ضمایر خنثی جنسیتی: راهنمای جامع (به علاوه نکات)

یک محیط کاری مثبت و فراگیر می تواند از رفاه کارکنان حمایت کند، همکاری را تقویت کند و بهره وری و عملکرد را بهبود بخشد. احترام به هویت دیگران بخش مهمی از ایجاد چنین فرهنگی است. اگر می‌خواهید مراقبت، صمیمیت و حرفه‌ای بودن را در محل کار به دیگران منتقل کنید، ممکن است از یادگیری نحوه استفاده صحیح از ضمایر خنثی جنسی بهره ببرید.

در این مقاله از ایوسی، برخی از ضمایر رایج خنثی جنسیت را فهرست می کنیم، نکاتی را برای استفاده از آنها ارائه می دهیم و به چندین سوال متداول دیگر در مورد موضوع پاسخ می دهیم.

ضمایر خنثی جنسیت چیست؟

ضمایر خنثی از نظر جنسیت کلماتی هستند که به شخصی اشاره می کنند بدون اینکه جنسیت آن شخص را مشخص کنند. آنها به عنوان جایگزین ضمایری مانند “she” و “he” عمل می کنند. مردم از این کلمات استفاده می کنند تا اگر هویت جنسیتی دیگران را نمی دانند، خودداری کنند. حدس زدن جنسیت دیگران بر اساس ظاهر، لباس یا نام آنها ممکن است منجر به سوءجنسیت آنها شود، اما استفاده از ضمایر خنثی جنسیتی یا اشاره به آنها فقط با نام آنها می تواند از این اتفاق جلوگیری کند.

مردم همچنین از ضمایر خنثی جنسیت برای احترام به هویت جنسیتی کسی که آن را می دانند استفاده می کنند. به عنوان مثال، کسی که خود را غیردودویی، جنسیتی یا جنسیتی می‌شناسد، ممکن است از ضمایر “they/them” به جای ضمایر “he/him” یا “he/her” استفاده کند. با پایبندی به ضمایر افراد می توانید حساسیت و احترام به وجود او را نشان دهید. ممکن است در نظر داشته باشید که از شخصی بپرسید که ضمایر آنها چیست تا بتوانید آنها را به درستی خطاب کنید.

مطالب مرتبط:  اتحاد در کار: هویت جنسی چیست؟

چه زمانی ممکن است از ضمایر خنثی جنسیت استفاده کنید؟

در اینجا چند موقعیت وجود دارد که در آنها ممکن است از ضمایر خنثی جنسیت استفاده کنید:

• وقتی ضمایر کسی را نمی‌دانید اما همچنان می‌خواهید به آنها رجوع کنید

• وقتی ضمایر کسی را می‌شناسید و می‌خواهید به درستی به آنها اشاره کنید

• وقتی می خواهید از تعیین جنسیت فردی که به آن اشاره می کنید اجتناب کنید

• وقتی در مورد یک انسان صحبت می کنید، به طور کلی

• وقتی سعی می کنید جنسیت یک فرد را ناشناس نگه دارید

مطالب مرتبط:  ۱۳ راه برای اینکه در محل کار خود واقعی باشید

برخی از ضمایر خنثی جنسیت کدامند؟

آنها «They» یکی از محبوب ترین ضمایر خنثی جنسیتی است، اما برخی افراد به جای آن از ضمایر جدید استفاده می کنند. این “ضمایر جدید” کلماتی هستند که مردم به عنوان جایگزینی برای “They” برای به چالش کشیدن ایده دوتایی جنسیتی مرد و زن و نشان دادن دقیق هویت آنها ایجاد کرده اند. اگرچه جدید “new” در نام این دسته است، مردم در سراسر فرهنگ ها از ضمایر منحصر به فرد برای اشاره به خود و دیگران در طول تاریخ استفاده کرده اند. در اینجا چند نمونه از ضمایر رایج خنثی جنسیتی که مردم استفاده می کنند آورده شده است:

