چگونه در مصاحبه از راه دور بعدی خود با روش STAR متمایز شوید

• حکایتی بگویید که اهداف شغلی فعلی شما را توضیح دهد.
• نقاط قوت و ضعف خود را با استفاده از مثال ها برجسته کنید.
• داستانی در مورد اینکه چرا همکارانتان سبک کاری شما را به شیوه ای که انجام می دهند توصیف می کنند بگویید.

چگونه با استفاده از روش STAR برای مصاحبه آماده شویم

به منظور داشتن پاسخ موفق STAR به سوالات در طول مصاحبه، به آماده شدن کمک می کند. در حالی که بعید است پاسخ‌های آماده یا حفظ شده تحت تأثیر قرار گیرند، چندین مرحله وجود دارد که می‌توانید برای اطمینان از اینکه غافلگیر نمی‌شوید، بردارید.

سوالات بالقوه را شناسایی و ایجاد کنید.

اولین چیز این است که سؤالات رفتاری را که ممکن است پرسیده شود، شناسایی کنید. آگهی کار را به طور کامل مطالعه کنید و شایستگی های مورد نیاز را فهرست کنید. چگونه می توان اینها را به عنوان سؤالات رفتاری مطرح کرد؟ علاوه بر این، دستاوردهایی را که در رزومه خود ذکر کرده اید به دقت مرور کنید و بر اساس آن ها سوالاتی ایجاد کنید. می توانید روی اینکه از شما در مورد دستاوردهای رزومه خود سؤال می شود حساب کنید.

پیش نویس پاسخ ها را بنویسید.

هر حرف از قالب را مرور کنید و پاسخ ها را توسعه دهید. مختصر اما کامل باشید و تا حد امکان اطلاعات کمی اضافه کنید. چند نفر در تیم شما هستند؟ ارزش پروژه چقدر بود؟ چقدر در زمان یا پول صرفه جویی کردید؟

پاسخ های خود را اصلاح کنید.

آنچه را که نوشته اید بخوانید تا مطمئن شوید که پاسخ شما در مورد موضوع، دقیق و مرتبط با سوال مطرح شده است. اگر هنوز هم همکارانی را می شناسید که در این کار مشارکت داشتند، با آنها مشورت کنید تا مطمئن شوید که هیچ نکته برجسته ای را از دست نداده اید، و از دوستان بخواهید گرامر را مطالعه کنند.

پاسخ ها را با صدای بلند تمرین کنید.

در بیشتر موارد، شما پاسخ ها را به صورت شفاهی ارائه می دهید. در نتیجه، ایده خوبی است که پاسخ های صوتی خود را تمرین کنید. هر کسی را که با گوش انتقادی گوش کند و بازخورد بخواهد استخدام کنید. همچنین می‌توانید از پاسخ‌های خود ضبط‌های صوتی و تصویری بسازید تا بتوانید درک مستقیمی از نحوه مشاهده سرعت، لحن یا زبان بدن شما توسط مصاحبه‌کننده داشته باشید.

مثال روش STAR

نمونه سوال: زمانی را توصیف کنید که برای ایجاد روابط مثبت با اعضای تیم مجازی مشکل داشتید. چطور با آن کنار آمدید؟

موقعیت: من روی یک تیم کوچک کار می‌کردم که وظیفه برنامه‌ریزی یک رویداد آموزشی مجازی را برای شرکتمان داشت. هیچ کدام از ما قبلاً ملاقات حضوری یا کار با هم نداشتیم. مشکلات در برقراری ارتباط تقریباً بلافاصله با دیدگاه‌های متفاوت و عدم وجود زمینه مشترک به وجود آمد.

وظیفه یا هدف: من به دنبال راه هایی برای ایفای نقش رهبری بیشتر بودم و در این موقعیت فرصتی برای بهبود پویایی تیم دیدم، بنابراین پیشنهاد دادم جلسات خود را تسهیل کنم.

اقدام: وقتی برای هر جلسه تیم آماده می‌شدم، در ابتدا اقدامات یخ‌شکن‌ مختصری در نظر گرفتم تا به اعضای تیم کمک کنم تا یکدیگر را بشناسند و اعتماد ایجاد کنند. علاوه بر این، من پس از جلسات با هر یک از اعضای تیم تماس گرفتم تا مناطقی را که در جلسه بعدی باید مورد بررسی قرار گیرند، شناسایی کنم.

نتیجه: در نتیجه، تیم کار بسیار خوبی را با هم شروع کرد و رویداد آموزشی ما با موفقیت بزرگی همراه بود. تعداد شرکت کنندگان در سال گذشته ۵۴ درصد افزایش داشت و بازخوردی که دریافت کردیم بسیار مثبت بود.

بازتاب: به دلیل موفقیت تیم ما از ما خواسته شد که این رویداد را در سال بعد نیز انجام دهیم. علاوه بر این، این تجربه به من کمک کرد چندین تیم مجازی دیگر را که با مشکلات تعامل دست و پنجه نرم می کردند گرد هم بیاورم.

۷ نکته برای استفاده موثر از روش مصاحبه STAR

پاسخ به سؤالات مصاحبه رفتاری اغلب دشوار است، اما دلیل موجهی دارد. مصاحبه کنندگان اغلب از این سوالات برای ارزیابی توانایی های یک نامزد خارج از تجربه و تحصیلات استفاده می کنند. با این حال، می توانید با نکات زیر از مشکلات رایج جلوگیری کنید:

۱- به سوال پرسیده شده پاسخ دهید.

قبل از شروع پاسخ طولانی، مطمئن شوید که سؤال را درک کرده اید. از دست دادن نکته یا پاسخ دادن به سوال اشتباه راهی سریع برای خاموش کردن مصاحبه کننده است.

۲- حفظ نکنید!

این باعث می‌شود که در طول مصاحبه بی‌حرکت و رباتیک به نظر برسید. همچنین اگر نیاز به تغییر تمرکز یک پاسخ در پرواز داشته باشید، بداهه گویی را دشوارتر می کند.

۳- از مبهم بودن خودداری کنید.

مصاحبه‌کنندگان به دنبال نمونه‌های خاص با اطلاعات قابل سنجش و تأیید هستند.

۴- صادق باشید.

دروغ نگویید و پاسخ های خود را زیبا نکنید. مصاحبه کنندگان در سوراخ کردن داستان ها بسیار خوب هستند.

۵- در مسیر بمانید.

گاهی اوقات گم شدن در وسط داستان آسان است، یا بدتر از آن، فراموش کردن نکته. اگر گم شدید، توقف کنید و دوباره جمع شوید. نمی‌خواهید بی‌هدف سر در بیاورید.

۶- فقط از مثال های مثبت استفاده کنید.

مطمئن شوید که پاسخ STAR شما پایان خوشی دارد. شما قهرمان داستان خود هستید. بنابراین، مطمئن شوید که به طرف شرور تلنگر نمی‌زنید.

۷- اگر نمونه ای ندارید بگویید.

اگر تجربه ای ندارید که به سوال پاسخ دهد، بهتر است از قبل این را بگویید و به صورت فرضی پاسخ دهید. در عوض، توضیح دهید که در سناریوی داده شده چگونه پاسخ می دهید.

نحوه استفاده از روش STAR در طول مصاحبه تلفنی