۲۶ کتاب برتر رهبری برای توسعه حرفه ای

بسیاری از شرکت‌ها برای کارمندان با مهارت‌های رهبری قوی ارزش قائل هستند، صرف نظر از اینکه آنها در یک موقعیت مدیریتی کار می‌کنند یا خیر. ادامه تحصیل با تقویت توانایی‌های رهبری می‌تواند به شما مزیتی در محیط کسب‌وکار در حال حرکت و تکامل امروزی بدهد. یکی از راه‌های ساده برای پیشرفت حرفه‌ای، خواندن کتاب‌های مناسب است.

در این مقاله از ایوسی، ما ۲۶ کتاب رهبری را فهرست می کنیم که می تواند ابزار و دانش لازم برای رهبری در محیط کار را در اختیار شما قرار دهد.

کتاب های رهبری چیست؟

کتاب‌های رهبری می‌توانند داستانی، غیرداستانی یا زندگی‌نامه‌ای باشند که به رهبری توصیه می‌کنند یا نشان می‌دهند که چگونه فردی به یک رهبر بزرگ تبدیل شده است. نویسندگان کتاب های رهبری شامل افراد مشهور، افراد موفق تجاری، مربیان و شخصیت های نظامی یا سیاسی هستند. این کتاب ها اغلب برای حرفه ای ها جذاب است که سعی می کنند به سمت نقش های مدیریتی پیش بروند یا مهارت های رهبری خود را بهبود بخشند . با خواندن کتاب های رهبری، می توانید از درس هایی که آنها ارائه می دهند استفاده کنید و آنها را در شغل و تجربیات خود به کار ببرید. آنها اغلب شامل ایده ها و توصیه های الهام بخش و روشنگری هستند.

مطالب مرتبط: چگونه یک رهبر باشیم

۲۶ کتاب رهبری

اگر می‌خواهید مهارت‌های رهبری خود را بهبود ببخشید، یک یا چند مورد از این کتاب‌های توسعه رهبری را بخوانید:

۱. درباره تبدیل شدن به یک رهبر، نوشته وارن جی. بنیس

On Becoming a Leader, by Warren G. Bennis

هدف این کتاب گیرا و الهام بخش، تفکیک رهبری و مدیریت به عنوان دو توانایی متمایز است. وارن جی. بنیس، مشاور و محقق، بر اساس مصاحبه با مدیران اجرایی، کارآفرینان، روانشناسان و غیره، بر ویژگی هایی که یک رهبر واقعی می سازد، تمرکز کرد. کارمندان، مدیران و رهبران مشتاق به طور یکسان می‌توانند از توصیه‌ها و بینش آسان در این کتاب بیاموزند.

۲. ۲۱ قانون انکار ناپذیر رهبری: آنها را دنبال کنید تا مردم از شما پیروی کنند، نوشته جان سی ماکسول

The 21 Irrefutable Laws of Leadership: Follow Them and People Will Follow You, by John C. Maxwell

جان سی. ماکسول، مربی و سخنران، اصولی را که می توانید برای موفقیت به عنوان یک رهبر دنبال کنید، شرح می دهد. یکی از آنها “قانون فرآیند” او است که نشان می دهد رهبری در طول زمان توسعه می یابد. او توصیه های خود را بر اساس تجربه بیش از ۳۰ ساله خود در نقش های رهبری است. این کتاب برای مدیرانی مفید است که به طور منظم با چالش‌های جدید مواجه می‌شوند یا می‌خواهند دیدگاه متفاوتی در مورد رهبری داشته باشند.

۳. مانند یک رهبر عمل کنید، مانند یک رهبر فکر کنید، اثر هرمینیا ایبارا

Act Like a Leader, Think Like a Leader, by Herminia Ibarra

این کتاب بر اهمیت تجربه کردن، جسور بودن و آموختن از تجربه تاکید دارد. اینها ویژگی هایی هستند که هرمینیا ایبارا، استاد مدرسه بازرگانی لندن، معتقد است که یک رهبر خوب است. کتاب انگیزشی او رهبران مشتاق را تشویق می کند که به جای پیروی از قوانین، ریسک کنند.