آنها (They/them/their)

«They» ضمیر جمع اسمی «he»، «she» و «it» است. عبارت «به خرید رفتند» می تواند نشان دهنده این باشد که گروهی از مردم با هم به خرید رفته اند. «They» می تواند ضمیر مفرد اسمی نیز باشد. به این ترتیب، همان عبارت “They went shopping” می تواند نشان دهد که یک فرد مجرد خودش به خرید رفته است. استفاده از “they” برای اشاره به یک نفر از نظر دستوری صحیح است. می‌توانید از «they» برای ذکر فردی با جنسیت مجهول یا فردی با ضمایر «they/them/their» استفاده کنید. در اینجا چند نمونه آورده شده است:

• “آلیسون کلاسور آنها را در خانه گذاشته است، بنابراین آنها دارند برمی گردند تا آن را بگیرند. اگر من با آنها بروم برای شما مشکلی نیست؟”

• آیا فرصتی برای صحبت با مدیر پروژه داشتید؟ آنها در مورد وضعیت پروژه چه گفتند؟

• “من اولین روز کاری عالی را سپری می کنم. با تریستان آشنا شدم و آنها یک بازدید مفید از دفتر به من دادند.”

زی/زم/زیر (Ze/zem/zir)

“Ze” یک ضمیر مشترک در جوامع جنسیتی و غیر باینری است. در اینجا چند راه برای استفاده از ضمایر “ze/zem/zir” در مکالمه وجود دارد:

• زی در حال تحصیل برای وکالت است و در آستانه شرکت در آزمون زیر وکالت است.

• “Ze به زیر خود یاد داد که چگونه پیانو بزند. آیا با من در اولین رسیتال زیر می آیی؟”

• “مایکل از کریستی خواست که از کودک نگهداری کند و زی گفت بله. ما می توانیم یک یادداشت تشکر برای زم بنویسیم.”

E/in/eir

“E/em/eir” بخشی از مجموعه ای از ضمایر به نام ضمایر Spivak است که توسط ریاضیدان مایکل اسپیواک ایجاد شده است. ضمایر با حذف «ث» از ضمایر «آنها/آنها/آنها» به وجود آمدند. برخی از افراد به جای «ه» برای ضمیر در شکل موضوع آن از «ای» استفاده می کنند. افرادی که از این ضمایر استفاده می کنند، معمولاً معتقدند که این اشتقاق نسبت به «آنها» مبهم کمتر است، اما یادگیری آن آسان است و از اصطلاحات سنتی متمایز است. در اینجا چند نمونه از نحوه استفاده از آنها آورده شده است:

• “E عاشق کمپینگ، اسکی و راه رفتن سگ در اطراف دریاچه است.”

• “من یک کپی از رزومه ام را به آنها دادم و گفتم فردا با من تماس می گیرد.”

• ما برای بررسی گزارش مالی ماه گذشته در دفتر Eir ملاقات کردیم.

Xe/view/xyr

«Xe/xem/xyr» یکی دیگر از ضمیرهای خنثی جنسیتی است که رایج شده است. نمونه هایی از این مجموعه ضمیر عبارتند از:

• “Xe برای گرفتن دیپلم کالج xyr در کلاس های شبانه شرکت کرد.”

• “تخصص Xyr در برنامه نویسی، xem را به یک نامزد ایده آل برای این موقعیت تبدیل می کند.”

• “Xe نزدیکترین دوست من در دفتر است، بنابراین من برای همکاری با xem در این پروژه هیجان زده هستم.”

