اگرچه در اختیار داشتن علم، آگاهی و تجربه برای دستیابی به موفقیت ها در محیط کار مسئله ای مهم می باشد؛ اما آنچه که این روزها در محیط کاری از اهمیت بالاتری برخوردار است، مسئله ی هوش هیجانی است. چراکه اشخاصی که از آگاهی و تجربه خوبی برخوردار هستند ولی
خود آگاهی چیست؟ چطور می‌شود این توانایی را داشت؟ داشتن خودآگاهی به این معنی است که شما درک دقیق و درستی از شخصیت خودتان شامل: توانایی ها و نقاط ضعف، افکار و اعتقادات، احساسات و محرک های احساسی و هیجانی داشته باشید. حتی با خودآگاهی راحت تر قادر هستید
عزت نفس یک عامل و مسئله ی درونی است که در صورت تقویت آن، شما قادر خواهید بود در هر هر مرحله از زندگی و در هر کار و شرایطی موفق تر عمل کرده و زندگی بهتری را برای خود و دیگران به ارمغان بیاورید. برعکس این مسئله؛ در زمانی
توجه به مسئله ی هوش هیجانی اولین بار در ابتدای دهه هشتاد میلادی با نظر به این مسئله که “چرا بعضی ها از دیگران موفق تر می باشند؟” شروع شد. و با زمان تقریبی ۱.۵ دهه تحقیق و بررسی، اولین مقیاس هوش هیجانی ساخته شد. این مدل تست هوش هیجانی
همان طور که پیشتر بیان شد هوش انواع مختلفی دارد که هوش منطقی فقط یکی از این انواع است. اگرچه هوش منطقی موجب افزایش ادراک انسان شده و قدرت تحلیل و بررسی، تصمیم گیری و انتخاب او را بسیار افزایش می دهد؛ اما این هوش هیجانی است که برای ماندگاری
یک از مشکلات بزرگی که در زندگی اکثر مردم نمود دارد، این است که آنها فکر می کنند برای انجام کاری جدید و یا شروعی تازه، دیگر وقت کافی ندارند. این باعث می شود که آنها از گام برداشتن در مسیر خود ناامید شده، حرکت خود را متوقف کنند، و
