هدایای ویژه طراحی سایت

۱۰۲ ایده برتری کارکنان که کارفرمایان می توانند ارائه دهند (با مزایا)

پندار باقری
بدون کامنت
بروزرسانی: ۵ آبان, ۱۴۰۲

اگر این مقاله را دوست دارید، لطفا آن را با دوستان خود به اشتراک بگذارید.

مزایای کارکنان ممکن است بهره وری را بهبود بخشد، انگیزه کارکنان را افزایش دهد و به لذت بیشتر کار برای کارکنان کمک کند. صرف نظر از نوع سازمانی که برای آن کار می کنید و چه کاری انجام می دهد، مزایای کارکنان می تواند تأثیر مستقیمی بر کارایی کلی شرکت داشته باشد. امتیازها همچنین می توانند در جذب استعدادهای برتر به کسب و کار مفید باشند.

در این مقاله از ایوسی، ما ۱۰۲ امتیاز کارمندی را که می‌توانید در نظر بگیرید، فهرست می‌کنیم، از جمله آنهایی که می‌توانند سلامت و تندرستی را ارتقاء دهند، زمان دوری از کار را فراهم کنند و قدردانی از کارمندان را نشان دهند.

امتیازات کارکنان چیست؟

پاداش ها مشوق هایی هستند که به افراد ارائه می شود، مانند مزایای کارکنان، خارج از غرامت مورد انتظار آنها مانند دستمزد و بیمه درمانی. مزایای کارکنان می تواند پولی مانند پاداش عملکرد یا مربوط به زمان اضافی از محل کار یا حتی عضویت رایگان در باشگاه باشد.

ارائه امتیازات به کارمندان ممکن است آنها را تشویق کند تا عملکرد خود را بهبود بخشند یا به لذت بخشیدن به محیط اداری کمک کنند. همچنین، ایجاد یک فرهنگ شرکتی که شامل آن امتیازات باشد، می‌تواند نامزدهای شغلی را جذب کند، زیرا جو و فرهنگ محل کار می‌تواند تأثیر عمده‌ای بر تصمیم یک نامزد برای کار برای کارفرمای شما داشته باشد.

مطالب مرتبط: ۱۳ نیاز کارکنان و نحوه برآورده کردن آنها

۱۰۲ ایده برای امتیازات کارکنان

در اینجا لیستی از ۱۰۲ امتیاز کارمند در چندین دسته وجود دارد که شرکت ها می توانند از آنها برای کمک به تقویت روحیه اداری و تعهد کارکنان استفاده کنند:

۱۰ ایده برای غذا و غذا

غذا، میان وعده و وعده‌های غذایی رایگان می‌تواند به سپری شدن سریع‌تر روز کاری کمک کند. ممکن است شرکت ها به کارمندان پیشنهاد دهند:

قهوه و چای رایگان: این نوشیدنی ها می توانند به شادابی ذهن کارمندان کمک کنند و در طول روز به آنها کمک کنند تا انرژی بیشتری داشته باشند.
میان وعده های سالم: میان وعده ها می توانند یک تقویت کننده تغذیه ای برای کارکنان باشد و به حفظ تمرکز و انگیزه آنها کمک کند.
ناهار به سبک پاتلاک: باربیکیوهای گاه به گاه با کل بخش یا دفتر می توانند پیوندهای شخصی و حرفه ای را تقویت کنند.
ناهار رایگان: پذیرایی از کارمندان با ناهار در رستوران برای کمک به آنها برای ارتباط بهتر هم با سازمان و هم با یکدیگر.
گزینه های صبحانه سالم: برخی از کارمندان ممکن است قبل از رفتن به محل کار، وقت کافی برای خوردن صبحانه نداشته باشند، بنابراین ارائه گزینه های سالم می تواند به اطمینان از خوردن این وعده غذایی کمک کند.
پذیرایی‌ها: در اتاق‌های استراحت، خوراکی‌های سرگرم‌کننده مانند آب نبات یا دونات ارائه دهید.
فضای مشترک یخچال و شربت خانه: فراهم کردن یک فضای مشترک برای کارمندان برای ذخیره ناهار و میان وعده های بسته بندی شده نیز مفید است.
مایکروویوهای اداری: نگه داشتن مایکروویو در دفتر می تواند به کارمندان اجازه دهد تا ناهار خود را گرم کنند و انواع غذاها و نوشیدنی هایی را که می توانند در طول ساعات کار مصرف کنند، گسترش دهند.
کمک هزینه غذا و میان وعده: برای کارمندان از راه دور، می توانید یک میان وعده ماهانه و کمک هزینه غذا ارائه دهید تا به آنها اجازه خرید ناهار را بدهید.
تخفیف های تحویل غذا: همچنین می توانید ترتیبی دهید که کارمندان در خدمات تحویل غذا تخفیف دریافت کنند.