مطالب مرتبط: ۲۰ ویژگی یک رهبر بزرگ (با نکات)

۴. هوش مکالمه ای: چگونه رهبران بزرگ اعتماد ایجاد می کنند و نتایج فوق العاده ای به دست می آورند، اثر جودیت ای. گلیزر

Conversational Intelligence: How Great Leaders Build Trust & Get Extraordinary Results, by Judith E. Glaser

این کتاب توضیح می‌دهد که چگونه مکالمات تعاملی، موضعی و تحول‌آفرین می‌توانند به رهبران در ایجاد تغییر کمک کنند. جودیت ای گلیزر، انسان شناس اجرایی و سازمانی، اطلاعات کتاب خود را بر اساس تحقیقات عصب شناسی استوار کرد. او توضیح داد که نوع مکالمه شما می تواند بر نتایجی که به دست می آورید تأثیر بگذارد. این کتاب می‌تواند به شما کمک کند نه تنها مهارت‌های رهبری، بلکه ارتباطات خود را نیز توسعه دهید.

۵. باهوشتر سریعتر بهتر: رازهای سازنده بودن در زندگی و تجارت، نوشته چارلز داهیگ

Smarter Faster Better: The Secrets of Being Productive in Life and Business, by Charles Duhigg

روزنامه نگار چارلز داهیگ از روانشناسی، اقتصاد رفتاری و علوم اعصاب استفاده می کند تا به خوانندگان توصیه هایی در مورد چالش های رهبری ارائه دهد. او به تجربیات رهبران در صنایع مختلف اشاره می کند و توضیح می دهد که چگونه مشکلات را حل کردند. او بر تصمیم گیری، فرآیندهای فکری و علم پشت بهره وری تمرکز دارد. این کتاب رهبران و رهبران مشتاق را تشویق می کند که به روش های مختلف فکر کنند.

۶. رهبری اولیه: محرک پنهان عملکرد عالی، نوشته دانیل گولمن

Primal Leadership: The Hidden Driver of Great Performance, by Daniel Goleman

این کتاب بر هوش هیجانی و چگونگی استفاده رهبران از آن برای شروع تغییر و بهبود عملکرد تمرکز دارد. دانیل گولمن، روانشناس و روزنامه نگار، خوانندگان را تشویق می کند تا مسائل یک تیم را شناسایی کرده و آنها را مدبرانه مدیریت کنند. او از مطالعات موردی استفاده می کند تا نشان دهد که چگونه رهبران می توانند از احساسات خود برای هدایت دیگران به روش های مؤثر و الهام بخش استفاده کنند.

۷. رهبری و خودفریبی، توسط موسسه آربینگر

Leadership and Self-Deception, by the Arbinger Institute

این کتاب توضیح می دهد که چگونه متخصصان اغلب افراد را به عنوان اشیا یا منابعی می بینند که به توانایی آنها برای موفقیت کمک می کند یا آنها را مختل می کند. این خوانندگان را تشویق می‌کند که دیگران را بیشتر بپذیرند و دربرگیرنده آن‌ها باشند و اعتراف کنند که آنها نیز اهدافی دارند. با انجام این کار، ممکن است به عنوان یک رهبر رشد کنید.

۸. هنر جنگ، اثر سان تزو

The Art of War, by Sun Tzu

روسای جمهور، رهبران نظامی و مدیران تجاری برای قرن ها به کار نظامی سان تزو اشاره کرده اند. هر یک از ۱۳ بخش آن یک استراتژی جنگی متفاوت را توصیف می کند. در دنیای امروز، رهبران می توانند از بینش های موجود در این کتاب برای تعیین و دستیابی به اهداف و استفاده از استراتژی و روانشناسی برای رسیدن به بهترین نتیجه استفاده کنند.

