چگونه آزادی شغلی را دنبال کنیم (با نکات و مشاغلی که باید در نظر بگیرید)

آزادی شغلی چیست؟

آزادی شغلی به توانایی شما در انتخاب در محل کار اشاره دارد. در اصل به معنای آزادی افکار، اعمال و گفتار شما در این محیط است. به خاطر داشته باشید که این افکار، اعمال و کلمات در افراد مختلف متفاوت است. به عنوان مثال، اگر آزادی شغلی دارید، ممکن است به این معنی باشد که شغلی با یک پلت فرم بی طرف دارید که می توانید بازخورد خود را به اشتراک بگذارید. همچنین ممکن است به این معنی باشد که شما می توانید ساعت کاری خود را به لطف یک برنامه انعطاف پذیر تنظیم کنید.

مزایای آزادی شغلی چیست؟

آزادی شغلی اغلب مزایایی برای زندگی شخصی و حرفه ای شما به همراه دارد. همچنین ممکن است مزایایی برای کارفرمای شما داشته باشد. درک مزایای آزادی شغلی می تواند به شما انگیزه بیشتری برای پیگیری آن بدهد. در اینجا برخی از مزایای آزادی شغلی برای کارمندان و کارفرمایان آورده شده است:

• افزایش بهره وری: زمانی که کارمندان این آزادی را دارند که طبق شرایط خود کار کنند، ممکن است ساعات کاری خود را در پربارترین زمان روز برنامه ریزی کنند. این می تواند منجر به خروجی کار بیشتر شود که به نفع کل شرکت است.

• بهبود رضایت شغلی: انجام وظایف خود بدون مدیریت خرد می تواند به شما احساس غرور بیشتری نسبت به کار و موقعیت شما در شرکت بدهد. علاوه بر این، دانستن اینکه می‌توانید نگرانی‌های خود را بدون عواقب بیان کنید، می‌تواند به شما کمک کند در محل کار خود احساس راحتی بیشتری داشته باشید و به طور کلی از شغل خود رضایت بیشتری داشته باشید.

• تعادل بیشتر بین کار و زندگی: مشاغل با آزادی ممکن است برنامه ریزی انعطاف پذیری را به شما ارائه دهند. داشتن توانایی هماهنگ کردن برنامه کاری خود با زندگی خانگی، تضمین می کند که از هر دو بهترین استفاده را ببرید.

چگونه بفهمیم که در حرفه خود آزادی دارید یا خیر

در کنار آزادی در مورد برنامه کاری خود، می توانید آزادی شغلی را بر اساس پویایی و فرهنگ محل کار خود نیز تعریف کنید. برای مثال، احساس اینکه می‌توانید آزادانه با مدیر خود صحبت کنید، اغلب نشان‌دهنده سطحی از آزادی شغلی است. در اینجا چند راه برای تعیین اینکه آیا شما آزادی شغلی در ارتباط با پویایی محل کار دارید آورده شده است:

1. در نظر بگیرید که آیا می توانید درخواست های غیر منطقی را رد کنید. هنگامی که مشتریان، همکاران یا سرپرستان شما درخواست غیرمنطقی می کنند، تعیین کنید که آیا می توانید بدون ترس از واکنش منفی آن را به طور منطقی رد کنید. اگر بتوانید به طور منطقی این درخواست ها را رد کنید، ممکن است در حرفه خود آزادی داشته باشید.

2. تعیین کنید که آیا احساس می کنید می توانید کار خود را ترک کنید یا خیر. اگر آماده شروع یک شغل جدید در جای دیگری هستید، به این فکر کنید که آیا احساس می کنید می توانید موقعیت فعلی خود را ترک کنید نه اینکه مجبور به ماندن شوید. داشتن حق انتخاب معمولاً به این معنی است که شما آزادی شغلی دارید.

3. در نظر بگیرید که آیا می توانید نگرانی های خود را بدون عواقب بیان کنید. اگر شما یا همکارانتان تبعیض یا آزار و اذیت را تجربه کردید، به این فکر کنید که آیا از صحبت کردن با تیم مدیریت احساس راحتی می کنید یا خیر. اگر متوجه شدید که می توانید آزادانه این مسائل و نگرانی ها را مطرح کنید، اغلب به این معنی است که سطحی از آزادی شغلی دارید.

