-
خانهخانه
-
مقالاتمقالات
-
فروشگاهفروشگاه
-
طراحی سایتطراحی سایت
-
درباره مادرباره ما
-
حمایت از ماحمایت از ما
-
ارتباط با ماارتباط با ما
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
مذاکره برای یک قرارداد کاری بخش مهمی از به دست آوردن یک شغل جدید است. با این حال، مواردی وجود دارد که می توانید جدای از حقوق پایه خود با آنها مذاکره کنید. یادگیری انواع موارد غیر حقوقی قابل مذاکره می تواند به شما کمک کند تا بفهمید در طول فرآیند مذاکره چه چیزی را باید بخواهید.
در این مقاله از ایوسی، ما ۱۸ مورد غیر حقوقی قابل مذاکره را لیست می کنیم که می توانید با کارفرمای جدید خود به آنها رسیدگی کنید و در مورد مزایای مذاکره برای این موارد صحبت کنید.
موارد غیر حقوقی مانند مزایای شرکت، یارانه یا امکانات اداری می تواند تجربه کاری شما را به طرز چشمگیری بهبود بخشد. برخی از اقلام، مانند کمیسیون یا گزینه سهام، حتی ممکن است به شما فرصت کسب درآمد بیشتری را بدهد. مذاکره در مورد موارد غیر حقوقی همچنین به شما این امکان را می دهد که مهارت های مذاکره خود را در مواردی تمرین کنید که کارفرمایان ممکن است تمایل بیشتری به مذاکره در مورد آنها داشته باشند.
مطالب مرتبط: چگونه در مصاحبه شغلی درباره حقوق صحبت کنیم
در اینجا چند مورد وجود دارد که می توانید خارج از حقوق پایه خود با آنها مذاکره کنید:
اگر شرکتی به شما تاریخ شروعی را زودتر یا دیرتر از آنچه می‌خواهید پیشنهاد می‌کند، می‌توانید درباره زمان شروع این موقعیت مذاکره کنید. اگر در حال جابجایی هستید، تعهدات قبلی مانند تعطیلات دارید، نیاز به پایان کار قبلی خود دارید یا به زمان بیشتری برای آماده شدن برای انتقال خود نیاز دارید، می تواند مفید باشد. به کارفرمای خود در مورد دلایلی که ممکن است نیاز باشد برای تنظیم تاریخ شروع خود برای تعیین اینکه آیا آنها آماده مذاکره هستند یا خیر، اطلاع دهید.
گاهی اوقات ممکن است عنوان شغلی خود را ناکافی یا نادرست بیابید. کارفرمای شما ممکن است عنوان شما را کمی به یک جایگزین پیشنهادی تغییر دهد که وظایف شما را با دقت بیشتری توصیف کند. قبل از مذاکره، دلایلی که عنوان شما باید تغییر کند و گزینه‌های احتمالی عنوان جدید را فهرست کنید.
بیشتر بخوانید: مذاکره برای عنوان شغل: دلایل، نکات و چگونگی ایجاد پیشنهاد
اگر در نقش فروش کار می کنید، ممکن است بر اساس نرخ فروش خود کمیسیون دریافت کنید. می توانید با درصد کمیسیون بالاتری مذاکره کنید تا از فروش هایی که تولید می کنید درآمد بیشتری کسب کنید. به عنوان مثال، اگر در هر سه ماهه ۱۰ میلیون تومان از فروش توستر برای شرکت درآمد کسب کنید و درصد کمیسیون شما ۱۰ درصد باشد، کارفرمای شما یک میلیون تومان به حقوق بعدی شما اضافه می کند. اگر کمیسیون خود را تا ۱۵ درصد افزایش دهید، ۱۰ میلیون تومان فروش توستر شما می تواند ۵۰۰ هزار تومان بیشتر در این سه ماهه به دست آورید.
