۱۳ امتیاز سرگرم کننده برای ارائه به کارکنان در محل کار

حقوق رقابتی و مزایای خوب برای به دست آوردن و حفظ کارمندان با کیفیت مهم هستند، اما کارفرمایان بیشتر و بیشتری برای کارمندان امتیازاتی ارائه می دهند. مردم اغلب زمان قابل توجهی را در محل کار سپری می‌کنند، بنابراین ارائه راه‌هایی برای لذت‌بخش‌تر کردن آن – مانند عضویت در باشگاه با پرداخت پول یا کد لباس انعطاف‌پذیر – کارمندان شما را شادتر و بهره‌ورتر نگه می‌دارد. اما شما چه پیشنهادی دارید؟

در این مقاله از ایوسی، ۱۳ مورد از محبوب ترین و غنی ترین امتیازات را برای کارمندان مورد بحث قرار می دهیم تا به شما کمک کند تصمیم بگیرید چه چیزی را به کارمندان خود ارائه دهید.

بیشتر بخوانید: نکات پیشنهاد کار: چگونه یک پیشنهاد را ارزیابی و مذاکره کنیم

چرا امتیازات برای کارمندان مهم است؟

امتیازات عالی کارکنان به فرهنگ مثبت و خلاقانه شرکت کمک می کند که می تواند منجر به افزایش حفظ کارمندان شود. داشتن امتیازات مناسب می‌تواند یک مزیت رقابتی ایجاد کند که نامزدهای با استعدادی را که وقف ایجاد یک محل کار پر رونق به عنوان یک تیم هستند، جذب کند. مزایای کارکنان اغلب روحیه کارکنان را بهبود می بخشد که سپس بهره وری، شادی کلی و تعهد آنها را به یک شرکت افزایش می دهد. چیزهای کوچک می توانند زندگی کاری را لذت بخش تر کنند و به افراد اجازه می دهند روابط حرفه ای ایجاد کنند که به آنها برای نقششان در موفقیت یک سازمان پاداش می دهد.

مطالب مرتبط: فرهنگ شرکتی چیست؟

۱۳ امتیاز سرگرم کننده برای کارمندان

برخی از بهترین امتیازات برای کارمندان عبارتند از:

• عضویت در باشگاه

• گردش های گروهی

• تخفیف کارکنان

• باشگاه های اجتماعی

• برنامه های سلامتی

• گزینه های غذایی

• سفر تجاری

• اتاق بازی

• کدهای لباس انعطاف پذیر

• استراحت داوطلبانه

• خدمات مالی

• کالا

• هدایای نقطه عطف

بیشتر بخوانید: مزایای کارکنان: نمونه هایی از رایج ترین امتیازات کارکنان

عضویت در باشگاه

سازمان‌ها می‌توانند عضویت رایگان یا با تخفیف در ورزشگاه را به کارمندان خود به عنوان راهی برای تشویق سلامت جسمی و روانی ارائه دهند. عضویت در یک باشگاه ورزشی در نزدیکی می تواند به کارمندان کمک کند تا برنامه روزانه خود را بهینه کنند و به آنها امکان می دهد بهره وری بیشتری داشته باشند و در زمان خود صرفه جویی کنند. عضویت در باشگاه به افراد راه‌هایی برای رهایی از استرس و تمرکز بر سلامتی خود می‌دهد.

گردش های گروهی

رفتن به گردش‌های گروهی منظم می‌تواند یک امتیاز عالی برای تشویق تیم‌سازی باشد و به افراد امکان می‌دهد با همکاران خود در یک زمینه سرگرم‌کننده آشنا شوند. کارفرمایان می توانند از گردش های گروهی مانند ساعات شاد، ناهار، کلاس ها یا رویدادها حمایت مالی کنند تا عنصری از سرگرمی و تنوع را به هفته کاری اضافه کنند. گردش های گروهی به افراد اجازه می دهد تا مهارت های جدیدی را بیاموزند و روابط اجتماعی را توسعه دهند که فرهنگ مثبت شرکت را ترویج می کند.

تخفیف کارکنان

بسیاری از کارفرمایان با مشارکت با مشاغل محلی برای ارائه معاملات انحصاری، تخفیف هایی را برای کارمندان بر روی محصولات مختلف ارائه می دهند. تخفیف کارکنان برای حمل و نقل عمومی، فناوری و سرگرمی، ارزش بیشتری را فراتر از مزایای سنتی به بسته استخدامی افراد می‌افزاید.

باشگاه های اجتماعی

کارفرمایانی که فرصت‌های اجتماعی و یادگیری را از طریق باشگاه‌ها در محل کار ارائه می‌دهند، می‌توانند با فرهنگ قوی شرکت خود متقاضیان با استعداد را جذب کنند. باشگاه ها به افراد این امکان را می دهند که پیوندهای محکمی در سراسر سازمان ایجاد کنند و با افرادی آشنا شوند که در غیر این صورت ممکن است از نزدیک با آنها کار نکنند. باشگاه‌ها همچنین به افراد این فرصت را می‌دهند که روی پروژه‌هایی کار کنند که در چارچوب شغل خود به آن علاقه دارند.

برنامه های سلامتی

بخش‌های منابع انسانی ممکن است برنامه‌های سلامتی داشته باشند که مدیریت استرس، عادات سالم و تعادل کار و زندگی را ترویج می‌کنند. برنامه های تندرستی می تواند شامل خدمات مراقبت شخصی گاه به گاه مانند ماساژ در محل کار، تفریحات فیزیکی برنامه ریزی شده منظم و منابعی برای افراد برای یادگیری شیوه زندگی سالم باشد. داشتن یک برنامه سلامتی در محل کار شما می تواند شادی کلی شما را بهبود بخشد و مهارت های زندگی شما را فراتر از محل کار توسعه دهد.