مطالب مرتبط: ۱۰ ایده تعامل کارکنان (با مثال)

۱۳ ایده سلامتی و تندرستی

برنامه های سلامت و تندرستی فواید بسیاری را ارائه می دهند و ممکن است به کارکنان کمک کنند از نظر جسمی و روحی بهتر باشند. شرکت ها ممکن است مزایای سلامتی و تندرستی مانند:

مربیان تناسب اندام: از مربیان تناسب اندام دعوت کنید تا از مطب بازدید کنند و یک کلاس تناسب اندام گروهی میزبانی کنند تا هم انرژی و هم روحیه افزایش یابد.
عضویت رایگان در باشگاه: ارائه عضویت در یک باشگاه محلی ممکن است به افزایش رفاه و سلامت بدن کمک کند.
میزهای معمولی و ایستاده: چیدمان و سازماندهی مختلف میز می تواند به جای نشستن هر روز برای تمام روز کاری، برای سلامتی آنها مفید باشد.
گیاهان اداری: یک دفتر پر از گیاهان تا حد امکان می تواند به بهبود کیفیت هوا و تقویت روحیه کارکنان کمک کند.
جلسات پیاده روی: در جلسات پیاده روی، شما و سایر کارمندان به جای نشستن در اتاق جلسه، در حین پیاده روی درباره موضوعات بحث می کنید.
منطقه چرت زدن: اتاق خوابی که کارکنان می توانند برای مدت کوتاهی به آنجا بروند و استراحت کنند، می تواند به کارکنان کمک کند تا در محل کار تمرکز و انرژی بیشتری داشته باشند.
اتاق مدیتیشن: اتاق مدیتیشن یا منطقه ای که کارکنان می توانند برای استراحت و شادابی به آنجا بروند می تواند به کارمندان اجازه دهد تا از زمان استراحت خود به نحو معناداری استفاده کنند.
پیاده‌روی‌های گروهی: پیاده‌روی‌های گروهی گاه به گاه، جایی که همه برای یک پیاده‌روی کوتاه دفتر را ترک می‌کنند، ممکن است به کارمندان کمک کند تا در طول روز کاری ورزش کنند.
برنامه‌های اعتیاد: برنامه‌های اعتیاد، مانند برنامه‌هایی که افراد را به ترک سیگار تشویق می‌کند، می‌تواند از کارکنان علاقه‌مند به دنبال کردن یک سبک زندگی سالم‌تر حمایت کند.
بازدیدکنندگان پزشکی: بازدید از یک متخصص پزشکی در مطب که می تواند کمک های اولیه اولیه و CPR را به کارکنان آموزش دهد، می تواند به کارمندان کمک کند تا مهارت های بیشتری را توسعه دهند.
ماساژ: ملاقات‌های گاه به گاه از یک ماساژدرمانگر حرفه‌ای می‌تواند کارکنان را به آرامش تشویق کند و به آنها در تسکین دردهای بدن کمک کند.
مرخصی استعلاجی: ایجاد یک خط مشی مرخصی استعلاجی نامحدود می تواند به کارمندان کمک کند تا زمانی که احساس خوبی ندارند در خانه بمانند، که می تواند اطمینان حاصل کند که بیماری آنها بر دیگران در محل کار تأثیر نمی گذارد.
برنامه های درمانی: کارکنان را تشویق کنید که به دنبال درمان باشند و به استخدام یک درمانگر شرکتی فکر کنند تا کارمندان بتوانند در مورد مسائل مربوط به کار بحث کنند.

