گزینه های سهام کارکنان چگونه کار می کنند؟ (با نکات مذاکره)

اختیار خرید سهام، که حقوق خرید سهام یک شرکت است، نوعی جبران حقوق صاحبان سهام است. در حالی که زمانی معمول بود که فقط کارمندان و مدیران سطح بالا به گزینه های سهام دسترسی داشته باشند، آنها در حال تبدیل شدن به یک پیشنهاد استاندارد برای کارمندان در تمام سطوح تجربه هستند. درک نحوه عملکرد گزینه های سهام می تواند به شما کمک کند تا در مورد بسته مزایای خود تصمیم گیری کنید و برای آینده مالی خود برنامه ریزی کنید.

در این مقاله از ایوسی، نحوه عملکرد گزینه های سهام، چرایی ارائه آنها توسط کارفرمایان و نکاتی برای مذاکره با آنها را توضیح می دهیم.

موارد کلیدی:

• اختیار خرید سهام توانایی خرید سهم یک شرکت با نرخ تنزیل است.

• کارفرمایان گزینه های سهام را به کارمندان پیشنهاد می کنند تا آنها را تشویق کنند که برای مدت طولانی در شرکت بمانند.

• اگرچه ممکن است آنها در زمان دریافت ارزش بالایی نداشته باشند، گزینه های سهام می توانند طی چندین سال برای یک کارمند ارزشمند شوند.

گزینه های سهام چیست؟

گزینه های سهام یک سرمایه گذاری مالی است که در آن یک کارمند می تواند سهام یک شرکت را در زمان و قیمت از پیش تعیین شده خریداری کند. به جای واگذاری مستقیم سهام، کارفرمایان به کارکنان خود این اختیار را می دهند که تعداد مشخصی از سهام را با نرخ تنزیل خریداری کنند. برای اینکه گزینه های سهام برای کارمند ارزش داشته باشد، ارزش سهام شرکت باید فراتر از قیمت خرید اولیه افزایش یابد. گزینه های سهام به عنوان بخشی از یک بسته مزایا برای کارمندان بسیار فریبنده هستند، زیرا به کارکنان علاقه مند اجازه می دهند از موفقیت یک شرکت سود کسب کنند.

مطالب مرتبط:  حقوق پایه و بسته مزایای شما

مزایای گزینه های سهام

کارمندانی که سهام شرکت دارند می توانند مستقیماً از موفقیت کارفرمای خود بهره مند شوند و آنها را تشویق به کار سخت و سرمایه گذاری در نتایج وظایف خود کنند. گزینه های سهام همچنین زمانی که یک شرکت منابعی برای ارائه سایر مزایا و حقوق رقابتی ندارد، کارکنان ماهر را جذب می کند. گزینه های سهام ارزش مستقیمی مانند حقوق و دستمزد یا پاداش امضا ندارند، اما هنوز هم می توانند دارایی با ارزشی برای شخصی باشد که کار خود را شروع می کند. ارائه گزینه های سهام همچنین به کسب و کارها کمک می کند تا کارکنان خود را حفظ کنند زیرا آنها برای به دست آوردن ارزش سهام خود به رشد بلندمدت متکی هستند.

بیشتر بخوانید:  چه مزایایی را باید بخواهم؟

گزینه های سهام چگونه کار می کنند؟

گزینه های سهام بر اساس قیمت سهام در مقایسه با قیمت اعتصاب یا قیمتی که کارفرما به کارمندان اجازه خرید اختیار خرید سهام را می دهد، ارزش دارد. زمانی که کارفرما گزینه‌ها را پیشنهاد می‌کند، معمولاً قیمت بازار سهام است، اما کارفرما می‌تواند برای ارائه مزایای اضافی به کارکنان، آن را بیشتر تخفیف دهد. در حالی که امکان داد و ستد سهام عادی در بورس سنتی وجود دارد، کارفرمایان مقداری سهام را به طور خاص برای خرید کارمندان کنار می گذارند. این باعث ایجاد محدودیت در میزان مالکیت سهام شرکت می شود.

هنگامی که یک کارفرما تصمیم می گیرد که اختیار خرید سهام را به کارکنان ارائه دهد، آنها شرایط اختیار معامله را در یک قرارداد کار یا سایر اسناد قانونی می نویسند. کارفرما مشخص می‌کند که کارکنان چه زمانی می‌توانند از اختیار معامله استفاده کنند، چه زمانی گزینه‌های سهام به دوره تخصیص خود می‌رسند، کارمندان با چه قیمتی می‌توانند سهام را خریداری کنند و چه زمانی این اختیارات منقضی می‌شوند. مهم است که همه شرایط و ضوابط را درک کنید تا بتوانید آگاهانه ترین تصمیمات مالی را بگیرید.

مطالب مرتبط:  عرضه عمومی اولیه (IPO) چیست؟ (تعریف و نحوه عملکرد آن)

دوره تخصیص اختیارات سهام چیست؟

دوره واگذاری به مدت زمانی که طول می کشد تا یک کارمند به طور کامل سهام خود را تصاحب کند، اشاره دارد. دوره های واگذاری به کارفرمایان این امکان را می دهد که پیش از استفاده از مزایای کارکنان، به ماندن کارمندان برای مدت معینی در شرکتشان تکیه کنند. هدف از دوره واگذاری جلوگیری از فروش فوری سهام توسط کارکنان جدید و ترک شرکت برای پیگیری فرصت های دیگر است.

یک دوره متداول جلیقه چهار سال با یک صخره یک ساله است. این به این معنی است که پس از یک سال کامل کار، یک کارمند به یک چهارم گزینه های سهام خود دسترسی دارد. پس از آن سال اول، آنها می توانند به تدریج از طریق افزایش ماهانه یا سالانه بیشتر از گزینه های سهام خود را به دست آورند تا زمانی که پس از چهار سال کار، کل مبلغ سهام را دریافت کنند.