۹. کشتی را بچرخانید، اثر ال دیوید مارکت

Turn The Ship Around, by L. David Marquet

ال دیوید مارکت، فرمانده سابق نیروی دریایی ایالات متحده، تعریف سنتی رهبری را به چالش می کشد. او توضیح می دهد که رهبری واقعی عمل کمک به دیگران برای رهبری است. مارکت با گفتن داستان شخصی خود از نحوه رهبری یک خدمه زیردریایی و درک پتانسیل خود، خوانندگان را تشویق می کند تا دیگران را به رهبران الهام بخشند و توسعه دهند. تیمی از افراد که سوال می پرسند و یکدیگر را به چالش می کشند، می توانند نتایج بهتری داشته باشند و به دستاوردهای بزرگی دست یابند.

۱۰. ۷ عادت افراد بسیار مؤثر: درس های قدرتمند در تغییر شخصی، نوشته استفان آر. کاوی

The 7 Habits of Highly Effective People: Powerful Lessons in Personal Change, by Stephen R. Covey

این کتاب پرفروش الهام بخش یکی از تأثیرگذارترین کتاب های قرن بیستم به حساب می آید. استفان آر. کاوی، تاجر و مربی، هفت عادت را فهرست می‌کند تا به خوانندگان کمک کند مشکلات را حل کنند و با صداقت رهبری کنند. این عادات شامل درک دیگران، داشتن ذهنیت سودمند متقابل و فعال بودن است.

۱۱. پنج اختلال در یک تیم: افسانه رهبری، اثر پاتریک ام. لنسیونی

The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable, by Patrick M. Lencioni

این کتاب بر پنج دلیلی که ممکن است یک تیم ضعیف عمل کند، از جمله عدم اعتماد و تعهد و ترس از درگیری تمرکز دارد. با درک چیزهایی که ممکن است باعث شکست یک تیم شود، می توانید یاد بگیرید که از آنها اجتناب کنید و به آنها رسیدگی کنید. در نتیجه، مهارت های رهبری خود را ایجاد می کنید و در عین حال یک تیم قوی تر نیز ایجاد می کنید. پاتریک ام. لنسیونی از مهارت های داستان سرایی خود برای درگیر نگه داشتن خوانندگان استفاده می کند.

۱۲. چوبی بر رهبری: چگونه یک سازمان برنده ایجاد کنیم، نوشته جان وودن

Wooden on Leadership: How to Create a Winning Organization, by John Wooden

مربی افسانه ای بسکتبال UCLA اصول رهبری خود را در زمین می گیرد و آنها را در محل کار به کار می گیرد. او “هرم موفقیت” خود را توصیف می کند که شامل ۲۵ رفتار حیاتی برای موفقیت است. خوانندگان یاد می گیرند که اعتماد به نفس، مهارت و انگیزه لازم را برای عملکرد در سطح بالا توسعه دهند و تیم خود را برای انجام همین کار الهام بخشند.

۱۳. مجری موثر: راهنمای قطعی برای انجام کارهای درست، نوشته پیتر دراکر

The Effective Executive: The Definitive Guide to Getting the Right Things Done, by Peter Drucker

مشاور و مربی پیتر دراکر به خاطر دستاوردهای شغلی و ده ها کتاب رهبری عنوان “مردی که مدیریت را اختراع کرد” به دست آورد. در این کتاب کلاسیک، او پنج جنبه کلیدی مدیریت کسب و کار را توضیح می دهد. آنها شامل بهره وری ، انجام کارها و تاکید بر نقاط قوت افراد هستند.

۱۴. خوب به عالی: چرا برخی از شرکت ها جهش می کنند … و دیگران نمی کنند، نوشته جیم کالینز

Good to Great: Why Some Companies Make the Leap … and Others Don’t, by Jim Collins

در این کتاب، مشاور و محقق، جیم کالینز، ۱۱ سازمان را توصیف می کند که عملکرد خود را از خوب به عالی ارتقا دادند. او و تیمی از محققان ارزیابی می‌کنند که شرکت‌ها چگونه این انتقال را انجام داده‌اند و دیگران چه چیزی می‌توانند از آن بیاموزند. او از اصول و نظم و انضباط رهبری کلاسیک برای ارائه راهنمای موفقیت حرفه ای به خوانندگان استفاده می کند.

