۱۲ نشانه نیاز به شغل جدید

یک شغل عالی که مرتباً شما را به چالش می‌کشد و فرصت‌هایی برای رشد حرفه‌ای ایجاد می‌کند، به شما کمک می‌کند تا برای پیشرفت شغلی سریع‌تر آماده شوید. با این حال، اگر این چیزها را از شغل فعلی خود دریافت نمی کنید، ممکن است زمان آن رسیده باشد که موقعیت جدیدی را در جای دیگری پیدا کنید.

تصمیم گیری برای تغییر شغل نیاز به تأمل و ارزیابی متفکرانه دارد. در این مقاله از ایوسی، ۱۲ نشانه را بررسی می‌کنیم که نشان می‌دهد ممکن است به شغل جدیدی نیاز داشته باشید و نکاتی را در مورد اینکه چگونه می‌توانید فوراً شروع به یافتن یک نقش جدید کنید، ارائه می‌کنیم.

چرا مهم است که بدانید چه زمانی به یک شغل جدید نیاز دارید؟

اگر از حرفه خود ناراضی هستید یا رشد حرفه ای را مشاهده نمی کنید، این می تواند بر همه زمینه های زندگی شما، از سلامتی گرفته تا فرصت های پیشرفت شما، تأثیر بگذارد. در حالی که تجربه نارضایتی موقت در محل کار غیر معمول نیست، اگر در موقعیت فعلی خود تا جایی که می توانید پیش رفته اید یا استرس نقش شما بر سلامت شما تأثیر می گذارد، ممکن است زمان تغییر فرا رسیده باشد.

با دانستن زمان مناسب برای ترک شغل خود، می توانید فرصت های جدیدی را به دست آورید که در آن به طور منظم با چالش مواجه می شوید و فرصت هایی برای پیشرفت و رشد دارید.

۱۲ نشانه نیاز به شغل جدید

در اینجا چند نشانه وجود دارد که نشان می دهد ممکن است زمان آن رسیده باشد که فرصتی را در جای دیگری دنبال کنید:

1. شما اغلب حوصله دارید.
2. هیچ فرصت تبلیغاتی وجود ندارد.
3. محل کار مثبت نیست
4. نمودار سازمانی اغلب تغییر می کند.
5. سلامتی شما تحت تاثیر قرار گرفته است.
6. احساس می کنید قابل تعویض هستید.
7. شما در حال فکر کردن در مورد یافتن شغل جدید هستید.
8. الگوهای خواب شما مختل شده است.
9. شما اخلاق شرکت را زیر سوال می برید.
10. شرکت شما در حال از دست دادن استعدادهای برتر خود است.
11. نقش شما هرگز رشد نکرده است.
12. شما معمولا بی انگیزه هستید.

۱. شما اغلب حوصله دارید

مردم اغلب نیاز دارند که به طور منظم به چالش کشیده شوند تا احساس کنند در کارشان مشارکت دارند. اگر کسالت مزمن را تجربه می کنید، باید به دنبال تکالیف چالش برانگیزتر باشید. اگر کارفرما نتواند سطح چالشی را که برای درگیر ماندن نیاز دارید فراهم کند، ممکن است بخواهید ادامه دهید. بی حوصلگی در محل کار احتمال اشتباهات را افزایش می دهد، که می تواند بر شما منعکس شود و به طور بالقوه مشکلاتی را برای کارفرمای شما ایجاد کند.

۲. هیچ فرصت تبلیغاتی وجود ندارد

بر اساس مطالعات، دلیل اصلی ترک شغل افراد برای پیشرفت شغلی است. اهداف بلندمدت به شما کمک می کند تا متمرکز بمانید و به حرکت رو به جلو در حرفه خود ادامه دهید. اگر فرصتی برای رشد و پیشرفت وجود ندارد، ممکن است بخواهید به دنبال فرصت هایی با فرصت های بیشتر برای رشد باشید.

۳. محل کار مثبت نیست

در حالی که لحظات درگیری در محل کار ممکن است رخ دهد، درگیری مداوم می تواند بر عملکرد و اشتیاق شما برای کار شما تأثیر بگذارد. اگر مشکل مربوط به چند کارمند باشد، می توان آن را برطرف کرد. اگر تعارض فراگیرتر باشد، ممکن است بخواهید تغییر شغل را در نظر بگیرید.

۴. نمودار سازمانی اغلب تغییر می کند

در حالی که برخی تغییرات ضروری است و در واقع می تواند عملکرد یک شرکت را بهبود بخشد، تجدید ساختار مکرر نشانه آن است که رهبری یک استراتژی دقیق برنامه ریزی شده ندارد. عدم اطمینانی که می تواند با تغییرات مکرر ایجاد شود می تواند کارمندان را عصبی کند و بر اعتماد آنها به رهبری شرکت تأثیر منفی بگذارد و آنها را کمتر در کار مشغول کند.

۵. سلامتی شما تحت تاثیر قرار گرفته است

سلامت جسمانی شما گاهی اوقات نشان دهنده سلامت روان است، بنابراین تجربه سرماخوردگی مکرر یا سردردهای منظم می تواند نشان دهد که شغل شما بر سلامت شما تأثیر می گذارد. استرس همچنین می تواند بر اشتهای شما تأثیر بگذارد. این باعث می شود برخی افراد به طور کامل اشتهای خود را از دست بدهند، در حالی که برخی دیگر ممکن است بیش از حد معمول غذا بخورند. در نهایت، اگر استرس شغلی بر سلامتی شما تأثیر منفی گذاشته است، باید راهی برای کاهش استرس بیابید یا به فکر یافتن شغل جدید باشید.