گزینه های غذایی

بسیاری از مردم ناهار یا وعده های غذایی دیگر را در محل کار می خورند، بنابراین داشتن گزینه های غذایی مقرون به صرفه و سالم می تواند یک مزیت عالی برای زمانی که به دنبال شغل جدیدی هستید باشد. برخی از شرکت‌ها رستوران‌ها یا کافه‌هایی در محل دارند، در حالی که برخی دیگر ممکن است به سادگی قهوه و ماشین‌های فروش خودکار داشته باشند. تنقلات و نوشیدنی‌های رایگان یا ناهار می‌توانند به افراد کمک کنند در زمان و هزینه خود صرفه‌جویی کنند و به آن‌ها این امکان را می‌دهد تا روی کار تمرکز کنند و زمانی را که برای استراحت می‌گذرانند بهینه کنند.

سفر تجاری

فرصت سفر برای کنفرانس ها و سفرهای کاری نیز می تواند یک امتیاز هیجان انگیز برای کارمندان باشد. شرکت ها اغلب هزینه بلیط هواپیما، وعده های غذایی و اقامت کارکنانی را که نماینده آنها در یک کنفرانس یا سایر رویدادهای تجاری هستند، پوشش می دهند. سفرهای کاری بستری را برای افراد فراهم می کند تا شبکه حرفه ای خود را توسعه دهند و رزومه خود را بسازند در حالی که مکان های جدید را به صورت رایگان می بینند.

مرتبط: ۱۵ مدل بهترین شغل های سفر برای کسب درآمد در سفر

اتاق بازی

برخی از کارفرمایان اتاقی برای بازی و تفریح ​​دارند، که برای کارمندان، به ویژه در مواقعی که نیاز به کاهش استرس دارند، یک امتیاز عالی است. اتاق بازی می‌تواند دفتر یا محل کار دیگر را جذاب‌تر و سرگرم‌کننده‌تر کند و افراد را تشویق کند که بین کار و بازی در فضایی آرام تعادل برقرار کنند. اتاق‌های بازی همچنین به همکاران این فرصت را می‌دهند که با چیزهایی که از آن لذت می‌برند، مانند بازی‌های ویدیویی، بازی‌های روی تخته، هاکی روی هوا یا سایر فعالیت‌ها با هم ارتباط برقرار کنند.

کدهای لباس انعطاف پذیر

در حالی که برخی از شرکت‌ها ممکن است به لباس حرفه‌ای نیاز داشته باشند، برخی دیگر کدهای لباس انعطاف‌پذیر را ارائه می‌کنند تا به کارکنان این مزیت را بدهند که بتوانند خود را از طریق سبک کاری خود ابراز کنند. کدهای لباس انعطاف پذیر می تواند به افراد کمک کند احساس راحتی بیشتری داشته باشند و بتوانند شخصیت خود را به محل کار بیاورند.

استراحت داوطلبانه

برخی از شرکت ها به کارمندان مرخصی می دهند تا در فرصت های داوطلبانه شرکت کنند. این امتیاز به افراد امکان می دهد به هدفی که به آن اهمیت می دهند پاسخ دهند و نشان می دهد که کارفرمایان آنها متعهد هستند که تأثیر مثبتی بر جامعه خود بگذارند. شرکت‌ها ممکن است با گروه‌های غیرانتفاعی یا اجتماعی شریک شوند و در روزهای خاصی داوطلب شوند، یا می‌توانند به کارمندان اجازه دهند تا در مورد زمان و مکان استفاده از تعطیلات داوطلبانه خود انعطاف‌پذیر باشند.

خدمات مالی

برخی از سازمان ها مزایای خدمات بانکی رایگان یا با تخفیف و مشاوره برنامه ریزی مالی را ارائه می دهند. کارفرمایان می توانند کارمندان خود را برای موقعیت های مختلف، چه در حال مدیریت صندوق بازنشستگی یا در نظر گرفتن سرمایه گذاری، با مشاوران مالی مرتبط کنند. توانایی مدیریت آینده مالی خود می تواند یک مزیت هیجان انگیز برای افرادی باشد که امیدوارند طولانی مدت در یک شرکت بمانند.

کالا

در کنار مزایای گران‌تر، بسیاری از شرکت‌ها مزایای کوچکی مانند کالاهای رایگان شرکت را برای کارمندان ارائه می‌دهند. لوازم اداری مارک دار و در دسترس که کارمندان می توانند به طور منظم از آنها استفاده کنند، می تواند یک امتیاز عالی برای کارمندان باشد و به آنها امکان دسترسی آسان به ابزار مورد نیاز در محل کار را بدهد. تی شرت، کیف، بطری آب، لیوان و لوازم التحریر می توانند نشانه های کوچکی از قدردانی باشند که کارکنان به طور مرتب در زندگی روزمره خود از آنها استفاده می کنند.

هدایای نقطه عطف

برخی از کارفرمایان هدایایی را به کارمندانی که برای مدت معینی در شرکت می مانند، ارائه می دهند. پس از رسیدن به نقطه عطف مهم سالگرد، افراد می توانند هدایای گران قیمتی مانند تعطیلات با حقوق کامل یا پول نقد دریافت کنند.