استخدام کننده فنی چه کاری انجام می دهد؟

با تعداد روزافزون مشاغل مبتنی بر فناوری موجود در محل کار، کارفرمایان می خواهند بهترین نامزدها را برای این موقعیت های تخصصی بیابند. استخدام کنندگان فنی در استخدام افرادی با تخصص مورد نیاز برای مشاغل در بخش فناوری تخصص دارند. اگر به دنبال شغلی برای ارتباط افراد با سابقه فناوری با کارفرمایان بالقوه هستید، کار به عنوان یک استخدام فنی ممکن است شغل مطلوبی برای شما باشد.

در این مقاله از ایوسی، نقش یک استخدام‌کننده فنی را توضیح می‌دهیم، اطلاعات حقوق و دستمزد برای این شغل را به اشتراک می‌گذاریم و مراحلی را که می‌توانید برای کسب موقعیت در این زمینه بردارید، توضیح می‌دهیم.

مرتبط: مهارت هایی که استخدام کنندگان در رزومه به دنبال آن هستند

استخدام کننده فنی چه کاری انجام می دهد؟

استخدام کنندگان فنی ممکن است در بخش منابع انسانی در یک شرکت یا در یک آژانس استخدام فنی برای پر کردن موقعیت های باز در یک شرکت متمرکز بر فناوری کار کنند. آنها به دنبال کاندیداهای شغلی می گردند که دارای تخصص مناسب برای موقعیت های تخصصی در فناوری اطلاعات، علوم داده یا مهندسی باشند.

وظایف یک استخدام کننده فنی شامل موارد زیر است:

شرح وظایف را بنویسید

استخدام کنندگان فنی برای نوشتن شرح شغل به مهارت های ارتباطی نوشتاری قوی نیاز دارند . آنها از نزدیک با یک شرکت همکاری می کنند تا شرح شغلی را ایجاد کنند که به وضوح موقعیت را برای نامزدهای بالقوه مشخص کند. آنها با زبان فنی مورد استفاده برای توصیف مشاغل در رشته خود آشنا هستند.

کاندیداهای شغلی را پیدا کنید

یک استخدام کننده فنی از ابزارهای دیجیتال برای انتخاب افراد جدید استفاده می کند. آنها با پلتفرم‌های استخدام، از جمله سایت‌های فنی تخصصی و سایت‌های عمومی کار می‌کنند تا مشاغل را برای نامزدهای برتر تبلیغ کنند. آنها همچنین از رسانه های اجتماعی برای کمک به جلب توجه نامزدهای بالقوه برای استخدام استفاده می کنند.

نامزدهای شغلی بالقوه را بررسی کنید

بخش دیگری از کار استخدام‌کننده فنی ارزیابی استخدام‌های جدید بالقوه با بررسی رزومه است. استخدام‌کنندگان با استفاده از شرح شغلی که ایجاد کرده‌اند، مهارت‌های کلیدی را جستجو می‌کنند که با نیازهای موقعیتی که می‌خواهند پر کنند، مطابقت دارد.

با نامزدهای شغلی آینده مصاحبه کنید

استخدام کنندگان فنی با نامزدهای بالقوه مصاحبه می کنند و به عنوان یک مدیر استخدام برای تصمیم گیری در مورد اینکه چه کسی برای این موقعیت مناسب تر است، عمل می کند. آنها قبل از اینکه نامزدهای برتر را برای ملاقات با کارفرمایان بالقوه به جلو ببرند، مسئول برنامه ریزی جلسات با استخدام کنندگان احتمالی هستند.

در نمایشگاه های کار و رویدادهای استخدام شرکت کنید

همچنین این وظیفه یک استخدام‌کننده فنی است که با کارکنان احتمالی در نمایشگاه‌های شغلی و رویدادهای استخدام در سطح محلی یا سراسر کشور ملاقات کند. آنها باید از همه رسانه ها برای یافتن بهترین نامزدها برای یک موقعیت استفاده کنند. حتی اگر یک مخاطب جدید استخدام نشود، می‌تواند بخشی از یک شبکه استعدادیابی شود که یک استخدام‌کننده برای موقعیت‌های آینده از آن استفاده می‌کند.

استراتژی های جدید استخدام ایجاد کنید

استخدام کنندگان فنی باید راه های منحصر به فردی را برای به دست آوردن نامزدهای بالقوه برای مشاغل دنبال کنند. آنها ممکن است در همایش‌ها شرکت کنند یا به شبکه‌هایی با سایر استخدام‌کنندگان بپیوندند تا به مجموعه وسیع‌تری از استعدادها دسترسی پیدا کنند. آنها حضور آنلاین خود را از طریق حساب های رسانه های اجتماعی خود حفظ می کنند و همیشه به دنبال راه های جدیدی برای ارتباط با افراد بالقوه هستند.

نامزدهای شغلی را برای مشاغل بازاریابی کنید

یک استخدام‌کننده فنی با مدیران استخدام ملاقات می‌کند تا در مورد نامزدهای بالقوه با یک تجارت صحبت کند. از آنجایی که یک استخدام‌کننده حقوق خود را بر اساس تعداد استخدام‌های خود دریافت می‌کند، وظیفه او «فروش» یک کارمند بالقوه به یک شرکت است. آنها با برجسته کردن مهارت های آنها و توضیح اینکه چرا نامزد مناسب برای موقعیت و شرکت است، نامزدهای برتر را برای ارائه به کارفرمایان انتخاب می کنند.