۱۵ . اجرا: نظم و انضباط انجام کارها، اثر لری بوسیدی و رام چاران

Execution: The Discipline of Getting Things Done, by Larry Bossidy and Ram Charan

لری بوسیدی، مدیر اجرایی شرکت و مشاور رام چاران، این کتاب را در مورد اهمیت انجام کارها تالیف کردند. آنها معتقدند اعدام مهمترین ویژگی رهبری است. اجزای اصلی اجرا استراتژی، افراد و عملیات است که نویسندگان به تفصیل برای خوانندگان توضیح می دهند.

۱۶. هرگز تسلیم نشوید! بهترین سخنرانی های وینستون چرچیل، اثر وینستون اس. چرچیل

Never Give In! The Best of Winston Churchill’s Speeches, by Winston S. Churchill

این کتاب مجموعه ای الهام بخش از سخنرانی های یک رهبر نمادین است. آنها شجاعت، عزم، صداقت، کاریزما و انرژی او را در دوره ای پرفراز و نشیب در تاریخ نشان می دهند. رهبران مشتاق می توانند بصیرت، خرد و الهام را از سخنرانی های صریح او، که همه آنها را خودش نوشته است، به دست آورند.

۱۷. چالش رهبری: چگونه اتفاقات خارق العاده ای در سازمان ها رخ دهد، نوشته جیمز کوزز و بری پوسنر

The Leadership Challenge: How to Make Extraordinary Things Happen in Organizations, by James Kouzes and Barry Posner

این کتاب که توسط مقامات در زمینه رهبری نوشته شده است، تأثیر رهبران بر عملکرد یک سازمان را بررسی می کند. بر اهمیت کار تیمی، الهام بخشیدن و انگیزه تاکید می کند. این یک برداشت فعلی از رهبری در یک محل کار مدرن، جهانی و دیجیتال است.

۱۸. اول، شکستن همه قوانین: آنچه که بزرگترین مدیران جهان متفاوت انجام می دهند، نوشته مارکوس باکینگهام

First, Break All the Rules: What the World’s Greatest Managers Do Differently, by Marcus Buckingham

مارکوس باکینگهام، مشاور کسب‌وکار، نتایج مطالعه‌ای را توصیف می‌کند که در آن بیش از ۸۰۰۰۰ مدیر مورد بررسی قرار گرفتند. یافته‌ها نشان می‌دهد که رهبران بزرگ از همه نوع یک چیز مشترک دارند: آنها از زیر پا گذاشتن قوانین نمی‌ترسند. او برای مدیران در تمام مراحل شغلی خود توصیه هایی ارائه می دهد و اینکه چگونه می توانند این توصیه ها را در موقعیت های منحصر به فرد خود به کار گیرند.

۱۹. تغییر پیشرو، نوشته جان کوتر

Leading Change, by John Kotter

این کتاب ایده های جان کوتر، استاد سابق مدرسه بازرگانی هاروارد در مورد مدیریت و تغییر را ارائه می دهد. او خوانندگان را از طریق هشت مرحله برای مدیریت تغییر در جهانی که در آن تعدیل‌ها و اصلاحات رایج هستند، راهنمایی می‌کند. این کتاب برای رهبرانی که وظیفه ایجاد و نظارت بر تغییرات در محل کار را دارند، خواندنی ایده آل است.

۲۰. استارتاپ ناب: چگونه کارآفرینان امروزی از نوآوری مستمر برای ایجاد کسب و کارهای کاملاً موفق استفاده می کنند، نوشته اریک ریس

The Lean Startup: How Today’s Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses, by Eric Ries

این کتاب توسط کارآفرین موفق اریک ریس، منبع مهمی برای رهبرانی است که قصد راه اندازی کسب و کار خود را دارند. این به مدیران کمک می کند تا تعیین کنند مشتریانشان چه می خواهند و از علم برای اثبات موفقیت خود استفاده می کنند. توصیه اصلی او شروع سریع و کم هزینه کسب و کار است.

