۱۲ ویژگی موفقیت در حرفه ای ها (با مثال)

متخصصان موفق اغلب می توانند دستاوردهای خود را به ویژگی های مؤثر و ویژگی های مثبت خود نسبت دهند. برای به حداکثر رساندن پتانسیل خود و رسیدن به اهداف شغلی خود، توسعه ویژگی های خاص موفقیت مفید است. گنجاندن رفتارهای جدید در زندگی کاری می تواند به شما در بهبود این ویژگی های مولد کمک کند.

در این مقاله از ایوسی، به اهمیت برخی ویژگی ها در محیط کار می پردازیم و ۱۲ ویژگی موفقیت را برای تجسم ارائه می دهیم.

مطالب مرتبط: چگونه موفق باشیم: راهنمای نهایی

چرا ویژگی های موفقیت مهم هستند؟

ایجاد ویژگی های موفقیت می تواند به شما کمک کند تا یک کار را به طور موثر و سازنده انجام دهید. درک اینکه چگونه ویژگی های شخصی، توانایی ها و عزم خود را در کار خود به کار ببرید برای نشان دادن ویژگی های موفقیت حیاتی است. کارمندانی که نقاط قوت خود را در آغوش می گیرند و تقویت می کنند، معمولاً می توانند به سرعت وفق دهند، وظایف را با اطمینان انجام دهند و تصمیمات سازنده بگیرند که به موفقیت آنها کمک می کند.

مطالب مرتبط: ۹ عادت موفقیت (با مثال)

۱۲ نمونه از ویژگی های موفقیت

هنگامی که برای رسیدن به اهداف حرفه ای خود تلاش می کنید، این ۱۲ ویژگی موفقیت را در نظر بگیرید:

۱. جاه طلبی

کارمندان جاه طلب اغلب آماده و مایل هستند که از وظایف روزانه خود فراتر بروند تا به کسب و کار کمک کنند تا به اهداف خود برسد. این می تواند شامل پیشنهاد افزایش مسئولیت های آنها یا پیشنهاد ایده هایی برای بهبود بخش باشد. کارکنان با جاه طلبی معمولاً تمایل به رشد در حرفه خود و رسیدن به نقش های سطح مدیریت دارند. جاه طلبی می تواند به کارکنان کمک کند تا سطحی از حرفه ای بودن را ایجاد کنند، توانایی های رهبری را نشان دهند، تفکر نوآورانه را ترویج کنند و عزم خود را برای پیشرفت در محل کار نشان دهند.

۲. فداکاری

احساس تعهد قوی به یک کسب و کار یا نقش جزء جدایی ناپذیر فداکاری است. کارمندان متعهد هنگام تصمیم گیری متفکرتر و عمدی تر هستند. آنها اغلب مشتاق هستند که زمان و تلاش بیشتری را به کار خود اختصاص دهند تا کارفرمای آنها بتواند ارزشی که برای یک شرکت به ارمغان می آورد را ببیند. فراتر از یک اخلاق کاری قوی، فداکاری ممکن است شامل پذیرش بازخورد سازنده برای افزایش مهارت‌های آنها باشد.

۳. اشتیاق

علاقه مند بودن به حرفه خود می تواند به شما کمک کند تا میزان تلاشی که برای انجام وظایف خود لازم است را حفظ کنید. وقتی با شور و حرارت به اهداف شغلی خود نزدیک می شوید، ممکن است آنها را لذت بخش تر بیابید. هیجانی که ممکن است هنگام انجام موفقیت‌آمیز کارها احساس کنید، ممکن است الهام بخش شما برای بهبود مهارت‌هایتان باشد. این می تواند به شما کمک کند اخلاق کاری عالی ایجاد کنید و کار با کیفیت بالا ارائه دهید. اشتیاق همچنین می تواند به شما این اعتماد به نفس را بدهد که در مواقع ضروری برای موفقیت در موقعیت خود، ریسک کنید.

۴. صبر

بردبار بودن و نشان دادن خودکنترلی ظرفیت شما را برای رویارویی با چالش های جدید و پذیرش حرفه خود افزایش می دهد. صبر می تواند شما را تشویق کند تا بهترین کار را انجام دهید و تصمیمات معناداری برای افزایش بهره وری بدون تجربه استرس زیاد بگیرید. وقتی صبور باشید، به خودتان فرصتی می دهید تا موثرترین راه را برای پاسخ به چالش ها در محل کار شناسایی کنید.

مطالب مرتبط: ۵ راه برای صبور بودن بیشتر می تواند به شغل شما کمک کند (با نکات و تکنیک ها)

۵. تمایل به یادگیری

به دلیل تغییرات بالقوه در محیط کار، سازگاری در حین پیشرفت شغلی ضروری است . موفقیت مستلزم کنجکاوی در محل کار و تمایل به ارتقای مهارت ها و شایستگی های خود است. داشتن تمایل به یادگیری می تواند به مدیر نشان دهد که فداکاری و تمایل شما برای رشد یا پیشرفت در شرکت است. بهره مندی از دوره های آموزشی یا آموزشی رایگان برای بهبود دانش خود در مورد کسب و کار مفید است. یادگیری مهارت های اضافی نیز می تواند به شما کمک کند تا مشارکت های ارزشمندتری داشته باشید.

