مقدمه آیا در مورد مذاکره درباره حقوق و مزایای خود احساس نگرانی می کنید؟ آیا فکر می کنید درخواست ارزشی که دارید بی ادبانه یا ناراحت کننده است؟ خوب، اجازه دهید به شما بگویم، نه تنها اشکالی ندارد، بلکه مذاکره با بسته غرامت ضروری است. در واقع، تحقیقات نشان می‌دهد
بالا رفتن از نردبان شرکت هدفی است که بسیاری از جوانان جویای کار آرزوی دستیابی به آن را دارند. با این حال، پیشرفت در حرفه شما به چیزی بیش از کار سخت و فداکاری نیاز دارد. این نیاز به یک رویکرد استراتژیک برای پیمایش در چشم انداز رقابتی شرکت و
سوء تفاهم ها و اشتباهات اتفاقی رایج در هر محیط کاری است. برای حفظ یک رابطه کاری قوی، ممکن است لازم باشد در مواردی به خاطر اشتباه یا اقدامی عذرخواهی کنید. عمل عذرخواهی می تواند به نشان دادن تصدیق شما نسبت به یک موضوع و تلاش شما برای اصلاح وضعیت کمک کند.
آماده کردن نقاط صحبت برای سوالات متداول مصاحبه می تواند به شما کمک کند اعتماد به نفس و آمادگی داشته باشید. در حالی که هر مصاحبه کننده متفاوت است و سؤالات آنها ممکن است بسته به شغل و صنعت متفاوت باشد، چند سؤال متداول وجود دارد که می توانید انتظار داشته
به روایت‌های عصر حاضر، عنوان “مدیر برنامه” با یک اهمیت ویژه به همراه می‌آید. امروزه، مدیران برنامه نه تنها مسئولیت‌های جهانی را به عهده دارند، بلکه نقشی کلیدی در رشد و توسعه سازمان‌ها و اجتماعات دارند. اما چه کسی واقعا مدیر برنامه است؟ آنها چه ویژگی‌ها، مهارت‌ها و توانایی‌هایی دارند
کارفرمایان و نامزدها اغلب از آزمون های شخصیتی و روانشناسی برای تعیین اینکه آیا مناسب موقعیت های شغلی هستند یا خیر استفاده می کنند. علاوه بر ارزیابی های شخصیتی مانند شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI)، روش هایی مانند تست های روانشناسی رنگ می توانند ویژگی های شخصیتی فردی را با مشاغل
پرش به بخش چرا ایجاد حس تعلق مهم است؟ چگونه برای خود احساس تعلق ایجاد می کنید؟ چرا باید در محل کار احساس تعلق ایجاد کنید؟ بهره مندی از تعلق را شروع کنید احساس تعلق در محل کار می تواند اثربخشی شما را تغییر دهد، شغل شما را لذت بخش
مهارت های همکاری تقریباً برای هر شغل و صنعت ضروری است. دانستن نحوه همکاری خوب با دیگران از کارایی محیط کار، کمک به پیشرفت شغلی و کمک به شما و تیمتان برای دستیابی به نتایج بهتر کمک می کند. در این مقاله از ایوسی، اطلاعات مفید، مثال‌ها و چند نکته مفید
گزارش های تجاری اغلب بخشی مشترک از مسئولیت های کاری بسیاری از افراد است. چندین نوع گزارش کار وجود دارد که ممکن است از شما خواسته شود که آنها را بنویسید، از جمله گزارش های کاری روزانه، گزارش های فروش و تجزیه و تحلیل. در حالی که هیچ فرمت مشخصی برای نوشتن
شعارهایی که بر کار گروهی تمرکز دارند می توانند هر تیمی را جذب کنند و اعضای آن را برای دستیابی به چیزهای بزرگ ترغیب کنند. یادگیری عناصر یک شعار خوب و رجوع به مثال ها ممکن است ایجاد شعار خود را برای شما آسان تر کند. در این مقاله از ایوسی،
