در حالی که مدیران خرد معمولاً بهترین نیت را دارند، رفتار آنها می تواند بر روحیه و عملکرد تیم تأثیر بگذارد. همچنین می تواند بهره وری را کاهش دهد زیرا یک مدیر به طور کامل به تیم خود برای انجام وظایف خود اعتماد ندارد. تشخیص اینکه آیا در حال مدیریت
نقش یک مدیر نظارت بر کارکنان و اطمینان از تکمیل کار روزانه در یک سازمان است. با این حال، مدیران خرد ممکن است نقش خود را اشتباه درک کنند و خود را وارد هر مرحله از فرآیند کنند، که می تواند باعث تاخیر در دستیابی به اهداف شرکت شود. درک ویژگی های
در یک محیط کار سالم، کارکنان احساس می کنند که مدیریت به آنها اعتماد دارد تا کارشان را به طور موثر انجام دهند. کارمندان از احساس استقلال قدردانی می کنند، به همین دلیل مهم است که از مدیریت خرد در محل کار جلوگیری شود. درباره مفهوم مدیریت خرد و نحوه تشخیص آن