موارد مرتبط: ۹ برنامه نوآورانه سلامتی شرکتی

۱۱ امتیازی که زمان دوری از دفتر را فراهم می کند

علاوه بر مرخصی یا مرخصی استعلاجی، کارمندان ممکن است از زمان های دیگری دور از دفتر استفاده کنند، مانند:

مرخصی والدین: این نوع مرخصی به کارمندان اجازه می دهد تا از نوزادان خود مراقبت کنند یا سایر فرزندان می توانند وضعیت خانوادگی آنها را بهبود بخشند و ممکن است وفاداری آنها را به شرکت تقویت کنند.
مرخصی زودهنگام: اجازه دادن به کارمندانی که هیچ کار برجسته ای ندارند برای ترک زودهنگام در روزهای جمعه می تواند انگیزه ای هفتگی برای تکمیل کارشان به موقع باشد.
تعطیلات: ارائه روزهای مرخصی با حقوق اضافی در حوالی تعطیلات، زمانی که کار زیادی برای انجام دادن وجود ندارد، به کارمندان اجازه می دهد تعادل بین کار و زندگی خود را بهبود بخشند.
مرخصی نامحدود: به کارمندان اجازه دهید هر تعداد روز مرخصی را که می خواهند بگذرانند، مشروط بر اینکه تمام کارهای خود را به موقع انجام دهند.
ساعات کاری انعطاف پذیر: اجازه دادن به کارمندان تا زمانی که با بهره وری اداری تداخلی ایجاد نکند، می تواند به کارمندان کمک کند تا سبک زندگی دلخواه خود را حفظ کنند.
زمان تولد: به کارمندان اجازه دهید روز تولد خود را تعطیل کنند یا اجازه دهید زودتر از موعد تولدشان را ترک کنند و روز بعد با چند ساعت تاخیر به محل برسند تا فرصت بیشتری برای جشن گرفتن داشته باشند.
زمان مرخصی انعطاف پذیر: زمانی که کارمندان برای شرکت در رویدادها و اجراهای فرزندانشان زمان لازم را از محل کار خود دور می کنند، تعادل بین کار و زندگی آنها می تواند بهبود یابد.
تعطیلات: کارمندانی که هر زمان که به آنها نیاز دارند، تعطیلات با حقوق یا بدون حقوق می گیرند، می توانند به آنها اجازه دهند بدون از دست دادن شغل خود، بر اولویت های خود تمرکز کنند.
کار از راه دور: شرکت هایی که به کارمندان این امکان را می دهند که هر زمان که نیازی به حضور در دفتر ندارند، از خانه کار کنند، اغلب می توانند افزایش بهره وری را تجربه کنند.
ساعات کاری فصلی: اگر برای شرکتی که در آن کار می‌کنید وجود دارد، می‌توانید ساعات اداری فصلی را اجرا کنید، مانند تعطیلات جمعه در تابستان یا تعطیل کردن دفتر در هفته آخر سال برای تعطیلات.
تجارب داوطلبان با حقوق: به کارمندان اجازه می‌دهد که در هر سه‌ماهه برای داوطلبانه وقت پولی داشته باشند، می‌تواند به افراد این امکان را بدهد که به سازمان‌هایی که از آنها حمایت می‌کنند کمک کنند و آنها را تشویق کنند تا در جامعه خود فعال باشند.

