۴ معیار برای آنچه حقوق خوب در نظر گرفته می شود

دانستن اینکه حقوق خوب چقدر است می تواند آینده شغلی شما را بهبود بخشد و به شما در تصمیم گیری در مسیر شغلی کمک کند. آنچه به عنوان یک حقوق خوب واجد شرایط است می تواند بسته به تحصیلات، تجربه، صنعت و موقعیت جغرافیایی بسیار متفاوت باشد.

در این مقاله از ایوسی، ما در مورد اینکه حقوق خوب بر اساس چندین معیار مرتبط است، بحث می کنیم تا به شما کمک کند تعیین کنید که چه سطح حقوقی برای شما مناسب است.

چرا حقوق خوب مهم است؟

دریافت حقوق خوب می تواند به شما در پیشرفت شخصی و حرفه ای کمک کند. از نقطه نظر شخصی، دریافت حقوق بالاتر از حد متوسط ​​می تواند شما را قادر سازد تا تمام نیازهای اولیه خود را پوشش دهید و همچنان پول کافی برای امور شخصی مانند مسافرت و سرگرمی و کمک به دیگران داشته باشید. از نظر حرفه ای، یک حقوق خوب می تواند اعتماد به نفس شما را بهبود بخشد، زیرا نشانه آن است که شما در موقعیت خود عملکرد خوبی دارید و می تواند یک ابزار انگیزشی برای کمک به شما در ادامه بهبود مهارت هایتان باشد.

مرتبط: نحوه افشای حقوق مورد نیاز

حقوق خوب چه چیزی محسوب می شود؟

حقوق و دستمزد معمولاً یکی از مهمترین عواملی است که هنگام بررسی یک پیشنهاد شغلی در نظر می گیرید. دانستن اینکه محدوده دستمزد بسته به حرفه، سطح تحصیلات، تجربه و موقعیت جغرافیایی شما چقدر است، می تواند به شما کمک کند تا بعد از کار در همان شرکت برای مدت زمان مشخصی، حقوق اولیه یا افزایش حقوق خود را مذاکره کنید. هر دستمزد بالاتر از حد متوسط، زمانی که همه معیارهای مربوطه را در نظر بگیرید، معمولاً می تواند به عنوان یک حقوق خوب واجد شرایط باشد.

عوامل موثر در تعیین حقوق خوب

مرتبط ترین معیارها برای تعیین میزان حقوق سالانه خوب عبارتند از:

۱. موقعیت جغرافیایی

حقوق و دستمزد با توجه به موقعیت جغرافیایی متفاوت است، حتی زمانی که سایر عوامل مانند عنوان شغل، تجربه و صنعت یکسان باشند. دلایل مختلفی برای این تفاوت ها وجود دارد، مانند مالیات، هزینه زندگی، کمبود شغل و تقاضای شغل محلی. به دلیل تفاوت در هزینه های زندگی، حتی حقوق یکسان می تواند در برخی زمینه ها خوب و در برخی دیگر کمتر از حد متوسط ​​باشد.

مرتبط: ۶ نکته برای مذاکره حقوق بعدی شما

۲. سطح تجربه

سالها تجربه بیشتر در یک زمینه معمولاً منجر به دستمزد بالاتر می شود، اما این می تواند بر اساس حرفه متفاوت باشد. بر اساس داده‌های متوسط ​​درآمد، کارمندان با تجربه بین دو تا پنج سال می‌توانند انتظار داشته باشند که به طور متوسط ​​۳۲ درصد بیشتر از افرادی که تازه کار خود را شروع کرده‌اند، درآمد داشته باشند. به طور مشابه، کارمندان با بیش از پنج سال سابقه کار می توانند انتظار داشته باشند که به طور متوسط ​​۳۶٪ بیشتر از کسانی که کمتر از پنج سال سابقه کار دارند، درآمد داشته باشند. افرادی که بیش از ۱۰ سال سابقه کار دارند می توانند ۲۱ درصد افزایش حقوق و ۱۴ درصد اضافه پس از ۱۵ سال انتظار داشته باشند.

