چه مزایایی را باید بخواهم؟

هنگامی که یک پیشنهاد شغلی را ارزیابی می کنید، ضروری است که بسته استخدام جدید را به طور کامل بررسی کنید. اغلب مزایای دیگری به جز حقوق به همراه دارد. درک خوب از همه احتمالات می تواند به شما کمک کند تا یک برنامه جبرانی را انتخاب کنید که مناسب شما و خانواده شما باشد.

در این مقاله از ایوسی، بررسی خواهیم کرد که چه مزایایی را در یک شغل جدید بخواهید.

چرا مهم است که بدانم چه مزایایی را باید بخواهم؟

مزایا مهم هستند زیرا به نیازهای شخصی پاسخ می دهند و بنابراین رضایت شغلی شما را افزایش می دهند. آنها می توانند روحیه و انگیزه شما را بهبود بخشند. به عنوان مثال، زمانی که برنامه شما با سبک زندگی شما هماهنگ است یا زمانی که مشوق هایی دریافت می کنید که به شما انگیزه می دهند، ممکن است موقعیت خود را خوشحال تر کنید.

حقوق تنها چیزی نیست که باید هنگام مذاکره در مورد بسته مزایای خود تضمین کنید. احتمالات زیادی وجود دارد، بنابراین ضروری است که پیشنهاد کارفرمای خود را بررسی کنید و سؤالات خاصی بپرسید تا مطمئن شوید که با نیازهای شما مطابقت دارد. اگر قبلاً تجربه ای دارید، باید مزایایی را بخواهید که با سطح تجربه شما مطابقت داشته باشد.

توجه داشته باشید که بحث در مورد مزایای شما فقط باید زمانی اتفاق بیفتد که پیشنهاد شغلی دریافت کنید، نه زودتر. هنگامی که مزایای جانبی را ارزیابی کردید، مزایا و حقوق پیشنهادی یا مذاکره را انجام دادید، می توانید تصمیم بگیرید که آیا کار را می پذیرید یا خیر.

۱۰ مزیتی که می توانید درخواست کنید

در اینجا ۱۰ مزیتی که باید در یک شغل درخواست کنید آورده شده است:

زمان پرداخت

مرخصی با حقوق یا PTO، مزیتی است که برای مرخصی شخصی به شما حق‌الزحمه می دهد. بسیاری از کارفرمایان دو هفته مرخصی با حقوق را ارائه می دهند و برخی نیز مرخصی نامحدود را پیشنهاد می کنند. ممکن است دیگران از شما انتظار داشته باشند که در تعطیلات کار کنید. در این صورت، می توانید از آنها بپرسید که آیا پرداخت اضافی ارائه می دهند یا خیر. آنها همچنین ممکن است به شما اجازه دهند که در آن روز مرخصی بگیرید. سناریوهای احتمالی زیادی وجود دارد، بنابراین در پرس و جو در مورد سیاست مرخصی با حقوق درنگ نکنید.

همچنین در مورد خط مشی زمان بیماری بپرسید. شما می توانید واجد شرایط مرخصی استعلاجی برای خود یا یکی از اعضای خانواده باشید. این به شما امکان می دهد برای ملاقات با پزشک وقت پرداخت کنید. اگر بستگان مسن یا فرزندان کوچکی دارید که باید از آنها مراقبت کنید، این مزیت می تواند بسیار مفید باشد.

اگر به کار داوطلبانه علاقه دارید، توجه داشته باشید که کارفرمای شما می تواند برای خدمات اجتماعی به شما مرخصی بدهد. در نهایت، توجه داشته باشید که می‌توانید مذاکره کنید و نسبت به آنچه کارفرمای قبلی‌تان پیشنهاد داده بود، تخفیف PTO بیشتری بخواهید.

مزایای رفت و آمد

اگر رفت و آمد طولانی دارید، می توانید از کارفرمای خود بخواهید که در هزینه های رفت و آمد شما کمک کند. به عنوان مثال، اگر رانندگی می کنید، می توانید برای بازپرداخت عوارض، پارکینگ، بنزین یا مسافت پیموده شده درخواست کنید. اگر موقعیت شما مستلزم سفرهای زیاد است، ممکن است یک ماشین شرکتی چیزی باشد که می توانید درخواست کنید. کارفرمای شما همچنین می تواند هزینه یک خودروی اجاره ای را به اشتراک بگذارد یا وسیله نقلیه شما را به بیمه نامه شرکت اضافه کند. در صورتی که از حمل و نقل عمومی برای آمدن به محل کار استفاده می کنید، ممکن است شرکت شما مایل باشد که هزینه گذرنامه حمل و نقل عمومی شما را جبران کند.