مطالب مرتبط: زمان استراحت نامحدود با پرداخت (PTO) چیست؟ (با مزایا و معایب)

۱۳ ایده مالی

مزایای مالی غیر از افزایش حقوق نیز می تواند برای کارمندان جذاب باشد، مانند:

اختیارات سهام یا سهام: شرکت ها ممکن است این امتیاز مالی را پس از اینکه کارمند برای مدت معینی برای شرکت کار می کند، ارائه دهند.
برنامه ریزی بازنشستگی: کمک به کارمندان با طرح‌هایی مثل طرح ۴۰۱(k) (که البته در ایران جایگاهی ندارد) و سایر برنامه های بازنشستگی و بازنشستگی با ارائه یک مسابقه شرکتی می تواند به افراد اجازه دهد تا برای بازنشستگی خود برنامه ریزی کنند.
مشوق های نقدی: شرکت ها می توانند مشوق های نقدی مستقیم را برای دستاوردهای کاری بالاتر از حد متوسط ارائه دهند.
آموزش مالی: شرکت ها می توانند کلاس های آموزش مالی را برای کمک به کارمندان در سرمایه گذاری کارآمد و بهبود آینده مالی خود ترتیب دهند.
تطبیق اهدا: وقتی یک شرکت به اندازه کارکنانش پول اهدا می کند، نشان می دهد که سازمان به اهداف کارمندان خود اهمیت می دهد.
تطبیق بازنشستگی: ایجاد یک حساب ۴۰۱k منطبق برای کارمندان می تواند به آنها کمک کند برای بازنشستگی پس انداز کنند.
بازپرداخت شهریه: ارائه بازپرداخت شهریه برای کارمندانی که تحصیلات پیشرفته را دنبال می کنند می تواند به آنها کمک کند تا از عهده پیشرفت حرفه ای برآیند.
دسترسی زودهنگام به چک حقوق: برخی از شرکت های بانکی به افراد اجازه می دهند زودتر از حد معمول به چک های حقوق خود دسترسی داشته باشند. مشارکت با این نوع کسب و کارها می تواند به نفع کارمندان باشد.
کمک هزینه فناوری: به کارمندان کمک هزینه فناوری ماهانه یا سالانه بدهید تا اطمینان حاصل کنید که می توانند رایانه، تلفن یا برنامه های نرم افزاری را که برای تکمیل وظایف شغلی خود استفاده می کنند، خریداری کنند.
کمک هزینه زندگی: همچنین می توانید برای سایر هزینه های زندگی که ممکن است مربوط به کار باشد، مانند لوازم اداری، به کارمندان کمک هزینه بدهید.
پاداش سالانه: یک صندوق پاداش ایجاد کنید تا در پایان سال یک چک اضافی به کارکنان بدهید.
تخصیص وجوه: وقتی در بودجه خاصی پول اضافی وجود دارد، از کارمندان بپرسید که آنها به شرکت پیشنهاد می کنند با سود اضافی چه کاری انجام دهد.
افزایش منظم دستمزد: افزایش حقوق به کارکنان نشان می دهد که شرکت برای کار آنها ارزش قائل است و متعهد به دستمزد منصفانه است.

مطالب مرتبط: پاداش های کارمند: نحوه محاسبه برای انواع پاداش

۱۲ هدیه که معاملات یا تخفیف ارائه می کند

ارائه دسترسی کارکنان به معاملات یا تخفیف در شرکت ها یا مشاغل شریک نیز می تواند انگیزه بزرگی باشد. شرکت ها ممکن است سعی کنند ارائه دهند:

تخفیف کارکنان: این مشوق به کارمندان اجازه می دهد تا بر روی تمامی محصولات و خدمات شرکت تخفیف دریافت کنند.
تخفیف های محلی: شرکت ها ممکن است با ارائه دهندگان محلی مختلف معاملاتی را برای تخفیف کارکنان در خدمات خود ارائه دهند.
بازپرداخت گواهینامه: برای پرداخت شهریه دوره گواهینامه کارکنان در صورت تمایل به ادامه تحصیل و ادامه کار برای شرکت
معاملات مسافرتی: معاملات با آژانس های مسافرتی و گزینه های پروازی و هتل با تخفیف ممکن است کارمندان را تشویق کند از زمان تعطیلات خود استفاده کنند و تعادل بین کار و زندگی خود را بهبود بخشند.
بلیط رویداد: کارمندان ممکن است از بلیط های نمایش های محلی مختلف، ورزش یا رویدادهای دیگر لذت ببرند.
کوپن لباس: یک کوپن برای خرید کمد لباس اداری برای کارمندان جدید و کسانی که ترفیع کسب می کنند می تواند به کارمندان کمک کند تا بدون استفاده از منابع خود، متناسب با نقش خود لباس بپوشند.
بازپرداخت هزینه ایاب و ذهاب: برخی از شرکت ها ممکن است برای کارکنان برای پرداخت هزینه بنزینی که برای آمدن به سر کار استفاده می کنند، بازپرداخت ارائه دهند.
کمک در رفت و آمد: شرکت‌ها می‌توانند برای کمک به کارمندانی که رانندگی نمی‌کنند، گزینه‌های رفت‌وآمد مانند استفاده از خودرو یا حمل‌ونقل عمومی را ارائه دهند.
تخفیف‌های اینترنت و فناوری: شرکت‌ها ممکن است به کارمندان از راه دور کمک هزینه‌ای ارائه دهند تا هزینه استفاده از اینترنت خود را بپردازند یا برای فناوری‌هایی که کارمندان برای کار استفاده می‌کنند تخفیف ارائه دهند.
ماشین شرکتی: برای کارمندانی که در تمام شیفت های خود رانندگی می کنند، کارفرمای آنها ممکن است دسترسی به خودروهای شرکت را فراهم کند.
پخش موسیقی: حساب های رایگان یک سرویس پخش آنلاین موسیقی می تواند به کارمندان اجازه دهد در حین کار به موسیقی گوش دهند، که می تواند به برخی کمک کند تمرکز خود را حفظ کنند.
هدایای فصلی: در فصول تعطیلات یا صرفاً برای نشان دادن قدردانی، اقلامی را در نظر بگیرید که نشان شرکت بر روی آنها وجود دارد.

۱۰ ایده رویداد یا جشن

بسیاری از دفاتر مهمانی های تعطیلات را ارائه می دهند، اما شرکتی که برای آن کار می کنید نیز می تواند راه های مختلفی را برای گردهمایی دفتر یا جشن گرفتن ارائه دهد، مانند:

مهمانی های اداری: جشن تولد کارمندان با جمع کردن تیم در هر زمان که تولد کسی است و به همه پیشنهاد دادن یک کیک یا خوراکی دیگر می تواند به بهبود روحیه محل کار کمک کند.
جوایز کارمندان: اعطای جوایز به کارمندان به صورت ماهانه یا سالانه می تواند رقابت درون اداری را تحریک کند.
شب های فیلم: اجاره هر از گاهی یک تئاتر محلی و برگزاری شب های سینمایی با کارمندان و خانواده هایشان می تواند به ارتقای تیم سازی کمک کند.
جلسات شرکت: اگر شرکت کارکنانی دارد که در مکان های جغرافیایی مختلف کار می کنند، می تواند آنها را گهگاه ملاقات کند تا بتوانند یکدیگر را بشناسند و با هم ارتباط برقرار کنند.
آشپزی شرکتی: می‌توانید با غذا و بازی‌های بوفه‌ای میزبان یک غذای آماده در سراسر شرکت باشید.
مسابقات: برای تشویق به پیوند تیم، مسابقات شرکتی مانند مسابقه لباس را برنامه ریزی کنید.
مهمانی های تعطیلات: در حوالی تعطیلات بزرگ، فضایی را در خارج از محل کار، مانند رستوران، اجاره کنید تا یک مهمانی برای کارمندان برگزار کنید.
تمرین‌های تیم‌سازی: برخی از تمرین‌های تیم‌سازی، مانند کلاس آشپزی، می‌توانند به کارکنان اجازه دهند در رویدادهای سرگرم‌کننده شرکت کنند.
پاتوق های مجازی: اگر شرکت در درجه اول از راه دور است، می توانید یک پاتوق مجازی مانند مسابقات چیزهای بی اهمیت یا ساعات شاد ترتیب دهید تا تیم سازی را تشویق کنید و به کارمندان پاداش دهید.
تعطیلات با حقوق: برای تشویق آنها به حفظ تعادل بین کار و زندگی، تعطیلات با حقوق بیشتری از جمله روز تولد یک کارمند ارائه دهید.