مطالب مرتبط: راهنمای استعدادیابی

چگونه یک استخدام کننده فنی شویم

برای تبدیل شدن به یک استخدام کننده فنی، این مراحل را در نظر بگیرید:

۱. دیپلم دبیرستان بگیرید

استخدام فنی، درست مانند استخدام سنتی، به مدرک یا گواهی آموزشی خاصی نیاز ندارد. فارغ التحصیلان دبیرستان ممکن است بتوانند مشاغل استخدام فنی سطح ابتدایی پیدا کنند.

۲. در رشته منابع انسانی مدرک بگیرید

برای تبدیل شدن به کاندیدای رقابتی تر برای مشاغل پردرآمد استخدام، دریافت مدرک منابع انسانی را در نظر بگیرید. از طریق دوره های آموزشی خود، بر مدیریت کسب و کار و مهارت های ارتباطی مورد نیاز برای کار به عنوان یک استخدام کننده در یک شرکت تمرکز خواهید کرد.

۳. برای یک شرکت استخدام یا بخش منابع انسانی یک شرکت کار کنید

برای شروع کار خود به عنوان یک استخدام کننده فنی، باید موقعیتی را در یک شرکت استخدام فنی پیدا کنید یا در یک شرکت برای به دست آوردن استعدادهای جدید کار کنید. شرکت هایی که در استخدام فنی تخصص دارند به طور کلی به شما کمک می کنند تا در کار یاد بگیرید. اگر برای یک شرکت داخلی کار می کنید، هنگامی که با نیازهای شرکت آشنا شدید، متوجه خواهید شد که چگونه نامزدها می توانند با فرهنگ و موقعیت های شغلی شما سازگار شوند.

۴. شبکه خود را برای مخاطبین شغلی رشد دهید

هنگامی که به عنوان یک استخدام کننده فنی شغلی به دست آوردید، از شبکه های استخدام آنلاین و همچنین رسانه های اجتماعی برای یافتن نامزدهای شغلی و ایجاد مجموعه ای از مخاطبین برای موقعیت های استخدامی آینده استفاده کنید. شرکت در کنفرانس های صنعتی و برنامه ریزی جلسات با مخاطبین را در نظر بگیرید.

مرتبط: ۱۰ شغل فناوری که سریعترین رشد را دارند (و مهارت هایی که آنها نیاز دارند)

سوالات متداول استخدام کننده فنی

در اینجا چند سوال متداول در مورد نقش یک استخدام کننده فنی وجود دارد:

آیا یک استخدام کننده فنی برای استخدام باید پیشینه فنی داشته باشد؟

انتظار نمی رود که استخدام کنندگان فنی مدرک یا پیشینه ای در زمینه فناوری داشته باشند. با این حال، انتظار می رود اکثر استخدام کنندگان فنی در حین کار، زبان فنی مربوط به موقعیت های مختلف را بیاموزند. هنگامی که با شرایط مربوط به استخدام فنی آشنا شدید، صحبت با نامزدهای شغلی و مشاغلی که آنها را استخدام می کنند آسان تر خواهد بود.

مهارت های کلیدی مورد نیاز برای تبدیل شدن به یک استخدام کننده فناوری چیست؟

• ارتباط کتبی و شفاهی: از آنجایی که استخدام کنندگان فنی شرح وظایف مفصل می نویسند و اغلب با افراد صحبت می کنند، باید توانایی های ارتباطی قوی داشته باشند.

• مدیریت زمان : استخدام کنندگان فناور باید بتوانند ضرب الاجل ها را رعایت کنند و جلسات مختلفی را با نامزدهای شغلی بالقوه و همچنین کارفرمایان برنامه ریزی کنند.

• خودانگیختگی: بیشتر استخدام‌کنندگان فنی باید تماس‌های مشتری خود را مدیریت کرده و از طریق جستجوهای خود استعداد کسب کنند. یک حس قوی از انگیزه داخلی و سخت کوشی برای اطمینان از نامزدهای شغلی بالقوه برای مشتریان ضروری است.

• تفکر انتقادی: استخدام کنندگان فنی باید طیف وسیعی از اصطلاحات فنی را بیاموزند و از آن در بحث های خود با مشتریان و نامزدها استفاده کنند.

مرتبط: مهارت های استخدام: تعریف و مثال

آیا استخدام کنندگان فنی کمیسیون دریافت می کنند؟

بله، استخدام کنندگان فنی می توانند کمیسیون دریافت کنند. شرکت‌ها و مشاغلی که از استخدام‌کنندگان داخلی استفاده می‌کنند، بسته‌های جبرانی متفاوتی را ارائه می‌دهند. برخی از شرکت ها حقوق پایه زیادی با فرصتی برای جبران خسارت اضافی از طریق کمیسیون ارائه می دهند. با این حال، سایر شرکت ها دستمزد را عمدتاً بر اساس کمیسیون پرداخت می کنند، برخی تا ۱۰۰٪. همانطور که به دنبال موقعیتی در استخدام فنی هستید، تصمیم بگیرید که کدام ساختار حقوقی بهترین تناسب با اخلاق کاری و نیازهای مالی شما دارد.

مرتبط: نکات و استراتژی های استخدام در رسانه های اجتماعی
مرتبط: ۱۰ مورد از بهترین مهارت ها برای گنجاندن در رزومه