۱۷ باید و نباید تکالیف مصاحبه شغلی (با مثال)

مصاحبه برای شغل جدید مستلزم آن است که ثابت کنید مهارت ها، صلاحیت ها و شخصیت شما با خواسته های یک شرکت مطابقت دارد. بسیاری از مدیران استخدام در حال حاضر به دنبال راه هایی برای ارزیابی توانایی های فنی یک نامزد قبل از ارائه یک پیشنهاد شغلی هستند.

در این مقاله از ایوسی، به چیستی تعیین تکلیف مصاحبه شغلی، بایدها و نبایدهای انجام تکلیف مصاحبه شغلی و نمونه هایی از تکالیف مصاحبه شغلی می پردازیم.

تکلیف مصاحبه شغلی چیست؟

تکلیف مصاحبه شغلی یک کار یا پروژه مرتبط با موقعیتی است که برای آن درخواست می کنید. بسیاری از مدیران استخدام از این تکالیف علاوه بر یک مصاحبه سنتی استفاده می کنند تا در مورد مهارت ها و اخلاق کاری شما بیشتر بیاموزند و ارزیابی کنند که چگونه توانایی های شما با الزامات شغلی مطابقت دارد. این تکالیف ممکن است نوع دقیق کاری نباشد که در صورت استخدام انجام می دهید، اما ممکن است مشابه باشند. می توانید از این تکلیف برای اثبات مهارت های خود و متمایز کردن خود از سایر نامزدها استفاده کنید.

انجام دهید

در اینجا مواردی وجود دارد که باید هنگام تکمیل تکلیف مصاحبه شغلی خود انجام دهید:

دستورالعمل ها را دنبال کنید

تکلیف را به طور کامل بررسی کنید. دستورالعمل ها را دنبال کنید و آنچه را که تکلیف از شما می خواهد انجام دهید. حتماً جزئیات کوچک یا دستورالعمل های خاص را در دستورالعمل یادداشت کنید. پیروی از دستورالعمل ها ممکن است به شما کمک کند کار عالی ارائه دهید و توانایی خود را در انجام آنچه از شما خواسته شده است نشان دهید.

سوالات خود را بپرسید

از مدیر استخدام سوالاتی که در مورد تکلیف دارید بپرسید. به عنوان مثال، در مورد هر چیزی که منطقی نیست، شفافیت بخواهید یا اطلاعات یا داده های مربوط به شرکت را بخواهید که ممکن است به شما در تکمیل تکلیف کمک کند. این ممکن است به شما کمک کند آنچه را که می‌خواهند از شما ببینند بهتر ارائه دهید. همچنین، برخی از مدیران استخدامی ممکن است از شما انتظار داشته باشند یا بخواهند که سؤالاتی بپرسید، که نشان دهنده توانایی شما برای اطمینان از انجام دقیقاً همان چیزی است که شرکت می خواهد.

مرتبط: سوال مصاحبه: “آیا سوالی دارید؟”

نشان دهید که شرکت را درک می کنید

از دانش خود در مورد شرکت برای تکمیل کار خود استفاده کنید. درباره شرکت تحقیق کنید تا مطمئن شوید محصول نهایی شما منعکس کننده سبک، لحن و ارزش های شرکت است. اگر مربوط به تکلیف شما است، برای تکمیل کار خود یک کپی از راهنمای سبک شرکت بخواهید.

بیش از حداقل نیاز انجام دهید

انجام بیش از حداقل الزامات را در نظر بگیرید بدون اینکه خیلی از مسیرها دور شوید. خلاقیت، توانایی ابتکار و اشتیاق خود را در مورد موقعیت نشان دهید. انجام کارهای اضافی همچنین ممکن است بینشی در مورد نحوه برخورد شما با مشکلات و نحوه کمک به موفقیت شرکت به مدیر استخدام ارائه دهد.