اگر شغل شما ایجاب می کند که اغلب سفر کنید، می توانید برای حفظ امتیازات پاداش سفر خود مذاکره کنید. حفظ امتیازهای پاداش سفر، مانند مایل‌های مسافرتی مکرر یا برنامه‌های وفاداری به هتل، می‌تواند باعث صرفه‌جویی در هزینه شما شود، وقتی که خودتان برای تعطیلات یا ملاقات خانواده سفر می‌کنید. همچنین ممکن است سعی کنید در حین سفر برای کار خود، مانند کلاس های پرواز ارتقا یافته یا هتل های با کیفیت بالاتر، برای مزایای سفر بهتر مذاکره کنید.
مرتبط: ۱۸ روش برای دریافت حقوق در سفر
هنگامی که یک شغل نیاز به جابجایی دارد، شرکت ممکن است کمک یا بازپرداخت هزینه های جابجایی شما را ارائه دهد. در حالی که آنها ممکن است تمام هزینه های سفر شما را پوشش ندهند، مذاکره برای مزایای جابجایی می تواند به شما کمک کند استطاعت جابجایی را داشته باشید و ممکن است شانس شما را برای پذیرش موقعیتی دور از خانه فعلی تان افزایش دهد. اگر یک موقعیت دور را پذیرفته اید، در مذاکرات خود بازپرداخت جابجایی را در نظر بگیرید.
بیشتر بخوانید: بسته جابجایی باید شامل چه مواردی باشد؟
کارفرمایان می توانند برای کمک به پوشش هزینه های سفر به محل کار، بازپرداخت یا اعتبار سفر ارائه دهند. بسته به محل زندگی و نحوه رفت و آمد شما، شرکت ها ممکن است یارانه گاز، کرایه اتوبوس یا پارکینگ رایگان ارائه دهند. هنگام مذاکره در مورد مزایای حمل و نقل از کارفرمای خود بپرسید.
مطالب مرتبط: هر آنچه که باید درباره بازپرداخت مسافت پیموده شده بدانید
بسیاری از سازمان‌ها این گزینه را برای باز کردن یک برنامه بازنشستگی منطبق ارائه می‌دهند که در آن شرکت هر پولی را که در حساب خود قرار می‌دهید منطبق می‌کند. نرخ تطابق می تواند بسته به شرکت و نوع برنامه بازنشستگی متفاوت باشد. شما می توانید برای نرخ تطبیق بهتر یا مزایای بازنشستگی اضافی مذاکره کنید.
اگر شغل شما ایجاب می کند که برای مدت طولانی با تلفن خود صحبت کنید، می توانید برای شرکتتان مذاکره کنید تا بخشی از برنامه تلفن شما را به عنوان هزینه کار یارانه بدهد. برخی از سازمان‌ها حتی ممکن است یک تلفن کار با طرح تلفن کاملاً پولی به شما ارائه دهند. از کارفرمای خود بپرسید که آیا مایل است برخی از هزینه های تلفن شما را در طول فرآیند مذاکره پوشش دهد.
برخی از شرکت ها ممکن است فرصت خرید یا استفاده از محصولات یا خدمات خود را با نرخ تخفیف ارائه دهند. به عنوان مثال، اگر در یک شرکت خارجی مثل Yippee Cellular به عنوان نماینده فروش کار می کنید، ممکن است ۳۰٪ تخفیف در طرح تلفن همراه خود دریافت کنید. شما می توانید درباره میزان این تخفیف ها و اینکه آیا برای شما به عنوان یک فرد یا کل خانواده شما اعمال می شود، مذاکره کنید.
پاداش امضا مقداری پول اضافی است که کارفرما هنگام امضای قرارداد کاری برای یک موقعیت جدید به شما می دهد. پاداش امضا می تواند به شما کمک کند تا مکان دیگری را تغییر دهید یا سایر هزینه های تغییر شغل را پوشش دهید. مذاکره برای پاداش امضا را در نظر بگیرید، به خصوص زمانی که نمی توانید برای حقوق بالاتر مذاکره کنید.
با پیشرفت فناوری، بسیاری از سازمان‌ها به افراد اجازه می‌دهند چند روز از راه دور کار کنند یا تمام وظایف اصلی خود را در خانه انجام دهند. محدود کردن روزهای کاری در دفتر می تواند به شما این آزادی را بدهد که در محیطی راحت تر کار کنید یا دور از ساختمان شرکت خود زندگی کنید بدون اینکه نگران رفت و آمد طولانی باشید. اگر در موقعیتی کار می کنید که می توانید در خانه انجام دهید، برای روزهای کاری دورتر مذاکره کنید.