مطالب مرتبط: ۳۴ نکته برای تبدیل شدن به یک کارآفرین موفق

۲۱. با چرا شروع کنید: چگونه رهبران بزرگ همه را تشویق به اقدام می کنند، نوشته سایمون سینک

Start with Why: How Great Leaders Inspire Everyone to Take Action, by Simon Sinek

سایمون سینک، سخنران و نویسنده الهام بخش، از مثال های واقعی استفاده می کند تا به مردم نشان دهد که چگونه رهبری و الهام بخش باشند. او از خوانندگان می خواهد که «چرا» پشت کاری که انجام می دهند را تعریف کنند. او استدلال می کند که مردم تنها زمانی یک محصول، ایده یا خدمات را می پذیرند و از آن حمایت می کنند که بدانند چرا وجود دارد و چرا مهم است.

۲۲. هوش هیجانی: چرا می تواند بیشتر از ضریب هوشی مهم باشد، نوشته دانیل گولمن

Emotional Intelligence: Why It Can Matter More than IQ, by Daniel Goleman

دانیل گولمن به تعریف مفهوم امروزی هوش هیجانی و معنای واقعی “باهوش بودن” کمک کرد. او توضیح می دهد که هوش به تنهایی موفقیت یا خوشبختی را تضمین نمی کند. ذهن منطقی و عاطفی برای ایجاد مشاغل و روابط موفق با هم کار می کنند. گولمن نظریه های خود را بر اساس تحقیقات روانشناسی و علوم اعصاب استوار می کند.

۲۳. ۹۰ روز اول: استراتژی های اثبات شده برای رسیدن به سرعت سریعتر و هوشمندتر، نوشته مایکل واتکینز

The First 90 Days: Proven Strategies for Getting Up to Speed Faster and Smarter, by Michael Watkins

این کتاب خوانندگان را در ۹۰ روز اول شغل مدیریتی خود هدف قرار می دهد. پروفسور مایکل واتکینز رهبران را از طریق انتقال آنها به نقش های جدید راهنمایی می کند. او توصیه هایی در مورد تثبیت خود، اجتناب از اشتباهات رایج و موفقیت های اولیه ارائه می دهد.

مطالب مرتبط: چگونه در یک شرکت پیشرفت کنیم: ۱۲ گام برای موفقیت

۲۴. شمال واقعی: رهبری معتبر خود را کشف کنید، نوشته بیل جورج

True North: Discover Your Authentic Leadership, by Bill George

بیل جورج، مدیر اجرایی سابق و استاد مدرسه بازرگانی هاروارد توضیح می دهد که چگونه خوانندگان می توانند برنامه های توسعه رهبری ایجاد کنند. او با ۱۲۵ رهبر تجاری معروف مصاحبه می کند و بینش آنها را به اشتراک می گذارد. او می گوید افرادی که از غریزه خود پیروی می کنند می توانند رهبران واقعی و موفقی شوند.

۲۵. ساخت رهبر: آنچه ورزش نخبگان می تواند در مورد رهبری، مدیریت و عملکرد به ما بیاموزد، نوشته تام یانگ

The Making of a Leader: What Elite Sport Can Teach Us About Leadership, Management and Performance, by Tom Young

روانشناس عملکرد تام یانگ ارزیابی می کند که چگونه مربیان مختلف به بالاترین قله های ورزش خود رسیدند. او ویژگی‌های رهبری را شناسایی می‌کند که به افراد شاخصی مانند دن کوئین و استوارت لنکستر کمک کرد تا به موفقیت برسند. سپس یانگ این اصول را برای رهبری تجاری اعمال می کند.

مطالب مرتبط: رهبری کوچینگ چیست؟ (و چه زمانی از این سبک استفاده کنیم)

۲۶. رهبری مانند یک زن، اثر دبورا اسمیت پگ

Lead Like a Woman, by Deborah Smith Pegues

این کتاب توضیح می‌دهد که چگونه ویژگی‌های زنانه و کلیشه‌هایی که مردم در طول تاریخ مورد انتقاد قرار داده‌اند، همان ویژگی‌هایی هستند که زنان را رهبران بزرگی می‌کنند. دبورا اسمیت پگ، مدیر اجرایی، مربی رهبری و سخنران، ۱۲ ویژگی را فهرست می کند که زنان می توانند برای توسعه مهارت های رهبری خود از آنها استفاده کنند. او همچنین ۱۲ موردی را که باید از آنها اجتناب کنند را توصیف می کند.