۱۵ ملاحظات برای کار در فناوری (به علاوه نکات جستجوی شغل)

۳. فرصتی برای توسعه مهارت ها

کار در فناوری اغلب این فرصت را برای شما فراهم می کند تا روی پروژه های مختلف کار کنید. این بدان معناست که شما ممکن است مهارت های جدیدی بیاموزید یا تجربه بیشتری در زمینه های دیگر کسب کنید. برای مثال، ممکن است این فرصت را داشته باشید که در مورد توسعه‌دهنده بودن یاد بگیرید یا مهارت‌های خود را در یک زبان برنامه‌نویسی دیگر بهبود ببخشید. برای افرادی که دوست دارند چیزهای جدید یاد بگیرند، اغلب نوآوری های هیجان انگیزی برای یادگیری در صنعت فناوری وجود دارد.

۴. شایسته سالاری

بسیاری از شرکت های فناوری به نفع شایسته سالاری بودن با ساختار شرکت های سنتی تفاوت دارند. این بدان معناست که شرکت‌ها همه کارمندان را توانمند می‌کنند و بر توانایی‌های آنها تمرکز می‌کنند، نه فقط تجربه کاری.

اگر تخصص فنی دارید و به دنبال اولین شغل فنی خود هستید، این می تواند مفید باشد. همچنین به این معنی است که ممکن است نیازی به پیروی از مسیر سنتی اخذ مدرک دانشگاهی نداشته باشید. کارفرمایان فناوری اغلب به شایستگی های شما با یک مهارت خاص اهمیت می دهند، نه اینکه چگونه آنها را به دست آورده اید.

۵. محیط خوش بینانه

کار کردن در یک شرکت فناوری ممکن است به شما این امکان را بدهد که با افراد خوش بین کار کنید. مشاغل فناوری اغلب نوآوری و توسعه را ترویج می کنند و افراد را تشویق می کنند تا چیزهای جدید ایجاد کنند. علاوه بر این، بسیاری از شرکت‌های فناوری بر ساخت محصولاتی تمرکز می‌کنند که به مشتریانشان کمک می‌کند و به شما مزیت بیشتری از دانستن کارتان می‌دهد که زندگی مردم را آسان‌تر یا بهتر می‌کند. بسیاری از مردم همچنین از کار در فناوری لذت می برند زیرا می توانند مزایای ملموس و ارزش کار خود را ببینند.

مطالب مرتبط: ۷ نکته برای مثبت اندیشی در محل کار

۶. تغییر دنیای واقعی

کار در فناوری به شما امکان می دهد مشکلات را ارزیابی کرده و راه حل ایجاد کنید. شما می توانید مشکلات دنیای واقعی را حل کنید تا بر جهان تأثیر بگذارید. به عنوان مثال، شخصی که در یک آژانس فناوری زیست محیطی کار می کند ممکن است به توسعه محصولی کمک کند که آب آشامیدنی تمیزی را فراهم می کند یا به کاهش انتشار دی اکسید کربن در هوا کمک می کند.

بسیاری از شرکت های فناوری نیز نوآوری های مراقبت های بهداشتی مانند دستگاه های پزشکی، تجهیزات و داروها را توسعه می دهند. نوآوری‌ها در فناوری می‌توانند زندگی را نجات یا بهبود بخشند، که می‌تواند احساس رضایت زیادی را برای افرادی که در سازمان توسعه‌دهنده کار می‌کنند، ایجاد کند.

۷. توانایی کار در هر مکانی

مشاغل فناوری در سراسر کشور وجود دارد که در هر کجا که هستید فرصت های زیادی را برای شما فراهم می کند. در حالی که برخی از مکان‌ها مشاغل فناوری زیادی را ارائه می‌دهند، مانند دره سیلیکون یا آستین، تگزاس، برای به دست آوردن شغل در فناوری لزوماً نیازی به زندگی در آنجا ندارید.

برخی از شرکت های فناوری نیز دارای فضای کاری غیر سنتی هستند. به عنوان مثال، بسیاری از شرکت های فناوری به شما اجازه می دهند از راه دور کار کنید. با توجه به اینکه بسیاری از شرکت‌های فناوری به دنبال استخدام کارمندان از راه دور هستند، این می‌تواند یافتن شغلی متناسب با مهارت‌ها و اولویت‌های شغلی شما را آسان‌تر کند.

۸. فرصتی برای کسب مهارت های قابل انتقال

کار در فناوری ممکن است به شما در توسعه مهارت های مختلف کمک کند. بسیاری از این مهارت ها به مسیرهای شغلی یا موقعیت های شغلی دیگر قابل انتقال هستند. به عنوان مثال، ممکن است مهارت‌های تجاری را توسعه دهید که به شما کمک می‌کند شرکت راه‌اندازی خود را پیدا کنید.