چگونه آزادی شغلی را دنبال کنیم

اگر موقعیت فعلی شما به شما آزادی شغلی نمی دهد، به دنبال راه هایی برای دستیابی به آن باشید. دنبال کردن آزادی شغلی ممکن است به معنای یافتن یک شغل جدید نیز باشد. از این مراحل برای پیگیری آزادی شغلی استفاده کنید:

۱. آزادی شغلی خود را تعریف کنید

قبل از اینکه به دنبال آزادی شغلی باشید، معنای آن را برای شما تعریف کنید. به عنوان مثال، در نظر بگیرید که آیا آزادی در مورد برنامه کاری خود یا نحوه تکمیل کار برای شما مهم تر است. در حالی که برخی از افراد برای یک برنامه انعطاف پذیر تلاش می کنند، برخی دیگر خواهان استقلال بیشتر در محل کار هستند.

۲. دلیل خود را برای آزادی شغلی توجیه کنید

هنگامی که به دنبال آزادی شغلی هستید، به دلیلی نیاز دارید که چرا هم برای شما و هم برای کارفرمایتان مفید است. به عنوان مثال، یک برنامه منعطف و مدیریت خرد کمتر می تواند منجر به بهره وری بیشتر شود. دلیلی که می خواهید آزادی شغلی داشته باشید را مشخص کنید تا بتوانید با سهولت بیشتری ایده را مطرح کنید. در نهایت، شما به یک مورد قانع کننده نیاز دارید که آزادی شما این پتانسیل را دارد که برای بخش یا شرکت به عنوان یک کل مفید باشد.

۳. تدارکات را برنامه ریزی کنید

اطمینان حاصل کنید که درخواست شما از نقطه نظر عملی امکان پذیر است. برای مثال، اگر می‌خواهید از راه دور کار کنید، مطمئن شوید که ابزارها و فناوری‌های لازم مانند دسترسی به اینترنت پرسرعت و رایانه رومیزی یا لپ‌تاپ قابل اعتماد را در اختیار دارید.

اگر سایر کارمندان برای انجام کارهای خود به کار شما متکی هستند، اگر قصد دارید از راه دور کار کنید، راهی برای حمایت از آنها بیابید. به خاطر داشته باشید که ممکن است لازم باشد نه تنها سرپرستان فوری خود، بلکه مشتریان و مشتریان خود را نیز متقاعد کنید. این طرفین به این اطمینان نیاز دارند که شما هنوز هم می‌توانید با وجود موقعیت مکانی خارج از سایت خود، ضرب الاجل‌ها را رعایت کنید و به طور منظم ارتباط برقرار کنید.

مطالب مرتبط: پرسش و پاسخ : کار از راه دور چیست؟

۴. گزینه های جایگزین خود را در نظر بگیرید

علیرغم بهترین تلاش شما، ممکن است پیشنهاد شما از سوی کارفرمای شما رد شود. با این حال، این بدان معنا نیست که نمی توانید در آینده به پیشنهاد خود مراجعه کنید. اگر ردی دریافت کردید، گزینه های خود را در نظر بگیرید. به عنوان مثال، می توانید شرکت را ترک کنید و به دنبال شغل دیگری باشید که آزادی مورد نظر خود را ارائه دهد، کسب و کار خود را راه اندازی کنید یا به عنوان یک مترجم آزاد یا مشاور کار کنید.

مرتبط: راهنمای نهایی برای تعادل بین کار و زندگی

نکاتی برای پیگیری آزادی شغلی

اگر شغل شما در حال حاضر فاقد هرگونه احساس آزادی است، به دنبال راه هایی برای رسیدن به آن باشید. از این نکات برای دستیابی به آزادی شغلی استفاده کنید:

• تخصص خود را به نمایش بگذارید. به دنبال راه هایی برای برجسته کردن مهارت ها و توانایی های منحصر به فرد خود در محل کار فعلی خود باشید. انجام این کار می تواند با مدیر شما اعتماد ایجاد کند، که ممکن است تصمیم بگیرد آزادی و انتخاب بیشتری در محل کار به شما بدهد.

