۱۰ مزایای تنوع در محیط کار

همانطور که تنوع به موضوعی رایج در میان متخصصان تبدیل می‌شود، ممکن است متوجه شوید که برخی از شرکت‌ها تنوع بیشتری را در محل کار پیاده‌سازی می‌کنند. در کنار دادن فرصت های بیشتر به افراد با هر پیشینه ای برای شکوفایی، تنوع در محل کار با انواع مزایای دیگر همراه است. وقتی تلاش می کنی صدای همه را بشنوی، خیرات زیادی از او حاصل می شود.

در این مقاله از ایوسی، تنوع در محل کار را تعریف می کنیم و فهرستی از مزایای محیط کار که مدیران استخدام باید بدانند را به اشتراک می گذاریم.

مطالب مرتبط: چگونه تنوع محیط کار را افزایش دهیم: ۹ مرحله

تنوع در محیط کار چیست؟

تنوع در محل کار زمانی است که کارفرمای شما افراد مختلف با پیشینه های مختلف را استخدام می کند. اگر متوجه شده اید که ترکیبی از افراد با جنسیت، نژاد، مذهب، قومیت، گرایش های جنسی و زمینه های تحصیلی مختلف، ممکن است محل کار متنوعی داشته باشید.

داشتن یک محیط کاری متنوع به این معنی است که انواع افراد این فرصت را دارند که در یک محیط حرفه ای پیشرفت کنند. در کنار دادن فرصت برابر به افراد برای شکوفایی حرفه ای، یک محیط کاری متنوع می تواند به ایده های بهتر و بهره وری بیشتر منجر شود.

تنوع در محیط کار مزایایی دارد

تنوع در محل کار می تواند به پیشرفت شرکت شما کمک کند. همچنین می تواند به اعضای تیم شما کمک کند که احساس کنند با آنها منصفانه رفتار می شود و فرصت های برابر برای رشد در حرفه خود دارند. در اینجا نگاهی عمیق تر به برخی از تنوع عمده در مزایای محل کار آورده شده است:

حساسیت فرهنگی بهتر

با داشتن افراد با پیشینه های مختلف روی یک پروژه، می توانید اطمینان حاصل کنید که شرکت شما از نظر فرهنگی حساس است. گوش دادن به افکار و نظرات انواع افرادی که سعی در نمایندگی آنها در کار خود دارید می تواند به شما کمک کند تا پیشنهادات معتبرتر و همدلانه تری ایجاد کنید.

به عنوان مثال، اگر یک تیم تبلیغاتی بخواهد تبلیغاتی جذاب برای افراد اسپانیایی تبار ایجاد کند، ممکن است عاقلانه باشد که شخصی با این سابقه در تیم نظر خود را ارائه دهد. این به شرکت شما کمک می‌کند مطمئن شود که افرادی را که اسپانیایی تبار هستند به‌طور واقع‌بینانه و مناسب به تصویر می‌کشید.

مطالب مرتبط: چگونه یک فرهنگ نوآورانه در محل کار ایجاد کنیم

خلاقیت بیشتر

وقتی افراد با پیشینه های مختلف گرد هم می آیند تا با هم همکاری کنند، ممکن است متوجه شوید که ایده های خلاقانه تری وجود دارد. این به این دلیل است که اعضای تیم می توانند ایده هایی را به اشتراک بگذارند که تحت تأثیر تجربیات و دیدگاه های منحصر به فرد زندگی آنها است. وقتی افراد با پیشینه های مشابه با هم کار می کنند، ممکن است متوجه شوید که تفکر نوآورانه کمتری وجود دارد. باز کردن یکدیگر در برابر ایده ها و روش های جدید تفکر برای فرآیند خلاقیت مفید است.

نامزدهای با استعداد بیشتر

اگر می خواهید بهترین استعدادها را برای تیم خود داشته باشید، تعهد به تنوع می تواند به شما در جذب نامزدهای بهتر کمک کند. با نشان دادن کاندیداهای بالقوه که برای آنهایی که دارای سوابق مختلف هستند ارزش قائل هستید، به آنها احترام می گذارید و آنها را ارتقا می دهید، ممکن است آنها را ترغیب کنید تا برای شرکت خود درخواست دهند. جستجوی نامزدهای متنوع همچنین می‌تواند به شما امکان دسترسی به مجموعه استعدادهای گسترده‌تری را بدهد. دادن فرصت به افراد بیشتر برای کار در شرکت شما می تواند منجر به ایجاد تیم بهتری شود.

