یک مسابقه خدمات مشتری شرکت کنند که در آن برای بهترین نظرات مشتری رقابت می کنند. این امر باعث تشویق رقابت سالم و افزایش رضایت مشتری می شود. کارت‌های بازخورد یا ایمیل‌هایی را برای مشتریان ارائه دهید تا نظرات را تشویق کنند و کارمندان را تشویق به ارائه خدمات عالی به مشتریان کنید.

مسابقه جام سفر

این مسابقه ساده به کارمندان این شانس را می دهد که در صورت رسیدن به اهداف مشخص، یک جایزه کوچک دریافت کنند. کارمندان جام را روی میز خود به عنوان نمادی از سخت کوشی خود به نمایش می گذارند و زمانی که شخص دیگری به اهداف خود می رسد، جام به سمت میز آنها “سفر” می شود. این جایزه به عنوان یک یادآوری بصری عمل می کند که سخت کوشی می تواند باعث احترام شود. شما همچنین می توانید جوایز را به دارندگان جایزه گره بزنید. به عنوان مثال، اگر یک کارمند در طول سه ماهه جام را بیش از سه بار در دست دارد، می توانید یک روز اضافه PTO به او اهدا کنید.

جوایز احتمالی

چندین گزینه برای جوایز وجود دارد که می توانید انتخاب کنید. در اینجا چند مورد وجود دارد که می توانید در مسابقه بعدی خود قرار دهید:

• PTO: ارائه مرخصی با حقوق به کارکنانی که به طور مداوم به اهداف خود می رسند و ارزش های شرکت را تجسم می بخشند، در نظر بگیرید. این کار سخت آنها را با مقداری زمان استراحت که توسط شرکت پرداخت می شود پاداش می دهد.

• کارت های هدیه: کارت های هدیه جوایز ساده اما موثری برای مسابقات کوچکتر هستند. می توانید کارت های هدیه را به رستوران های محبوب، فروشگاه های زنجیره ای خرده فروشی یا کافی شاپ ها ارائه دهید.

• افزایش دستمزد: برای کارمندانی که به اهداف بزرگتر می رسند یا فراتر از شرح شغل خود هستند، پیشنهاد افزایش دستمزد را در نظر بگیرید. این نه تنها به آنها پاداش می دهد، بلکه نشان دهنده قدردانی شما از زحمات آنها است.

• جوایز بصری: جوایز بصری مانند جوایز یا پلاک‌های نام جدید فرصتی را برای کارمندان فراهم می‌کند تا کار سخت خود را به نمایش بگذارند و به عنوان یادآوری برای دیگران است که باید به همان سطح از تعهد مشتاق باشند.

• ناهارهای پولی: ناهارهای پولی شرکت برای مسابقات کوچکتر بهترین کار را دارد. ارائه این جایزه نشان دهنده قدردانی شما از کارمندان خود به عنوان یک گروه است.