مطالب مرتبط: هدف از تیم سازی چیست؟

۱۱ ایده مربوط به ورزش، بازی یا فعالیت های دیگر

انجام یک ورزش یا انجام فعالیت های دیگر می تواند به پیوند کارکنان کمک کند. مثلا:

باشگاه کتاب: یک باشگاه کتاب راه اندازی کنید تا دوستداران کتاب جمع شوند و درباره کتاب هایی که خوانده اند صحبت کنند.
ورزش های شرکتی: شرکت ها می توانند تیم های ورزشی شرکت مانند سافت بال یا بولینگ را سازماندهی کنند.
شب های بازی: جلسات بازی گاه به گاه را برنامه ریزی کنید، جایی که کارمندان بازی های رومیزی، بازی های آرکید و انواع دیگر بازی ها را انجام می دهند.
ورزش های فانتزی: یک تورنمنت ورزشی فانتزی درون اداری ایجاد کنید.
باشگاه ها: کارمندان را تشویق کنید تا باشگاه های خود را بر اساس علایق مشترک ایجاد کنند.
کلاس ها: کارمندان را به کلاس های مختلف مانند آشپزی یا کلاس های هنری بفرستید.
اتاق بازی: یک اتاق بازی اداری با بازی هایی مانند استخر، فوتبال، پینگ پنگ و هاکی روی هوا ایجاد کنید.
سفرها: کارمندان را به سفرهای سرگرم کننده خارج از دفتر به مکان هایی مانند پارک های تفریحی، مسیرهای کارتینگ، اتاق های فرار، پیاده روی و سایر فعالیت ها ببرید.
رویدادهای ورزشی: بلیط رویدادهای ورزشی محلی را به کارکنانی که عملکرد خوبی دارند ارائه دهید.
کنسرت ها: شرکت ها می توانند به کارمندان بلیت های کنسرت با تخفیف یا رایگان به مکان های محلی ارائه دهند.
عضویت در مراکز اجتماعی: به کارمندان عضویت در مراکز فعالیت اجتماعی محلی، مانند استخرهای عمومی یا مراکز تفریحی بدهید تا آنها را تشویق کنید که فعال بمانند.

مطالب مرتبط: سوال مصاحبه: “انتظارات شغلی شما چیست؟”

۱۰ ایده تشخیص

به رسمیت شناختن دستاوردها نیز می تواند یک امتیاز عالی باشد، مانند:

ورود: ایجاد یک بسته خوشامدگویی برای کارمندان جدید با برخی از ملزومات اداری و دستورالعمل ها برای کمک به آنها برای ادغام آسان و سریع.
ناهار مدیر عامل: ناهار با مدیر عامل شرکت برای کارمندان با عملکرد کاری قابل توجه.
پیام ها: ایجاد یک تابلوی پیام برای ثبت دستاوردهای کارکنان ممکن است مفید باشد.
کارمند ماه: هر ماه یک کارمند را انتخاب کنید تا کارهای برجسته آنها را بشناسید.
خبرنامه شرکت: نوشتن یک خبرنامه شرکت را در نظر بگیرید و با اجازه آنها حقایق سرگرم کننده و فریادهای مربوط به کارمندان خاص را اضافه کنید.
برنامه بازخورد منظم: بازخورد مداوم می تواند به کارکنان کمک کند تا برای توسعه حرفه ای خود برنامه ریزی کنند.
پاداش برای کار اضافی: اگر کارمندان دارای سهمیه هستند، در نظر بگیرید که به هر کسی که از سهمیه فراتر می رود با یک جایزه پاداش دهید.
هدایای قدردانی: می توانید هدایایی برای قدردانی به کارمندان، مانند پذیرایی، فنجان و ماشین های هدیه بدهید تا به کارکنان نشان دهید که شرکت برای آنها ارزش قائل است.
انجمن های ستایش عمومی: به سایر کارمندان این فرصت را بدهید تا همکاران خود را به خاطر کار بزرگشان تحسین کنند.
کارت های تشکر: در تعطیلات و در پایان پروژه های بزرگ، ارسال کارت های تشکر را برای کارمندان در نظر بگیرید.
جشن های فرهنگی: با آموزش دیگران و میزبانی جشن ها در صورت لزوم، فرصت هایی برای تجلیل از فرهنگ ها و میراث کارکنان ایجاد کنید.

۱۱ ایده مربوط به خانواده

مزایای مربوط به خانواده همچنین می تواند روز کاری کارمند را لذت بخش تر کند. شرکت ها ممکن است پیشنهاد دهند:

آوردن حیوانات خانگی به محل کار: این می تواند روحیه محل کار را بهبود بخشد.
مهدکودک اضطراری: اجازه دادن به کارمندانی که کسی را ندارند که فرزندانشان را در آن روز بگذارند تا آنها را به سر کار بیاورند، می تواند روحیه اداری و وفاداری کارکنان را بهبود بخشد.
بیمه حیوانات خانگی: طرح بیمه حیوانات خانگی را به عنوان بخشی از بسته مزایا ارائه دهید.
حمایت از باروری و فرزندخواندگی: برای کسانی که به عنوان والدین خوانده ثبت نام کرده اند یا در حال شروع درمان های باروری هستند، حمایت مالی و عاطفی ارائه دهید.
سیاست‌های خانواده اول: کارکنان را تشویق کنید تا خانواده‌های خود را بر کار اولویت‌بندی کنند تا تعادل بین کار و زندگی و وفاداری کارکنان را ارتقا دهند.
رویدادهای کاری مناسب برای کودکان: میزبانی رویدادهای کاری مناسب برای کودکان را در نظر بگیرید تا والدین بتوانند به جای یافتن پرستار کودک، فرزندان خود را به این رویدادها بیاورند.
کمک مهدکودک: می توانید برای کارمندانی که فرزندان خود را به مهدکودک می فرستند، یک برنامه کمک مهدکودک ایجاد کنید.
مرخصی سوگواری: برای کارمندانی که در غم از دست دادن یکی از دوستان یا اعضای خانواده خود سوگوار هستند، مرخصی با حقوق ارائه دهید.
هدایای عروسی: برای نشان دادن قدردانی، کمک شرکت به صندوق عروسی یا دفتر ثبت نام کارمندان را در نظر بگیرید.
مراقبت از کودک و حیوان خانگی در محل: یک مرکز مراقبت از کودکان و حیوانات خانگی را در محوطه شرکت ایجاد کنید تا به ساده‌تر کردن برنامه‌های صبحگاهی کارمندان کمک کنید و اطمینان حاصل کنید که می‌توانند هزینه مراقبت از کودک و حیوان خانگی را تامین کنند.
بازپرداخت مراقبت از سالمند: به کسانی که هزینه مراقبت از سالمند را برای والدین یا بستگان خود پرداخت می کنند، بازپرداخت کنید.