مطالب مرتبط:  سهم بازار چیست؟ (با تعریف و نحوه افزایش)

نکاتی برای مذاکره در مورد قرارداد با گزینه های سهام

اگر شرکتی شغلی را به شما پیشنهاد می دهد که شامل اختیار خرید سهام است، در اینجا چند نکته برای اطمینان از دریافت قرارداد مطلوب آورده شده است:

• قرارداد را با دقت بخوانید. مطمئن شوید که شرایط قرارداد را درک کرده اید. به دنبال تعداد سهام ارائه شده، برنامه زمانبندی واگذاری و قیمت اعتصاب باشید تا ببینید آیا آنها با مشاغل مشابه در منطقه و صنعت شما مقایسه می شوند یا خیر.

• درخواست مشاوره. از دوستان قابل اعتماد یا اعضای خانواده که از گزینه های سهام آگاهی دارند، به خصوص در صنعت شما مشاوره بگیرید. آنها ممکن است بتوانند به شما بگویند که آیا قرارداد گزینه های منصفانه ای را ارائه می دهد یا خیر.

• درباره شرکت تحقیق کنید بر اساس موفقیت گذشته و برنامه‌های رشد آینده، تصمیم بگیرید که آیا گزینه‌های سهام یک مزیت ارزشمند هستند یا خیر. در مورد بیانیه ماموریت و اهداف برای تعیین رشد بالقوه بیاموزید.

• دوره واگذاری را در نظر بگیرید. بسته به مسیر شغلی و اهداف شما، دوره اعطای اختیار می تواند عامل مهمی باشد. اطمینان حاصل کنید که فرصت های زیادی برای رشد شغلی وجود دارد تا بتوانید گزینه های سهام خود را اعمال کنید.

هنگامی که گزینه های سهام شما جلیقه شد، چند گزینه مختلف برای اعمال آنها دارید. شما می توانید تمام گزینه های خود را به سهام تبدیل کنید، آنها را با قیمت اعتصاب خریداری کنید و پس از یک دوره انتظار مشخص، تمام سهام خود را برای کسب سود بفروشید. همچنین می‌توانید برخی از سهام خود را پس از دوره انتظار بفروشید و برخی را برای فروش بعد ذخیره کنید. این استراتژی سرمایه گذاری می تواند به شما کمک کند تا سود اولیه کمی داشته باشید و در عین حال برخی از سهام را برای سرمایه گذاری بلندمدت در شرکت خود نگه دارید.

زمان اعمال اختیارات سهام

گزینه های سهام تنها زمانی ارزش دارند که قیمت سهام بیشتر از زمانی باشد که شما گزینه ها را خریداری کرده اید. اگر ارزش سهام یک شرکت از قیمت پیشنهادی آنها کمتر باشد، خرید سهام در بازار سهام به جای پرداخت قیمت بالاتر برای گزینه های سهام کارکنان، منطقی تر است. اگر قیمت سهام در بازار بیشتر از قیمت اعتصاب باشد، می توانید گزینه های سهام خود را به سود تبدیل کنید. پس از دوره تخصیص، می توانید بلافاصله گزینه های سهام خود را اعمال کنید یا منتظر افزایش ارزش به عنوان یک سرمایه گذاری بلندمدت باشید.

بر اساس الگوهای قیمتی که در بازار سهام مشاهده می کنید، سهام خود را در نقطه ای اعمال کنید که ارزش آنها از میانگین متحرک بیشتر باشد تا سودآوری خود را افزایش دهید. صرف نظر از اینکه چه زمانی از اختیارات سهام خود استفاده می کنید، مراقب زمان انقضای آنها باشید تا هیچ مزیتی را از دست ندهید. اکثر گزینه های سهام ۱۰ سال پس از تاریخ عرضه منقضی می شوند، اما ممکن است استثناهایی وجود داشته باشد.

مطالب مرتبط:  مزایای محل کار چیست؟ (۱۸ نمونه از مزایا)

نمونه ای از اختیارات سهام کارکنان

در اینجا نمونه ای از گزینه های سهام آورده شده است تا بتوانید این نوع مزایای کارکنان را درک کنید:

Torch Regal Tech یک شرکت نوپا است. این یک بسته اختیار سهام برای کارمندان موسس خود ایجاد می کند. یکی از کارمندان جین است. بسته مزایایی که Torch Regal Tech ارائه می دهد به جین این امکان را می دهد که ۱۰۰۰ سهم از سهام شرکت را به قیمت ۵۰ دلار برای هر سهم خریداری کند. او نمی تواند هیچ گزینه ای را تا زمانی که در دوره پنج ساله انحصاری قرار نگیرد، اعمال کند. او پس از ۵ سال به طور رسمی برای ۱۰۰۰ سهم واگذار می شود.

جین تصمیم می گیرد تا در ششمین سال کار خود در شرکت از گزینه های خود استفاده کند. در سال ششم، ارزش سهام شرکت در حال حاضر ۲۵۰ دلار به ازای هر سهم است. جین از حق خود برای خرید ۱۰۰۰ سهم به قیمت ۵۰ دلار برای هر سهم استفاده می کند. او بلافاصله ۱۰۰۰ سهم خود را به ارزش بازار جدید ۲۵۰ دلار به ازای هر سهم می فروشد. سود او ۲۰۰۰۰۰ دلار است زیرا سهام خود را پس از خرید تنها ۵۰۰۰۰ دلار به قیمت ۲۵۰۰۰۰ دلار می فروشد.