همچنین می‌توانید مهارت‌های خود را از یک صنعت در فناوری به دیگری انتقال دهید. به عنوان مثال، اگر در حال حاضر نرم افزار آموزشی ایجاد می کنید، می توانید به یک شرکت مراقبت های بهداشتی منتقل شده و نرم افزاری را برای آنها توسعه دهید.

بیشتر بخوانید: مهارت های قابل انتقال: تعاریف و مثال ها

۹. مزایای خوب

بسیاری از شرکت های فناوری مزایای بزرگی مانند مرخصی با حقوق، زمان داوطلبانه با حقوق، بیمه و ساعات کاری انعطاف پذیر ارائه می دهند. بسیاری از مشاغل در فناوری نیز به خوبی پرداخت می کنند، اما دستمزدها بر اساس عواملی مانند موقعیت، تجربه و شرکت متغیر است.

به عنوان مثال، میانگین حقوق پایه ملی برای یک شغل سطح پایه مانند برنامه نویس کامپیوتر ۱۵۷۱۶۷۹۹۰ تومان در سال است و میانگین حقوق پایه ملی برای یک موقعیت سطح بالاتر مانند یک مدیر مهندسی نرم افزار ۳۰۳۷۰۷۸۴۰ تومان در سال است.

مطالب مرتبط: ۲۰ استراتژی برای حفظ کارکنان

۱۰. دامنه فرصت ها

صنعت فناوری به طور مداوم در حال رشد و تغییر است و اغلب انواع جدیدی از مشاغل در دسترس هستند. این بدان معناست که برای کار در صنعت فناوری لزوماً نیازی به دانستن نحوه نوشتن برنامه های رایانه ای یا مدیریت یک شبکه رایانه ای ندارید. به عنوان مثال، صنعت فناوری شامل فرصت هایی در زمینه هایی مانند طراحی گرافیک، بازاریابی، مدیریت پروژه و منابع انسانی است.

۱۱. توانایی خلاقیت

مشاغل فنی اغلب به شما این امکان را می دهند که خلاق باشید و راه حل هایی برای چالش های جدید ایجاد کنید. بسیاری از مشاغل فناوری بر نوآوری راه حل های جدید برای مشکلات تمرکز می کنند، که نیاز به تفکر خلاقانه از سوی توسعه دهندگان دارد. این ممکن است به شما کمک کند از حرفه خود احساس رضایت کنید، زیرا اغلب چالش های جدیدی برای حل وجود دارد.

مطالب مرتبط: مهارت های خلاقیت: تعریف، نکات و مثال ها

۱۲. توانایی کار با تیم

کار در فناوری اغلب به معنای کار به عنوان بخشی از یک تیم است. بسیاری از شرکت ها یک محیط مشارکتی ایجاد می کنند و کارمندان را تشویق می کنند تا ایده ها و راه حل های طوفان فکری را به اشتراک بگذارند. همچنین ممکن است این فرصت را برای شما فراهم کند تا مهارت های جدید را بیاموزید، روی پروژه های مختلف کار کنید، از همکاران خود بینش کسب کنید و حتی یک مربی پیدا کنید.

مطالب مرتبط: مهارت های همکاری: تعریف و مثال

۱۳. فرصت های شغل آزاد

انتخاب کار در فناوری ممکن است فرصت شغل آزاد را برای شما فراهم کند. یافتن فرصت‌های فریلنسری را در نظر بگیرید تا به شما در ساختن پورتفولیو و کسب درآمد اضافی کمک کند. کار فریلنسری ممکن است به شما امکان دهد انواع مختلفی از پروژه های دیجیتالی را که قبلاً انجام نداده اید، امتحان کنید.

شما همچنین می توانید به صورت تمام وقت در فریلنسری فناوری کار کنید تا کنترل کاملی بر برنامه خود داشته باشید. توانایی شغل آزاد می تواند آزادی شغلی بیشتری را برای شما فراهم کند.

۱۴. فرصت های رشد

با ادامه توسعه فناوری، فرصت‌های جدید اغلب وجود دارد. شرکت‌های جدید با محصولات یا خدمات هیجان‌انگیز ممکن است فرصت رشد شغلی را برای شما فراهم کنند. از آنجایی که صنعت در حال رشد است، نیاز به رهبران جدید و متفکران نوآور وجود دارد. همچنین ممکن است ایده و انگیزه ای برای راه اندازی شرکت فناوری خود داشته باشید.

۱۵. اهداف مشترک

افرادی که در زمینه فناوری کار می کنند اغلب اهداف مشترکی برای کار دارند. به عنوان مثال، آنها ممکن است نیاز به یافتن راه حلی برای اشکال در برنامه جدید خود داشته باشند یا یک استراتژی برای بهبود امنیت پایگاه داده توسعه دهند. بسیاری از شرکت های فناوری بر اهمیت همکاری و حمایت از کار و توانایی های یکدیگر تاکید دارند. این اغلب باعث ایجاد حس رفاقت در بین کارکنان می شود.

