-
خانهخانه
-
مقالاتمقالات
-
فروشگاهفروشگاه
-
طراحی سایتطراحی سایت
-
درباره مادرباره ما
-
حمایت از ماحمایت از ما
-
ارتباط با ماارتباط با ما
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
بخش مهارت های رزومه شما به کارفرمایان نشان می دهد که شما توانایی های لازم برای موفقیت در این نقش را دارید. در نتیجه، کارفرمایان اغلب توجه ویژه‌ای به بخش مهارت‌ها می‌کنند تا مشخص کنند کدام کاندیداها باید به مرحله بعدی فرآیند استخدام بروند. بنابراین مهم است که مهارت هایی را که در رزومه خود گنجانده اید با دقت انتخاب کنید.
اگر مطمئن نیستید که کدام مهارت‌ها را به رزومه خود اضافه کنید، در اینجا برخی از مهم‌ترین مهارت‌هایی وجود دارد که می‌توانید بگنجانید:
برای کمک به شما در ایجاد یک بخش مهارتهای قوی، چند نکته و نمونه‌هایی از مهارتهای رزومه را جمع‌آوری کرده‌ایم که به رزومه شما کمک می‌کند توجه مدیران استخدام و استخدام‌کنندگان را جلب کند.
کارفرمایان به دنبال استخدام کارمندانی هستند که ترکیب مناسبی از دو نوع مهارت مختلف را داشته باشند: مهارت های نرم و مهارت های سخت.
مهارتهای سخت، توانایی‌های خاص شغل و/یا صنعت هستند. به طور کلی، اینها مهارت های فنی بیشتری هستند که در مدرسه یاد می گیرید، برنامه های صدور گواهینامه، مواد آموزشی یا تجربه در محل کار. مهارت های سخت ممکن است شامل مهارت در موارد زیر باشد:
از سوی دیگر، مهارتهای نرم ، توانایی‌هایی هستند که در هر شغلی قابل استفاده هستند. اغلب، مهارتهای نرم را می‌توان «مهارتهای مردمی» یا «مهارتهای اجتماعی» نامید و شامل مهارت در مواردی مانند:
مهارتهای سخت معمولاً آن‌هایی هستند که می‌توانید یاد بگیرید، در حالی که مهارتهای نرم معمولاً ویژگی‌های شخصیتی هستند که توسعه آنها بسیار سخت‌تر است و بنابراین برای کارفرمایان بسیار ارزشمند است. در بیشتر موارد، مهارت های نرم شما می تواند مهارت های سخت شما را افزایش دهد. به عنوان مثال، اگر شما یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار جزئیات محور هستید و در زبان برنامه‌نویسی کامپیوتر مهارت دارید، احتمالاً می‌توانید خطاها و مشکلات موجود در کد ایجاد شده توسط خود و تیمتان را تصحیح کنید.
به عنوان یک جوینده کار، مهم است که بهترین مهارت های سخت و نرم خود را برجسته کنید تا خود را به عنوان یک کاندیدای کامل قرار دهید. همچنین در نظر گرفتن اینکه چگونه این دو نوع مهارت با یکدیگر و شغل مرتبط هستند، مفید است تا بتوانید در مصاحبه خود با آن صحبت کنید.
اگر مطمئن نیستید که کدام مهارت را می خواهید به اشتراک بگذارید، تجربیات قبلی خود را در نظر بگیرید. کجا عالی بودی؟ همسالان شما می‌گویند که شما در کجا تمرین کرده‌اید؟ در اینجا چند راه برای تعیین مهارت های خوب برای گنجاندن در رزومه وجود دارد:
هنگام ایجاد فهرستی از مهارت‌ها برای رزومه خود، فقط مهارت‌هایی را که می‌دانید نقاط قوت شما هستند را درج کنید. اگر چیزی وجود دارد که هنوز در حال یادگیری آن هستید، برای گنجاندن آن تحت فشار نباشید زیرا در آگهی شغلی ظاهر می شود. اگر کارفرما به مهارتی اشاره کرد که شما در رزومه کاری خود در طول فرآیند مصاحبه لحاظ نکرده اید، می توانید در مورد چگونگی یادگیری یا بهبود آن برای آن نقش صحبت کنید.