طرح های بیمه

کارفرمایان اغلب به طرح‌های بیمه سلامت یا عمر یارانه می‌دهند و ضروری است که در مورد جزئیات آن سؤال شود. به عنوان مثال، باید بدانید که طرح شما چه زمانی اجرایی می‌شود تا بتوانید در طول دوره انتظار مشترک یک طرح موقت شوید که می‌تواند تا ۹۰ روز طول بکشد. همچنین می توانید بپرسید که اگر شما ازدواج نکرده اید، آیا این طرح شریک زندگی شما را پوشش می دهد یا خیر. سوالات خوب دیگر عبارتند از:

• پوشش خانوادگی/فردی چقدر است؟

• آیا کارفرما حق بیمه را از حقوق شما کسر می کند؟

• مبلغ کسر چقدر است؟

• اگر شرایطی از قبل وجود داشته باشد چه اتفاقی می افتد؟

طرح های بیمه یارانه ای تنها امتیازی نیست که می توانید درخواست کنید. برخی از کارفرمایان پیشنهاد می دهند که در یک حساب بازپرداخت سلامت یا حساب پس انداز سلامت مشارکت کنند. این پول در صورتی مفید است که طرحی با کسر کسر بالا داشته باشید. این می تواند به جبران فرانشیزها و هزینه های آزمایشگاهی یا هزینه های نسخه کمک کند.

بیمه های از کارافتادگی نیز وجود دارد که در صورت مریض شدن یا مجروح شدن در اثر حادثه کار شما را پوشش می دهد. پس از آن می توانید ۵۰٪ تا ۶۰٪ از درآمد خود را در حالی که قادر به کار نیستید دریافت کنید.

ساعات کاری انعطاف پذیر و کار از خانه

یک برنامه انعطاف پذیر جایگزینی برای برنامه سنتی ۹ صبح تا ۵ بعد از ظهر است. این به شما امکان می دهد در ساعات مختلف روز وارد یا خارج شوید و می تواند تعادل بین کار و زندگی شما را به میزان قابل توجهی بهبود بخشد. هنگامی که آن را درخواست می کنید، به کارفرمای خود نشان دهید که به کار متعهد هستید. بهتر است با کار تمام وقت در دفتر شروع کنید تا کسب و کار را در ماه های اول بیاموزید تا کسب و کار را بیاموزید، ارتباطات ایجاد کنید و خود را به فضا عادت دهید. سپس توضیح دهید که اگر برنامه انعطاف پذیری داشته باشید، می توانید ارزش بیشتری به شرکت اضافه کنید.

کار از خانه یکی دیگر از مزایای محبوبی است که می توانید درخواست کنید. توجه داشته باشید که اگر بعد از یک موفقیت بزرگ مذاکره کنید، شانس بیشتری برای موافقت کارفرمای شما وجود دارد. همچنین می‌توانید توضیح دهید که می‌توانید به دور از حواس‌پرتی‌های دفتر کارهای بیشتری انجام دهید.

مرتبط: راهنمای نهایی برای تعادل بین کار و زندگی

فرصت های توسعه حرفه ای

توسعه حرفه ای شامل کسب دانش و بهبود مهارت ها برای موفق ماندن یا رسیدن به گام بعدی شغلی است. شما می توانید از کارفرمای خود بخواهید که به شما کمک کند تا برخی از هزینه های توسعه حرفه ای شما را پوشش دهد. آنها می توانند برای کلاس های آموزشی، سمینارها، گواهینامه ها یا کنفرانس های مرتبط با شغلی که اکنون انجام می دهید، پرداخت کنند. برخی حتی برای کلاس های کارشناسی و کارشناسی ارشد بازپرداخت شهریه ارائه می دهند. در این مورد، کارفرما ممکن است از شما بخواهد که مدت زمان مشخصی را در شرکت آنها بمانید یا اگر زودتر از آن خارج شوید، شهریه را پس بگیرید. این نشان دهنده تعهد شماست، اما می تواند به ارتقاء و فرصت های آینده منجر شود.