مرتبط: اهداف و نتایج کلیدی (OKR) مثال‌ها (و نکاتی برای ایجاد خود)

نکاتی برای استخدام در فناوری

در اینجا چند نکته وجود دارد که به شما کمک می کند در زمینه فناوری شغلی پیدا کنید:

مثال هایی از نحوه به کارگیری مهارت های خود ارائه دهید

این مهم است که به کارفرمایان نشان دهید که چگونه مهارت های خود را در گذشته به کار گرفته اید. توضیحات مفصلی در مورد پروژه های قبلی که روی آنها کار کرده اید ارائه دهید. مطمئن شوید که چگونه به موفقیت پروژه کمک کردید.

اگر شغل یا آموزش قبلی شما منجر به محصول خاصی شده است، می توانید این محصول را به مجموعه خود اضافه کنید تا با یک کارفرما به اشتراک بگذارید. برای مثال، اگر به ایجاد وب‌سایت‌ها کمک کرده‌اید، می‌توانید به یک کارفرمای بالقوه پیوندهایی به این سایت‌ها ارائه دهید تا بتوانند نمونه‌هایی از کارهای گذشته شما را ببینند.

صادق باشید

در مورد مهارت ها و تجربیات خود صادق باشید. این ممکن است به اطمینان از همسویی صلاحیت های شما با الزامات شغلی کمک کند. اگر فاقد مهارت یا نیاز خاصی در کار هستید، می توانید به کارفرما اطلاع دهید و توضیح دهید که مایل به یادگیری هستید. کارفرمای بالقوه ممکن است به شما آموزش دهد تا به شما کمک کند تا برای کار مناسب تر شوید.

همچنین می‌توانید آنچه را که در مورد کار در فناوری بیشتر لذت می‌برید به اشتراک بگذارید. این ممکن است به کارفرما کمک کند تا بهتر تصور کند که چگونه می توانید برای شرکت سود ببرید.

مهارت های نرم را توسعه دهید

کار در فناوری اغلب مستلزم داشتن مهارت های بیشتر از مهارت های فنی است. همچنین برای شما مهم است که مهارت های نرم را توسعه دهید، که مهارت های مرتبط با عادات یا ویژگی های شخصی است. توسعه مهارت های نرم مانند کار گروهی، حل مسئله، ارتباط و سازگاری ممکن است به شما کمک کند تا شغلی در زمینه فناوری پیدا کنید.

چند روش وجود دارد که می توانید برای توسعه مهارت های نرم استفاده کنید. یکی از گزینه ها این است که به دنبال فرصت هایی در شغل فعلی خود باشید. به عنوان مثال، می توانید پیشنهاد دهید که یک پروژه گروهی کوچک را رهبری کنید یا به آن بپیوندید تا به بهبود مهارت های کار گروهی و ارتباطی خود کمک کنید.

اگر هیچ فرصتی در شغل فعلی شما وجود ندارد، در حین تحصیل برای مدرک به دنبال فرصت ها یا فرصت های داوطلب باشید. همچنین دوره های زیادی وجود دارد که می توانید به صورت آنلاین و حضوری شرکت کنید و به شما یاد می دهند که چگونه مهارت های نرم خاص را توسعه دهید.

بیشتر بخوانید: مهارت های نرم: تعاریف و مثال ها

بازخورد بخواهید

اگر برای شغلی در فناوری درخواست می دهید و شرکت شما را استخدام نمی کند، از کارفرما بپرسید که چرا شما را انتخاب نکرده است. با این بازخورد، می توانید تعیین کنید که قبل از درخواست برای یک موقعیت مشابه، چه مهارت ها یا شرایط لازم را کسب کنید. بسیاری از کارفرمایان و مدیران استخدام مایل به ارائه بازخورد پس از مصاحبه هستند، که می تواند در جستجوی مشاغل دیگر در فناوری بسیار ارزشمند باشد.

بیشتر بخوانید: ۷ شیوه صحیح در نحوه درخواست بازخورد

اشتیاق خود را به اشتراک بگذارید

در حین درخواست موقعیت، اشتیاق خود را به فناوری به اشتراک بگذارید. به کارفرمایان بگویید که چرا عاشق کار در فناوری هستید، چگونه شروع به کار کردید و چرا به آن علاقه دارید. برای کمک به ایجاد ارتباط با مدیر استخدام و برجسته کردن شخصیت خود، مثال های شخصی ارائه دهید. کارفرمایان اغلب به دنبال افرادی با اشتیاق هستند، زیرا این کارمندان ممکن است بیشتر در سازمان بمانند و تلاش بیشتری برای کار خود انجام دهند.