۶. احساس می کنید قابل تعویض هستید

هرکسی دوست دارد در جایی کار کند که احساس کند استعدادها و مهارت هایش مورد قدردانی قرار می گیرد. اگر احساس می‌کنید که با شما طوری رفتار می‌شود که انگار قابل تعویض هستید و از تلاش‌های شما آن‌طور که می‌توانستند قدردانی نمی‌شود، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد که سازمانی را پیدا کنید که برای شما ارزش قائل باشد.

۷. شما از قبل به یافتن شغل جدید فکر می کنید

حتی اگر هرگز به این ایده توجه جدی نکرده‌اید، فقط فکر کردن به جستجوی شغل جدید در جای دیگر می‌تواند نشانه‌ای از عدم رضایت کامل شما از شغل خود باشد. اگر این به نظر آشنا به نظر می رسد، ممکن است بخواهید فهرستی از جوانب مثبت و منفی تهیه کنید و در مورد آنچه در کار خود لذت می برید و چه چیزی را می خواهید تغییر دهید فکر کنید.

۸. الگوهای خواب شما مختل شده است

خواب با کیفیت می تواند بخشی جدایی ناپذیر از سلامت کلی شما باشد. اگر کم خواب هستید، می تواند بر درک نقش شما تأثیر بگذارد و وضعیت چالش برانگیز را بدتر کند. اگر متوجه شدید که در خوابیدن مشکل دارید یا شب ها با فکر شغل خود از خواب بیدار می شوید، ممکن است زمان آن رسیده باشد که تغییری ایجاد کنید، به خصوص اگر اختلال خواب برای مدتی ادامه داشته باشد.

۹. شما اخلاق شرکت را زیر سوال می برید

یک شرکت باید برای صداقت و اخلاق ارزش قائل باشد. اگر احساس می‌کنید که در محل کارتان اتفاقی می‌افتد که غیراخلاقی یا بدتر از آن غیرقانونی است، باید آنجا را ترک کنید. اگر مشکوک هستید که اتفاقی غیراخلاقی با نحوه اداره شرکت در حال رخ دادن است، به شهود خود اعتماد کنید و آن را ترک کنید.

۱۰. شرکت شما در حال از دست دادن استعدادهای برتر خود است

اگر متوجه شدید که بااستعدادترین کارمندان شرکت در حال ترک هستند، می تواند نشانه آن باشد که شرکت شما اقدامات لازم را برای حفظ آنها انجام نمی دهد یا اینکه سازمان از نظر مالی دچار مشکل شده است. اگر متوجه الگویی از خروج کارکنان – فراتر از نرخ گردش عادی – شدید، ممکن است زمان آن رسیده باشد که همین کار را انجام دهید.

۱۱. نقش شما هرگز رشد نکرده است

هدف هر موقعیتی عموماً رشد است و با تکالیف جدید و مسئولیت‌های جدید مرزهای خود را پیش می‌برد. اگر مدتی است که در نقش خود بوده‌اید و فرصتی برای قبول مسئولیت‌های اضافی نداشته‌اید، ممکن است بخواهید به دنبال فرصت‌هایی در جای دیگری باشید.

۱۲. شما بی انگیزه هستید

در حالی که برخی از روزها احساس بی انگیزگی طبیعی است، اگر خود را به طور مداوم بی انگیزه یا بی علاقه به کار خود می بینید، می تواند نشان دهنده این باشد که زمان آن رسیده است که به دنبال چیز دیگری باشید که شما را برای رفتن به سر کار هر روز هیجان زده کند.

مطالب مرتبط: ۳ عادتی که می تواند شانس شما را برای به دست آوردن شغل افزایش دهد

نکاتی برای یافتن شغل جدید

اگر احساس می‌کنید نقش فعلی‌تان برایتان مناسب نیست، این نکات را دنبال کنید تا به شما در یافتن شغل جدید کمک کند:

از شبکه شخصی خود استفاده کنید

اگر شرکت خاصی وجود دارد که می‌خواهید در آن کار کنید یا شرکتی وجود دارد که می‌خواهید با آن مصاحبه کنید، با افراد موجود در شبکه شخصی خود تماس بگیرید تا ببینید آیا به نوعی با شخصی که در آنجا کار می‌کند در ارتباط هستید یا خیر. اتصال ممکن است بتواند رزومه شما را به مدیر استخدام ارسال کند و به شما نسبت به سایر نامزدها برتری دهد.

جستجوی روزانه

چه در حال بررسی لیست های شغلی جدید یا تحقیق در مورد شرکت های منطقه خود باشید، هر روز زمانی را برای جستجوی شغل اختصاص دهید.

رزومه خود را برای مشاغل مختلف سفارشی کنید

همانطور که برای مشاغل مختلف درخواست می دهید، به مهارت های مورد نیاز برای هر موقعیت و کلمات کلیدی که در آگهی شغلی برجسته هستند توجه کنید. در صورت امکان، آن کلمات کلیدی را در رزومه خود بگنجانید و نحوه استفاده از آن مهارت ها را در موقعیت های قبلی ذکر کنید.

یک برند آنلاین ایجاد کنید

نحوه معرفی خود را در فضای مجازی مرور کنید. مطمئن شوید که پروفایل‌های حرفه‌ای آنلاین شما با شرح شغل، مهارت‌ها و عکس‌های حرفه‌ای کامل هستند. اکثر استخدام‌کنندگان، پروفایل‌های اجتماعی و حرفه‌ای شما را قبل از اینکه شما را برای مصاحبه در نظر بگیرند، به صورت آنلاین بررسی می‌کنند.