تعریف رضایت شغلی

رضایت شغلی چیست؟

رضایت شغلی معیار رضایت یک کارمند از شغل خود، احساس لذت یا رضایتی است که فرد از شغل خود به دست می آورد. در مولفه های رفتاری، شناختی و عاطفی اندازه گیری می شود. رضایت شغلی را می توان به دو ایده تقسیم کرد: رضایت شغلی درونی و رضایت شغلی بیرونی. رضایت شغلی درونی بر روی نوع کاری که در حال انجام است، وظایف و وظایفی که آن شغل را تشکیل می دهد، تمرکز دارد. رضایت شغلی بیرونی بر شرایط کاری مانند محیط، سرپرست، دستمزد و همکاران متمرکز است.

رضایت شغلی بالا در محیط کار هم برای کارمند و هم برای کارفرما مفید است. داشتن نرخ رضایت شغلی بالا می تواند یک شرکت را به روش های زیر تقویت کند:

• نرخ گردش مالی کمتر

• کارمندان وفادار

• بهره وری بالاتر

• افزایش سود

سطح بالایی از رضایت شغلی برای موفقیت کارمند و شرکت مهم است.

مطالب مرتبط: چگونه می توان روحیه و رضایت شغلی کارکنان را بهبود بخشید

علل رضایت شغلی

علل رضایت شغلی می تواند از فردی به فرد دیگر بر اساس شغلشان تغییر کند. برخی از مهمترین دلایل رضایت شغلی عبارتند از:

• تعامل: برای درگیر شدن در محل کار، یک کارمند باید حضور داشته باشد، سازنده و متمرکز باشد. اگر کارکنان بتوانند مهارت های خود را به بهترین شکل ممکن به کار ببرند و درک روشنی از تأثیر کارشان بر شرکت داشته باشند، بیشتر احساس مشارکت می کنند.

• انگیزه: اگر یک کارمند انگیزه خود را در پشت کار خود درک کند، ممکن است به افزایش رضایت شغلی آنها کمک کند. یک فرد می تواند با پرسیدن اینکه چرا این شغل را انتخاب کرده اند و چه چیزی آنها را به این حرفه انگیزه می دهد، انگیزه آنها را ارزیابی کند.

• حق‌الزحمه : حق‌الزحمه بخش بزرگی از تعیین اینکه آیا یک کارمند از شغل خود راضی است یا خیر است. کارمندی که احساس می کند به طور عادلانه به او پاداش داده می شود، به طور کلی شغل خود را رضایت بخش تر می بیند.

• قدردانی و تشکر: صرف نظر از شغلی که یک فرد دارد یا نوع کار او، همه دوست دارند به خاطر کارهای خوبی که انجام می دهند مورد قدردانی قرار گیرند. کارمندی که کارش مورد تایید و قدردانی قرار می گیرد، به احتمال زیاد در مقایسه با کارمندانی که برای کارشان به رسمیت شناخته نمی شوند، سطح رضایت شغلی بالاتری خواهد داشت.

• رضایت از زندگی: فردی که از زندگی خارج از کار خود راضی است، شانس بیشتری برای رضایت و خشنودی از شغل و کاری که انجام می دهد دارد.

• فرصت ها: اینکه آیا فرصت های دیگری در شرکت کسی وجود دارد یا خیر، عامل دیگری در رضایت شغلی است. کارمندی که فرصت ارتقاء یا فرصتی برای پذیرش کار چالش برانگیز را دارد، عموماً به شغل و محل کار خود علاقه مند می شود.

• امنیت شغلی: امنیت شغلی برای بسیاری از افراد مهم است. کارمندانی که نگران از دست دادن شغل خود نیستند، نسبت به آنهایی که نگران هستند، رضایت بیشتری خواهند داشت.

• نظارت: زمانی که کارکنان روابط خوبی با سرپرستان خود داشته باشند، رضایت شغلی افزایش می یابد. ارتباط صحیح با سرپرستان عامل دیگری در بهبود رضایت شغلی است.

مطالب مرتبط: نحوه برخورد با نارضایتی شغلی