مطالب مرتبط: سوال مصاحبه: نقاط قوت و ضعف شما چیست؟
اگرچه ممکن است چندین زمینه مختلف قدرت داشته باشید، فقط مهارت‌هایی را که دارید که مرتبط با شغل هستند، در نظر بگیرید. استخدام‌کنندگان معمولاً زمان محدودی برای بررسی رزومه دارند، بنابراین بهتر است بخش مهارتهای خود را مشخص و مختصر نگه دارید. هنگامی که به مرحله مصاحبه رفتید، این فرصت را خواهید داشت که در مورد مهارت های اضافی که در رزومه خود ذکر نشده اند توضیح دهید.
با مرور شرح شغل و یادداشت هر گونه مهارت یا توانایی لازم که با خودتان مطابقت دارد شروع کنید. علاوه بر الزامات شغلی، شرح شرکت و فرهنگ آن را نیز در نظر بگیرید.
به عنوان مثال، شرح شغل برای یک دستیار پزشکی ممکن است به مهارت در نرم افزار مدارک پزشکی الکترونیکی و برنامه های زمان بندی نیاز داشته باشد. اما، ممکن است به اشتراک بگذارد که شرکت برای کار تیمی و رضایت بیمار ارزش قائل است. در این مورد، بهترین مهارت ها برای قرار دادن رزومه ممکن است شامل موارد زیر باشد:
اگر هیچ سرنخی در مورد فرهنگ شرکت در شرح شغل نمی بینید، سایر مطالب ما را مطالعه و بررسی کنید یا برای اطلاعات بیشتر وب سایت کارفرما را بررسی کنید.
هنگام تصمیم گیری در مورد اینکه کجا باید مهارت ها را در رزومه خود فهرست کنید، چندین گزینه دارید:
اجازه دهید نگاهی دقیق‌تر به هر یک از این گزینه‌ها بیندازیم زیرا تصمیم می‌گیرید کدام یک برای پس‌زمینه شما بهترین است.
اگر در حال تغییر شغل یا صنعت هستید و تجربه حرفه ای گسترده ای ندارید، ممکن است تصمیم بگیرید که آنها را در بالای رزومه خود قرار دهید. به این نوع رزومه، رزومه کاربردی می گویند.
برای گنجاندن مهارت‌ها در یک رزومه کاربردی، باید یک بخش مهارت ایجاد کنید که موفقیت‌های شما را با مهارتهای کلیدی مرتبط با موقعیتی که برای آن درخواست می‌دهید فهرست می‌کند. هر تجربه حرفه ای که دارید باید زیر بخش مهارت های شما باشد.
در اینجا مثالی از نحوه فهرست کردن مهارت ها در یک رزومه کاربردی آورده شده است:
اگر می‌خواهید از تجربه حرفه‌ای خود با مهارت‌هایی حمایت کنید که مورد نیاز یا مربوط به کارفرما هستند، می‌توانید بخش مهارتهای جداگانه‌ای قرار دهید که کلمات کلیدی را از شرح شغل برجسته می‌کند. اگر تجربه حرفه ای گسترده ای دارید، بخش سابقه شغلی شما باید به عنوان اولین چیزی که کارفرمایان می بینند برجسته شود. می‌توانید مهارتهای اضافی را در قسمتی جداگانه در پایین یا نزدیک به انتهای رزومه خود فهرست کنید.
در اینجا یک نمونه بخش مهارت برای یک متخصص حقوق و دستمزد آمده است:
در حالی که بسیاری از جویندگان کار ممکن است مهارت ها را در بخش جداگانه ای از رزومه خود فهرست کنند، همچنین مهم است که آنها را در توضیحات زیر هر یک از موقعیت های قبلی خود بگنجانید. اینجاست که فرصتی برای تقویت بخش مهارت های خود با زمینه های اضافی و مثال های خاص دارید.
برای مثال، اگر مهارتهای «مدیریت پروژه» و «مدیریت زمان» را در نظر بگیرید، می‌توانید این را با ارائه یک مثال واقعی نشان دهید، مانند: «شش پروژه را با موفقیت در سه تیم مجزا در نیمه اول سال ۲۰۱۸ مدیریت کرد و تحویل داد. همه موارد تکمیل شده در مهلت مقرر.