چگونه از ضمایر خنثی جنسیت استفاده می کنید؟

این نکات را برای استفاده از ضمایر خنثی جنسیت مرور کنید:

یک نمودار صرف را دنبال کنید

برای درک نحوه استفاده از ضمایر خنثی جنسیت، به نمودار صرفی مانند این ارجاع دهید:

به طور منظم تمرین کنید

استفاده از ضمایر خنثی جنسیتی را در گفتار روزمره خود تمرین کنید تا در استفاده از آنها بهتر شوید. برای پیگیری، فهرستی از افرادی که می شناسید و ضمایر آنها ایجاد کنید. همچنین می توانید برای آشنایی بیشتر با این نوع ساختار جمله، گفتن جملات با ضمایر خنثی را با صدای بلند تمرین کنید.

مطالب مرتبط:  ۱۰ مزایای تنوع در محیط کار

اگر کسی را نادرست می‌دانید، خودتان را اصلاح کنید

اگر به طور تصادفی به کسی با ضمایر اشتباه اشاره کردید، جمله را با ضمایر صحیح دوباره بیان کنید و سپس از ضمایر مناسب در بقیه جمله استفاده کنید. برای مثال، ممکن است بگویید، “کلر رفت تا او را بگیرد – ببخشید، منظورم “آنها” بود – کلر رفت تا کیف آنها را از ماشینشان بگیرد تا دفترچه آدرسشان را بگیرد. آنها قصد دارند به زودی برگردند.” با اصلاح عمدی خود و استفاده از ضمایر مناسب افراد پس از اشتباه، می توانید حافظه خود را از ضمایر آنها تقویت کنید. همچنین می توانید به آنها نشان دهید که به احترام به هویت آنها اهمیت می دهید.

مطالب مرتبط:  احترام در محل کار: چگونه احترام نشان دهیم و آن را ارتقا دهیم

پذیرای بازخورد باشید

اگر کسی شما را در ضمایر خود تصحیح کند یا به شما بگوید که می‌خواهد از ضمایر مختلف استفاده کند، اغلب به این معنی است که به رابطه خود با شما اهمیت می‌دهد. یک عذرخواهی واقعی و تشکر از آنها برای صادق بودن و مستقیم بودن با شما در نظر بگیرید. افراد ناسازگار با جنسیت ممکن است با به اشتراک گذاشتن ضمایر خود با دیگران عواقبی را تجربه کنند، بنابراین اگر حمایت و تأیید آنها را با شما انجام دهند مفید است. پاسخگویی با درک، فروتنی و قدردانی می تواند پیوند مثبتی بین شما و آنها ایجاد کند.

اگر دیگران را نادرست می کنند، اصلاح کنید

اگر مشاهده کردید که شخصی از ضمایر اشتباه برای شخص دیگری استفاده می کند، مودبانه آنها را تصحیح کنید. سعی کنید این کار را با درایت انجام دهید و از جلب توجه ناخواسته به فردی که او را اشتباه جنسیت کرده اند، خودداری کنید. با انجام این کار، می توانید به ایجاد محیطی فراگیر برای افراد از هر جنسیت کمک کنید.

چگونه می توانید ضمایر کسی را بفهمید؟

این نکات را برای پیدا کردن ضمایر دیگران دنبال کنید:

• منابع آنلاین را بررسی کنید. بسیاری از افراد ضمایر خود را در امضای ایمیل یا نمایه های خود در سیستم های پیام رسانی یا پلت فرم های رسانه های اجتماعی قرار می دهند. هنگام تعیین اینکه ضمایر کسی چیست، ممکن است ابتدا این منابع را بررسی کنید.

• ابتدا ضمایر خود را به اشتراک بگذارید با به اشتراک گذاشتن ضمایر خود در هنگام معرفی خود، ممکن است به شخصی که با او صحبت می کنید الهام بگیرید تا ضمایر خود را نیز به اشتراک بگذارد. به عنوان مثال، ممکن است جمله ای مانند “سلام، نام من جاناتان است و از ضمایر او استفاده می کنم” بگویید.