مطالب مرتبط: سوال مصاحبه: “انتظارات حقوق شما چقدر است؟”

۳. آموزش و پرورش

سطح تحصیلات می تواند تأثیر قابل توجهی بر حقوق شما و اینکه آیا آن به عنوان یک سطح خوب واجد شرایط است، داشته باشد. بر اساس دفتر آمار کار و بر اساس میانگین دستمزد در صنایع و مکان های جغرافیایی، کارمندان بدون تحصیلات دبیرستان می توانند انتظار داشته باشند که درآمد کمتری نسبت به کسانی که دیپلم دبیرستان دارند، داشته باشند. کسانی که گواهی یا دیپلم اضافی دارند معمولاً ۱۷ درصد بیشتر از فارغ التحصیلان دبیرستان درآمد دارند و دارندگان مدرک لیسانس ۲۴ درصد بیشتر از کسانی که گواهی یا دیپلم دارند درآمد دارند.

حقوق کارکنان دارای مدرک کارشناسی ارشد به طور متوسط ​​۲۹ درصد بیشتر از فارغ التحصیلان دوره لیسانس است و دارندگان مدرک دکترا به طور متوسط ​​۲۳ درصد بیشتر از دارندگان مدرک کارشناسی ارشد دریافت می کنند. در حالی که این تفاوت ها نشان می دهد که مدارک بالاتر معمولاً منجر به دستمزد بالاتر می شود، شما باید هزینه تحصیل خود را نیز در نظر بگیرید، برنامه های تحصیلات تکمیلی حدود دو سال طول می کشد و معمولاً چند تا چندده میلیون تومان هزینه دارند.

مرتبط: ۱۸ مورد غیر حقوقی قابل مذاکره برای شغل جدید خود

۴. شرکت و صنعت

نوع شرکتی که برای آن کار می‌کنید و صنعتی که در آن فعالیت می‌کند، تأثیر بسزایی در تعیین میزان حقوق خوب دارد. شرکت‌های کوچک معمولاً کمتر از شرکت‌های بزرگ و سازمان‌های غیرانتفاعی کمتر از سازمان‌های انتفاعی پرداخت می‌کنند. برای مثال، یک مهندس نرم‌افزار که در یک شرکت بزرگ کار می‌کند، می‌تواند انتظار دستمزد سالانه‌ای معادل ۳۵۰ میلیون تومان داشته باشد، در حالی که مهندس نرم‌افزار دیگری با همان اعتبار می‌تواند در هنگام کار برای وزارت دفاع، میانگین حقوق سالانه کمتر از ۲۷۰ میلیون تومان را انتظار داشته باشد.

عوامل متعددی وجود دارد که تفاوت دستمزد را از یک صنعت به صنعت دیگر تعیین می کند. صنایعی که به دوره های آموزشی و کارآموزی بیشتری نیاز دارند، معمولاً دستمزد بالاتری دارند. عرضه و تقاضای نیروی کار نیز یک عامل است، به این معنی که مشاغلی که تقاضا دارند اما عموماً کمتر قابل قبول هستند، معمولاً دستمزد بالاتری دارند. عوامل دیگر می تواند میزان مسئولیت، رقابت با بخش های مشابه و مقررات دولتی باشد.

بر اساس دفتر آمار کار ، برخی از صنایع پردرآمد از نظر میانگین حقوق سالانه در ایالات متحده عبارتند از:

• حقوقی: ۱۰۹۶۳۰ دلار

• فناوری اطلاعات و ریاضیات: ۹۳۷۶۰ دلار

• معماری و مهندسی: ۸۸۸۰۰ دلار

• مراقبت های بهداشتی: ۸۳۶۴۰ دلار

• عملیات تجاری و مالی: ۷۸۱۳۰ دلار

برخی از صنایع کم درآمد در ایالات متحده عبارتند از:

• سرو غذا و آماده سازی: ۲۶۶۷۰ دلار

• پشتیبانی مراقبت های بهداشتی: ۳۱۰۱۰ دلار

• عملیات تمیز کردن و نگهداری ساختمان و محوطه: ۳۱۲۵۰ دلار

• خدمات مراقبت شخصی و عملیات: ۳۱۳۴۰ دلار