کار خود را مرور کنید

قبل از ارسال اثر خود را بررسی کنید. هر چیزی را که نوشته اید تصحیح کنید، هر کدنویسی را که تکمیل کرده اید آزمایش کنید و هر سخنرانی را قبل از ارائه آن تمرین کنید. در جستجوی خطاها دقیق باشید و کار خود را نیز بررسی کنید. به خودتان زمان زیادی بدهید تا کارتان را چندین بار با وقفه هایی در بین مرور کنید تا هر بار کارتان را با دیدگاهی جدید مرور کنید.

هیجان خود را در مورد موقعیت نشان دهید

از طریق کار خود اشتیاق خود را برای این موقعیت نشان دهید. از هیجان خود به عنوان انگیزه برای ارائه بهترین کار ممکن استفاده کنید. هنگامی که کار تمام شده خود را برای مدیر استخدام می‌فرستید، برای تشکر از این فرصت از آن‌ها سخن بگویید، میزان لذت خود را از پروژه ذکر کنید و هیجان خود را در مورد امکان کار برای شرکت تکرار کنید.

کار خود را به موقع ارسال کنید

برای شما ضروری است که پروژه خود را قبل از پایان مهلت تکمیل و ارسال کنید. به خودتان زمان زیادی برای تکمیل کار بدهید. اگر مدیر استخدام مهلتی به شما می دهد که می دانید با برنامه شما کار نمی کند، در اسرع وقت از آنها زمان بیشتری بخواهید. اگر به زمان بیشتری برای تکمیل پروژه خارج از شغل فعلی خود نیاز داشته باشید، بسیاری از مدیران استخدام، درک و انعطاف پذیر خواهند بود.

هدف تکلیف را درک کنید

درک هدف دقیق تکلیف بسیار مهم است. به عنوان مثال، بپرسید که آیا این آخرین مرحله در فرآیند استخدام است یا بپرسید که از نظر اهمیت برای تعیین اینکه آیا پیشنهاد شغلی دریافت می کنید، چگونه با مصاحبه شما مقایسه می شود. همچنین ممکن است بپرسید که شرکت با کار شما چه خواهد کرد. به عنوان مثال، بپرسید که آیا این یک تکلیف فرضی است که برای ارزیابی توانایی‌های شما استفاده می‌شود یا اینکه این کاری است که شرکت ممکن است به نفع خود از آن استفاده کند.

تمرین کنید

مهارت های خود را تمرین کنید تا به شما کمک کند تا برای مصاحبه شغلی خود آماده شوید. به عنوان مثال، اگر مدیر استخدام به شما می‌گوید که یک آزمون کدنویسی ارسال می‌کند، قبل از اتمام امتحان، زبان‌های برنامه‌نویسی خاص را تمرین کنید. اگر وظیفه شما شامل بیان یک ارائه است، قبل از ارائه به مدیر استخدام، نحوه ارائه خود را چندین بار تمرین کنید.

تحقیق و تهیه کنید

سعی کنید در مورد تجربیات دیگران از مصاحبه با شرکت اطلاعات بیشتری کسب کنید. درباره سوالات مصاحبه قبلی و جزئیات تکلیف مصاحبه شغلی تحقیق کنید. این ممکن است به شما کمک کند در مورد آنچه شرکت به دنبال آن است بیشتر بدانید.

ROI را ارزیابی کنید

بازگشت سرمایه (ROI) پروژه را در نظر بگیرید. در حالی که مدیر استخدام می‌خواهد فرد مناسب برای این موقعیت را پیدا کند، مهم است که پروژه خیلی وقت‌گیر نباشد. اکثر تکالیف مصاحبه شغلی باید تنها به چند ساعت برای تکمیل نیاز داشته باشند. بررسی کنید که این تکلیف شامل چه مواردی می شود و در نظر بگیرید که در مقایسه با شغلی که برای آن درخواست می کنید چقدر معقول است.

