کتاب ۵ نقطه قوت برتر خود را بشناسید [استعدادیاب کلیفتون (تست گالوپ)]

وقتی از استعدادیابی و پرورش استعدادها حرف می‌زنیم، بلافاصله این سوال مطرح می‌شه که:
«پرورش استعداد به چه معناییه؟
باید نقاط ضعف خودم رو بهبود بدم یا برای تقویت نقاط قوت فعلیم وقت بگذارم؟»

و اگه بخوایم به زبان درس و مدرسه و نمره صحبت کنیم، می‌شه این سوال رو اینطوری مطرح کرد:
«اگه نمره‌ی ریاضی یه دانش‌آموز ۱۲ و نمره‌ی ادبیاتش ۱۸ باشه، بهتره برای بهبود وضعیت ریاضیش تلاش کنیم یا اینکه بکوشیم نمره‌ی ادبیاتش رو به ۲۰ برسانیم؟»

در هر صورت؛
پاسخ دونالد کلیفتون (Donald Clifton) روانشناس آمریکایی به پرسش بالا اینه که باید برای تقویت نقاط قوت تلاش کنین.

در واقع دونالد کلیفتون یکی از نخستین کسانی بود که در حوزه‌ی توسعه فردی روی مفهوم نقطه قوت – Strength تأکید کرده و سعی کرده نشون بده تقویت نقاط قوت از تلاش برای بهبود نقاط ضعف مهمتره.

به همین علت انجمن روانشناسی آمریکا در سال ۲۰۰۳ عنوان پدر روانشناسی نقاط قوترو براش بکار برد و اغلب کلیفتون رو  با این عنوان می شناسن.

البته کلیفتون انگیزه‌ی دیگه ای هم برای چند دهه مطالعه در این زمینه داشت.
اون شرکتی SRI (که مخفف اینه: Selection Research Inc) رو تأسیس کرده بود و تلاش می‎کرد به نیرو یابی شرکتای دیگه کمک کنه و زمینه‌ای فراهم بکنه تا کسب و کارها بتونن افراد بهتری رو استخدام کنن.

طبیعیه که کسب و کارها به نقاط قوت افراد نگاه می‌کنن و برای نقاط قوت، پول می‌دن؛ و این نگرشیه که در مطالعات کلیفتون هم منعکس شده.

پرسشنامه گالوپ

شاید اسم تست استعدادیاب کلیفتون که بعضی وقتا به نام تست گالوپ هم شناخته می‌شه رو شنیده باشین.

علت اینه که در سال ۱۹۸۸ مؤسسه‌ ی SRI شرکت گالوپ رو خرید و به مالکیت خودش درآورد.
به همین خاطر طی سه دهه‌ ی اخیر، نام گالوپ و نام کلیفتون به هم گره خوردن و به جای یکدیگه به کار می‌رن.

البته خریداری گالوپ هم توسط SRI باعث شد که شرکت کلیفتون بیشتر جدی گرفته بشه.
به این صورت پرسشنامه های استعدادیابیش سریع‌تر پاسخ می‌گرفت و اون تونست مدل خودش رو در پرورش استعدادا، بیشتر و بهتر توسعه بده. تا حدی که گفته می‌شه شرکت گالوپ مطالعات مربوط به مدل استعدادیابی کلیفتون رو روی بیش از دو میلیون نفر انجام داده.

کتاب “۵ نقطه قوت خود را بشناسید” | کشف توانمندی ها

تا حالا مؤسسه‌ی گالوپ دو کتاب درباره‌ی مدل یافتن نقطه‌ی قوت کلیفتون منتشر کرده. کتاب اولش با عنوان Now, Discover Your Strengths در سال ۲۰۰۱ منتشر شد، که البته با عنوان “کشف توانمندی ها” به فارسی ترجمه شده.

کتاب دومی با عنوان StrengthsFinder در سال ۲۰۰۷ منتشر شد، که با عنوان “۵ نقطه برتر خود را بشناسید” به فارسی نیز ترجمه شده.

این رو هم بدونین که حدود نیمی از حجم این دو تا کتاب مشترکه و اگه اونا رو کنار هم بذارین، نهایتاً چیزی در حد ۱.۵ کتاب به دست خواهید آورد.
در مورد ترجمه‌ها هم، می شه گفت: بعیده هیچ کدوم از دو ترجمه، بتونن رضایت یه خواننده‌ با سطح انتظار متوسط رو تأمین کنن (ولی خب، بخش زیادی از این مشکل به ضعف متن نسخه‌های اصلی برمی گرده).

خب، به هر حال؛ برای کسیکه به پرورش استعداداش توجه داره و می‌خواد مُدلای شناخته‌شده‌ی این حوزه رو بشناسه لازمه با محتوای این کتابا آشنا باشه.

۳۴ استعداد انسان و تبدیل استعداد به توانمندی

مطمئناً پاسخ به این پرسش که «من چه استعدادایی دارم؟» چندان ساده نیست.

برای پاسخ دادن به این سوال، لازمه ما فهرستی از استعداها داشته باشیم و بر اساس اونا برآورد کنیم که کدوم استعداد در ما پررنگتره و کدوم‌ کمرنگتر.

در مقالات قبلی با مدل ۱۲ استعداد جانسون اوکانر آشنا شدین.

اما واضح بود که این مدل به تنهایی نمی‌تونه همه‌ ی استعدادا رو پوشش بده. بویژه اینکه تعداد قابل‌توجهی از این ۱۲ مورد، به استعدادای فیزیکی و تواناییای ساده‌ ی ادراکی اختصاص دارن (یعنی تشخیص رنگ، صدا، حرکت انگشتا و …).

کلیفتون در مدل استعدادیابی خودش، بیشتر روی جنبه ‌های ذهنی و رفتاری توجه داره و از این جهت، می ‌شه اون رو مکملی برای مدل اوکانر دونست.

اون به جای اصطلاح و کلمه استعداد – Aptitude ترجیح می‌ده از نقطه‌ ی قوت یا توانمندی – Strength استفاده کنه و بعضی وقتا هم اصطلاح تمِ توانمندی – Strength Theme رو به کار می‌بره.

زمانی که از تعبیر تِم استفاده می‌شه منظور اینه که هر کدوم از این نقاط قوت، ریشه در استعدادای متعددی دارن و ترکیب این استعدادا در کنار هم یه تم رو ساختن.

کلیفتون بعضی وقتا هم از مفهوم تمِ استعداد استفاده کرده؛ به این معنی که به عنوان مثال پرورش دادن دیگران رو یه تم استعداد می‌دونه و بر این باوره که هر کدوم از این تم ها، نیاز به مجموعه ‌ای از استعدادها و توانمندی‌ها دارن تا بتونن در یه فرد بروز کنن.

کتاب ۵ نقطه قوت خود را بشناسید رو از اینجا دانلود کنین:

۵ نقطه قوت برتر خود را بهتر بشناسید

ما را در پیام ‎رسان‎ ها و شبکه‎ های اجتماعی همراهی کنید