مرتبط: پرسش و پاسخ: کار از راه دور چیست؟
غرامت سهام یک گزینه سرمایه گذاری غیرنقدی است که نشان دهنده مالکیت کارکنان شرکت است. ممکن است شامل سهام، سهام عملکرد و اختیارات باشد. استارت‌آپ‌ها اغلب گزینه‌های سهام را به کارمندان ارائه می‌دهند تا به جبران هر گونه ریسک شرکت کمک کنند. اگر برای یک استارت آپ یا شرکت کوچک دیگری کار می کنید، برای برخی از سهام شرکت مذاکره کنید.
بسته انفصال مجموعه ای از مزایایی است که در صورت اخراج شرکت شما می توانید دریافت کنید. اگر اتفاقی غیرمنتظره در سازمان رخ دهد، درخواست از یک شرکت برای تضمین بسته انفصال می تواند به محافظت از شما کمک کند. همچنین ممکن است آنها را تشویق کند که در صورت مذاکره با یک بسته بزرگ از کار، شما را اخراج نکنند.
یک منطقه کاری با کیفیت می تواند به سازماندهی شما کمک کند و ممکن است بهره وری شما را افزایش دهد. هنگام مذاکره برای یک شغل، می توانید در مورد ترتیبات کاری خود بپرسید. می توانید سعی کنید به جای یک اتاقک، یک دفتر بزرگتر یا یک دفتر با دید بهتر، برای یک دفتر مذاکره کنید.
شرکت‌ها گاهی اوقات برنامه‌های بازپرداخت شهریه یا بخشش وام را برای کارمندانی که ادامه تحصیل را انتخاب می‌کنند، ارائه می‌کنند. آنها معمولاً از شما می‌خواهند که قبل از کمک به هزینه‌های تحصیل، برای مدت معینی برای آنها کار کنید. سعی کنید برای نرخ بازپرداخت بالاتر یا زمان لازم کمتر قبل از بازپرداخت مذاکره کنید.
مراقبت از کودکان با کیفیت در ساعات کاری اغلب گران است. شرکت ها ممکن است یارانه یا بازپرداخت هزینه های مراقبت از کودک را در حین کار ارائه دهند. برخی از سازمان ها نیز ممکن است مهدکودک مخصوص به خود را داشته باشند. هنگام مذاکره با کارفرما برای شنیدن برنامه ها و یارانه های احتمالی، به مراقبت از کودک اشاره کنید.
بسته به وظایف شغلی شما، سازمان شما ممکن است به شما اجازه دهد که ساعات کاری خود را تنظیم کنید یا انعطاف پذیری را به برنامه ریزی خود اضافه کنید. یک برنامه منعطف می تواند به شما این امکان را بدهد که در بهترین ساعات تمرکز خود کار کنید یا ممکن است به شما این امکان را بدهد که در مورد تعهدات زندگی مانند قرار ملاقات با پزشک کار کنید. با سرپرست خود در مورد راه هایی صحبت کنید که می توانید برای برنامه ای که نیازهای شما را برآورده می کند مذاکره کنید.
مرتبط: برنامه منعطف چیست؟ تعریف و نحوه عملکرد آن
می توانید برای روزهای مرخصی اضافی برای استفاده در تعطیلات، کار داوطلبانه یا روزهای بیماری مذاکره کنید. برخی از شرکت ها همچنین ممکن است به شما اجازه دهند که در چه زمانی می توانید از مرخصی خود استفاده کنید، مذاکره کنید. به عنوان مثال، اگر شرکت شما معمولاً به کارمندان اجازه می دهد از زمان تعطیلات خود پس از ۹۰ روز استفاده کنند، می توانید برای استفاده از تعطیلات خود پس از ۶۰ روز مذاکره کنید.
اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.
![دانلود کتاب: فضای مجازی و سلامت روانی [راهکارهای بهبود روانشناختی در دنیای آنلاین]](https://ivsi.ir/wp-content/uploads/2023/05/virtual-space-and-mental-health-book-300x300.webp)