در حالی که اغلب می‌توانید به راحتی مهارتهای سخت را برای فهرست کردن بر اساس جزئیات در شرح شغل تعیین کنید، انتخاب مهارتهای نرم مرتبط همیشه آنقدر واضح نیست. برای کمک به محدود کردن مهارتهای نرم در رزومه، وظایف مختلف این موقعیت را مرور کنید و مشخص کنید کدام یک از نقاط قوت شخصی شما به شما کمک می‌کند تا آن وظایف را با موفقیت انجام دهید.
در اینجا چند نمونه از مهارت های نرم و سخت محبوبی که کارفرمایان ممکن است به دنبال آن باشند آورده شده است:
گوش دادن فعال توانایی تمرکز کامل روی یک گوینده، درک پیام او، درک اطلاعات و پاسخ متفکرانه است. شنوندگان فعال از تکنیک های کلامی و غیرکلامی برای نشان دادن و حفظ توجه خود به گوینده استفاده می کنند. توسعه و استفاده از مهارتهای گوش دادن فعال می‌تواند به همکارانتان نشان دهد که به پروژه یا کار مورد نظر علاقه دارید.
مهارت های شنیداری مرتبط عبارتند از:
برای کسب اطلاعات بیشتر، به مهارتهای گوش دادن فعال: تعاریف و مثال‌ها مراجعه کنید.
مهارتهای ارتباطی، توانایی‌هایی هستند که هنگام ارائه و دریافت انواع مختلف اطلاعات از آنها استفاده می‌کنید. برخی از مثال‌ها شامل برقراری ارتباط با ایده‌ها، احساسات یا اتفاقاتی است که در اطراف شما می‌افتد. مهارت های ارتباطی شامل گوش دادن، صحبت کردن، مشاهده کردن و همدلی است. داشتن مهارت های ارتباطی قوی در هر صنعتی در هر سطح شغلی مهم است.
مهارت های ارتباطی مرتبط عبارتند از:
برای کسب اطلاعات بیشتر، به ۱۰ مهارت ارتباطی که باید به رزومه خود اضافه کنید مراجعه کنید.
مهارت های کامپیوتری شامل توانایی یادگیری و به کارگیری فناوری های مختلف است. مهارتهای سخت‌افزاری به شما این امکان را می‌دهد که به طور فیزیکی با رایانه کار کنید، و می‌تواند به سادگی دانستن نحوه روشن و خاموش کردن دستگاه‌ها باشد. مهارتهای نرم‌افزاری به شما کمک می‌کند تا از برنامه‌ها و برنامه‌های رایانه‌ای که برای نقش شما ضروری هستند، به طور مؤثر استفاده کنید. برخی از مهارتهای نرم‌افزاری وجود دارد که کارفرمایان ممکن است آنها را به عنوان پیش نیاز استخدام در نظر بگیرند، مانند استفاده از صفحات گسترده یا دانستن یک زبان برنامه‌نویسی خاص.
مهارت های مرتبط با کامپیوتر عبارتند از:
مهارتهای خدمات مشتری ویژگی‌ها و شیوه‌هایی هستند که به شما کمک می‌کنند تا نیازهای مشتری را برای ایجاد یک تجربه مثبت برطرف کنید. به طور کلی، مهارت های خدمات مشتری به شدت بر حل مسئله و ارتباط متکی است. خدمات مشتری اغلب به عنوان یک “مهارت نرم” در نظر گرفته می شود، از جمله ویژگی هایی مانند گوش دادن فعال و خواندن نشانه های کلامی و غیرکلامی.
مهارت های مرتبط با خدمات مشتری:
مهارت های بین فردی ویژگی هایی هستند که هنگام تعامل و برقراری ارتباط با دیگران به آنها تکیه می کنید. آنها سناریوهای مختلفی را پوشش می دهند که در آن همکاری ضروری است. توسعه مهارت های بین فردی برای کار موثر با دیگران، حل مشکلات و هدایت پروژه ها یا تیم ها مهم است.