نمی کند

در اینجا مواردی وجود دارد که نباید هنگام تکمیل تکلیف مصاحبه شغلی انجام دهید:

مفروضاتی بسازید

هنگام تکمیل پروژه خود از فرضیات خودداری کنید. در عوض، در صورت داشتن هرگونه سوال با مدیر استخدام تماس بگیرید. طبیعی است که شما هنوز تمام انتظارات یا جزئیات شرکت را نمی دانید. پرسیدن سوال نشان دهنده تمایل شما به یادگیری بیشتر و انجام کار درست است.

اگر کار را نمی خواهید، تکلیف را کامل کنید

تکالیف مصاحبه شغلی اغلب شبیه به کاری است که اگر شرکت شما را استخدام کند، انجام می دهید. اگر شروع به کار روی یک تکلیف کردید و متوجه شدید که فکر نمی‌کنید از کار لذت ببرید یا مهارت‌های لازم را داشته باشید، با مدیر استخدام تماس بگیرید. در مورد احساسات خود صادق باشید و بخواهید خودتان را از توجه دور کنید. این باعث صرفه جویی در وقت خود و تیم استخدام می شود و اگر می خواهید برای موقعیت های آینده استخدام شوید، ممکن است تصور خوبی ایجاد کند.

زمان زیادی را صرف تکلیف کنید

برای شما مهم است که زمان کافی را برای انجام صحیح تکلیف صرف کنید. با این حال، در بیشتر موارد، این ناعادلانه است که کارفرما از شما بخواهد که بیش از چند ساعت را برای انجام کار وقت بگذارید. وقتی تکلیف را دریافت کردید، از مدیر استخدام بپرسید که تخمین می زنند چقدر زمان برای تکمیل کار نیاز دارد. این به شما مرجعی می دهد که چه مدت به خود فرصت دهید تا کار را کامل کنید و از صرف زمان زیاد خودداری کنید.

بیش از حد خود را متعهد کنید

برای خود زمان کافی برای تکمیل کار بدون عجله در نظر بگیرید. برنامه خود را تا حد امکان پاک کنید. در صورت امکان، تعهدات را مجدداً برنامه ریزی کنید تا به خودتان اجازه دهید کاملاً روی تکلیف تمرکز کنید.

از دیگران بخواهید به جای شما پاسخ دهند

برای شما مهم است که خودتان تکلیف را تکمیل کنید. قبل از اینکه روی تکلیف کار کنید، کمک بخواهید یا مهارت های خود را تمرین کنید. به عنوان مثال، اگر باید یک کار برنامه نویسی را برای تکلیف خود تکمیل کنید، اما در مورد چیزی که همیشه با پایتون درگیر آن هستید، سوالی دارید، از کسی کمک بخواهید تا یاد بگیرید که چگونه بر مشکل مسلط شوید قبل از شروع کار.

تکلیفی را که غیر معقول به نظر می رسد را انجام دهید

برخی از شرکت‌ها ممکن است تکالیف مصاحبه شغلی پیچیده‌ای را تعیین کنند که به نظر می‌رسد کار بیشتری نسبت به درخواست یک نامزد مصاحبه است. انجام این تکالیف فقط باید چند ساعت طول بکشد. پیشنهاد انجام یک نسخه کوچکتر یا معقول تر از تکلیف را بدهید و نمونه های قبلی از کارهای مشابه خود را برای نشان دادن مهارت های خود ارائه دهید. همچنین ممکن است از شما بخواهید که در صورتی که تکلیف بیش از حد از یک نامزد درخواست شود، خود را از بررسی حذف کنید، به خصوص اگر مدیر استخدام تمایلی به مصالحه با یک کار جایگزین نداشته باشد.

همچنین مهم است که از مدیر استخدام بپرسید که قصد کار چیست. برخی از شرکت ها از تکالیف مصاحبه شغلی برای دریافت کار با کیفیت بالا و بدون پرداخت غرامت به افراد استفاده می کنند. اگر پروژه ای پیچیده باشد، برخی از شرکت ها برای پروژه مصاحبه شما به شما پول می دهند.