نحوه ایجاد حس تعلق در محل کار

اگرچه بسیاری از شرکت‌ها طرح‌های تنوع را در اولویت قرار می‌دهند ، بسیاری از آنها در ترویج تعلق کوتاهی می‌کنند.

گنجاندن و برابری عوامل اساسی هستند که بسیاری از شرکت‌ها هنگام توسعه برنامه‌های تعلق از آنها غافل می‌شوند. در برخی موارد، شرکت ها ممکن است حتی متوجه نشوند که تعلق آنها چقدر حیاتی است.

اگر احساس تنهایی می کنید و احساس می کنید در محل کار به آن تعلق ندارید، لازم نیست منتظر بمانید تا احساس کنید که عضوی ارزشمند از تیم هستید. راه های زیادی وجود دارد که می توانید حس تعلق خود را تقویت کنید.

در اینجا ۶ نکته وجود دارد که به شما کمک می کند در دفتر کار بیشتر احساس کنید.

1. باورهای خود را بشناسید

تعلق به محل کار وقتی به نظر می رسد که شما فردی عجیب و غریب هستید، مشکل به نظر می رسد. اما، آیا این اولین بار است که چنین احساسی می کنید یا این یک احساس آشناست؟

ممکن است در مورد خودتان باورهایی ایجاد کرده باشید که باعث می شود احساس کنید یک فرد خارجی هستید. ارزیابی افکارتان می تواند به شما کمک کند تا تصورات خود را بشناسید. مطمئن نیستم از کجا شروع کنم؟ شناخت باورهای خود به شما کمک می‌کند تا احساس تعلق بیشتری به محیط کار خود داشته باشید و این احساس معمولاً ناشی از باورهای ذهنی خود است، بنابراین در این موارد ارزیابی افکارتان می‌تواند اولین قدم موثری باشد.

2. کار درونی را انجام دهید

اولویت‌بندی کار درونی می‌تواند باورهای عمیقی را آشکار کند که باعث می‌شود شما احساس جدایی از دیگران کنید. کار درونی همچنین به شما کمک می کند تا باورهای جدیدی ایجاد کنید که می تواند از احساس تعلق حمایت کند.

گذراندن زمان برای کارهای درونی، چه در محل کار و چه در خانه، می تواند به شما کمک کند تشخیص دهید چه چیزی باعث ایجاد احساس تعلق نداشتن به شما می شود.

3. روشن فکر باشید

پذیرش دیگران و گشاده رویی می تواند به شما کمک کند حتی اگر در حال حاضر احساس طرد شده اید، احساس کنید که در آن حضور دارید.

اگر احساس می‌کنید که ایده‌های شما همیشه نادیده گرفته می‌شوند، دوباره بررسی کنید که گفتگو از دیدگاه دیگران چگونه است.

از خود بپرسید: آیا پذیرفتید و ذهنی باز داشتید؟ وقتی چیزها را از دید دیگران می بینید، ممکن است بیان ایده های خود آسان تر باشد.

4. خود را بپذیرید

اغلب، انتقاد از خود ما بین خود و تیممان شکاف ایجاد می کند. احساس بی کفایتی می تواند منجر به انزوا شود که کار تیمی را بسیار دشوارتر می کند.

پذیرش بی قید و شرط خودتان می تواند ادغام در گروه را آسان تر کند. خودپذیرش می تواند ارتباطات را بهبود دهد و از همکاری و تعامل موثرتری در تیمتان برخوردار شوید.

5. بررسی کنید چطور به همه جا تعلق دارید

اگر در محل کار احساس می کنیم که کنار گذاشته شده ایم، ممکن است در سایر زمینه های زندگی خود نیز احساس غریبی کنیم.

تلاش برای تقویت تعلق در مکان های دیگر، مانند یک جامعه معنوی ، محله، یا خانواده خود را آغاز کنید. احساس استقبال و پذیرفته شدن در یک گروه اجتماعی باعث می شود که شما نسبت به تعلق داشتن به یکدیگر بسیار بازتر شوید.

6. بر تلاش برای تعلق تمرکز کنید

وقتی احساس انزوا می کنیم، ممکن است فرصت هایی را برای ایجاد حس اجتماعی نادیده بگیریم. در عوض، تلاش آگاهانه ای داشته باشید تا تعلق داشته باشید در حالی که خود واقعی خود هستید.

تماس گرفتن با یک همکار یا شرکت در یک رویداد تیمی می تواند به شما کمک کند که احساس خوشایندی و مشارکت بیشتری داشته باشید. حتی می توانید تیم خود را تشویق کنید تا یک رویداد پیوندی برگزار کنند.

ایجاد محیطی از تعلق در محل کار ، تجربه کارکنان و اثربخشی شرکت را به طور کلی بهبود می بخشد.

تعلق یکی از اجزای اساسی مشارکت کارکنان است. زمانی که فردی احساس می کند کنار گذاشته شده است، اغلب از تیم و کار خود فاصله می گیرد. در واقع، طبق تحقیقات ایوسی، حتی یک حادثه که در آن شخصی احساس طرد شدن می‌کند، می‌تواند منجر به کاهش فوری ۲۵ درصدی عملکرد آن شخص شود.

آوردن تعلق به خط مقدم فرهنگ شما می تواند سازمان شما را متحول کند. در اینجا ۴ مورد از مزایایی که شرکت ها و کارمندان در هنگام اولویت دادن به تعلق می بینند، آورده شده است.

1. تعلق باعث تقویت همکاری تیمی می شود

وقتی کارمندان احساس طرد شدن می‌کنند، کمتر درگیر کار با تیم خود می‌شوند، حتی اگر به این معنی باشد که عملکرد خودشان آسیب می‌بیند.

در همین حال، زمانی که کارمندان احساس می کنند به آنها تعلق دارند، به احتمال زیاد ایده های خود را به اشتراک می گذارند و با هم برای رسیدن به یک هدف مشترک همکاری می کنند. تعلق در محل کار می تواند به تیم ها کمک کند تا احساس الهام، درک و اعتماد بیشتری داشته باشند.

2. متحدان از محرومیت جلوگیری می کنند

همیشه کمک می کند که احساس کنید کسی در کنار شماست.

وقتی کارمندان احساس می کنند که متحدانی دارند که متعهد به مشارکت آنها هستند، کمتر احساس می کنند که از پروژه ها کنار گذاشته شده اند. حتی یک متحد که رهبری منصفانه و فراگیر را از خود نشان می دهد، می تواند حس تعلق را در یک تیم تقویت کند.

3. کسب و کارها از تعلق سود می برند

تعلق می تواند تأثیر مالی قابل توجهی بر یک سازمان نیز داشته باشد.

تحقیقات ایوسی نشان می دهد که پرورش تعلق می تواند منجر به کاهش ۵۰ درصدی ریسک گردش مالی شود. بعلاوه، کارمندانی که احساس می کنند به آنها تعلق دارند، ۷۵ درصد کمتر روزهای بیماری را می گذرانند.

این بدان معناست که اعضای تیم بلند مدت بیشتری سر کار می آیند و بهره وری بیشتری دارند. طبیعتاً نیروی کار مولدتر می تواند تأثیر عمده ای بر درآمد شرکت داشته باشد.

بهره مندی از تعلق را شروع کنید