مهارت های بین فردی مرتبط عبارتند از:
مطلب مرتبط: ۹ راه برای بهبود مهارت های توسعه فردی
مهارتهای رهبری، مهارت‌هایی هستند که هنگام سازماندهی افراد دیگر برای رسیدن به یک هدف مشترک استفاده می‌کنید. چه در یک موقعیت مدیریتی باشید یا یک پروژه را رهبری کنید، مهارتهای رهبری از شما می‌خواهد که دیگران را برای انجام یک سری وظایف، اغلب طبق یک برنامه، تشویق کنید.
مهارت های رهبری مرتبط:
مهارتهای مدیریتی ویژگی‌هایی هستند که به شما کمک می‌کنند هم بر وظایف و هم بر افراد مدیریت کنید. یک مدیر خوب سازماندهی شده، همدل است و برای حمایت از یک تیم یا پروژه به وضوح ارتباط برقرار می کند. مدیران همچنین باید هم در مهارت های نرم و هم در مهارت های فنی خاص مرتبط با صنعت خود ماهر باشند.
مهارت های مدیریت مرتبط:
مهارتهای حل مسئله ویژگی‌هایی هستند که به شما کمک می‌کنند منبع یک مشکل را تعیین کنید و به سرعت یک راه‌حل مؤثر پیدا کنید. در حالی که این مهارت در هر نقشی برای هر صنعتی بسیار ارزشمند است، حل مشکلات در نقش شما ممکن است به مهارتهای فنی خاص در صنعت یا شغل نیز نیاز داشته باشد.
مهارت های حل مسئله مرتبط:
مهارت های مدیریت زمان به شما این امکان را می دهد که وظایف و پروژه ها را قبل از موعد مقرر تکمیل کنید و در عین حال تعادل بین کار و زندگی را نیز حفظ کنید. درک عمیق اهداف فردی، تیمی و شرکتی شما می‌تواند نقطه شروعی برای تصمیم‌گیری در مورد نحوه مدیریت زمان شما باشد، در حالی که منظم ماندن می‌تواند به شما کمک کند روز کاری خود را بر اساس اهمیت به وظایف خاصی اختصاص دهید.
مهارت های مرتبط مدیریت زمان:
مهارتهای قابل انتقال ویژگی‌هایی هستند که برای هر کارفرمایی هنگام تغییر شغل یا شغل مفید هستند. اغلب مهارت های نرم، ممکن است شامل مواردی مانند انعطاف پذیری، سازماندهی، کار تیمی یا سایر ویژگی هایی باشد که کارفرمایان در کاندیداهای قوی به دنبال آن هستند. مهارتهای قابل انتقال را می‌توان برای موقعیت‌یابی تجربیات گذشته خود در هنگام درخواست شغل جدید به‌ویژه اگر در صنعت دیگری باشد، استفاده کرد.
مهارت های قابل انتقال مرتبط:
بهترین مهارت ها برای نوشتن رزومه بر اساس نوع شغل، سطح شغلی، تحصیلات و عوامل دیگر متفاوت است. به عنوان مثال، مهارت‌هایی که برای یک راننده کامیون تجاری بسیار مهم است با یک مدیر بازاریابی متفاوت است. بنابراین قبل از درخواست برای هر شغلی، زمانی را به بررسی مهارت هایی که برای کارفرما بسیار ارزشمند هستند اختصاص دهید و رزومه خود را بر اساس مهارت های شخصی خود تنظیم کنید.
هدف لیست مهارت های رزومه شما این است که به استخدام کننده یا مدیر استخدام نشان دهید که شما بهترین کاندید برای این نقش هستید و ارزش مشخصی برای تیم آنها به ارمغان می آورد. با توجه به نوع نامزدی که کارفرما به دنبال آن است و ایجاد ارتباط با نقاط قوت خود، می توانید به سرعت در میان رقبا متمایز شوید.
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
![دانلود کتاب: فضای مجازی و سلامت روانی [راهکارهای بهبود روانشناختی در دنیای آنلاین]](https://ivsi.ir/wp-content/uploads/2023/05/virtual-space-and-mental-health-book-300x300.webp)