• شبکه خود را رشد دهید اگر شغلی با برنامه انعطاف‌پذیرتر می‌خواهید، با همکاران و دیگر متخصصان صنعت خود ارتباط واقعی برقرار کنید. رشد شبکه شما می تواند فرصت های شغلی بیشتری را در اختیار شما قرار دهد که احساس آزادی بیشتری را ارائه می دهد.

• پس انداز خود را بسازید. پس انداز خود را افزایش دهید تا در صورت عدم ارائه سطح آزادی مورد نظر، این امکان را داشته باشید که شغل خود را ترک کنید. داشتن توانایی زندگی از پس انداز خود – حتی اگر فقط برای چند ماه – می تواند به شما در پیگیری شغلی با آزادی بیشتر کمک کند.

مشاغلی که آزادی را ارائه می دهند

بسیاری از مشاغل در نیروی کار اشکال مختلفی از آزادی شغلی را ارائه می دهند. دانستن اینکه کدام موقعیت‌ها برنامه‌ریزی انعطاف‌پذیری را ارائه می‌دهند، می‌تواند به شما در دستیابی به تعادل بین کار و زندگی کمک کند. در اینجا پنج شغلی که اغلب با برنامه های انعطاف پذیر و در نتیجه آزادی شغلی همراه هستند آورده شده است:

۱. برنامه ریز رویداد

میانگین حقوق ملی: ۹۲۷۲۷۲۳۰ تومان در سال

وظایف اصلی: برنامه ریزان رویداد هر جنبه از یک جلسه یا رویداد را سازماندهی و مدیریت می کنند. آنها با مشتریان خود ملاقات می کنند تا هدف رویداد را درک کنند، مکان های رویداد پیشاهنگی، کار با فروشندگان، مدیریت بودجه و هماهنگی خدمات رویداد مانند غذا و اقامتگاه.

مطالب مرتبط: درباره برنامه ریز رویداد بیاموزید

۲. نویسنده آزاد

میانگین حقوق ملی: ۱۰۳۲۸۲۷۳۰ تومان در سال

وظایف اصلی : نویسندگان آزاد محتوای مکتوب را برای شرکت ها ایجاد می کنند، معمولاً به صورت کوتاه مدت یا قراردادی. برخی از پروژه هایی که ممکن است روی آنها کار کنند عبارتند از پست های وبلاگ، مقالات خدماتی، مواد بازاریابی و بیانیه های مطبوعاتی.

۳. طراح وب

میانگین حقوق ملی: ۱۰۶۸۸۷۴۹۰ تومان در سال

وظایف اصلی: یک طراح وب سایت هایی را برای مشاغل و سایر سازمان ها ایجاد یا طراحی مجدد می کند. هدف آنها ایجاد وب سایت های بصری جذاب است. طراحان وب دستورالعمل های طراحی را ایجاد می کنند، ظاهر یک وب سایت را حفظ می کنند و تصاویر بصری مختلف را برای یک وب سایت طراحی می کنند.

مطالب مرتبط: با طراح وب سایت آشنا شوید

۴. طراح گرافیک

میانگین حقوق ملی: ۱۱۰۹۲۱۲۸۰ تومان در سال

وظایف اصلی: طراحان گرافیک تصاویر دیجیتالی را برای برقراری یک پیام یا تبلیغ یک محصول یا خدمات ایجاد می کنند. آنها با مشتریان ملاقات می کنند، از نرم افزار طراحی استفاده می کنند و عناصری مانند حروف و رنگ ها را برای طرح های خود انتخاب می کنند.

مطالب مرتبط: با طراح گرافیک آشنا شوید

۵. معلم خصوصی

میانگین حقوق ملی: ۱۲۴۳۴۱۵۲۰ تومان در سال

وظایف اولیه: معلمان به دانش آموزان در تمام سنین در انجام تکالیف مدرسه کمک می کنند. آنها به دانش آموزان کمک می کنند موضوعات مختلف را درک کنند، به آنها کمک می کنند عادات مطالعه خود را بهبود بخشند و به آنها کمک می کنند تا تکالیف خود را تکمیل کنند و برای آزمون های آینده مطالعه کنند.

مطالب مرتبط: درباره شغل معلمی بیاموزید