۶. ارتباط موثر

مهارت های ارتباطی هنگام کار با دیگران ارزشمند است. یک ارتباط‌گر مؤثر اغلب شنونده‌ای فعال است که می‌تواند به همکاران کمک کند تا ایده‌ها و خواسته‌های خود را در محل کار به اشتراک بگذارند و به انجام برسانند. توسعه مهارت های ارتباطی می تواند به شما در ارائه پاسخ های متفکرانه و راه حل های پیشگیرانه کمک کند. مهارت‌های ارتباطی ممکن است شما را قادر به تفسیر دقیق بازخورد سازنده برای بهبود توانایی‌های خود کند.

مرتبط: مهارت های ارتباطی برای موفقیت شغلی

۷. نظم و انضباط

همانطور که برای موفقیت حرفه ای تلاش می کنید، نظم و انضباط می تواند به شما کمک کند روی اهداف خود تمرکز کنید و به شما استقامت ذهنی برای پشتکار در چالش ها می دهد. این چیزی است که به شما انگیزه می دهد که سخت کار کنید حتی زمانی که سطح انگیزه پایینی دارید. خود انضباطی همچنین شامل پذیرش مسئولیت رفتارهایتان و حفظ نگرش حرفه ای با همکارانتان است.

۸. بهنگام بودن

استراتژی‌های مدیریت زمان مناسب باعث موفقیت می‌شوند، زیرا می‌توانند به شما انگیزه دهند تا از ضرب‌الاجل‌ها آگاه باشید. می توانید از مهارت های مدیریت زمان برای انجام هر تکلیف یا فعالیت به سرعت و با سهولت نسبی استفاده کنید. یکی از اجزای مدیریت زمان، وقت شناسی است. این مستلزم رسیدن به موقع به محل کار و شرکت در جلسات تیم طبق برنامه است. این می تواند اطمینان حاصل کند که تمام اطلاعات مربوط به پروژه های جدید یا به روز رسانی های شرکت را دریافت می کنید که می تواند بهره وری شما را بهبود بخشد.

۹. صداقت

کارمند صادق بودن مستلزم برقراری ارتباط صریح ایده های خود با دیگران در محل کار است، حتی اگر ممکن است ناراحت کننده باشد. این کلید کمک به بهبود محیط کاری شما برای خود و شرکت است. کارمند صادق بودن همچنین می تواند قابلیت اطمینان شما را نشان دهد و دیگران را تشویق کند به شما اعتماد کنند.

۱۰. اعتماد به نفس

اعتماد به نفس به شما انگیزه می دهد که به توانایی های خود چه در محیط کار و چه در خارج از آن ایمان داشته باشید. افرادی که اعتماد به نفس دارند می توانند ظرفیت خود را برای عملکرد موفق در حرفه خود تشخیص دهند. متخصصان با اعتماد به نفس اغلب از فرصت های شغلی استفاده می کنند زیرا به توانایی خود در سازگاری با هر شرایطی و بهره وری اعتماد دارند.

۱۱. خوش بینی

کارمندانی که با خوش بینی به شغل خود می پردازند معمولاً وظایف شغلی خود را با اشتیاق و کارآمد انجام می دهند. وقتی یک کارمند نگرش مثبتی داشته باشد، در موقعیت‌های چالش‌برانگیز به احتمال زیاد مثبت و سازنده فکر می‌کند. داشتن حس خوش‌بینی توسعه‌یافته نیز می‌تواند به آن‌ها کمک کند در هنگام غلبه بر موانع، آرام بمانند. کارمندان خوش بین ممکن است به عنوان مثال رهبری کنند و بر توانایی همکاران خود برای مثبت ماندن در هنگام مواجهه با چالش در محل کار تأثیر بگذارند.

۱۲. شجاعت

افراد شجاع به دلیل توانایی آنها در غلبه بر احساسات غیرمولد در محیط کار موفق هستند. وقتی چالشی پیش می‌آید، فعالانه واکنش نشان می‌دهند و شجاعتشان می‌تواند به آنها اجازه دهد تا کارهایی را انجام دهند که ممکن است برای دیگران چالش برانگیز باشد. نگرش شجاعانه آنها همچنین می تواند به آنها کمک کند تا فرصت های بالقوه پرخطر را دنبال کنند و ایده های نوآورانه ای ارائه دهند که ممکن است به پیشرفت یک تجارت کمک کند.

و بخوانید: ۱۰ عامل کلیدی برای موفقیت (و نکاتی برای سنجش موفقیت)