• از آنها بخواهید. اگر می خواهید از کسی بپرسید که ضمایر او چیست، این کار را یک به یک و به صورت مختصر، محترمانه و حرفه ای انجام دهید. به عنوان مثال، ممکن است جمله ای مانند “کیسی، آیا اشکالی ندارد که من از ضمایر صحیح بپرسم که هنگام مراجعه به شما در محل کار استفاده کنید؟” سپس پاسخ آنها را یادداشت کنید و به موضوع دیگری بروید.

• احساسات دیگران را در نظر بگیرید. افراد ممکن است احساس امنیت یا راحتی در به اشتراک گذاشتن ضمایر خود در یک محیط خاص نداشته باشند، به خصوص اگر قبلاً تبعیض جنسیتی را تجربه کرده باشند. وقتی تصمیم می گیرید از کسی در مورد ضمایرش بپرسید این را به خاطر بسپارید.

• از هدف قرار دادن یک شخص خاص فقط با پرسیدن در مورد ضمایر خود اجتناب کنید. اگر قصد دارید موضوع ضمایر را در یک محیط گروهی مطرح کنید، حتماً از همه در مورد ضمایر خود بپرسید. این می تواند مانع از احساس انزوا شود.

• در صورت لزوم تلفظ را تأیید کنید. اگر شخصی به جای “they/them/ir” از یک ضمیر جدید استفاده می کند، ممکن است بخواهید تلفظ آن را تأیید کنید. تلفظ می تواند از فردی به فرد دیگر متفاوت باشد.

چرا استفاده از ضمایر صحیح کسی مهم است؟

یادگیری ضمایر افراد و متعهد شدن به استفاده صحیح از آنها بخش مهمی از مراقبت از دیگران است. رابطه یک فرد با جنسیت خود می تواند عمیقاً شخصی و معنادار باشد و اکثر مردم از ضمایر برای بیان این رابطه استفاده می کنند. علاوه بر این، اغلب خط مشی شرکت این است که افراد را به درستی با نام و ضمایرشان ارجاع دهد. عدم انجام این کار می تواند قوانین را نقض کند و سوءجنسیت عمدی می تواند نوعی آزار و اذیت باشد.

مطالب مرتبط:  چگونه با ریز تهاجمات در محیط کار مقابله کنیم

چرا استفاده از زبان خنثی جنسیتی در محل کار مهم است؟

استفاده از ضمایر خنثی جنسیت تنها یک مرحله در پیاده سازی زبان فراگیر در محل کار است. عبارات رایج دیگر مانند “سلام بچه ها – hey guys” یا “خانم ها و آقایان – ladies and gentlemen” می توانند هویت های خاصی را حذف کنند. برای جلوگیری از فرضیات نادرست و بیان حرفه ای بودن، از زبان بی طرف جنسیت در محل کار استفاده کنید. برای مثال، ممکن است هنگام صحبت با یک گروه به جای استفاده از یک عبارت جنسیتی، بگویید «همه – everyone» یا «تیم – team».

آیا هرگز استفاده از ضمایر خنثی جنسیت نامناسب است؟

استفاده از ضمایر خنثی جنسیتی برای اشاره به کسی که صریحاً به شما گفته است که ضمایر دیگری دارد، نامناسب است. به عنوان مثال، اگر یک زن ترنس به شما بگوید که ضمایرش «she/her/hers» هستند، ذکر کردن او با استفاده از ضمایر «they/them/their» عمداً بی احترامی است. با پیروی از ضمایر دیگران، می توانید هویت آنها را تأیید کنید و به آنها کمک کنید تا در اطراف خود احساس خوش آمد گویی کنند.

اگر شخصی از چند مجموعه ضمایر استفاده کند چه؟

برخی از افراد ممکن است از چندین مجموعه ضمایر استفاده کنند. برای مثال، آنها ممکن است به عنوان “he/they” یا “she/him” شناسایی شوند. در این موارد، معمولاً قابل قبول است که به شخصی که از هر یک از ضمایر خود استفاده می کند، اشاره کنیم. همچنین می توانید با آنها تماس بگیرید تا تنظیمات برگزیده آنها را تأیید کنید.