بازپرداخت وام دانشجویی

اگر کارفرمای شما یک برنامه رسمی بازپرداخت بدهی دانشجویی ندارد، همیشه می توانید خودتان آن را درخواست کنید. می توانید پیشنهاد دهید که عملکرد شما را به این پول نقد اضافی که برای بدهی شما می گذارند گره بزنند. اگر به نفع شرکت هم باشد، احتمال اینکه بله بگویند بیشتر است.

مزایای سلامتی و تندرستی

مزایای سلامتی و تندرستی شامل بازپرداخت کارت ورزشگاه و امکان استفاده از میز ایستاده یا دوش کار است. برخی از شرکت ها این مزایا را برای تشویق شما به داشتن عادات بهداشتی بهتر ارائه می دهند. نمونه دیگری از مزایای سلامتی، پاداش پولی برای تزریق واکسن آنفولانزا است.

مزایای والدین

مرخصی والدین به کارمندان اجازه می دهد تا برای مراقبت از فرزندان خود مرخصی بگیرند. پوشش هزینه های مراقبت از کودک نیز مزیتی است که والدین بیشتر و بیشتر از آن درخواست می کنند. با این مزایا، کارفرمای شما بخشی از قبض مراقبت روزانه شما را پرداخت می کند. آنها می توانند مبلغی را که یارانه می دهند از مالیات کسر کنند در حالی که به شما منفعت ارزشمندی ارائه می دهند. بسته به آنچه کارفرمای شما ارائه می دهد، ممکن است برای سیاستی که بهترین کار را برای شما دارد، مذاکره کنید.

مزایای بازنشستگی و مستمری

مزایای بازنشستگی و مستمری به شما این امکان را می دهد که زمانی که دیگر کار نمی کنید زندگی خود را ادامه دهید. تفاوت بین برنامه بازنشستگی و طرح مستمری در این است که کارمند هزینه طرح بازنشستگی را پرداخت می کند. در مقابل، این کارفرماست که به طرح مستمری یارانه پرداخت می کند. می توانید از کارفرمای خود بپرسید که چه نوع برنامه ای ارائه می کند و چقدر کمک خواهد کرد.

رایج ترین برنامه جهانی بازنشستگی ۴۰۱ (k) است. این به شما امکان می دهد با قرار دادن درصدی از حقوق خود در یک حساب رزرو شده پس انداز کنید. می توانید از کارفرمای خود بخواهید که با یک مسابقه ۴۰۱ (k) در بازنشستگی شما مشارکت کند. با استفاده از این مزایا، کارفرما ممکن است سهم شما را به ازای هر ریال تا درصد معینی از حقوق شما مطابقت دهد. به لطف این مسابقه، می توانید خود را با مبلغ بازنشستگی بالاتری بیابید.

امضای جوایز و مشوق ها

پاداش امضا نوعی حق‌الزحمه پولی است. زمانی که پیشنهاد شغلی خود را پذیرفتید، می توانید یک جایزه ثبت نام دریافت کنید. بعداً، همچنین می‌توانید درباره پاداش‌هایی که به‌عنوان پاداش برای کار عالی خود دریافت خواهید کرد، مذاکره کنید.

همچنین می توانید برای کمک به پوشش هزینه های جابجایی، پاداش جابجایی درخواست کنید. اگر آنها پاداش جابجایی ارائه نمی دهند، می توانید بپرسید که آیا آنها مسکن شرکتی را پیشنهاد می کنند یا می توانند در اجاره ماهانه شما کمک کنند. اگر در زمینه‌های پر تقاضا مانند تجزیه و تحلیل داده‌ها، مهندسی نرم‌افزار کار می‌کنید یا اگر باید به یک مرکز فناوری نقل مکان کنید که اجاره آن گران است، ممکن است این گزینه باشد.

مشوق های بلند مدت را نیز در نظر بگیرید. اگر در سطح مدیریت هستید، ممکن است واجد شرایط اختیار سهام باشید. بسیاری از شرکت های دولتی سهام را به عنوان بخشی از بسته خود پیشنهاد می کنند. آنها ممکن است آن را برای دسته خاصی از کارمندان خود رزرو کنند، بنابراین از آنها در مورد جزئیات بپرسید.