مطالب مرتبط: ۱۳ استراتژی استخدام برای کمک به شما در یافتن بهترین نامزدها

شهرت بهتر

داشتن یک محل کار متنوع می تواند شهرت برند شما را بهبود بخشد. این امر به ویژه در صورتی صادق است که مخاطبان هدف شما افراد با پیشینه های مختلف باشند. مصرف‌کنندگانی که تنوع را پذیرفته‌اند، ممکن است تمایل بیشتری به حمایت از برندی داشته باشند که مأموریت آن را استخدام طیف گسترده‌ای از افراد می‌کند. با استخدام طیف متنوعی از افراد و رفتار خوب با آنها، می توانید به مردم نشان دهید که به خیر اجتماعی متعهد هستید.

پذیرش بهبود یافته

از آنجایی که مردم زمان بیشتری را با افرادی که متفاوت از آنها هستند می گذرانند، ممکن است یکدیگر را بیشتر بپذیرند. با شناخت واقعی کسانی که فکر می کنید متفاوت هستند، ممکن است متوجه شوید که در واقع نقاط مشترک زیادی دارید. حتی اگر تفاوت‌های عمده وجود داشته باشد، این تعاملات منظم می‌تواند به درک و بینش بیشتر نسبت به فرهنگ‌ها و زمینه‌های مختلف منجر شود. وقتی همه افراد محیطی امن برای جشن گرفتن خود داشته باشند، همه می توانند از یکدیگر بیاموزند و رشد کنند تا بیشتر پذیرفته شوند.

مهارت های بیشتر برای استفاده

با نیروی کار متنوع، مجموعه مهارت های متنوع تری به وجود می آید. این طیف گسترده از مهارت ها می تواند به شرکت شما کمک کند تا محصولات و خدمات بهتری بسازد. به همین ترتیب، زمانی که کارمندان مهارت‌های متفاوتی دارند، بهتر می‌توانند با یکدیگر همکاری کرده و به اشتراک بگذارند. حتی ممکن است متوجه شوید که اعضای تیم شما می توانند به یکدیگر کمک کنند تا مهارت های خود را توسعه دهند، که می تواند به شما در ایجاد نیروی کار با استعدادتر کمک کند.

افزایش حل مسئله

گرد هم آوردن افراد با پیشینه های مختلف برای فرآیند حل مشکل شما مفید است. هر فرد می تواند مهارت ها و تجربیات منحصر به فرد خود را به جلسه بیاورد، که امیدواریم به تیم شما کمک کند تا راه حل های بهتری پیدا کند. هر فردی یک مشکل را به روش های مختلف درک می کند، که می تواند به تفکر خلاقانه تر نیز منجر شود.

مرتبط: ۱۲ رویکرد برای حل مسئله برای هر موقعیتی

نمایندگی بیشتر

وقتی تیم متنوع تری دارید، این می تواند شما را به سمت انجام کاری سوق دهد که نمایندگی بیشتری از انواع مختلف افراد داشته باشد. به عنوان مثال، هنگام تولید یک آگهی تجاری یا نوشتن یک وبلاگ، تیم متنوع شما می تواند به موضوعاتی فکر کند که برای همه نوع افراد جذاب باشد. به همین ترتیب، می توانید نظرات و دیدگاه های افراد با پیشینه های مختلف را بشنوید. وقتی مردم رسانه ها، تبلیغات و سایر ارتباطاتی را می بینند که آنها را به شیوه ای واقعی و معتبر نشان می دهد، این می تواند احساس خوبی باشد.

جابجایی کارکنان را کاهش دهید

داشتن سیاست های مترقی در محل کار می تواند به شما کمک کند تا میزان گردش مالی خود را در بین کارکنان کاهش دهید. نشان دادن اینکه شرکت شما برای تنوع ارزش قائل است به همه کمک می کند تا در محل کار احساس استقبال و پذیرش کنند. کارمندان با هر زمینه ای باید هر روز که به دفتر می آیند احساس راحتی کنند. با داشتن طرح‌های متنوع، می‌توانید کارکنان را راضی نگه دارید، که ممکن است به آنها کمک کند برای مدتی در اطراف بمانند.

بهره وری بیشتر

اجازه دادن به افراد با پیشینه‌های مختلف برای تأثیرگذاری می‌تواند روحیه کارکنان را بهبود بخشد، که می‌تواند به بهره‌وری بهتر ترجمه شود. با ایجاد این احساس برای همه که کارشان مهم است، کارمندان ممکن است احساس وفاداری بیشتری به شرکت داشته باشند و سعی کنند سخت‌تر کار کنند. به همین ترتیب، با تفکر خلاق تر، راه حل های بهتری برای مسائل تولید به دست می آید. وقتی ایده های زیادی برای کار با آنها دارید، ممکن است شرکت شما راه های بهتر و کارآمدتری برای انجام کار پیدا کند.

مرتبط: بهره وری چیست و چرا مهم است؟